広東靴企業(yè)の欠員は萬人を超えており、市場でのフライングナンバーが鳴り響いています。

春節(jié)後の労働爭潮の到來につれて、珠江デルタの労働不足問題がまた顕著に現(xiàn)れ始めた。

春節(jié)後の労働爭潮の到來につれて、珠江デルタの労働不足問題がまた顕著に現(xiàn)れ始めた。

記者が最近訪問したところ、ずっと労働者不足の「ひどい被災地」の製造業(yè)と見なされていました。一部の企業(yè)の帰工率は40%に満たないです。

そのため、人材を求めて喉が渇いたら、にっこりと自分の體を使う。

靴工場

ここ數(shù)百人が街に出かけて応募する人は少ない。

胡さんは臺灣系企業(yè)のオアシス靴業(yè)の東莞大森靴材有限會社のベテラン社員で、2月1日から彼らの工場は各部門の従業(yè)員を組織して労働者募集に來ます。

「私が勤めている大森靴の材料が出てきて、求人が10人以上います。オアシス靴業(yè)界の傘下に支社や工場が7、8社あります。數(shù)えてみれば、労働者募集チームの総人數(shù)は百人に近いです。」

胡さんは

2月5日、記者は厚街赤嶺中豪ショッピング広場の近くで見ました。オアシス靴業(yè)の求人テントが通りいっぱいに並んでいます。

「私が所屬している生産チームはもともと100人以上で、會社は大晦日の五日から操業(yè)していましたが、今日まではまだ30人しかいません。リフォーム率は四割しかありません。」

でたらめばかり言っています。會社は普通月末に給料を払います。春節(jié)です。

給料が低すぎるとみんなが思っています。

今、靴工場の熱圧は型引きの仕事をしています。三組制の毎月の給料は2500元ぐらいです。

しかも工場では夜9時過ぎ10時まで殘業(yè)しています。とても疲れます。

浙江にいる友達に聞いたら、浙江の靴工場で殘業(yè)しないでこの給料があると言われました。

胡さんは記者にこの二日間の募集の成果を披露しました。2月4日に2人の労働者を募集しましたが、まだ殘っているかどうかは分かりません。5日午前には一人の労働者もいません。

胡さんは「人を泊めるために、工場では2月から年功を出していますが、どれぐらい続けられますか？」

製衣所

熟練者が先に人を招いてからにしよう。

2月5日、記者は厚街赤嶺でまた見ました。東莞勵発服裝有限公司もいくつかの求人を出しました。

晝の12時過ぎ、男が相談に來たことがあります。楊さんは急いで立ち上がって質(zhì)問に答えました。その後、推薦狀を出して、工場の従業(yè)員の送迎車を呼びました。この男を工場に送って面接します。これは彼女の當日の推薦で成功した最初の従業(yè)員です。

その後、母と娘のような通行人が通りました。楊さんは急いで労働者募集カードを配り、遊説しました。

私たちの工場は大量に求人をしていますが、具體的にはどれぐらい足りないか分かりません。

楊さんはこの數(shù)日間の募集狀況は非常に理想的ではないと言いました。指導者の指示は多ければ多いほどいいです。熟練者であれ、最低の要求に符合すればいいです。

今月を過ぎると、なかなか人を招くことができません。」

楊さんは言います。

同じように労働者募集に悩んでいます。牛の切り株の錦程が期待できます。

最近の莞企業(yè)の募集難の原因

1.給與が低い

東莞の求人狀況は楽観を許さず、午前中だけ何人かの人がいます。

東莞市の厚街人力資源市場赤嶺支社の陳凱経理は、ここ數(shù)年來、莞企業(yè)の求人はだんだん難しくなってきています。

去年の東莞市の最低賃金は1100元/月で、今はまだ上がっていません。周辺の深センの最低賃金は1500元/月になりました。

穂深二城に比べて、東莞の給與水準は低地を形成しました。

「しかし、大幅に賃金を上げれば、企業(yè)の圧力は高まるに違いない。

例えば、一萬人の大工場で、一人200元を持っています。それは200萬元で、一ヶ月で、一年間で2400萬元です。

人件費の上昇が速すぎて、一般企業(yè)は耐えられない」

陳凱さんは言います。

2.地域競爭

多くの現(xiàn)場で募集しているスタッフは記者に対し、他の地域の競爭も東莞の労働者募集難の原因の一つであると述べました。

東莞は広州、深センなどの珠江デルタ都市の競爭に直面するほか、長江デルタ製造業(yè)の競爭と內(nèi)陸都市工業(yè)の臺頭による衝撃に直面しなければなりません。

東莞錦程服裝有限公司の募集代表の陳さんによると、多くの企業(yè)が中西部の內(nèi)陸省に引っ越したり、分工所を開設したりするにつれて、多くの農(nóng)民工は近くで就職できます。

