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à l 'heure actuelle, le retour annuel du personnel expatrié est une fois de plus au centre de l' attention.Aux yeux des chinois, le 15e mois après la fête des lanternes, la fête du printemps a pris fin, et de nombreuses entreprises de vêtements ont choisi de reprendre les travaux avant et après ce noeud.Cependant, ces dernières années, avec la transformation structurelle de l 'économie chinoise, la pénurie de main - d' ?uvre et le co?t de la main - d '?uvreAscensionLa situation devient de plus en plus grave.Lorsque la "période d 'approvisionnement illimité" de la main - d' ?uvre, ces dernières années, les employés des entreprises de confection sont devenus une série annuelle, l 'industrie se demande quand le dividende démographique de notre pays peut - il être affecté et comment les entreprises peuvent - elles "attirer de nouveaux employés et retenir Les anciens employés"?

Shandong

Fournir un logement de transition

Reproduction de scénarios

Depuis la fête du printemps de l 'année du dragon, le Shandong a également commencé à se livrer à la famine des travailleurs.Sur le marché du travail, comme Qingdao, la Mongolie intérieure, la ville et le Yang, les entreprises font campagne pour recruter des hommes, mais les demandeurs d 'emploi sont loin de satisfaire les besoins de l' entreprise.D 'après les médias locaux, depuis la crise financière mondiale de 2008, les rares personnes qui se trouvaient auparavant sans emploi ont débarqué dans les ?les, et le déficit de main - d' ?uvre à Qingdao a atteint environ 120 000 personnes au début de 2010, puis 150 000 au début de 2011.Le manque d 'emplois n' a pas encore été publié dans les secteurs concernés pour l 'année en cours.Pour cette raison, les entreprises ont augmenté les prix du marché au cours des dernières années afin de satisfaire les exigences salariales des demandeurs d 'emploi, ce qui a permis d' augmenter les salaires de plus de 20% par an pour les emplois ordinaires, dont les attentes sont actuellement de plus de 2 000 dollars, qui doivent être nourris et couverts par une prime d 'assurance obligatoire.Les entreprises de la ville de Qingdao sont dominées par les entreprises d 'électroménager, d' électronique et d 'industrie légère, dont la rentabilité est relativement faible.Dans l 'ensemble, les contradictions entre les pressions exercées sur les co?ts de l' entreprise et les attentes des demandeurs d 'emploi en matière de salaires sont difficiles à résoudre à court terme et les emplois sont inutilisés ou vont durer un certain temps.Pour résoudre ce problème, il faut, dans un contexte plus large, éliminer progressivement les industries de bas de gamme et procéder à des ajustements structurels dans ce secteur; les entreprises doivent prendre des mesures de vigilance.

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Les journalistes ont appris au Groupe de contr?le de l 'Union des textiles qu' au cours des dernières années, des usines telles que les textiles et les vêtements sous son drapeau avaient également connu des difficultés de recrutement, de rétention et une plus grande mobilité du personnel.Pour faire en sorte que les besoins des entreprises en matière de production soient satisfaits, le Groupe a adopté un certain nombre de mesures pour atténuer les difficultés liées à l 'emploi.Par exemple, la rémunération des employés de première ligne du Groupe a augmenté de plus de 15% par an au cours des dernières années, grace à des mesures telles que l 'augmentation des salaires des travailleurs, le remboursement des frais de scolarité pour les classes de travail et les garderies d' enfants et des primes pour les heures de travail.Dans le même temps, le Groupe encourage le recrutement local dans les usines de banlieue, offre de logements de transition pour les travailleurs mariés, etc., afin de stabiliser le personnel et d 'accro?tre l' impact sur le recrutement;VilleLa construction d 'appartements pour jeunes de l' Alliance des jeunes offre gratuitement un hébergement et des repas aux travailleurs étrangers, ainsi que le recrutement et la formation ciblée du personnel dans les écoles professionnelles concernées.Grace à une série de mesures, la stabilité de base du personnel, de garantir la production et l 'utilisation du personnel.

Sichuan People - oriented Innovation Management Pattern

Reproduction de scénarios

Au début de l 'année, les journalistes, en association avec l' Association des vêtements de la province du Sichuan, ont visité certaines entreprises de confection dans la province.Les résultats montrent que près de 80% des travailleurs des entreprises ont un taux de retour plus élevé et que la production normale n 'a pas été affectée.Toutefois, dans quelques entreprises, en particulier dans les petites et moyennes entreprises de confection, le faible taux de retour des travailleurs et les difficultés d 'embauche ont eu un impact considérable sur la production.

