雇用難がドラマ化されたとき

現(xiàn)在、年に一度の外來労働者の還流時(shí)が再び到來し、労働問題も再び人々の注目の的となっている。

中國人の目には、正月15日に元宵節(jié)が終わって、春節(jié)になってやっと終わります。多くの服裝企業(yè)もこの節(jié)點(diǎn)の前後に続々と復(fù)活します。

しかし、近年、中國の経済構(gòu)造の転換に伴い、労働力不足、労働力コスト

山東

渡性住宅を提供し、従業(yè)員を育成する。

情景再現(xiàn)

龍年の春節(jié)以來、山東省の雇用難も上演され始めました。

青島內(nèi)モンゴル路、城陽などの労務(wù)市場で、企業(yè)は大きな旗を掲げて馬を買うが、求職者は企業(yè)の労働需要を満たすことができない。

現(xiàn)地メディアの報(bào)道によると、2008年の世界的な金融危機(jī)以來、かつては珍しく雇用難が島城に上陸し、2010年初めに青島の雇用不足は約12萬人に達(dá)し、2011年初めにはこの數(shù)字はまた15萬人に拡大した。

現(xiàn)在、関連部門はまだ今年の雇用不足を公表していませんが、企業(yè)の雇用と労務(wù)市場の現(xiàn)狀から見ると、短期的に山東省の雇用難は逆転しにくいです。

その原因を追求して、ここ數(shù)年企業(yè)は求職者の給料の要求を満たすために、市場の労働者の価格を引き上げて、普通の職種の給料の年の増加率を20%以上に達(dá)成させて、現(xiàn)在普通の職種の給料は大體2000元以上であることを期待して、まだ包んで居住して、規(guī)定の上で5危なさの1金。

青島市の企業(yè)は主に家電、電子、軽工業(yè)などの企業(yè)が多いです。これらの企業(yè)の収益力は比較的低いです。労働者の募集による給與條件は求職者の食欲を満たしにくいです。

全體的に企業(yè)のコスト圧力と求職者の高い賃金期待の矛盾は短期では解決しにくいです。

この問題を解決するには、大きな環(huán)境から見れば、ローエンド産業(yè)を絶えず淘汰し、産業(yè)構(gòu)造の調(diào)整を?qū)g施して完成する必要があります。

手を出す

記者は青紡聯(lián)ホールディングスによりますと、ここ數(shù)年來、このグループの傘下にある紡織服裝などの工場もずっと求人難、滯在難の局面があり、従業(yè)員の流動性が比較的大きいということです。

企業(yè)の生産需要を満たすために、このグループはいくつかの方法を採用して雇用問題を緩和します。

例えば、労働者の職場の賃金水準(zhǔn)の向上、運(yùn)行便と従業(yè)員の子供の託児費(fèi)の學(xué)費(fèi)精算、外來工期賞などの方法が登場しました。

同時(shí)にこのグループは郊外の工場で現(xiàn)地化の労働者募集を推進(jìn)し、既婚労働者の渡性住宅などの措置を提供し、従業(yè)員を安定させ、労働者募集の影響を増大させる。

四川は人を基本にした革新的な管理モデルです。

情景再現(xiàn)

新年早々、記者會見で四川省アパレル?yún)f(xié)會と省內(nèi)の一部のアパレル企業(yè)を調(diào)査訪問しました。

その結(jié)果、8割近くの企業(yè)の労働者の工場復(fù)帰率は高く、正常生産には影響がないということです。

しかし、少數(shù)の企業(yè)があります。特に中小アパレル企業(yè)は、労働者の帰著率が低く、労働者募集難などの問題があります。生産は大きな影響を受けました。

さらに調(diào)査してみると、労働者の帰著率が低く、労働者募集難の企業(yè)は小さい企業(yè)が多く、共通の問題があります。設(shè)備が古く、効率が低く、労働者の労働強(qiáng)度が大きいです。

調(diào)査によると、四川省の服裝企業(yè)、特に中小企業(yè)は信用規(guī)模に大きな障害があり、企業(yè)は政府の政策支援を図る上で有効なコミュニケーションが不足している。

