Gestion Du Personnel: L 'Entreprise Doit Jouer à La Carte De L' Amour

A chaque fois que l 'auteur parle, il demande souvent à l' entrepriseAdministrateurOu le patron du distributeur, qui est le premier responsable du personnel?Certains disent que c 'est le salarié lui - même, d' autres qu 'il est le patron du salarié, d' autres qu 'il s' agit de l' argent, d 'autres qu' il s' agit d 'un système de gestion, d' autres qu 'il s' agit de l' habitude du salarié, etc.Ces réponses sont valables à certains égards, mais elles ne sont pas les réponses que l 'auteur veut.Qui est le plus respecté des chinois? Qui dirige les employés avant qu 'ils ne prennent leur posteChuteQui est le premier à savoir, qui est le plus grand partisan? Le premier à savoir que le personnel saute, le plus favorable à l 'entreprise, est certainement les parents du personnel, souvent le patron est le dernier à savoir.Dans de nombreux cas, le premier responsable de l 'employé est le parent de l' employé.

Pour les gestionnaires, il est nécessaire et souvent nécessaire d 'inclure les parents des employés dans le camp de gestion de la plupart des gestionnaires.NégligenceEt oublié.Les parents qui gèrent le personnel n 'ont pas besoin de beaucoup de temps et d' énergie, mais la gestion du personnel a un effet multiplicateur.

Un patron d 'entreprise privée est bien conscient de l' importance de bien gérer les parents du personnel.Il a travaillé dans son entreprise pendant cinq ans, plus de 10 ans, un nombre particulièrement élevé de travailleurs agés.La productivité du travail est particulièrement élevée en raison de la stabilité du personnel des entreprises.Il y a un couple rural au niveau de son entreprise, le père a un cancer, bien que pendant la saison de production de l 'entreprise, le patron a mis un mois de congé à ses employés pour qu' ils rentrent chez eux pour servir des personnes agées respectueuses de leur bien - être, et il leur verse un peu moins d 'un centime.Quand le père de l 'employé est mort, il a dit: Si vous ne travaillez pas bien pour votre patron, je mourrai en paix.L 'influence que cela peut avoir sur le personnel est prévisible.C 'est vrai, un mot de ses parents, dix mille mots de l' entreprise!

L'un des phénomènes de gestion les plus chauds de cette année est le phénomène de la ? pêche de fond ?.Une légende de gestion d 'un magasin, parce que le professeur de l' université du Nord a rapidement fait des bonds dans tout le pays à cause d 'un livre intitulé ? la pêche sous - marine ne vous apprendra pas ?.Le miracle de la pêche de fond sous - Marin, c'est que, dans un secteur qui n'a pas de contenu technique, d'accès aux marchés, de relations, d'adéquation et de personnel qualifié, la poêle à feu a fixé un seuil maximum que les pairs, voire d'autres services de restauration, ne peuvent franchir.Le secret de la gestion de la pêche sous - marine est assez simple: C 'est de voir les employés comme des gens, de trouver un moyen pour que les employés prennent la direction de l' entreprise, les employés se concentrent sur les clients.C 'est très simple, mais peu d' entreprises sont en mesure de le faire.

La pêche de fond pour les premiers gestionnaires du personnel - les parents du personnel sont très bien placés.La gestion de la pêche de fond pour les parents des employés a été institutionnalisée et personnalisée.Premièrement, la pêche de fond verse des salaires mensuels de plusieurs centaines de dollars aux parents des employés qui travaillent au - delà de leurs heures de travail; deuxièmement, les parents des employés les plus qualifiés organisent des voyages annuels; et troisièmement, les cadres de l'entreprise effectuent des visites à domicile chaque année.Ces mesures, c 'est l' entreprise qui s' acquitte de ses devoirs envers les parents de ses employés.Grace à ces mesures, les pêcheurs sous - marins amènent les parents des employés dans leur propre camp de gestion, afin que les parents des employés et l 'entreprise sur le même front de gestion du personnel, de sorte que le personnel de l

Plus l 'entreprise est petite et moins elle emploie de personnel ou de distributeurs, plus il est important de jouer le r?le de premier responsable du personnel - les parents.En raison de la petite taille de l 'entreprise, moins nombreux, plus humain, plus besoin d' affection et de gestion de l 'humanité, la gestion du personnel et des parents est plus facile à mettre en place.Par exemple, certains des meilleurs distributeurs conscients de ce problème, à l 'occasion des fêtes de l' année, inviter les parents des employés à d?ner et à leur apporter en personne les produits de première nécessité (thé à base de sel de bois de chauffage) entre les mains des parents du personnel sont de très bonnes mesures de gestion des parents du personnel.

Si les Chinois ont la foi, c 'est qu' ils croient à la maison.L 'ombre de la culture familiale est profondément ancrée dans les cultures traditionnelles telles que "les parents ne font pas de randonnée", "l' infériorité est trois fois plus grande".Bien gérer la petite maison du personnel, les employés peuvent vraiment s' intéresser à l 'entreprise! Pas les grands rivières sans eau sèche, mais les petits rivières sans eau sèche!