Il ressort d 'une enquête plus poussée que les entreprises qui ont un faible taux de retour des travailleurs et des difficultés d' embauche sont pour la plupart de petites entreprises et que les problèmes communs sont les suivants: matériel obsolète, inefficacité et forte intensité de main - d '?uvre; absence de gestion humanisée des entreprises; absence d' une marque indépendante et d 'un avantage compétitif sur le marché.Selon une autre enquête, les entreprises de confection de la province du Sichuan, en particulier les petites et moyennes entreprises, se heurtent à d 'importants obstacles en matière de crédit et ne communiquent pas efficacement pour obtenir l' appui des pouvoirs publics.

D 'autre part, avec le développement continu de notre économie, l' augmentation des co?ts des facteurs de production, l 'appréciation du Yuan, le traitement des salaires des demandeurs d' emploi, l 'environnement des entreprises et les exigences accrues en matière d' espace de développement vont accro?tre la pression sur les entreprises de confection.

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Le Gouvernement a pris une série de mesures pour soutenir le développement des petites et moyennes entreprises (PME) sur les plans financier, fiscal, etc.De l 'industrie du vêtement elle - même, dans le processus de développement, les entreprises se concentrent sur la marque, l' innovation, la technologieSimultanémentIl faut mettre davantage l 'accent sur la population, l' innovation de gestion, la gestion axée sur l 'humain, l' amélioration continue de l 'environnement de travail, l' élimination du retard, le renouvellement de l 'équipement, l' innovation des idées, l 'accent sur la qualité des produits et l' efficacité des produits, la promotion de la santé des entreprises.

Jiangsu Technology

Reproduction de scénarios

à l 'heure actuelle, ce n' est pas l 'entreprise qui recrute le personnel, c' est le personnel qui "examine" l 'entreprise.Cette année, les entreprises de confection n 'ont pas été aussi pressées que les années précédentes de recruter, mais sont en position d' anticipation.

De même, les travailleurs ne sont pas pressés de travailler, tout le monde est en train de choisir des entreprises bien payées et respectueuses de l 'environnement.Les co?ts de main - d '?uvre des entreprises augmentent rapidement et le salaire moyen des travailleurs atteint environ 3 000 yuan, soit une augmentation de 20% par rapport à 2011.En outre, il est difficile de trouver des travailleurs qualifiés car l 'économie de la région du Centre - Ouest se développe rapidement, l' industrie du textile et de l 'habillement a besoin d' une main - d '?uvre importante pour se délocaliser et de nombreux travailleurs de l' habillement ont été interceptés localement, en particulier dans le Henan et l 'Anhui.Dans le même temps, les couturiers actuels après 8000, 9000 ne veulent pas faire des heures supplémentaires, manquent d 'esprit d' amertume et sortent travailler principalement pour vivre, mais pour voir le monde extérieur.Le nombre de nouveaux travailleurs à la couture qui entrent chaque année dans l 'industrie du vêtement n' est pas encore très élevé.

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à l 'heure actuelle, la plupart des entreprises de transformation de vêtements de Jiangsu ont pris trois ou cinq risques pour les travailleurs, le co?t de la sécurité sociale des travailleurs a augmenté rapidement, certaines entreprises ont assuré plus de 800 yuan par mois.Les entreprises interrogées sont d 'avis que l' assurance des travailleurs est correcte et correcte et que la responsabilité sociale de l 'entreprise est à la charge de celle - ci.En outre, de nombreuses petites entreprises ne paient pas d 'imp?ts et ne sont pas assurées, se livrent à la concurrence à bas prix et perturbent l' environnement du marché.

Guangzhou "l 'emploi de l' absentéisme" présente de nouvelles caractéristiques, "l 'accueil complet" est la clé.

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Chaque année, après la fête du printemps, les difficultés d 'embauche sont devenues un sujet de grande préoccupation pour l' industrie du textile et de l 'habillement du Guangdong, pas plus que cette année.à la différence des années précédentes, la ? famine du travail ? résultant de l 'augmentation de la demande est devenue de plus en plus évidente à mesure que les nouvelles générations de travailleurs agricoles se développent.