國內(nèi)外のさまざまな要因を総合して、今年の服裝企業(yè)は多くの不利な要素に直面しています。一方、西方の先進(jìn)國は経済が弱く、見通しが暗いです。貿(mào)易保護(hù)主義の臺頭、紡織服裝などの伝統(tǒng)産業(yè)及び新エネルギー、新情報(bào)技術(shù)などの戦略的新興産業(yè)分野の摩擦が増えます。

手を出す

政府は一連の政策措置を打ち出し、融資、稅収などの面から中小企業(yè)の発展を支持し、省委員會政府の「二化インタラクティブ」戦略の深化を推進(jìn)し、成渝経済區(qū)と天府新區(qū)の発展を加速し、いずれもわが省の服裝業(yè)界の健康安定発展に有利な要因を提供した。

服裝の業(yè)界自身から言って、発展の過程の中で、企業(yè)はブランド、革新、科學(xué)技術(shù)のを重視しています。

江蘇の技術(shù)工はますます募集しにくくなりました。

情景再現(xiàn)

今は企業(yè)が社員を募集するのではなく、社員が企業(yè)を視察しています。

今年は服裝加工企業(yè)が例年のように募集を急ぐのではなく、視察態(tài)勢にあります。具體的な求人はメーデー後から始まります。企業(yè)は2012年の國際情勢と業(yè)界情勢についてよく見えないので、有効な判斷ができません。

同じように、労働者も早く出勤しなくて、みんなは待遇が良くて、総合環(huán)境が良い企業(yè)を選んでいます。

現(xiàn)在、企業(yè)の労働コストは急速に上昇しており、平均労働者の賃金は3000元前後に達(dá)しており、2011年同期比で20%増加している。

その上今とても適當(dāng)な労働者を探し當(dāng)てにくくて、中西部の地區(qū)が今経済発展が迅速なため、紡織の服裝の産業(yè)は引き継ぎ先に大量の労働力を必要として、多くの服裝の労働者は現(xiàn)地で傍受されて、河南、安徽を重視します。

同時(shí)に、今の80后、90后の裁縫工は殘業(yè)したくなくて、苦しみに耐える精神が足りなくて、アルバイトに出てくるのは主に生存のためではなくて、外の世界を見るためです。

今は毎年ファッション業(yè)界に進(jìn)出していますが、まだ毎年辭めていない人が多いです。

手を出す

現(xiàn)在、江蘇服裝加工企業(yè)は大部分が労働者に三保険か五保険をかけました。労働者の社會保障コストは急速に上昇しています。

調(diào)査された企業(yè)は、労働者に保険をかけるのは當(dāng)然のことであり、企業(yè)が負(fù)うべき社會的責(zé)任であると考えていますが、今は歩くペースが速すぎて、高すぎて、企業(yè)は短期間で消化と負(fù)擔(dān)が難しいです。

その上多くの小企業(yè)は稅金を納めないで、保険に入らないで、安値で競爭して、市場の環(huán)境を混亂させました。

広州の「雇用難」は新たな特徴を示し、「全方位の善処」がキーとなっている。

情景再現(xiàn)

毎年春節(jié)の後、「工員募集難」は広東紡織服裝界の注目度が高い話題になります。今年も例外ではありません。

例年と違って、新入生世代の農(nóng)民工層の拡大に伴い、訴求の増加による「雇用難」が明らかになってきた。

2月6日、記者はいくつかの広東地區(qū)の紡織服裝企業(yè)に連絡(luò)しましたが、春節(jié)休暇はもう何日間経ちましたが、珠江デルタ地區(qū)の企業(yè)員の帰休率はまだ三分の一にも及ばないです。

広東千里馬布業(yè)有限公司のマンパワー部の陳麗珊総監(jiān)によると、彼女の知る限りでは、大部分の企業(yè)は社長がとっくに出勤しているが、工場はまだ生産停止、半生産停止の狀態(tài)にある。

雇用難は紡績業(yè)界の常態(tài)となりました。特に技術(shù)労働者を募集するのはもっと難しいです。

陳総監(jiān)は記者にこう言った。

紡績業(yè)界に30年以上従事している盧さんもこれに対して憂慮しています。去年の経済の下降は今年の募集難をある程度緩和させると思っていましたが、事実はこれまでの第一線紡績労働者の歩哨率は40%を超えたばかりです。

