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Avec l 'arrivée de la marée de retour après la fête du printemps, le problème de l' emploi dans le triangle de la perle devient de plus en plus aigu.

Avec l 'arrivée de la marée de retour après la fête du printemps, le problème de l' emploi dans le triangle de la perle devient de plus en plus aigu.

Lors d 'une récente visite de journalistes, on a constaté que l' industrie manufacturière était considérée comme délabrée et que certaines entreprises avaient un taux de retour à l 'emploi inférieur à 40%, que les recruteurs avaient épuisé leurs moyens et qu' ils n 'avaient pas pu recruter beaucoup d' ouvriers.

C 'est pour ?a qu' il faut faire tout ce qu 'il faut.

Fabrique de chaussures

Il y a une centaine de personnes dans la rue, mais peu de recruteurs.

Lao Hu est une entreprise de Taipei Oasis chaussures Dongguan damori chaussures co., Ltd, à partir du 1er février, ils ont commencé à organiser le personnel de tous les secteurs de l 'usine pour le recrutement.

"Je suis dans la chaussure de damori qui attire plus de 10 personnes, tandis que l 'industrie de la chaussure Oasis compte sept ou huit succursales, soit près de 100 personnes."

C 'est le vieux Hu.

Le 5 février, des journalistes ont vu des tentes d 'embauche dans l' industrie de la chaussure d 'Oasis encerclées d' une rue près de la place du shopping à chiling, dans la rue.

? mon groupe de production, qui comptait plus de 100 personnes, a commencé ses travaux au début de l 'année, mais à ce jour, il n' en reste plus que 30, avec un taux de retour de 40%.

Conneries, les entreprises sont généralement à la fin du mois de salaire, le nouvel an chinois

Quelle connerie, "tout le monde pense que le salaire est trop faible.

Chaussure de travail de pressage à chaud de mourir maintenant, trois classes de salaire mensuel de 2500 yuans, pas de nourriture, d'hébergement, de si dans les usines d'hébergement à d?ner, et moins de 300, "enfin avoir un mois de 2000 $.

Mais l'usine supplémentaires jusqu'à neuf heures dix points, très fatigué.

J'ai demandé à un ami de Zhejiang, ils ont dit à Zhejiang là - Bas, usine de chaussures, pas d'heures supplémentaires ont ce salaire.

Hu Jintao à reporter les résultats de recrutement au deux jours: le 4 février et 2 travailleurs dans l'usine, mais ne sais pas si je peux rester inférieure; et 5 le matin, puis un ouvrier n'a rien.

Lao Hu grima?ait, "afin de retenir les gens, l'usine depuis février pour les employés de l'ancienneté, mais je ne sais pas combien de temps je peux insister.

Fabrique de vêtements

Si novice compétent avant de recruter des gens.

Le 5 février, les journalistes dans Houjie Chi Ling a également vu, Dongguan Li Fa vêtements Co., Ltd avait mis quelques coups de chantier, Mlle Yang le recrutement du personnel de la société une personne responsable d'un projet.

à midi, un homme est passé des choses pour consultation, Mlle Yang rapidement et à répondre à des questions, puis ouvert recommandée, recrutement et appelé l'usine de véhicules de pport, de mettre cet homme à l'usine de l'entretien, c'est le jour où elle a recommandé le premier travail couronné de succès.

, une paire de passants et comme traversé, Mlle Yang rapidement son recrutement à distribution de carte, et le lobbying.

"On l'usine est de beaucoup de l'embauche, mais manque de travail spécifiques, on ignore combien de".

Mme Yang a dit que, ces derniers jours, le recrutement, la situation est très insatisfaisante, les dirigeants des instructions pour le mieux, si novice compétent, à condition de respecter des exigences minimales, "usine de recrutement sensiblement centré dans 2 mois, en particulier après la fête.

Après ce mois - ci, il sera difficile de trouver quelqu 'un.

Mlle Yang a dit...

Il est aussi triste pour l 'embauche et il y a de l' espoir pour le voyage.

Entreprise de recrutement difficile à cause de la récente Wando

1. Les salaires est faible

"La situation de recrutement Dongguan optimiste, un matin qu'il y a des gens".

Dongguan City, le marché des ressources humaines Chi Ling gestionnaire Kai, dit que ces dernières années, la difficulté de Dongguan entreprise de recrutement augmenter progressivement, et la principale raison est le salaire est trop faible.

L'année dernière, le salaire minimum Dongguan est de 1100 euros / mois, n'a pas augmenté, tandis que le salaire minimum Shenzhen périphérique est 1500 / mois.

