Première Vague De Froid En 2012: ? Rester Dur ?
Pour l 'entreprise, pour garder les gens, commencer à travailler dur, augmenter les salaires, les avantages, le remboursement des frais de voyage à la maison...........................................................................................................
Plus les entreprises afin d'éviter l'emploi de travailleurs, à l'aide d'un "henzhao": à la fin de l'année sur le bonus de fin d'année sur des cheveux après le festival de printemps, et en avant de la moitié de la moitié de ces phénomènes en retard, c'est le festival de printemps 2012 Une "fenêtre".
Les entreprises de rétention a ne peut pas compter sur simple
Rémunération
Rose, comment "reste" sera l'un des problèmes de développement des entreprises de la Chine à l'avenir.
Les entreprises chinoises après la crise financière, la crise de la dette en Europe, la pression de gonflage, et seront confrontés à des "tests reste difficile.
En 2011, le personnel des demandeurs d'emploi par rapport à la fréquence de 2009 a un degré d'augmentation de signes en 2009, beaucoup de choix "rainure horizontale" employés face à de plus en plus de recrutement ont rejoint le marché de l'emploi,
Saut
L'armée, il y a beaucoup de talents professionnels et le moyen de gestion.
Des données d'affichage, les employés des entreprises de tous les secteurs de 2011, le taux de cessation de service moyenne atteindre 18,9%, le plus élevé depuis la crise financière en 2008.
Le personnel des services traditionnels en 2011, le taux de cessation de service à l'industrie de fabrication de 21,2%, taux de rotation du personnel est également jusqu'à 20,5%.
La demande du talent directement poussé le niveau des salaires, actuellement au moins 21 provinces a augmenté le salaire minimum moyen, 21,7% d'augmentation.
Plus de dix villes ont annoncé le salaire minimum de plus de 10% en 2012.
L 'augmentation considérable du salaire minimum a entra?né une augmentation des co?ts salariaux dans l' ensemble de l 'entreprise.
Bien entendu, la hausse constante des co?ts au cours des deux ou trois dernières années, qui a presque toujours été stimulée par les prix de l 'immobilier et les prix de l' immobilier, a suscité chez les employés sans relache l 'espoir d' une augmentation des salaires.
Selon les prévisions institutionnelles, les salaires devraient augmenter en moyenne de 9,8% au cours du premier semestre de 2012 dans toutes les branches d 'activité, et après 2011, l' augmentation des salaires en 2012 devrait à nouveau dépasser les prévisions d 'augmentation de 8% du PIB pour l' année à venir.
Les raisons de cette situation proviennent en grande partie de:
Inflation
".
L 'augmentation des salaires n' a pas directement contribué à l 'amélioration du niveau de vie de la population et, d' après les résultats de l 'enquête prospective, 98% d' entre eux estiment que le niveau de vie après l 'augmentation des salaires en 2011 n' a pas réellement augmenté, et 47% d 'entre eux disent que le niveau de vie en 2011 est inférieur à celui de 2010.
L 'augmentation des co?ts et la perte de compétences commencent à rendre les entreprises insoutenables.
D 'après les données disponibles, 96% des entreprises ont indiqué qu' elles utilisaient actuellement des co?ts humains élevés ou trop élevés et 63% des entreprises interrogées ont indiqué que l 'augmentation des rémunérations avait atteint un seuil acceptable, la plupart d' entre elles comptant moins de 5 000 employés.
Bien que l 'inflation soit responsable de cette augmentation à court terme du co?t de la main - d' ?uvre, elle est également révélée par hasard.
Selon la théorie de la phase d 'industrialisation de channari, une économie qui n' est plus développée mais qui est parvenue à maturité industrielle traverse six étapes qui doivent s' accompagner d 'une évolution des schémas industriels et industriels dominants.
La pformation de la structure industrielle est à forte intensité de main - d '?uvre ?capital ?technologie ?forte intensité de connaissances ?industrie légère ?industrie lourde ?industrie manufacturière à forte intensité de technologie ?industrie à forte intensité de connaissances -------------------------------------------------------------------------
Cette fois
Pénurie de personnel
Dans une certaine mesure, la pénurie de main - d '?uvre qualifiée de haut niveau se traduit par une forte élasticité des compétences de ce groupe à l' égard des exigences salariales, par un réchauffement de l 'économie et par des pressions inflationnistes qui sont directement responsables de leur ? saut de vitesse ?.
Les statistiques montrent que le recrutement de 51job, le nombre de postes de recrutement par la publication en 2011 record de 200 000, le rapport 2010 a augmenté de 1 / 3.
51job également connu sous le nom de recrutement parce que le recrutement d'autres cessations de service génère environ 1 / 2.
Certains employeurs et même des salaires de certains postes clés améliore de plus de 30%, n'est toujours pas en mesure de recruter à besoin de talent.
L'économie chinoise a commencé à sortir de la laborieuse, même partiellement la zone déjà sorti à forte intensité de capital, à la demande des talents présente une augmentation, tandis que la question de la main - d'?uvre homogène est directement exposée, manque de personnel de haut de gamme de devenir l'un des inconvénients de l'avenir du Développement économique.
De plus, dans le long terme, le réglage de la structure de la population, de dividende démographique dispara?t progressivement.
Notre population 16-65 ans (population), la part de l'ensemble de la population à partir de 2015 à la baisse, d'ici à 2050 à 61,4%, le degré de vieillissement presque avec les états - Unis le plat.
La disparition progressive du dividende démographique au cours des 30 dernières années s' est accompagnée d 'une augmentation inévitable du co?t des facteurs humains.
On peut donc dire que l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre sera la principale tendance à long terme.
Dans ces conditions, si l 'on part du principe que les co?ts de main - d' ?uvre augmentent de la même manière, les entreprises dont les bénéfices nets par habitant sont plus élevés subissent une pression relativement légère.
Si l'une des entreprises de l'industrie de la concurrence plus stable ou de la part de marché relativement élevée, la capacité de négociation des entreprises à forte capacité, plus le co?t humain de la charge.
Ainsi, dans une certaine mesure, mais aussi d'accélérer la modernisation de l'industrie.
L'avenir de la situation est peut - être le capital et la technologie des entreprises "viande", la situation de l'entreprise laborieuse "Soupe".
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