Le 6 février, des journalistes ont contacté plusieurs entreprises de textile et d 'habillement de la région du Guangdong et constaté que, bien que les vacances de printemps se soient écoulées depuis plusieurs jours, le taux de retour des employés des entreprises dans certaines régions du delta de la perle était inférieur à un tiers.Chen lisan, Directrice générale du Département des ressources humaines de la millema Business Co., Ltd.? la pénurie de main - d '?uvre est devenue la norme dans l' industrie textile, d 'autant plus qu' il est difficile de recruter un ouvrier qualifié. ?Le Directeur Chen l 'a dit à la presse.

M. Lou, qui travaille dans l 'industrie textile depuis plus de 30 ans, s' inquiète également de ce que le ralentissement économique de l' année dernière ait quelque peu atténué les difficultés d 'embauche de cette année, mais le fait est que le taux d' emploi des travailleurs textiles de première ligne n 'a atteint jusqu' à présent que 40%."Il y aura une deuxième vague de retour vers la ville à l 'issue du quinzième mois, mais, même ainsi, on estime que le taux d' arrivée des travailleurs ne sera que de 60% et que l 'usine sera loin d' être" insalubre ", a déclaré M. Lou avec un peu d 'impuissance.

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Pour faire face aux difficultés d 'embauche, il y a beaucoup de PME dans le Pearl Delta.UniverselLes salaires ont été augmentés de 10 à 20%, et même certaines entreprises sont déjà présentes dans les gares et sur le marché du travail.Malgré cela, les difficultés de recrutement demeurent peu encourageantes. Guangzhou China Textile Co., Ltd, qui avait l 'intention d' accro?tre sa production cette année avec un total d 'environ 200 recrutements, a déclaré M. Zheng, qui est responsable du recrutement, a estimé que cette année, il n' y a pas eu un dixième de recrutements.

D 'autres petites et moyennes entreprises ont fait des ? devoirs ? bien avant la fête du printemps pour retenir leurs anciens employés.La société Annie Garments Co., Ltd a depuis longtemps publié des notices rouges sur les lieux de réveil devant la cafétéria et le dortoir et publié diverses ? récompenses pour le retour en temps voulu ? et ? arrangements pour les vacances du personnel ?.

Toutefois, les journalistes ont appris des associations locales de l 'industrie textile et de l' habillement qu 'une autre voix s' était fait entendre: Bien que les petites et moyennes entreprises soient généralement confrontées à des difficultés d' emploi et à des difficultés d 'embauche, un grand nombre d' entre elles n 'avaient toujours pas trouvé d' emploi.

"L 'absentéisme ne concerne pas seulement l' homme, mais aussi l 'écart de perception du travail entre les travailleurs et les travailleurs.En résumé, les entreprises et les employés ne se regardent pas, ce qui est particulièrement évident pour les nouvelles générations de travailleurs agricoles.Xiao Tianhao, Secrétaire général de l 'Association textile de dachung, Zhongshan, a informé les journalistes.à l 'heure actuelle, les nouvelles générations de travailleurs agricoles sont de plus en plus nombreuses et exigent davantage de conditions de travail, de logement et de culture d' entreprise que leurs pères, en plus de leur rémunération.Les entreprises, quant à elles, souhaitent recruter des travailleurs qualifiés qui, à court terme, peuvent être productifs et faire preuve de patience, ce qui n 'est souvent pas le cas pour les nouvelles générations de travailleurs agricoles.

Bien entendu, les ? mauvaises habitudes ? de certaines entreprises découragent également les travailleurs.Le Secrétaire général de l 'Association des industries textiles et de l' habillement de Dongguan, Chashan Xu Jianping, a déclaré à la presse que de nombreuses petites entreprises recevaient une certaine ? humidité ?: certaines primes et prestations n 'étaient pas prévues dans la réglementation, contrairement aux engagements pris lors des conférences de recrutement.

