Guangdong A été Pillé Par La Main - D '?uvre Exportée & Nbsp

Main - d '?uvre intensive

Avec la mise en ?uvre de Shenzhen officiellement un nouveau minimum

à compter de 2008 à 2012, le Pearl River Delta de la fabrication des salaires des travailleurs ont presque doublé, accompagnée de 15 à 20% par an pour les co?ts de l'entreprise.

Il convient de noter que, malgré de Guangdong de salaires et de bien - être, étape par étape, d'améliorer le travail de sortie de la province du Sichuan, Hunan, Guangxi, le niveau des salaires locaux ne sont pas calé, certaines villes même sur le Pearl River Delta.

Dans le même temps, les travailleurs de l'attention sur les perspectives de carrière sont également de plus en plus d'améliorer certains ce plus important que de salaires et de bien - être.

Toutefois, le Pearl River Delta de la ville de gouvernements locaux pendant au moins six ou sept ans et aggraver la pénurie de travailleurs migrants, a pressé la panique dans le calme, aujourd'hui.

Zhongshan City, des ressources humaines et le Directeur de la branche nanlang Bureau de la sécurité sociale 陳文義 dit aux journalistes, présenté en 2008 le tsunami financier "E", "l'entreprise de survivre" a versé un lot, de vivre de l'étape de pformation et de mise à jour, de s'adapter à la nouvelle situation, peuvent vivre mieux.

Il est d'avis que la situation des travailleurs migrants: dérivation en fait c'est le delta de la rivière des perles de réaliser une nécessité pour la modernisation de l'industrie, le Pearl River Delta nécessaire pour le marché du travail n'a pas d'entreprise, le Pearl River Delta plus nécessaire de prescrire des traitements bon marché ne dit pas.

Changement rapide de la hausse des salaires Chine Guangdong comment incarner un avantage

Le salaire 曾是珠 Delta attirer les travailleurs migrants est important "arme", mais ces dernières années, l'avantage de la rémunération était de confiance est confrontée à des défis.

La Chine "travailler le premier Comté," dit le Sichuan Jintang, chaque année, plus de 60 000 personnes dans le Guangdong, mais au cours de ces dernières années à Guangdong migrants diminue d'année en année.

Le Bureau de la gestion 何勝利 des services de l'emploi de ce comté que la hausse de compensation locale, attire de plus en plus des travailleurs migrants de retour à l'emploi.

2 le matin, 2 mois, le recrutement de ce comté de tenir la réunion, de la teinture et de l'impression de l'usine, usine de matériaux de construction de travailleur et de sécurité découpé, h?tels, le salaire mensuel atteint 2000 yuan, usine de conditionnement de travailleurs qualifiés d'un salaire mensuel de 1800 - 3000 Yuan, Turner, électricien de salaire sont en 2500-3000 yuan.

Plus pour attirer des migrants, le recrutement a la sécurité sociale, l'assurance vieillesse, et ainsi de suite.

何勝利 appelé, l'écart de salaire et de Guangdong déjà modeste, sur "l'emploi local de base de l'assurance" complète, mais aussi de la famille.

Le 1er février, sur le recrutement de Hunan Chenzhou City aura lieu un h?tel "h?tesse", "garde" a ouvert un salaire mensuel de 1300 - 1500 $de plus que l'année dernière de près de 200 $.

En outre, employé du mois peuvent également bénéficier de la subvention en présence de bonus, de nuit, une résistance au froid des subventions, des subventions de maquillage de subventions et de 30 à 200 dollars par mois.

Ce taux de croissance sur le recrutement de niveau moyen.

La même situation appara?t également dans la hengyang.

Hengyang City, de ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale de la personne responsable, dit le salaire mensuel minimum de grandes entreprises de travailleur à partir de l'année dernière 1150 yuan à plus de 1350 Yuan, a augmenté d'environ 17%.

"Si la rémunération des heures supplémentaires, le salaire mensuel pouvant atteindre 1500 à 2500 $."

