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Au cours de l 'année écoulée, après la fête du printemps, les entreprises de vêtements ont commencé à recruter à grande échelle, et cette année, n' a pas réussi à retenir, le recrutement a commencé il y a quelques années.

Cette année, le plus grand nombre d 'usines de vêtements sont des ouvriers automobiles, bien que les usines proposent une augmentation de 30% des salaires, mais il est difficile de trouver des gens et les entreprises ont pris l' Initiative de creuser dans la zone c?tière.

Recrutement anticipé

Avant - hier, le journaliste a Wuhan vêtement usine de pformation de l'agrégation de la zone de développement économique Jianghan, voici Reds, Taihe, etc. l'empereur plus célèbre fabrique de vêtements.

Sur le pont, annonce une fabrique de vêtements a été posté sur le pont sur la colonne et travailleurs qualifiés à broder: Dr Turner et d'autres informations constamment.

"L'an dernier, après des années de recrutement a commencé une semaine, de ne pas recruter 20 personnes."

Le responsable du recrutement d 'une usine de confection a avoué que, conformément à la pratique établie, le recrutement commence au début du huitième mois de chaque année, mais après chaque année, il se heurte à la pénurie de main - d' ?uvre, ce qui a une incidence sur l 'exécution des commandes après le début du printemps, cette année, les informations sur le recrutement sont présentées plus t?t.

En raison de la performance de l 'usine de vêtements de Wuhan en 2011, de nombreuses usines ont doublé leur taille et leurs plans de recrutement cette année.

CHEN Fei, responsable de l 'habillement de l' usine de vêtements de Wuhan, a déclaré que la durée du travail, 13 heures par jour, 2 jours de repos par mois seulement, compte tenu de l 'absence d' assurance, un grand nombre de 800après 9000 n 'ont pas voulu le faire, et que Le recrutement pourrait être encore plus difficile cette année.

Augmentation de salaire de rétention

"Salaire cette année, la tête haute, il est difficile de recruter des travailleurs".

La position de Wuhan Jin Trading Co., Ltd chef Liu Yong, les salaires des employés d'usine de plus que l'année dernière ont augmenté en moyenne de 30%.

Afin d'attirer le personnel de première ligne, chaque grande fabrique de vêtements pour une augmentation de plan.

Chaise cette année une augmentation de 10% de vêtements de Wuhan, Yuan Tian - une augmentation de 20%.

"Si c'est de la haute technologie, en grande quantité et à un seul, de prendre un mois de 8000 $n'est pas une grosse affaire.

Yuan Tian, responsable de l 'habillement, a dit qu' il n 'y avait pas de chauffeur, et que la commande n' osait pas répondre.

En plus de l 'augmentation des salaires, certaines usines de vêtements jouent des cartes de gentillesse.

Par exemple, le dortoir a un chauffe - eau climatisé.

Voyager est organisée chaque année à l'usine de personnel, les frais de scolarité des enfants donne une certaine proportion de remboursement, il y a la vie de subventions d'hébergement.

Le long de la c?te de creuser

En plus des salaires, une fabrique de vêtements de cerveau, il y a simplement à des zones c?tières de la région de creuser une fabrique de vêtements.

Wuhan une grande fabrique de vêtements, la personne responsable qu'ils ont à Dongguan, Guangdong creusé "de base".

Le personnel de première ligne dans plus de 40, à l'exception du Hubei villageois et Turner, il y a une douzaine de gestion.

Journaliste à l'usine de voir le petit du retour, elle est Hubei précédemment dans les régions c?tières, gagne en un mois plus de 2000, que la maison de l'agriculture.

Mais il y a beaucoup de s?urs qui reviennent ces deux dernières années, elle est très émue d 'apprendre que le salaire de Wuhan a également 3000 yuan.

"Si vous ne pouviez pas économiser des milliers de dollars à la fin de l 'année, revenez donc près de chez vous et les personnes agées ont des soins."

Liu Yong affirme que le retour des travailleurs étrangers a été remarquable ces deux dernières années, mais qu 'il ne s' agit là que d' un complément mineur, représentant moins de 10% de la main - d '?uvre de l' usine, et qu 'il est difficile d' atténuer les difficultés de recrutement.

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Les vêtements de la modernisation de l'industrie est imminente

"Maintenant, jeunes et génération d'idées différentes, c'est - à - dire au personnel qui ne fait pas heureux."

Les personnes concernées de vêtements - aile Wuhan dit que l'augmentation de la proportion de l'emploi de l'équipe maintenant une génération de jeunes, pour leur travail de l'environnement, un salaire élevé.

Si le traitement et la culture de l'entreprise n'est pas assez bon, naturellement, d'attirer du personnel n'est pas jeune et excellent.

L'analyse de l'industrie, les causes de ces sympt?mes sont actuellement l'industrie de la pformation de vêtements à un niveau relativement bas de gamme, il y a beaucoup d'entreprises familiales, l'environnement de travail est irrégulière, ce qui a une incidence directe sur les entreprises de recrutement.

Deuxièmement, en tant que branche à forte intensité de main - d '?uvre, l' industrie du vêtement est plus mobile dans son ensemble en raison de sa forte intensité de travail, de sa monotonie et de la réticence de nombreuses jeunes générations à travailler dans d 'autres secteurs où les salaires sont moins élevés mais relativement aisés.

? pour ces entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, la rentabilité est faible et il est difficile de maintenir l' entreprise une fois que le co?t de la main - d '?uvre représente 15% du co?t total.

En fait, la part actuelle du co?t de la main - d '?uvre dans le secteur est proche de 10%.

Il a déclaré que, pour assurer la rentabilité, le co?t de la main - d '?uvre avait augmenté et que la seule option pour l' entreprise était d 'accro?tre la valeur ajoutée du produit ou d' accro?tre les opérations mécaniques et de réduire le nombre de travailleurs, ce qui obligeait l 'entreprise à moderniser sa technologie et l' industrie à se moderniser rapidement.

D 'autre part, pour attirer les travailleurs de l' industrie, de nombreuses entreprises ont d? accélérer l 'exode vers les villes de deuxième ou de troisième ligne riches en ressources humaines.