「正月十五日後には第二株の帰省ラッシュがありますが、それでも労働者の到著率は六割しかないと思います。

手を出す

「労働難」の問題に対応するため、珠江デルタには多くの中小企業(yè)があります。

舊社員を殘すために、春節(jié)前から宿題を十分にやっている中小企業(yè)もあります。

安貝妮服飾有限公司は古くから食堂、寮前の目立つ場所で赤色の大通告を行い、各種の「定時(shí)帰休奨勵(lì)」と「留守社員の祝日手配」を発表しています。

しかし、記者は各地の紡織、アパレル業(yè)界協(xié)會から得られたのはまた別の音です。中小企業(yè)は一般的に労働者採用の緊張、労働者募集の困難に直面していますが、依然として多くの労働者が仕事が見つけられなくて悩んでいます。

「『雇用難』の鍵は人だけではなく、労使雙方の仕事に対する認(rèn)識の差にある。

簡単に言えば、企業(yè)と従業(yè)員は互いに軽蔑しています。この特徴は新生代の農(nóng)民工に特に顕著に現(xiàn)れています。」

中山大涌鎮(zhèn)紡織協(xié)會の蕭天浩秘書長は記者に語った。

現(xiàn)在の新入生世代の農(nóng)民工の割合はますます大きくなり、彼らの父親世代と比べて、給料待遇以外に、仕事環(huán)境、宿泊條件、企業(yè)文化に対してもますます多くの要求があります。

企業(yè)は熟練した労働者を募集するので、従業(yè)員が短期の內(nèi)で効果と利益を産出することができることを望んで、そして苦労に耐えることを食べて、しかし新入生の世代の農(nóng)民工はよくこのような條件を備えていません。

もちろん、一部の企業(yè)の「悪い習(xí)慣」も従業(yè)員の積極性に打撃を與えています。

東莞市紡織服裝業(yè)協(xié)會の茶山分會の許建平秘書長は記者に対し、多くの小型企業(yè)の給料には一定の「水分」があると語った。ボーナスや福祉には規(guī)則制度が書いておらず、報(bào)酬制度を?qū)g行する時(shí)と就職活動會の約束は大きく違っており、多くの労働者はじっと見ていても、すぐに工場にアルバイトをしたくないという態(tài)度を示した。

深センの“いつも持って新しいです”は労働難を解決します。

情景再現(xiàn)

最近、記者は一部のアパレル企業(yè)を訪問しました。

現(xiàn)在、深センで募集しているアパレル企業(yè)は以下の種類があります。一つは生産量を拡大する企業(yè)、もう一つは熟練工を募集する企業(yè)、三は中小加工企業(yè)です。

ベトトリー詩、萬沢豊、フィ妃、洪洋達(dá)、金舶萊、泰瑪、愛馬、唯簡などの中小婦人服ブランド企業(yè)が今年の労働者の位置につきました。

3年以上働いた経験のある労働者の給料は5000元ぐらいで、中熱、そば打ちの労働者の給料は3500元ぐらいで、皆勤賞があります。年末に旅行があります。毎月食費(fèi)補(bǔ)助があります。毎月4日間休みます。

ベトトリー詩服裝有限公司の羅総経理は記者に紹介しました。

ここ數(shù)年來、企業(yè)は両手でつかみ、専門市場、ブランド直営店の売上高を片手にブランドイメージ、ブランド文化、企業(yè)文化の建設(shè)を進(jìn)めています。

今は市場競爭が激しく、熟練した製衣工を育成するには、快適な宿泊條件と手厚い給與を提供し、數(shù)年以來、製衣工も安心して仕事ができ、企業(yè)に対しても責(zé)任感があります。

ある社員は記者に言いました。「以前は企業(yè)が労働者を選んだので、今は熟練労働者が企業(yè)を選んでいます。どの企業(yè)が同じ地域で働いていますか？給料が低い、福祉がよくない、文化生活が足りない、労働者は私の下で比較します。來年のこの企業(yè)の募集が難しいです。」

