Le Nouveau Code Du Travail Oblige - T - Il Les Chaussures à Augmenter Leur Salaire?

Les grandes entreprises, les entreprises d 'état et les entreprises de réglementation des cotisations à la sécurité sociale n' ont guère d 'influence; les petites entreprises à forte intensité de main - d' ?uvre et à faible valeur ajoutée ont une plus grande influence.

à la fin de janvier 2008, China Gold a effectué des recherches sur les questions relatives à la nouvelle loi sur les contrats de travail (ci - après dénommée ? la nouvelle loi ?) dans l 'ensemble du Zhejiang, ainsi que dans les provinces d' exportation de travailleurs agricoles, comme le Sichuan, afin d 'évaluer La situation générale en 2008.

D 'une manière générale, la nouvelle loi ne constitue pas nécessairement une forte pression inflationniste à court terme et risque davantage d' influer sur la rentabilité et l 'emploi des entreprises.

La nouvelle loi n 'a guère d' incidence sur le co?t de la main - d '?uvre des grandes entreprises et entreprises d' état en raison de la réglementation des cotisations à la sécurité sociale; la valeur ajoutée élevée des produits des entreprises de haute technologie, le manque de personnel, les normes de cotisation à la sécurité sociale et la pression sur le co?t de la main - d '?uvre n' ont pas augmenté; et les petites et moyennes entreprises privées, qui continuent d 'avoir une forte intensité de main - d' ?uvre et à faible valeur ajoutée, n 'en ont pas moins des difficultés à pférer complètement les co?ts en augmentant les prix.

Nous participons à la recherche, il ya de grandes entreprises de ressources humaines et de haute technologie, de services et de l 'industrie traditionnelle de pformation.

Par exemple, IC conception, électronique mécanique, électrique, l 'habillement, l' impression, la teinture, chaussures, tabac, lunettes, et d 'autres entreprises.

Au total, dans la plupart des provinces, les possibilités de pfert continu de la main - d '?uvre rurale sont quasiment réduites.

L 'offre relativement tendue des travailleurs migrants a entra?né une augmentation moyenne de 10 à 15% des revenus salariaux des travailleurs du secteur du Jiangsu et du Zhejiang ces dernières années.

Toutefois, au cours de la même période, l 'efficacité de la production dans les entreprises privées n' a pas été inférieure à celle des salaires.

Dans les entreprises privées du Zhejiang, qui sont dominées par des industries à forte intensité de main - d '?uvre, la demande de main - d' ?uvre qualifiée et de travailleurs agricoles en général est assez forte, l 'offre de main - d' ?uvre tendue et les difficultés d 'embauche se sont accrues ces dernières années, et les entreprises privées ne peuvent retenir les travailleurs agricoles qu' en augmentant leurs salaires, ce qui a permis à la région d 'augmenter en moyenne de 10 à 15% par an ces dernières années.

Toutefois, la plupart des entreprises interrogées ont également indiqué que l 'augmentation du co?t de la main - d' ?uvre au cours des dernières années pouvait être supportée par l 'efficacité de la production pendant la même période, qui n' était pas inférieure à celle des salaires.

Les entreprises interrogées ont également indiqué que le niveau des salaires continuerait d 'augmenter d' au moins 10% en 2008.

En ce qui concerne l 'impact de la nouvelle loi sur les entreprises, elle n' a guère d 'incidences sur les entreprises de pointe et les grandes entreprises, mais elle représente une pression sur le co?t de la main - d' ?uvre dans la plupart des petites et moyennes entreprises à forte intensité de main - d '?uvre, car elle entra?nera une augmentation supplémentaire de 10 à 20% des co?ts salariaux de ces entreprises, et aura des incidences sur les programmes de recrutement des entreprises privées.

Dans les petites et moyennes entreprises privées à forte intensité de main - d '?uvre du Zhejiang, qui n' avaient pas auparavant cotisé à la sécurité sociale pour l 'ensemble de leur personnel, l' application de la nouvelle loi de 2008 sur les cotisations à la sécurité sociale pour le personnel entra?nerait une nouvelle augmentation du co?t de La main - d '?uvre dans ces entreprises.

Les nouvelles dispositions de la nouvelle loi sur le salaire des heures supplémentaires ont également entra?né une augmentation du co?t de la main - d '?uvre.

En outre, certaines entreprises interrogées ont indiqué que l 'application de la nouvelle loi avait entra?né une augmentation considérable des risques potentiels de conflits du travail, ce qui avait eu des répercussions sur leurs programmes de recrutement.

Un certain nombre d 'entreprises privées interrogées ont également indiqué qu' en raison de la forte mobilité des travailleurs migrants, la sécurité sociale n 'était pas encore en place dans tout le pays et qu' elle ne répondait pas à l 'objectif initial qui était d' assurer la retraite des travailleurs agricoles, alors que la plupart d 'entre eux hésitaient à s' y affilier parce qu' ils étaient tenus de verser des cotisations individuelles pour réduire leurs revenus monétaires.