Par rapport à la pointe de la ville de Dongguan profonde, le niveau des salaires pour former une dépression, "de la différence est grande, certainement pas attirante".

"Mais si considérablement augmenter les salaires, les entreprises de pression augmente.

Par exemple, une grande usine de 200 yuan chacun, soit 2 millions par mois, 24 millions par an.

Les co?ts de main - d '?uvre augmentent trop vite pour que les entreprises en général puissent les supporter. ?

Chen Kai.

Concurrence régionale

De nombreux fonctionnaires recrutés en première ligne ont déclaré aux journalistes que la concurrence dans d 'autres régions était une cause de difficultés de recrutement à Dongguan.

Dongguan doit non seulement faire face à la concurrence de Guangzhou, Shenzhen et d 'autres villes du delta de la perle, mais aussi faire face à la concurrence de l' industrie manufacturière du delta et aux chocs provoqués par l 'essor de l' industrie urbaine dans l 'intérieur du pays.

Le représentant de Dongguan Jincheng vêtement Co., Ltd, a déclaré que de nombreuses entreprises ayant déménagé ou ouvert des succursales dans les provinces de l 'intérieur du Centre - Ouest, de nombreux travailleurs agricoles peuvent être près d' avoir un emploi: ? si l 'écart de salaire n' est pas important, beaucoup choisiront de rester chez eux, en particulier ceux qui ont des enfants à charge, et auront la priorité sur l 'emploi ?.

? sans successeur ?

D 'autre part, le renouvellement de l' age des travailleurs est la principale cause de la forte réduction du nombre d 'employés dans le secteur manufacturier.

Xutian Packaging Machinery Co., Ltd Dongguan recruteur, m. Yang a déclaré que 60 ans après, a progressivement quitté la scène, 70, 800après devenir la principale armée.

En revanche, les 90% de la main - d '?uvre supplémentaire après 60 ans sont généralement réticents à travailler dans des secteurs à forte intensité de main - d' ?uvre, ce qui entra?ne une forte réduction de la main - d '?uvre, voire des failles.

? les périodes de repos et les salaires après 9000 sont plus élevés et la patience est généralement insuffisante. ?

Un vieil employé de l 'Oasis chaussures a dit qu' il y avait beaucoup de salariés de leur entreprise après 90 mois de travail, ne pouvait pas se permettre de démissionner.

Irrégularités de gestion

Mme Huang, de Hunan, a choisi cette année de continuer à travailler à Shenzhen, en plus de son salaire plus élevé que celui de Dongguan, l 'entreprise a acheté une assurance maladie et une sécurité sociale à ses employés.

Les journalistes ont parlé à de nombreuses entreprises et les membres de leur famille ont appris que les gens qui, comme Mme Huang, avaient renoncé à travailler à Dongguan n 'étaient pas minoritaires.

"Beaucoup d 'entreprises de Dongguan manquent de normes, il est difficile de retenir les gens."

M. Tan, qui avait cherché un emploi sur le marché des aptitudes, est à l 'heure actuelle un administrateur local bien rémunéré d' une entreprise, mais il a décidé de passer à un emploi plus régulier dans une entreprise à capitaux étrangers.

? travailler dans ces entreprises n 'est pas s?r et le sentiment de sécurité est trop faible. ?

M. Tan a dit qu 'il y en avait un.

5. Non à crête

Selon l'expérience passée, de nombreux travailleurs migrants doivent attendre après la fête vient de trouver du travail.

Et de retour de la lanterne preganglionic Wando, sont à l'origine de l'entreprise de travailler et de fluidité relativement petite, naturellement, de cas de recrutement de l'entreprise.

Alors, de nombreuses entreprises ont mis tous leurs espoirs dans après la fête.

Houjie grand marché du travail directeur marketing Huang Jin, un intervalle de temps au cours de ces dernières années le recrutement de plus en plus petit, avant deux ou trois mois, c'est devenu un ou deux mois, c'est surtout parce que le recrutement forcé de l'entreprise ou de réduire leur qualification, tout le monde parle dès que possible le remplir de la cible, ce qui permet de raccourcir la durée de recrutement.

Actuellement, le taux de reprise de Houjie entreprises mieux à plus de 70%, mais il y a encore de l'existence de l'emploi la plus grande partie de l'usine.

Les entreprises se déplace

Dongguan entreprise "versatile" dans la bataille recrutement

Afin de trouver des talents, de nombreuses entreprises ont introduit diverses mesures Wando, de "vieux pour de nouveaux", une augmentation de salaire à fournir de multiples avantages, est "versatile" durant la bataille.