今年は深圳服企業(yè)の募集は難しいですが、往年ほどではないです。

いくつかの大ブランドのアパレル企業(yè)は二年前から生産を江西、湖南、四川、重慶、安徽などの西部の省市に移転し始めました。

珠江デルタ以前は長期的に外注加工に従事していた製衣所と労働者が特に多く、労働者の多くは家族式或いは同郷関係であり、そのため、これらの中小加工服工場は市場の変化と需要に非常に適応できます。

手を出す

今の深センの服裝企業(yè)の労働者募集は基本的に市場を通じて調(diào)節(jié)します。

良い企業(yè)は長期にわたり新入社員を募集して訓(xùn)練を行います。同時(shí)に企業(yè)とベテラン社員は長期の提攜契約を締結(jié)して、古い社員に新入社員を持つように勵(lì)まして、奨勵(lì)措置があります。

このように、企業(yè)は「古いものと新しいもの」という労働者募集制度を形成し、加えて新入社員を育成する制度はある程度労働難問題を解決し、企業(yè)にも効果をもたらす。

もちろん、技術(shù)工種の就業(yè)安定性を根本から高めてこそ、労働難を解決することができる。

浙江省の莫道君はもっと早く出発しました。

情景再現(xiàn)

2012年の春節(jié)後、浙江省の各地は一般的に労働者募集の問題に直面しています。

企業(yè)は給與や福利厚生を次々に引き上げ、求職者は買い控えムードが強(qiáng)い。

「雇用難」を解くため、各地で巧妙な手口が次々と明るみに出ている。

手を出す

杭州：杭州市は中華人民共和國人力資源と社會保障部が杭州に來て、春風(fēng)行動及び就業(yè)創(chuàng)業(yè)業(yè)務(wù)の発展?fàn)顩rを視察することをきっかけとして、近日余杭區(qū)、下城區(qū)、臨安市都市農(nóng)村において人力資源協(xié)力及び春風(fēng)行動募集大會を計(jì)畫しています。

杭州市余杭區(qū)は「春風(fēng)行動」の発展を結(jié)び付けて、早めに計(jì)畫を立て、真剣に「五枚看板」を打ちました。積極的に企業(yè)のために雇用問題を解決します。

業(yè)務(wù)主管部門として、余杭區(qū)労働と社會保障局が打ち出したこの「五枚札」は、需要調(diào)査を展開し、動的管理を強(qiáng)化する。専用の求人を?qū)g施し、サービス効果を向上させる。情報(bào)プラットフォームに頼って、ドッキングサービスを強(qiáng)化する。労務(wù)協(xié)力を強(qiáng)化し、労務(wù)入力を?qū)g施する。企業(yè)の雇用を規(guī)範(fàn)化し、市場秩序を整頓する。

マイクロ、小型アパレル企業(yè)の集中地として、余杭區(qū)労働保険局は2011年末に企業(yè)の労働需要狀況調(diào)査を?qū)g施しました。

同時(shí)にこれを根拠にして、年間技能人材育成リストを作成し、各町のブロック経済の特徴によってカタログを発行します。

同時(shí)に技術(shù)學(xué)校を中心に展開していく。

舊正月前に、余杭區(qū)労働保障局は各鎮(zhèn)街、開発區(qū)にマンパワー募集會を開催するよう要求しました。

雇用需要が大きい企業(yè)に対しては、適時(shí)に特別招聘大會を開催しなければならない。

開発區(qū)の橫塘、喬司鎮(zhèn)三角村などの管轄區(qū)紡績、アパレル企業(yè)が多いコミュニティ（村）に対して、鎮(zhèn)街、開発區(qū)で招聘會を開催した上で、積極的に「就職集市」、「就職スーパー」などの形式の多様な募集活動を通します。

全域をカバーする人力資源「バーチャル市場」に頼って、雇用単位と求職者の情報(bào)をドッキングし、電子ディスプレイを通じてリアルタイムでスクロールして放送し、各雇用単位は情報(bào)端末すなわち各コミュニティ（村）に近いところで情報(bào)発信と人材募集を行うことができます。

四川開江、山東滕州、湖南邵陽などで省際労務(wù)基地を創(chuàng)立して、定期的、不定期に余杭區(qū)に労働力を入力した上で、仕事の方式を変えて、受動的に自発的になって、導(dǎo)入して戦略に來ます。

