Le Nouveau Code Du Travail Prévoit - Il Une Vague D 'Annexion De Chaussures?

L 'industrie de la chaussure semble être confrontée à de nouveaux problèmes chaque année.

L 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail en 2008 a indubitablement constitué un défi pour l' industrie de la chaussure en tant qu 'industrie typiquement à forte intensité de main - d' ?uvre, qui s' appuie sur des modes de subsistance traditionnels à faible co?t de main - d '?uvre.

L'enquête a montré que l'Association de chaussures en Asie, dans 3 mois passé, Province de Guangdong, environ 500 Cordonnerie de fermetures d'entreprises, des entreprises et des chaussures plus faibles ont choisi d'actif avant la fin du mois de décembre.

Pour le niveau moyen de pur profit mais de la chaussure de 5% à 8%, le co?t de la mise en ?uvre de la loi sur les contrats d'emploi et de l'intégration des facteurs comme les apporter à l'entreprise de plus de 20%.

Et pour la marge bénéficiaire moyenne mais l'industrie textile et de l'habillement de 5%, même si la situation a été placé en face?

Selon des sources industrielles, les entreprises de vêtements de Guangdong quelque part en décembre de l'année dernière ont été progressivement certains des matériaux principalement en raison de maigres bénéfices ont fait faillite, et de mettre en ?uvre le droit des contrats de travail, ne sera pas la dernière goutte?

Les entreprises sont - elles à la hauteur des co?ts?

Lors d 'une interview avec les médias, changkai, Chef du Groupe d' étude sur le projet de loi sur le contrat de travail et professeur à l 'université populaire de Chine, a déclaré que l' augmentation des co?ts des entreprises après l 'entrée en vigueur de la loi sur le contrat de travail était limitée et n' était pas inacceptable pour nos entreprises actuelles.

Toutefois, le co?t des infractions est nettement plus élevé que celui de l 'application des lois.

Une lecture attentive de la loi sur les contrats de travail permet de constater que, pour les entreprises régies par le régime des contrats de travail, l 'augmentation du co?t de l' emploi dans les entreprises après l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail s' est traduite principalement par une augmentation du co?t de l' emploi dans les entreprises à l 'expiration du contrat à durée déterminée (sauf dans les cas prévus par la loi) et par le versement d' indemnités financières aux salariés conformément à la loi.

Dans le cas des entreprises qui ne sont pas soumises à un régime de travail réglementé, le co?t de la main - d '?uvre augmentera considérablement après l' entrée en vigueur de la loi sur le contrat de travail.

Par exemple, la résiliation ou la résiliation d 'un contrat de travail en violation de la loi dans l' entreprise est soumise à deux fois le montant de l 'indemnité versée au travailleur.

L 'administration du travail ordonne le paiement des heures supplémentaires dans les cas où la rémunération du travail du travailleur n' est pas payée intégralement et en temps voulu conformément à la Convention du contrat de travail ou aux dispositions de l 'état concernant le paiement du salaire du travailleur en de?à du salaire minimum local, ou lorsque les heures supplémentaires ne sont pas payées, l' employeur est tenu d 'indemniser le travailleur au taux de 50% ou moins de la somme due.

En outre, la loi sur les contrats de travail fait des clauses d 'assurance sociale une clause obligatoire du contrat de travail, ce qui représente sans aucun doute une dépense encore plus importante pour les entreprises qui n' ont pas versé de cotisations à la sécurité sociale pour leurs employés.

En réalité, l 'application de la loi sur les contrats de travail n' a guère eu d 'effet sur les entreprises textiles de plus de taille nationale, qui ont souvent des systèmes d' utilisation plus sophistiqués et plus réglementés, et sur la recherche - développement continue de produits de pointe, ce qui a permis à ces entreprises de réaliser des bénéfices généralement supérieurs à la moyenne de l 'industrie.

En revanche, ce sont souvent les petites et moyennes entreprises privées à faible co?t et à faible rentabilité qui ne sont pas réglementées.

Le Président de l 'Institut de recherche économique du secteur privé chinois Yu Jun a déclaré qu' il y avait des irrégularités dans le système d 'emploi dans les entreprises privées.

Ce sont les petites et moyennes entreprises privées qui ont le plus à payer après l 'entrée en vigueur de la loi sur les contrats de travail et qui ont le moins de marge bénéficiaire.

La Chine va Wang Yi Ming Directeur de la recherche de talents, Centre de recherche de la gestion du personnel, pour de nombreuses entreprises, de faible co?t est toujours le seul avantage concurrentiel.

Il n'y a pas d'autres avantages, l'entreprise est difficile à développer à l'avenir.

Et le professeur Chang Kai est plus affirmé: "des opérations illégales d'entreprise, l'emploi illégal va payer le co?t élevé, même fauché.

Mais d'un autre c?té, la loi d'entreprises plus compétitives.

à cet égard, les personnes concernées Textile Association de Wuhan, franchement, le droit des contrats de travail de mise en ?uvre, en effet le plus d'impact que les petites et moyennes, des entreprises individuelles.