L 'augmentation ? politique ? des co?ts de main - d' ?uvre n 'est pas nécessairement entièrement imputable aux prix des produits.

Les secteurs à forte intensité de main - d '?uvre n' étant pas technologiquement très qualifiés, le seuil est bas et la concurrence est très vive.

Il ressort de l 'enquête que, malgré l' augmentation constante des prix des matières premières et du co?t de la main - d '?uvre au cours des dernières années, la plupart des petites et moyennes entreprises privées n' ont pas réussi à absorber cette augmentation en augmentant les prix de leurs produits et en les pférant aux consommateurs, souvent grace à des gains d 'efficacité.

La plupart des petites et moyennes entreprises privées opèrent à bon marché.

Toutefois, à moyen et à long terme, la pression exercée par la nouvelle loi sur les prix ne peut pas être ignorée à moyen et à long terme du fait que les bénéfices des PME risquent d 'accro?tre les possibilités de fusions - acquisitions et d' intégration pour les grandes entreprises du secteur.

Related - related Case Analysis of Different Types of Enterprises - high - tech enterprises (Suzhou, under 100 persons): in the Design of IC, the Employment 's Average Wage is more than 2000 yuan, The manager, Technician and Operators are 10%, 80% and 10% of total staff.

Au cours des cinq dernières années, le salaire moyen de l 'entreprise a augmenté d' environ 15% par an, et il continuera d 'augmenter d' environ 15% en 2008, les co?ts salariaux représentant 5% des co?ts de l 'entreprise.

La pression sur les co?ts pour les années à venir devrait provenir principalement des co?ts des matières premières et des co?ts salariaux.

L 'application de la nouvelle loi sur les contrats de travail n' a pas de pression sur l 'entreprise pour qu' elle augmente ses co?ts de main - d '?uvre, et l' absence de contrats à durée déterminée a même un effet positif sur la gestion des ressources humaines de l 'entreprise et peut stabiliser la main - d' ?uvre.

Entreprise de restauration (Suzhou, trois dimensions: moins de 100 personnes, 400 personnes et plus de 1000 personnes): le salaire moyen des salariés est de 1 300 yuan / mois, les cadres et les employés de service représentent respectivement 20% et 80% de l 'effectif total.

Au cours des cinq dernières années, le salaire moyen dans ce secteur a augmenté d 'environ 10% par an et continuera d' augmenter d 'environ 10% en 2008.

Les co?ts salariaux représentent 15 à 20% des co?ts des entreprises.

La pression sur les co?ts pour les années à venir devrait provenir principalement des salaires et des matières premières.

En outre, le personnel des services est très mobile, les entreprises reflètent à l 'unanimité la tension de l' offre de services, le personnel est plus difficile que par le passé.

L 'application de la nouvelle loi sur les contrats de travail a entra?né une augmentation supplémentaire de 15% du co?t de la main - d' ?uvre de l 'entreprise en raison de la forte intensité de main - d' ?uvre dans ce secteur et du non - paiement par les employeurs de leur contribution à la sécurité sociale des travailleurs agricoles.

En outre, il est entendu que les prestataires de services de ce secteur hésitent à verser une partie de leur contribution à la sécurité sociale et n 'ont guère l' intention d 'y participer.

En outre, les conflits du travail potentiels constituent une pression implicite sur l 'augmentation du co?t de la main - d' ?uvre.

Selon les entreprises de restauration visitées, le taux de bénéfice net de l 'industrie est généralement de 5%, les nouvelles lois sur les contrats de travail augmentent les co?ts de main - d' ?uvre, les prix des matières premières (sous - produits agricoles et huiles comestibles) continuent d 'augmenter en 2008, et les entreprises subissent une certaine compression de leur espace de survie en raison de la concurrence intense qui les empêche de répercuter leur hausse sur les consommateurs.

Entreprises textiles (Suzhou, 500 ~ 1000 personnes): dans l 'industrie de la teinture, le salaire moyen des employés est de 1100 ~ 1500 yuan / mois.

Les cadres, les techniciens et les opérateurs représentent respectivement 10%, 5% et 85% de l 'effectif total.

Le salaire moyen de l 'entreprise a augmenté d' environ 10% par an au cours des trois dernières années et il est probable qu 'il n' augmentera pas en 2008.

Les co?ts salariaux représentent 5% des co?ts des entreprises.

On s' attend à ce que les pressions exercées sur les co?ts au cours des prochaines années s' expliquent principalement par l 'augmentation des co?ts des matières premières et des taux de change du renminbi.