Changsha, Zhuzhou et Xiangtan, la plus grande des augmentations salariales.

Selon le Directeur de 楊成之 Zhuzhou City, des ressources humaines et de l'administration de la sécurité sociale de l'Office, la construction de la ville de salaire journalier a été depuis des dizaines de Yuansheng original à 120 $.

"Zhuzhou le Groupe de développement de l'industrie de la construction, y compris l'industrie nationale connu sous le nom de moteurs d'avion, des voitures électriques, de l'industrie de l'industrie céramique pour des vêtements, principalement, tels que l'industrie des pétards, la dynamique de développement de ces industries sont très rapidement.

Maintenant, Zhuzhou travailleur un salaire mensuel de tous en 2000 à 3000 Yuan, les travailleurs qualifiés et expérimentés de travailleurs qualifiés peuvent avoir plus que six mille yuans ou plus. "

Recrutement sur le 1er février, le salaire mensuel minimum Xiangtan industrielle en général également atteindre 1600 $.

Vice - Directeur du Département des services de l'emploi Wang yongjun Xiangtan City, a dit: "Nous voulons et développé des zones c?tières" secours ", de sorte que les travailleurs migrants sont à la maison de l'emploi".

Par comparaison avec le niveau de rémunération du Sichuan, Hunan, Guangxi encore avec le Pearl River Delta à une grande distance.

"Salaire prends peut également être un enfant à l'école, dans Dongguan un semestre est de 1000, la pression n'est pas particulièrement grand.

陳隆 dans Dongguan 8 ans, c'est un mécanicien, 4000 yuan un mois, et dans la ville de Nanning de même type que de 2000 à un mois.

陳隆 que leur salaire est aussi très satisfait, donc le choix de contour triangulaire.

"Guangxi les entreprises locales ne les salaires si haut.

Les usines utilisent également des normes plus strictes, la sécurité sociale, l 'assurance maladie sont achetés. "

"Le salaire minimum de Nanning n 'est que de 820 Yuan, le salaire minimum de Shenzhen est déjà de 1 500 yuan et doit sortir pour gagner plus."

Le cousin de Chen Long, Yang Jian, dit.

Countermeasures of the Private salarial purchase the White col Enterprise Recruitment show Welfare

Sur le marché des talents du lac Luohu à Shenzhen, les journalistes ont constaté que beaucoup d 'entreprises ont mis en place un salaire universel à rattraper le col blanc.

? revenu mensuel combiné d 'environ 2 300 à 3 600 dollars, travail de huit heures sur cinq jours, travail à deux heures, salaire minimum de base de 1 450 à 1 550 yuan / mois.

Indemnité de travail de nuit (8 yuan / soir), indemnité de repas (150 yuan / mois), prime d 'assurance maladie (30 - 160 yuan / mois), prime d' emploi (100 yuan / mois), indemnité d 'emploi (40 - 200 yuan / mois), indemnité d' ancienneté (20 - 60 yuan / mois), indemnité d 'heures supplémentaires (environ 600 - 1 400 yuan / mois), prime de performance (50 - 210 yuan / mois), prime de travail (60 yuan / mois); frais de congé (midi, automne, printemps (250 - 350 yuan / an). ?

Afin d 'attirer 100 "opérateurs", une société de développement et de technologie de Shenzhen a établi une facture d' un montant considérable sur le lieu de la Conférence de recrutement.

Les journalistes ont constaté que le salaire mensuel moyen des travailleurs était de 3 000 dollars.

Ce niveau de salaire est même plus élevé que celui d 'un certain nombre de bureaux ? blancs ? qui ont été recrutés dans les mêmes locaux.

Pour que le recrutement se fasse sans heurt, de nombreuses entreprises, en plus de la rémunération de l 'excellence, utilisent davantage l' environnement de travail, les avantages sociaux, etc., comme un moyen d 'attirer les demandeurs d' emploi.