Shenzhen "Old Band New" solution

Reproduction de scénarios

Récemment, des journalistes se sont rendus dans certaines entreprises de confection.à l 'heure actuelle, il existe plusieurs types d' entreprises de vêtements à Shenzhen: les entreprises qui augmentent la production; les entreprises spécialisées dans le recrutement de personnel qualifié; et les petites et moyennes entreprises de transformation.Betteresh, wanzefeng, Fife, honyoda, Golden Shirley, Tama, Emma, WeiJian, et d 'autres petites et moyennes entreprises de marque sont en place cette année.Le salaire des travailleurs ayant plus de trois ans d 'expérience professionnelle est de l' ordre de 5 000 yuan, le salaire des travailleurs br?lés et des travailleurs marginaux est d 'environ 3500 Yuan, il y a des prix à plein temps, des voyages à la fin de l' année, des indemnités de repas mensuelles et des congés de quatre jours par mois.

"L 'entreprise emploie actuellement 300 personnes, les anciens employés de l' entreprise ont 89 ans, au moins trois ou quatre ans.Au cours des dernières années, les entreprises ont saisi les deux mains, une main dans le marché professionnel, la marque de vente directe, une main dans l 'image de marque, la culture de marque, la construction de la culture d' entreprise.Le marché est aujourd 'hui très concurrentiel, pour former des ouvriers qualifiés de confection de vêtements, il faut offrir de bonnes conditions d' hébergement confortables, un salaire élevé, au cours des prochaines années, les fabricants de vêtements peuvent également travailler en toute sécurité, mais aussi une certaine responsabilité envers l 'entreprise. ?

Des employés ont dit aux journalistes: ? il était autrefois un choix d 'entreprises, maintenant des travailleurs qualifiés choisissent des entreprises, si une entreprise travaillait dans une entreprise de la région où les salaires étaient bas, les avantages sociaux médiocres et la vie culturelle inexistante, les travailleurs seraient comparés en privé, ce qui rendrait difficile le recrutement Dans cette entreprise l' année prochaine ?.

Cette année, les entreprises de services de Shenzhen ont du mal à recruter, mais pas autant que les années précédentes.Parce que certaines grandes marques de vêtements ont commencé il y a deux ans à transférer la production à Jiangxi, Hunan, Sichuan, Chongqing, Anhui et d 'autres provinces et villes de l' Ouest, mais aussi de plus en plus d 'entreprises de l' intérieur de la conception, l 'exposition, la vente à Shenzhen.Ces usines de confection de vêtements de petite et moyenne taille sont donc bien adaptées à l 'évolution du marché et à la demande.

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à l 'heure actuelle, les entreprises de vêtements de Shenzhen recrutent essentiellement par le biais de la régulation du marché.Bon recrutement à long terme de nouveaux employés pour la formation, tandis que les entreprises et les anciens employés ont signé des contrats de coopération à long terme pour encourager les anciens employés à apporter de nouveaux employés et des incitations.Ainsi, les entreprises ont mis en place un système de recrutement ? ancien et nouveau ? qui, conjugué à un système de formation de nouveaux employés, a permis de résoudre dans une certaine mesure les difficultés d 'emploi et d' obtenir des avantages pour les entreprises.Bien entendu, les difficultés d 'emploi ne peuvent être résolues qu' en améliorant fondamentalement la stabilité de l 'emploi dans les emplois qualifiés.

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Après la fête du printemps 2012, la province du Zhejiang se heurte généralement à des difficultés de recrutement.Les entreprises ont augmenté les salaires et les prestations, et les demandeurs d 'emploi sont très attentifs.Pour briser le "manque de main - d '?uvre", des astuces ont été révélées partout.

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Hangzhou: la ville de Hangzhou a profité de l 'occasion offerte par le Ministère des ressources humaines et de la sécurité sociale de la République populaire de Chine pour inspecter les activités du printemps Feng et de l' esprit d 'entreprise.

Yuhang District de Hangzhou dans le cadre de l 'opération "Chun Feng" de développement, de planification précoce, de jouer avec sérieux "cinq cartes", afin de résoudre activement les difficultés d' emploi des entreprises.En tant que responsable des opérations, le Département du travail et de la sécurité sociale du district de Yuhang a produit les cinq cartes suivantes: Enquête sur la demande pour renforcer la gestion dynamique; recrutement sur place pour améliorer l 'efficacité des services; renforcement des services d' interface sur la base d 'une plate - forme d' information; renforcement de la collaboration dans le domaine de l 'emploi et de l' entrée de main - d '?uvre; réglementation de l' emploi dans les entreprises et réorganisation de l 'ordre du marché.