1.

Pour la nouvelle génération de travailleurs "relation Commissaire".

Pour répondre à la demande de l'humeur de la nouvelle génération de travailleurs, Taisheng audio en Zhitong, la première année de recrutement de recrutement de personnel de champ deux relations de Monsieur le Commissaire, en espérant trouver des enseignants, de l'expérience de la Fédération des femmes de positions de retraités agés, en particulier pour la nouvelle génération de travailleurs que les efforts de communication, la résolution demande leurs émotions.

En outre, le sud de la Chine d'impression sont sur le terrain de recrutement rare "spécialiste de la sécurité", afin de créer un environnement de travail de la sécurité de l'entreprise, améliorer l'environnement des entreprises souple.

Selon M. Introduction à la gestion des produits chimiques, ce poste est principalement responsable de la sécurité incendie de l'usine, de la prévention et de renforcer la formation de sensibilisation à la sécurité de leur personnel.

"Une usine de plus de 2000 personnes, la sécurité du travail doit à la personne, favoriser la prise de conscience de la sécurité de chaque employé, de la production et de la sécurité de fonctionnement de l'usine afin de garantir, actuellement prévu pour le salaire de spécialiste de la sécurité à 3000 yuans par mois."

Dit à Monsieur.

2.

L'étiquette de prix, sur le site de la décision de continuer à manger

Voir les journalistes au nouvel an Zhitong talents du deuxième champ de recrutement, de recrutement, de nombreuses entreprises poster n'est plus floue de salaire.

Le recrutement d'une petite entreprise de fabrication d'appareils ménagers électriques sur l'affiche "prix": le technicien de 3500 à 4500 euros / mois; ingénieur développement de 3000 - 6500 $. Net / mois; présentoir de 3500 à 5000 euros / mois; Directeur de la production de 4500 à 6000 yuans par mois; le moule mécanicien de 4000 à 4500 euros / mois; le chef de la pince et 3500 à 4000 euros / mois; ingénieur d'impression au tampon de 3000 à 5000 yuans par mois, le gestionnaire de 4 000 à 7 000 yuans par mois.

En outre, l 'entreprise a introduit une ? bombe à main ? sur place, qui permet aux demandeurs d' emploi de gagner beaucoup de temps à la recherche d 'un emploi en présentant leurs résultats aux demandeurs d' emploi.

Le responsable du recrutement de l 'entreprise a déclaré: ? le recrutement d' un salarié permet aux demandeurs d 'emploi de se faire une idée claire de leur salaire, ce qui facilite la communication directe, alors que le tournage sur place leur donne des pilules.

La rentrée est une saison de recrutement qui nous permet de gagner du temps.

Recrutement 3

5 000 $pour l 'allocation d' études et le logement.

Le responsable du recrutement de l 'imprimerie de Chine du Sud a déclaré à la presse que la spécificité de l' industrie de l 'imprimerie rendait difficile la rétention des talents.

Il est entendu que l 'usine verse une indemnité d' éducation de 5 000 dollars par an aux employés ayant des enfants au - delà de l 'année de service principale jusqu' à ce que leurs enfants atteignent l 'age de 16 ans et terminent leurs neuf années d' études obligatoires, et qu 'elle leur offre un logement où les enfants, les conjoints et les parents des employés peuvent vivre avec eux, ce qui leur permet de conserver leur personnel et d' accro?tre leur efficacité.

4.

Les anciens employés de recommander de nouveau, le rapport prévu sont de récompense

En visite les journalistes d'investigation, afin de pouvoir recruter des gens, de nombreuses entreprises ont encouragé les anciens employés de recommander de nouveau, et administrer allant de la récompense.

Le recrutement de personnel de Dongguan Omori Shoes Co., Ltd, a déclaré que les dispositions de l'usine, les anciens employés en tant que personne, conformément aux notes le nombre de récompenses.

Fabrique de vêtements à enrichir et introduit un qualifié expérimenté de places de stationnement, 100 récompense, de nouveau, mais d'attendre l'entrée de 30 jours pour la délivrance.

En outre, dans la première année de champ Zhitong talents de recrutement, Taisheng son entreprise est plus ouvert à des prix élevés, de récompenser les anciens employés "vieux pour de nouveaux".

Manager - la société a déclaré que les anciens employés qui couple va de 200 à 250 millions; dans le même temps, la société a également préparé un certain nombre de fonds, pour le rapport prévu pour le personnel de la section.