Mais il pense que les petites et moyennes entreprises ne sont pas résisté à la pression.

"La grande entreprise peut être massive de la pformation de l'innovation, les petites entreprises ont leur propre à petite échelle et procédé de régulation de la pition.

Avant de grandes quantités de produits à faible valeur ajoutée de l'arriéré n'est pas à vendre, de grandes entreprises de même pas pu gagner le co?t.

Il vaut mieux faire moins de produits finis et faire monter le prix des produits.

En ce sens, l 'application de la loi sur les contrats de travail permet aux entreprises de se reconsidérer et de contribuer au développement à long terme des petites entreprises. ?

Les entreprises textiles, qui se trouvent déjà dans un environnement très concurrentiel sur le marché, ont souvent une plus grande résistance à la vie et une plus grande marge de développement qu 'on ne l' imaginait.

L 'application de la loi sur les contrats de travail sépare inévitablement les forts des faibles, des créatifs des anciens, des petites et moyennes entreprises privées qui n' ont pas les moyens de faire face à l 'augmentation des co?ts et qui, faute d' une pition rapide, ne pourront pas aller plus loin.

La survie du plus fort, les fusions de marée est arrive?

Bien que mon pays reste actuellement la gestion du marché du travail, de l'alimentation à la demande, mais "recrutement difficile" est toujours à l'industrie textile chaque année, doit faire face à un problème majeur.

Les statistiques montrent que les travailleurs migrants dans les entreprises textiles partout une proportion considérable.

Comme dans la zone à Changzhou, Jiangsu plus de 4000 entreprises textiles, chaussures, chapeaux, plus de 50 000 personnes le nombre de travailleurs migrants, représentaient près de 1 / 3, le nombre total de 160 millions de travailleurs étrangers dans la région.

Et dans des vêtements de textile de Foshan City, Province de Guangdong, les entreprises à forte intensité de travail, les travailleurs étrangers en proportion du nombre de travailleurs jusqu'à 80%.

Des études montrent que les travailleurs migrants de plus en plus d'initiative dans la migration de travail de plus en plus.

Au cours de ces dernières années, le déficit de travailleurs migrants le Pearl River Delta région augmente de manière significative, alors que les travailleurs étrangers de la ville de Shanghai, Hangzhou, Delta est en augmentation.

La loi sur les contrats de travail avant de mettre en ?uvre certaines entreprises afin d'éviter que les travailleurs et l'obligation légale de conclure des contrats à long terme.

Dans un délai d'un an à la plupart des contrats de travail, la tendance apparente à court terme du contrat de travail, l'influence de l'harmonie et de la stabilité des relations de travail, mais aussi, dans une certaine mesure affectant la stabilité de l'emploi des travailleurs et le sentiment d'appartenance à l'entreprise.

Le droit des contrats de travail de mise en ?uvre, qui permettra d'accélérer les travailleurs migrants pour fournir un écoulement de l'environnement à l'emploi stable à long terme, mais également de l'utilisation de l'espace de travail du système non standard entreprise augmente, l'accélération de la survie de l'entreprise.

En outre, l 'application de la loi sur les contrats de travail permettra à certaines entreprises qui étaient auparavant tributaires de la concurrence des co?ts de main - d' ?uvre de s' engager sur la voie de la pition.

Le professeur changkai a fait observer qu 'au début de l' application de la loi sur les contrats de travail, les entreprises étaient peut - être quelque peu inadaptées, mais qu 'à l' issue d 'un certain temps d' adaptation, la loi pouvait faciliter la pition des entreprises, passant d 'une concurrence à faible co?t de main - d' ?uvre à la concurrence de l 'innovation et à une combinaison de main - d' ?uvre pour l 'innovation.

Dans ce processus, certaines entreprises non compétitives seront éliminées, tandis que d 'autres s' apprêteront à rena?tre.

Il y avait des entrepreneurs privés, que la loi sur l'impact sur les entreprises dans les co?ts de main d'oeuvre part du contrat de travail, une fois les fusions de marée, la force d'autres fusions d'entreprises, il n'y a pas de résistance de l'entreprise ne peut suivre son cours.

C'est un peu pessimiste.

Toutefois, avec la mise en ?uvre du droit du contrat de travail, de manière plus harmonieuse pour les relations de travail de l'homme est progressivement mis en place.

? les relations de production ont une incidence sur la productivité ?, et ce faisant, les règles de survie traditionnelles du secteur textile seront renversées et une loi sur la concurrence, qui représente une productivité plus avancée, sera au c?ur du développement futur des entreprises.

Face aux marchés de capitaux, les entreprises ayant la conscience et l 'esprit d' entreprise seront guidées par la philosophie de la gestion de la valeur, en fin de compte sur la voie du développement du capital d 'entreprise.

L 'application de la loi sur les contrats de travail, qui a permis aux entreprises de gagner et d' être délaissées, permettra d 'y parvenir.