L 'Agence de sécurité du travail du district de Yuhang, qui regroupe les microentreprises et les petites entreprises de confection, a réalisé à la fin de 2011 une enquête sur les besoins des entreprises en matière d' emploi et, dans un premier temps, dans les rues de la Ville, a annoncé à la société.Dans le même temps, un catalogue annuel de la formation des compétences sera établi sur cette base et sera distribué en fonction des caractéristiques de l 'économie des blocs urbains.Dans le même temps, les écoles techniques continueront de jouer un r?le prépondérant.EntrepriseIl faut d 'urgence former le personnel qualifié ? orienté ? et ? commandé ?.

Avant la fête du printemps, le Bureau de la sécurité du travail du district de Yuhang a demandé à chaque quartier et zone de développement d 'organiser au moins une foire du travail.Pour les entreprises qui ont une forte demande de main - d '?uvre, il faut organiser en temps voulu une conférence spéciale de recrutement.Les communautés (villages) qui comptent un plus grand nombre d 'entreprises de textile et de vêtements dans les zones de développement, telles que les villages de Yokota, Jos Town et Delta, doivent s' employer activement à promouvoir le recrutement par le biais de diverses formes de ? foires à la recherche d' emploi ? et de ? supermarchés de l 'emploi ?, sur la base des foires d' embauche organisées dans les rues et les zones de développement.

En se fondant sur le ? marché virtuel ? des ressources humaines couvrant l 'ensemble de la région, on crée des liaisons d' information entre les employeurs et les demandeurs d 'emploi et les diffuse en temps réel et en continu sur des écrans d' affichage électroniques, ce qui permet aux utilisateurs de diffuser des informations et de recruter du personnel à proximité des terminaux d 'information, c' est - à - dire des communautés (villages).

Créer des bases de travail interdépartementales à Kaijiang (Sichuan), Tengzhou (Shandong) et Shaoyang (Hunan) sur la base de l 'entrée régulière et irrégulière de main - d' ?uvre dans la région de Yuhang, changer les méthodes de travail, devenir passive, mettre en ?uvre des stratégies d 'entrée et de sortie.

Avant la fête du printemps, Yuhang a publié les documents pertinents et l 'Agence régionale de sécurité du travail, en tant qu' autorité compétente, a mis en ?uvre le régime des contrats de travail; applique rigoureusement les normes du salaire minimum et a mis en place un système de négociation collective des salaires; améliore les conditions de vie des travailleurs, mène des campagnes d 'évaluation des entreprises socialement responsables, oriente et encourage les entreprises à traiter les travailleurs, à les retenir et à travailler.

Dans le même temps, l 'accent est mis sur l' utilisation des bureaux de placement privés, au deuxième étage du batiment du travail, qui se rendent au travail en avance jusqu 'au début du sixième mois, et sur la mise en place d' un système de repos sans pause à midi pour répondre aux besoins de Toutes les catégories d 'employeurs et de demandeurs d' emploi d 'ici au 15 janvier.

Ningbo: les salaires des travailleurs ont augmenté de 230% et, le 4 février, les journalistes ont appris du Centre municipal de services du personnel de Ningbo que, depuis l 'ouverture du marché du travail, huit campagnes de recrutement consécutives ont été organisées, ce qui a porté à plus de 2 100 le nombre total d' agences de recrutement, ce qui représente une demande de 52 000 personnes, ce qui a attiré plus de 30 000 demandeurs d 'emploi.Par exemple, le salaire minimum de l 'année dernière a augmenté de plus de 1600 yuan, a augmenté cette année pour atteindre plus de 2 000 yuan, les entreprises qui versent un salaire mensuel de 34 000 dollars, le salaire mensuel des stagiaires a augmenté de 1700 dollars, les salaires mensuels des cadres de réserve ont augmenté de 2300 à 2600 dollars, les salaires annuels des assistants administratifs de 40 000 à 60 000 dollars...Au cours de la même période de l 'année dernière, les stagiaires gagnaient environ 1 300 dollars par mois, les cadres de réserve gagnaient entre 2 000 et 2 400 dollars par mois et les assistants administratifs gagnaient entre 2 800 et 3 500 dollars par mois.

