Aokang "Capital" A Ouvert La Première Pformation De Routes Privées

Ces derniers jours, c 'est le jour où les entreprises de Wenzhou se concentrent sur les travaux, sur le site de l' année du dragon du Groupe d 'entreprises de Wenzhou, les journalistes ont vu un spectacle extraordinaire: le Président de la société Wang zhenhou a ouvert la "porte du dragon d' or" avec La clé d 'or symbolique du "capital", le personnel déjà prêt à travailler ensemble pour faire sonner le "premier tambour" de la nouvelle année.

C'est un signe de la nouvelle stratégie de développement aokang officiellement lancé pour les cinq prochaines années, avec "capital" d'abord mener Wenzhou privées.

Contrairement aux années précédentes, face à une conjoncture économique complexe et instable à l 'intérieur et à l' extérieur des pays, le concept de "Construction" a été introduit pour la première fois cette année sur la base de la "Construction intelligente", c 'est - à - dire l' intégration des ressources créatrices de valeur et l 'amélioration de l' efficacité des services.

Wang Zhentao a également souligné dans son discours du jour de l 'inauguration que, par la suite, O' conn développera la recherche - développement sur la mondialisation, la production intelligente, la logistique de l 'information et le marketing capitalisé, en utilisant des mécanismes opérationnels modernes.

En 2011, l 'économie d' okon a continué de cro?tre et a réussi à obtenir la première demande de la Commission chinoise de supervision des activités de bourse, qui est sur le point de devenir la première marque chinoise de chaussures masculines sur le marché des actions a.

"O Kang" marque de valeur a franchi la barre de 10 milliards 19 millions de yuan et a remporté avec succès le prix national de la qualité et le prix de la qualité du Gouvernement de la province de Zhejiang dans deux domaines importants de la gestion.

Début de la scène, O'Connell a également publié très 6 + 1 des mesures d'incitation, six grandes marques de carrière publié six initiatives de cet objectif de réaliser leurs objectifs et de la nouvelle année, et le site de l'allumage "de bonne foi, de liaison" objectifs de prêter serment.

Il est entendu que le début de l 'année est un jour très important pour l' oconville, outre la publication du plan de développement et du plan de travail pour l 'année à tous les employés, il publie chaque année un certain nombre de mesures et de politiques à l' intention des employés de base.

Une série d'initiatives et de créer une culture d'entreprise, devient également attirer des talents à aokang "super aimant doux".

Il est entendu que, chaque année, le taux de reprise de démarrage aokang employés a atteint 98%.