舊正月前、余杭區(qū)は関連文書を発表し、區(qū)労働保障局は主管部門として労働契約制度を深く実施した。最低賃金標(biāo)準(zhǔn)を厳格に執(zhí)行し、賃金集団協(xié)議制度を確立し、健全化した。

同時(shí)に、民間の職業(yè)紹介機(jī)構(gòu)の力を発揮することを重視して、労働ビルの二階の民間の職業(yè)紹介機(jī)構(gòu)は早めに正月六日まで出勤して、同時(shí)に正月十五日のこの期間まで晝休憩しない制度を?qū)g行して、最大限に各種類の雇用単位と求職者の要求を満足させます。

寧波：労務(wù)労働者の給料は2月4日に寧波市人材サービスセンターから分かりました。人材市場が始まってから一週間が経ってから、8回の募集活動を続けています。累計(jì)2100社余りの求人があります。

雇用単位からの給料は一般的に2、3割上昇しています。例えば、去年の基本給は1600元以上で、今年は2000元まで値上がりしました。月給三千元を打ち出した企業(yè)はどこにでも見られます。実習(xí)生の月給は1700元で、宿泊手當(dāng)を提供します。備蓄幹部の月給は2300～2600元です。行政アシスタントの年収は4萬～6萬元です。

去年の同じ時(shí)期に、実習(xí)生の月給は1300元ぐらいで、予備幹部の月給は2000～2400元で、行政補(bǔ)佐の月給は2800～3500元です。

嘉興：給料は値上がりして周辺市場を奪い合います。嘉興市の春節(jié)後の出勤初日に「春風(fēng)行動」の特別募集會があります。1月29日から2月10日までです。

企業(yè)が続々と著工するにつれて、労働需要が著しく増大し、飲食業(yè)、服裝、紡績製造業(yè)などの業(yè)界が特に目立つ。

今回の募集會で出された嘉興労働力市場の相場から見ると、服裝の縫製工は毎月2500元から3000元までで、車の修理工は毎月2500元から3500元までで、従業(yè)員は毎月1500元から2000元までです。

それぞれ去年よりやや上がりました。

今回の募集會では、進(jìn)出した企業(yè)の月収が同200元から500元に引き上げられたことが分かりました。

周辺市場を爭奪するため、嘉興の給料は普遍的に値上がりしています。

溫州：7,8割の紡織服裝企業(yè)は労働力の不足があります。ここ數(shù)年來、「労働者募集難」は溫州の民営企業(yè)を悩ませています。

溫州市経信委員會からの最新のモニタリングデータによると、7割前後の紡織服裝企業(yè)は労働者不足を示している。

適切な人員を募集するために、甲は賃上げ、社會保障給付などを承諾します。

乙は「急ぎません。もう一度見てみます」と言いました。

労働者の欠けたところが大きいので、工場ではもう7日間操業(yè)しましたが、生産はまだ正常に回復(fù)していません。

この數(shù)日間、溫州の自主ブランドのアパレル企業(yè)の主は毎日労務(wù)市場に走りますが、収穫はそんなに大きくありません。

今年、この企業(yè)は複數(shù)の職種の給料を去年の基礎(chǔ)の上でそれぞれ500元プラスしましたが、溫州市の紹介センターに行って話をしたら、給料の増加の力はまだ労働者の期待値に追いつかないことが分かりました。