Jiaxing: les salaires semblent augmenter pour gagner le marché voisin; le premier jour après la fête du printemps de la ville de Jiaxing a lancé l 'opération ? Spring Wind ?, du 29 janvier au 10 février.Au fur et à mesure que les entreprises commencent à travailler, la demande de main - d '?uvre augmente sensiblement, en particulier dans le secteur de la restauration, de l' habillement, de l 'industrie textile et d' autres industries.D 'après la situation sur le marché du travail de Jiaxing, qui a été affichée à cette conférence de recrutement, les travailleurs de la confection et de la couture de vêtements de 2 500 à 3 000 dollars par mois, les Bloqueurs de voitures de 2 500 à 3 500 dollars par mois, les serveurs de 1 500 à 2 000 dollars par mois...Elles ont légèrement augmenté par rapport à l 'année précédente.Il est entendu que, lors de cette conférence de recrutement, les entreprises recrutées ont augmenté leur salaire mensuel de 200 à 500 dollars.Pour conquérir le marché voisin, les salaires de Jiaxing ont généralement augmenté.

Wenzhou: 78% des entreprises de textile et de vêtements ont un déficit de main - d '?uvre; au cours des dernières années, le "recrutement de réfugiés" a été un problème pour les entreprises privées de Wenzhou.Selon les dernières données de surveillance de la Commission économique et sociale de Wenzhou, environ 70% des entreprises de textile et de vêtement ont indiqué qu 'il y avait une pénurie de main - d' ?uvre.Pour recruter le personnel approprié, a promis des augmentations de salaire, des prestations de sécurité sociale, etc.B dit: "pas si vite, regarde".

Les travaux ont commencé sept jours en raison de la pénurie de main - d '?uvre, mais la production n' est toujours pas normalisée.Ces jours - ci, Wenzhou, une marque autonome de vêtements, les chefs d 'entreprise courent tous les jours sur le marché du travail, mais peu de récoltes.Cette année, l 'entreprise a augmenté les salaires de plus de 500 yuan par rapport à l' année précédente pour plusieurs types d 'emplois, mais a constaté au Centre d' emploi de Wenzhou que les augmentations de salaire n 'étaient pas à la hauteur des attentes des travailleurs.

Un travailleur de 800 ans de la province du Sichuan regardait les journaux en souriant: "pas de précipitation, pas de précipitation".Son salaire mensuel s' élevait à 2 800 dollars l 'an dernier, et ces jours - ci il est venu au Centre d' emploi pour voir S' il y avait un autre emploi avec un salaire de 500 à 800 dollars.En plus d 'une percée salariale, il souhaite trouver des entreprises qui offrent un meilleur environnement de travail et de meilleurs avantages sociaux.

Shaoxing: The Search of jobs; the first foire of New Spring Human Resources in Shaoxing City "Ying Yan Lai" a eu lieu dans la matinée du 31 janvier sur le marché des ressources humaines de la ville de Shaoxing.

Au 31 décembre, plus de 60 agences de recrutement avaient offert 3 800 emplois.Les journalistes ont vu sur place qu 'il y avait beaucoup plus de gens dans la foule, mais qu' il y avait plus de demandeurs d 'emploi qu' ils ne voulaient, et qu 'ils ne voulaient pas facilement ? donner ?.Après quelques années de baccalauréat, m. Shen, après un transfert d 'une matinée, n' a toujours pas trouvé le poste idéal."Autrefois à l 'imprimerie, le salaire mensuel était de plus de 3 000 yuan, maintenant je voudrais changer de travail avec un salaire plus élevé, mais je n' ai pas vu le bon tour."Sa seule revendication est un salaire élevé.

Les journalistes ont appris que cette année, la plupart des entreprises de textiles et de vêtementsShaoxingLa municipalité du Nouvel An emploie environ 200 000 personnes, et la grande majorité des entreprises ont des problèmes de recrutement à des degrés divers.

Les experts ont estimé que les difficultés croissantes de recrutement deviendraient la norme dans deux grands contextes: les marchés des acheteurs et des vendeurs et le transfert des travailleurs civils de la c?te à l 'intérieur du pays.Il n 'y a pas d' amour qui retient les travailleurs.La fa?on dont les entreprises apprennent à retenir les travailleurs migrants sera un sujet qu 'il faudra aborder au cours de la période à venir.

Bus gratuit, le transport aller - retour: Ningbo North Lun Shenzhou tricot Co., Ltd a emballé plus de 300 bus il y a de l 'année, pour ramener des dizaines de milliers d' employés chez eux; après l 'année, la plupart des employés sont rentrés chez eux, avec 1 268 nouveaux employés.

