2012年第一波寒波：「人を殘すのは難しい」

企業(yè)にとっては、「留人」のために苦心して、昇給水、福利厚生、帰宅費の精算…

さらに企業(yè)が社員の転職を防止するために、年末に支給するはずの年末ボーナスを春節(jié)後に支給し、さらにその年の前半から半分、年後の半分を支給するという、2012年の春節(jié)のハイライトとも言えるだろう。

企業(yè)留人はもう簡単なものには頼らない。

2011年には、個人求職者の転職の頻度が2009年に比べて一定の上昇傾向にあり、2009年には多くの「寢床」を選んだ従業(yè)員が暖かくなる求人市場に直面し、続々と參入しています。

人材の需要は直接にその給料水準(zhǔn)を押し上げて、現(xiàn)在少なくとも21省は最低賃金を引き上げて、平均は21.7%伸びています。

10以上の都市は2012年の最低賃金を10%以上引き上げると発表しました。

最低賃金基準(zhǔn)の大幅な上昇は、企業(yè)全體の給與コストを引き上げた。

もちろん、最近二、三年の間に、すべての絶えずつり上げるコストは、ほとんど不動産価格と物価の推進(jìn)があります。

2012年上半期の全國の各業(yè)界の平均賃金の上昇幅は9.8%に達(dá)すると予測されており、2011年に続き、2012年の賃金上昇は來年のGDPの8%増の見通しを再び上回る見通しです。

このような事態(tài)が発生した原因は、大きくは

コストの上昇、人材の流出はすでに企業(yè)にとって耐えられなくなりました。

関連データによると、96%の企業(yè)はすでに使用者のコストが高すぎる、または高すぎると表明しています。63%の企業(yè)は給與の伸びが速いということはすでに耐えられる臨界點に達(dá)しています。この中の多くは従業(yè)員の規(guī)模が5000人未満の企業(yè)です。

短期的に見れば今回の人件費の上昇、インフレは張本人だが、偶然にも一定の必然が明らかになった。

銭納里工業(yè)化段階の理論によると、経済體は未発達(dá)の経済から成熟した工業(yè)経済に発展するには6つの段階を経なければならず、その間に必ず主導(dǎo)産業(yè)と産業(yè)形態(tài)の変遷に伴っている。

その中で産業(yè)形態(tài)の変遷規(guī)則は労働密集型→資本密集型→技術(shù)密集型→知識密集型であり、それに応じて主導(dǎo)産業(yè)の変遷規(guī)則は農(nóng)業(yè)→軽工業(yè)→重工業(yè)→技術(shù)密集型製造業(yè)、サービス業(yè)→知識密集型産業(yè)である。