"Le logement du personnel est confortable, avec des armoires, des ventilateurs et des ménages de base; la société offre aux employés une riche activité récréative et le tourisme annuel; un excellent environnement de travail, sans poussière et thermostat, bien - être..."

"Dortoir avec balcon, salle de bains, dortoir avec téléviseur, machine à laver, climatisation, eau chaude, l 'entreprise avec l' infirmerie, les soins médicaux gratuits, les congés annuels payés..."

Dans le marché des talents de Shenzhen, le même type d 'entreprise d' information sur le recrutement.

à cet égard, Shenzhen Peng forte sur le marché du travail de M. Zhang a pas inhabituel: "cette situation l'année précédente a déjà commencé, il n'y a pas de prestations de bon, les gens ne viennent pas! Maintenant, comme auparavant des candidats, mais personne n'est pas en bonne condition de l'entreprise, D'autres pas.

Si les conditions sur le bien - être des petites entreprises ne suit pas, plus difficile d'être ".

Les emplois les plus qualifiés, les demandeurs d'emploi de salaire dans l'esprit des objectifs plus de 3000 Yuan, presque dipl?mé de l'université sans qu'une expérience professionnelle "employé".

Dans le marché du travail 溫雪蓮 Humen, Dongguan, Sichuan, la fille avec le petit carnet avis annonce peut être un procès.

Dipl?mé de l'Université, elle étudie de vêtements professionnels, se distinguer un dans ce secteur.

Il y a des années, elle a mis 2 800 euros / mois de boulot, parce que cette société "ne donne pas ce qu'il veut, pas de travail qu'elle est toujours heureux Nouvel An chinois, car elle est très s?r de soi - même de trouver du travail n'est pas difficile, bien s?r, il n'est pas facile de trouver complètement consensuel," Si je me sens apprendre quelque chose de plus, on peut accumuler de l'expérience, et je suis prêt à payer "temporairement à faible rapport de 2800 $.

Journaliste d'enquête, les travailleurs sont généralement sur la rémunération des attentes très élevées.

Journaliste à la gare d'autobus et de la province de Guangdong Dongguan, Humen, Chang'an station passager aléatoire interrogé 15 bits de retour de Guangdong de travailleurs étrangers, à l'exception de l'éboueur un age de plus de 45 ans, a quitté 1700 yuan "idéal de salaire", s'attendre à d'autres personnes sur le Point de départ des contributions de plus de 2000 $.

Un ma?tre Liang Henan travailleuses même dit, de nourriture, d'hébergement de moins de 2500 $, pas d'appel de base.

"D?ner, un mois au moins 300 $, si elle n'est pas enfermer, il y a trois ou quatre cents, si seulement $2000 ans, un mois reste pas beaucoup d'argent.

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Le salaire de la demande n'est pas la panacée des opportunités de croissance plus important

Salaires et allocations sont évalués, mais certains demandeurs d'emploi n'achètent pas.

Ils sont de plus en plus important est le développement personnel et de perspectives de carrière.

Wen Ren Hao est le premier groupe de travailleurs dans le district de Jintang du Sichuan à Guangdong, est maintenant retourné dans leur ville natale pour créer des entreprises, à travers le Sichuan Yue et les deux parties de l 'année.

Selon lui, l 'avantage salarial du Pearl triangle s' est affaibli à l' heure actuelle: ? auparavant, le salaire mensuel moyen du Guangdong était deux fois plus élevé que le salaire local, et maintenant il est supérieur de 700, voire 200, 300 dollars ?.

D 'après une enquête du Département du travail du district de Kingdom, environ 20 000 travailleurs expatriés qui rentrent chez eux choisiront cette année d' occuper un emploi local, ce qui s' explique en grande partie par le fait que les salaires ne sont pas les mêmes et que le retour à l 'emploi a de nombreux avantages, tels que la prise en charge de la famille et l' éducation des enfants.