3.「後継者がいない」

一方、労働者の年齢の更新は、製造業(yè)の従業(yè)員數(shù)が急激に減少した主な原因でもある。

東莞市旭田包裝機械有限會社の募集員の楊さんによると、今は60後にだんだん舞臺から離れて、70後、80後に主力軍になります。

60後補充の力として90後は労働集約型産業(yè)の仕事に従事したくないという人が多く、労働力の業(yè)界性が急激に減少し、さらには斷層も招いた。

「90後は休憩時間、給與待遇に対する要求が高く、かつ、一般的に忍耐力に欠ける。」

オアシス靴業(yè)界のベテラン社員によると、彼らの會社の多くは10代の従業(yè)員が何ヶ月も働いているので、苦労して離職できないということです。

4.管理が規(guī)範していない

湖南から來た黃さんは今年深圳まで仕事を続けました。深圳の給料が東莞より高い以外に、企業(yè)は社員に醫(yī)療保険と社會保障を買いました。

記者は多くの企業(yè)のサラリーマンと雑談して、黃さんのように東莞で働くことを放棄する人はもう少數(shù)ではないと分かりました。

東莞の多くの企業(yè)の管理は規(guī)範に欠けています。

人材市場で働いていた譚さんは、企業(yè)の末端管理職として働いています。

これらの企業(yè)で働くと、保障がなく、安全感が低すぎる。

譚さんは「ある人として」と言いました。

5.ピークが來ていない

以前の経験によると、多くの農(nóng)民工は元宵節(jié)後に仕事を探しに出かけます。

元宵節(jié)前に莞に帰ったのは、多くは元の企業(yè)に出勤し、流動性が比較的小さいので、企業(yè)の募集狀況に影響します。

ですから、多くの企業(yè)は元宵節(jié)の後に希望を託しています。

厚街労務大市場マーケティングディレクターの黃京氏によると、近年の募集期間はますます小さくなり、以前は二、三ヶ月でしたが、今は一ヶ月か二ヶ月になりました。

現(xiàn)在、厚街企業(yè)の帰工率は7割以上に達していますが、一部の工場には大きな労働力不足があります。

企業(yè)が募集する

莞企の「十八般の武蕓」が陣に上がって人材をとりまく

適材を募集するために、多くの莞企業(yè)が各種の措置を打ち出しています。「舊バンド新」、昇給から多種類の福利厚生を提供するなど、まさに「十八種類の武蕓」が揃っています。

技1

新入社員のために「関係者」を置く。

新入社員の意欲を満足させるために、トランジェンシーは特に智通人材の新年第一回招聘會で2名の関係専門職を募集しています。教師、婦女連合などの職歴がある退職老人を探して、新入生のために感情の疎通の仕事をして、彼らの情緒訴求を解決したいです。

また、華南印刷工場も現(xiàn)場では珍しい「安全専従者」を募集し、企業(yè)のために安全な仕事環(huán)境を作り、企業(yè)のソフト環(huán)境を強化する。

先生によると、この職場は主に工場の化學薬品管理、消防安全予防及び従業(yè)員の安全意識を強化する教育を擔當しています。

2000人以上の工場で、安全作業(yè)は必ず個人に宣伝して、従業(yè)員一人一人の安全意識を育成してこそ、工場の安全生産と運行を保証できます。今は安全擔當者に3000元/月以上の給料を支払うつもりです。

先生に話します。

わざ2

正札で値段を示し、現(xiàn)場で板を叩いて注文する。

智通人材の新年第二回募集會で、多くの企業(yè)の求人ポスターで給料の待遇が曖昧になっていないことが分かりました。

その中で、小さな家電製品メーカーの募集ポスターには「正札価格」があります。技術(shù)者は3500～4500元/月、ネット開発エンジニアは3000～6500元/月、外國貿(mào)易の付箋は3500～5000元/月、生産経理は4500～6000元/月、金型技術(shù)者は4000～4500元/月、板金組長は3500～4000元/月、移印技師は3000～5000元/月、市場経理は4000元/月までです。

また、企業(yè)は現(xiàn)場の切り札として、その場で求職者に就職結(jié)果を示し、求職者のために多くの求職時間を節(jié)約した。

この企業(yè)の採用擔當者は「給料は求職者に一目瞭然であることが明らかにされており、直接にコミュニケーションができます。

今年は労働者募集のシーズンです。これでお互いの時間を節(jié)約できます。」

わざ3

5000元の教育手當を支給して住宅を手配する。

華南印刷工場の採用擔當者は記者に対し、印刷業(yè)界の特殊性が人材を保留しにくいことを決定したので、企業(yè)は一定の利益を保証する以外に、できるだけ従業(yè)員の精神的な需要と物質(zhì)的な需要を満たすことができます。

調(diào)査によると、この工場は主に級以上を管理しています。満一年の子供を持つ従業(yè)員には、毎年5000元の教育手當が支給されています。従業(yè)員の子供が16歳で9年間の義務教育が完了するまで、住宅を手配します。

わざ4

ベテラン社員が新人を紹介し、予定通りに到著したら皆奨勵します。

調(diào)査に訪れた記者によると、多くの企業(yè)が新入社員を激勵し、さまざまな賞を與えている。

東莞大森靴材有限會社の求人は記者に伝えました。彼らの工場の規(guī)定では、ベテランの従業(yè)員は人を連れて來さえすれば、人數(shù)によって等級に分けて奨勵を與えます。

服の製造工場を勵まして紹介します。合格した熟練者の駐車スペースは100元奨勵しますが、新人の入社30日後に発給できます。

また、智通人材の新年第一回募集會では、泰昇音響會社がさらに高額を出して、ベテラン社員に「舊帯新」を奨勵しました。

同社の謝社長は記者に対し、ベテラン社員が新人を持ってきたら200～250元になると伝えました。同時に、會社はいくつかの資金を用意しています。