Star d 'entreprise, voyage à l' étranger: Ningbo lion danu vêtements pour 20 employés de l 'année "Star d' entreprise", organise des voyages gratuits en Corée du Sud, au Japon, en Asie du Sud - Est et dans d 'autres lieux.

Alliances industrielles, lacunes complémentaires: certaines entreprises de production et de complémentarité de Yellowstone ont adopté la formule de l 'Union des travailleurs, qui consiste à envoyer des travailleurs inactifs dans l' entreprise B pendant la saison légère de l 'entreprise a pour résoudre les problèmes de surpopulation et de pénurie aigu? de travailleurs pendant la saison des pluies.

Le 31 janvier, plus de 200 étudiants professionnels de l 'habillement de l' école technique de Qujing, de l 'école de Finance et d' economie et d 'autres établissements d' enseignement de la ville de Yunnan sont venus à l 'entreprise de vêtements de Kim Hua pour faire des stages, les étudiants qualifiés seront transformés en employés permanents.

Le 31 janvier, le maire Hu Guoyong, dans le district de Deqing, dans la province du Hunan, a conduit 18 grandes entreprises vers le district de Qi, où il a transporté plus de 760 travailleurs civils avec 15 autobus.

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Reproduction de scénarios

Après la fête des Lanternes du 15e mois lunaire, qui aurait d? être la saison de la production organisée par les entreprises textiles, certaines entreprises textiles de la province de Heilongjiang sont encore en vacances.La principale raison pour laquelle les entreprises ont cessé de travailler est la ? pénurie de main - d '?uvre ?.

Face à la crise financière internationale, à la hausse des prix des matières premières et au problème de la pénurie de main - d '?uvre, les entreprises sont devenues de plus en plus désavantagées.Quand les journalistes enquêtent sur certaines entreprises de la province, les chefs d 'entreprise s' exclament.

En fait, le problème de la ? pénurie de main - d '?uvre ? est apparu depuis deux ans et s' est aggravé depuis l' année dernière.Lorsque de nouveaux projets ont été mis en place dans la province, les entreprises n 'ont pu démarrer que 70% du fait de l' impossibilité de recruter des travailleurs.En raison de la pénurie de main - d '?uvre dans certaines entreprises de confection, trois classes ont été fusionnées en deux."L 'emploi de l' agriculture" est devenu la province du Heilongjiang, les entreprises de confection en général.ExistencePhénomèneAnalysant la question des difficultés d 'embauche et de l' épuisement des emplois, le Directeur général de l 'entreprise a déclaré: ? avec la mise en ?uvre de la politique nationale de l' agriculture préférentielle et l 'augmentation des investissements dans l' agriculture au cours des dernières années, les revenus des agriculteurs ont sensiblement augmenté, entra?nant le retour d 'une partie de la population dans l' agriculture.L 'évolution de la perception de l' emploi au - delà des 900e et 900e années, la réticence à travailler dans les entreprises de production, en particulier dans les entreprises textiles, la forte intensité de la main - d '?uvre, le faible niveau de traitement et la volonté de travailler dans le secteur des services ont entra?né des difficultés d' embauche et une pénurie d 'emplois dans les entreprises. ?

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Les entreprises texttextile de la province de Heilongjiang ont également pris diverses formes et mesures pour faire face aux difficultés d 'embembauchet à la pénurie de main - d' ?uvre, à savoir: certaines entreprises ont apporté des modifications techniques au matériel, augmenté le matériel de pointe et réduit le personnel de l 'entreprise par le biais de l' équipement de pointe; deuxièmement, la plupart des entreprises de la province de Heilongjiang ont augmenté le salaire des travailleurs en 2011, la plupart d 'entre 10% et 20%; troisièmement, les entreprises ont acheté de gros bus, le transport gratuit des travailleurs à l' horahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahorahora- Oui.Ces mesures permettent de retenir les travailleurs.

D 'après les enquêtes menées par les journalistes sur les difficultés d' embauche et la pénurie de main - d '?uvre, pour que les entreprises sortent de l' impasse actuelle, il est urgent d 'accélérer le passage à des modes de développement qui favorisent l' innovation technologique, l 'innovation dans les produits, l' investissement dans l 'innovation technologique et l' amélioration de la compétitivité globale des entreprises.