En réponse, Li Ruihua, Bureau des ressources humaines et de la sécurité sociale de Chenzhou, Hunan, a indiqué que ce chiffre était d 'environ 1 000 yuan dans Chenzhou.

"Si Guangzhou, Dongguan et Shenzhen ne per?oivent pas plus de 1000 yuan de salaire mensuel que notre salaire local pour le même travail, personne ne pense à sortir, après tout, le triangle de la perle est trop cher pour s' occuper de sa famille, loin de chez soi."

Ce chiffre est encore plus important pour les travailleurs expatriés de Zhuzhou, Xiangtan et changsha.

"Si Guangzhou gagne 2 000 $de plus qu 'ici, j' y penserai peut - être."

Zhuzhou Taxi Driver

"Et de Shenzhen à Guangzhou, il n 'y a pas de pression aussi forte ici, Shenzhen à Guangzhou est mieux adapté aux jeunes."

En raison de l 'intégration continue des nouvelles générations de travailleurs, "l' augmentation des salaires" est devenu difficile à devenir le seul instrument de recrutement des entreprises.

Une enquête menée par le Département du travail du district de Jintang, dans la province du Sichuan, auprès des travailleurs expatriés qui rentrent chez eux, a révélé qu 'environ 70% d' entre eux étaient prêts à "apprendre l 'artisanat de porte".

Selon une enquête menée par un journaliste du Journal du soir de Yangcheng à Chuan, Xiang et Gui, le départ des travailleurs est étroitement lié au niveau des salaires, mais les avantages salariaux ne sont pas les seuls facteurs déterminants et de nombreux travailleurs s' intéressent de plus en plus à l 'épanouissement personnel, à l' environnement de travail, à la culture d 'entreprise et à l' éducation des enfants.

En particulier, les nouvelles générations de travailleurs migrants mettent davantage l 'accent sur le respect des êtres humains.

Cela a été rapidement appréhendé par les entreprises du monde entier.

Afin de gagner la sympathie du personnel, les agences de recrutement sont souvent surprises: à Jintao, dans le Sichuan, Chenzhou, dans le Hunan, beaucoup d 'entreprises ont pformé l' annonce de recrutement en "recrutement de sages"; à Chengdu, Hengyang, la conception monotone de prospectus d 'emploi a été appréciée; à Mianyang, Zhuzhou, de nombreuses entreprises ont publié des informations sur le recrutement dans des ? avantages sociaux ? qui dépassent les ? conditions d' emploi ?; à Changsha, un entretien avec plusieurs demandeurs d 'emploi est devenu plus d' embauche...

Certains demandeurs d 'emploi n' achètent pas.

? Nous nous préoccupons davantage de l 'environnement de travail des entreprises, telles que les anciennes fabriques de chaussures, de vêtements, de teintures, etc., souvent des personnes souffrant de maladies professionnelles doivent se faire pardonner.

En outre, les problèmes de scolarité des enfants ne peuvent toujours pas être résolus, à l 'école primaire de Dongguan, il faut des milliers de dollars par an, les problèmes ne peuvent pas être résolus, même si les prestations de vieillesse sont à peine payées, il faut revenir. ?

Sichuan Jintang County huaikou Town Workers Sun Min said.

L 'importance accordée à l' épanouissement personnel est devenue un sujet d 'intérêt général pour les nouvelles générations de travailleurs agricoles.

"Quand j 'étais jeune, je ne pensais pas qu' il était nécessaire de payer plus cher, mais qu 'il était important d' apprendre.

J 'ai appris l' électronique, j 'espère que dans le Pearl triangle j' apprendrai les technologies électroniques les plus avancées et les plus avancées, de sorte que l 'espace sera beaucoup plus grand à l' avenir, qu 'il s' agisse de l' entreprenariat ou du développement à la maison.

Je ne vois donc pas combien l 'entreprise donne, combien donne le sourire, mais ce qu' ils peuvent m 'apprendre...

Zhang Xiaoqi, de Shaoyang, représente une grande partie de la jeunesse du Hunan.