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2012年第一波寒波：「人を殘すのは難しい」

2012/3/28 17:27:00 10

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人材欠損給與インフレ

企業(yè)にとっては、「留人」のために苦心して、昇給水、福利厚生、帰宅費(fèi)の精算…

さらに企業(yè)が社員の転職を防止するために、年末に支給するはずの年末ボーナスを春節(jié)後に支給し、さらにその年の前半から半分、年後の半分を支給するという、2012年の春節(jié)のハイライトとも言えるだろう。

企業(yè)留人はもう簡(jiǎn)単なものには頼らない。

給與

今後の中國(guó)企業(yè)の発展の難題の一つになります。

中國(guó)企業(yè)は金融危機(jī)、歐州債危機(jī)、インフレ圧力を経験した後、また「人を殘すのは難しい」という試練に直面します。

2011年には、個(gè)人求職者の転職の頻度が2009年に比べて一定の上昇傾向にあり、2009年には多くの「寢床」を選んだ従業(yè)員が暖かくなる求人市場(chǎng)に直面し、続々と參入しています。

職をかえる

その中には専門技術(shù)の人材や中間管理の人材がたくさんいます。

データによると、2011年の各業(yè)界企業(yè)の従業(yè)員の平均退職率は18.9%に達(dá)し、2008年の金融危機(jī)以來(lái)の最高となった。

このうち、伝統(tǒng)的なサービス業(yè)は2011年に従業(yè)員の離職率が21.2%に達(dá)し、製造業(yè)の従業(yè)員の離職率も20.5%に達(dá)しました。

人材の需要は直接にその給料水準(zhǔn)を押し上げて、現(xiàn)在少なくとも21省は最低賃金を引き上げて、平均は21.7%伸びています。

10以上の都市は2012年の最低賃金を10%以上引き上げると発表しました。

最低賃金基準(zhǔn)の大幅な上昇は、企業(yè)全體の給與コストを引き上げた。

もちろん、最近二、三年の間に、すべての絶えずつり上げるコストは、ほとんど不動(dòng)産価格と物価の推進(jìn)があります。

2012年上半期の全國(guó)の各業(yè)界の平均賃金の上昇幅は9.8%に達(dá)すると予測(cè)されており、2011年に続き、2012年の賃金上昇は來(lái)年のGDPの8%増の見通しを再び上回る見通しです。

このような事態(tài)が発生した原因は、大きくは

インフレ

。

給料の上昇は生活水準(zhǔn)の向上を直接に促していません。前程の心配のない調(diào)査によると、98%の人が2011年の昇給後の生活水準(zhǔn)は実際に向上していないと考えています。そのうち47%の人が2011年の生活水準(zhǔn)は2010年より低いと言いました。

コストの上昇、人材の流出はすでに企業(yè)にとって耐えられなくなりました。

関連データによると、96%の企業(yè)はすでに使用者のコストが高すぎる、または高すぎると表明しています。63%の企業(yè)は給與の伸びが速いということはすでに耐えられる臨界點(diǎn)に達(dá)しています。この中の多くは従業(yè)員の規(guī)模が5000人未満の企業(yè)です。

短期的に見れば今回の人件費(fèi)の上昇、インフレは張本人だが、偶然にも一定の必然が明らかになった。

銭納里工業(yè)化段階の理論によると、経済體は未発達(dá)の経済から成熟した工業(yè)経済に発展するには6つの段階を経なければならず、その間に必ず主導(dǎo)産業(yè)と産業(yè)形態(tài)の変遷に伴っている。

その中で産業(yè)形態(tài)の変遷規(guī)則は労働密集型→資本密集型→技術(shù)密集型→知識(shí)密集型であり、それに応じて主導(dǎo)産業(yè)の変遷規(guī)則は農(nóng)業(yè)→軽工業(yè)→重工業(yè)→技術(shù)密集型製造業(yè)、サービス業(yè)→知識(shí)密集型産業(yè)である。

今回

人材が欠乏する

このような人材は給與要求の弾力性が高く、経済的な暖かさとインフレ圧力が積極的な「転職」の直接的な誘因となっている。

51 jobからの求人統(tǒng)計(jì)によると、2011年の日に発表された求人數(shù)は200萬(wàn)を超え、2010年より1/3増えた。

前程の心配がないということもありますが、募集職の中では、退職による代替的な求人がほとんど1/2を占めています。

いくつかの雇用主は肝心なポストの給料を30%以上上げても、必要な人材を募集できない。

中國(guó)の経済は労働密集型から抜け出し始め、一部の地域ではすでに資本密集型から抜け出して、ハイエンドの人材に対する需要量が瞬間的に増大しているのに対し、中國(guó)の労働力同質(zhì)化の問(wèn)題が直接暴露され、ハイエンドの人材不足が將來(lái)の経済発展の弊害の一つとなっている。

加えて長(zhǎng)期的に見て、人口構(gòu)造の調(diào)整、人口ボーナスが次第に消えていく。

わが國(guó)の16～65歳の人口（労働力人口）の全人口に占める比率は2015年から減少し、2050年には61.4%にまで下がり、アメリカの高齢化とほぼ同じ水準(zhǔn)になる。

過(guò)去30年間に享有された人口ボーナスは徐々に消失し、それに伴い人的要因コストの上昇は避けられない。

このため、人件費(fèi)の上昇はこれから長(zhǎng)い間の主要な傾向になると判斷できます。

このような狀況の下で、人件費(fèi)の上昇幅が同じなら、一人當(dāng)たりの純利益が高い企業(yè)が受ける圧力は比較的軽いです。

もしある企業(yè)の業(yè)界の競(jìng)爭(zhēng)パターンが比較的安定していたり、會(huì)社の市場(chǎng)シェアが比較的高いなら、企業(yè)の交渉能力はより強(qiáng)く、更に人件費(fèi)の圧力に転嫁する能力があります。

そのため、ある程度は産業(yè)のグレードアップを加速します。

將來(lái)の局面は資本、技術(shù)集約型企業(yè)の「肉類」、労働集約型企業(yè)の「スープ」かもしれない。