四川省から來た80年代の労働者がそばで新聞を見ていて、「焦らず、焦らない」と笑っていました。

去年の彼の月給は2800元で、この數(shù)日間紹介センターに來ました。給料がもっと高い500、800の仕事が見つかるかどうか見てみたいです。

給料の面で突破したい以外に、彼は仕事環(huán)境と福祉待遇のいい労働企業(yè)を見つけたいです。

紹興：求職者が選りすぐります。1月31日午前、紹興市の「迎燕帰り」新春の総合的な人材資源市場は紹興市の人力資源市場で行われました。

31日の募集會では60人以上の家庭単位が3800人のポストを提供しました。

記者は現(xiàn)場で見ましたが、場內(nèi)は人であふれていますが、雇用単位の人材募集に比べて、求職者は選り好みが多く、簡単に「注文」したくないです。

中等専門學(xué)校を卒業(yè)して數(shù)年の90後沈さんは午前中になりましたが、まだ理想的なポストが見つかりませんでした。

以前は印紙工場で働いていましたが、月給は3000元以上で、今は給料の高いところを変えたいです。

彼の唯一の要求は給料が高いことです。

記者によると、今年は紡織服裝企業(yè)が多いということです。

ある専門家は、労働者採用の買い手市場と売り手市場の易位、民工が沿海から內(nèi)陸に移動する二つの大きな背景の下で、日に日に現(xiàn)れている労働者募集難は、次第に常態(tài)になりますと思っています。

臨場に民工を奪い取るなら，情をもって人を留め置くべきではない.

企業(yè)が民工をどうやって習(xí)得するかは、今後の一時(shí)期に正視しなければならない課題となります。

無料バス、送迎往復(fù)：寧波北侖申洲メリヤス有限公司は年前に300臺以上のバスを包んで、數(shù)萬人の従業(yè)員を家に送りました。

企業(yè)の星、海外旅行：寧波獅丹奴服飾公司は毎年「企業(yè)の星」を評価している20人の従業(yè)員に対して、韓國、日本、東南アジアなどに無料で旅行に行きます。

労働組合は、補(bǔ)完的なギャップ：黃巖いくつかの生産性の補(bǔ)完的な企業(yè)は、"労働組合"の方式を採用している。つまり、企業(yè)の閑散期には、遊休労働者を乙企業(yè)に派遣し、薄いシーズンの労働者の過剰と不足の問題を解決するために。

學(xué)校企業(yè)は手を繋いで、學(xué)生を募集します。1月31日に、雲(yún)南省曲靖市の技術(shù)學(xué)校、財(cái)経學(xué)校などの200名以上の服裝専門學(xué)生が金華服裝企業(yè)に実習(xí)に來て、合格した學(xué)生は正社員になります。

県長は豫に行きました。千里招工：1月31日、湖州徳清県長の胡國栄さんは18軒の重點(diǎn)企業(yè)を連れて、ハナム省杞県に行きました。隨行の15臺のバスで760人余りの民工を乗せました。

アムール川は大型バスを買って無料で送り迎えします。

情景再現(xiàn)

舊暦の正月15日の元宵節(jié)以降は、本來は紡績企業(yè)が生産を組織する繁忙期であるはずだったが、アムール川省の一部の紡績企業(yè)はまだ休暇中である。

企業(yè)の操業(yè)停止の主な原因は「労働不足」です。

國際金融危機(jī)の影響で原材料の値上がりに加え、雇用難の問題も出てきました。

記者が調(diào)査して省內(nèi)の一部の企業(yè)を理解する時(shí)、企業(yè)の社長はすべて感嘆します。

実は、「雇用難」の問題は二年前からすでに現(xiàn)れています。去年からますます深刻になりました。

省內(nèi)の新しいプロジェクトが完成して生産を始めた後に、生産労働者が募集できないため、企業(yè)は70%しか操業(yè)できません。

一部のアパレル企業(yè)は労働者不足のため、三班を二班に合併しました。

「雇用難」はすでにアムール川省の服裝企業(yè)の普遍的なものとなっている。

手を出す

募集難、雇用難の問題に対して、アムール川省の紡績企業(yè)も様々な形式と措置を取っています。一つは設(shè)備の技術(shù)改造、先進(jìn)設(shè)備の増加、先進(jìn)設(shè)備の導(dǎo)入、企業(yè)の雇用人員の減少、もう一つは労働者の給料の向上、2011年アムール川省の大多數(shù)の企業(yè)は労働者に給料を増加しました。

これらの措置を?qū)g施することによって、労働者を留保する。

記者は募集難、雇用難問題の調(diào)査から、企業(yè)が現(xiàn)在の苦境から抜け出すには、発展方式の転換を速め、企業(yè)の技術(shù)革新、製品革新能力を高め、技術(shù)改造の投入を増やし、企業(yè)の総合競爭力を高めることが企業(yè)の前に置かれている切実な任務(wù)であると感じました。