L 'application de la nouvelle loi a entra?né une augmentation des co?ts de main - d' ?uvre des entreprises d 'environ 7%, les entreprises n' ayant pas cotisé à la sécurité sociale pour 20% des travailleurs étrangers.

Entreprises mécaniques et électroniques (Suzhou, 700 personnes): le salaire moyen des employés est de 1 800 yuan / mois.

Les cadres et les techniciens et les opérateurs représentent respectivement 33% et 67% de l 'effectif total.

Le salaire moyen de l 'entreprise a augmenté d' environ 15% par an au cours des trois dernières années et continuera d 'augmenter d' environ 10% en 2008.

Les co?ts salariaux représentent 8% des co?ts des entreprises.

On s' attend à ce que les pressions exercées sur les co?ts au cours des prochaines années proviennent principalement du co?t des matières premières, de l 'augmentation des salaires des travailleurs et du taux de change du renminbi.

L 'application de la nouvelle loi sur les contrats de travail n' a pas pour effet d 'accro?tre le co?t de la main - d' ?uvre dans les entreprises publiques, qui sont des entreprises privées pformées en entreprises d 'état et qui appliquent des normes de travail à la sécurité sociale des salariés.

équipements électriques (Wenzhou, 100 000 personnes): l 'entreprise est une entreprise de premier plan Wenzhou, emploie des dizaines de milliers de personnes, les principaux concurrents étrangers Siemens, ABB, Schneider et d' autres entreprises bien connues.

L 'entreprise en est au stade de la préparation de sa mise en bourse.

L 'entreprise considère que la nouvelle loi sur les contrats de travail est un ? braquage de cartes ? pour les entreprises manufacturières et que, comme l' entreprise s' apprête à coter en bourse, les salaires et la sécurité sociale sont plus réguliers et que la promulgation de la nouvelle loi sur les contrats de travail n 'entra?ne pas de co?ts supplémentaires pour les salaires mais affecte les PME du même secteur.

Industrie de l 'habillement (Wenzhou, plus de 60 personnes): salaire de 1600 yuan / mois.

La proportion de cadres et d 'opérateurs est d' environ 15% et 85%, respectivement; les effectifs locaux et les effectifs hors Siège représentent respectivement 20% et 80%.

Les salaires de l 'entreprise ont augmenté d' environ 10% au cours des cinq dernières années et devraient continuer d 'augmenter de 10% en 2008.

Les co?ts salariaux des entreprises représentent environ 50% de leurs co?ts de pformation, avec un taux d 'intérêt brut de 20%.

L 'efficacité de la production des entreprises a augmenté en moyenne de 10% par an, ce qui est comparable à l' augmentation des salaires des travailleurs.

Les pressions exercées par les entreprises sur les co?ts proviennent principalement de l 'énergie, des salaires des travailleurs et des facteurs de protection de l' environnement.

à l 'heure actuelle, seulement 20 à 30% des salariés relativement stables sont couverts par la sécurité sociale, les autres travailleurs plus mobiles ne sont pas couverts.

On estime que la nouvelle loi sur les contrats de travail pourrait entra?ner des co?ts salariaux supplémentaires d 'environ 15% pour les entreprises.

Toutefois, les entreprises ne peuvent pas redistribuer les co?ts par le biais d 'une hausse des prix, mais, en raison d' une forte concurrence dans l 'industrie, elles risquent de baisser les prix pour la vente de leurs produits.

Chaussures entreprises (Wenzhou, 3200 personnes): le niveau moyen des employés dans les entreprises est d 'environ 1500 yuan / mois.

Les cadres, les techniciens et les opérateurs représentent chacun environ 10%, 5% et 85% du personnel de l 'entreprise; environ 5 à 10% de la main - d' ?uvre locale et environ 90% du personnel local.

Les salaires des employés de l 'entreprise ont augmenté en moyenne d' environ 5% par an au cours des cinq dernières années et l 'augmentation naturelle des salaires devrait se maintenir à 5% en 2008.

Les salaires des travailleurs de l 'entreprise représentent 17 à 20% des co?ts de l' entreprise, avec un taux d 'intérêt brut d' environ 10%.

Chaque année, les gains d 'efficacité de la production sont plus élevés que les salaires des travailleurs.

à l 'avenir, les entreprises s' attendent à ce que les pressions exercées sur leurs co?ts proviennent principalement des matières premières (pétrole et ses sous - produits), des salaires des travailleurs et de l' augmentation du taux de change du renminbi.

Les entreprises appartiennent à une grande échelle des entreprises, de sorte que les employés de la protection sociale sont plus standard.

Toutefois, les entreprises estiment qu 'à l' avenir, l 'inégalité des droits et des obligations entre les employeurs et les salariés peut exercer des pressions occultes.

Entreprises de tabac (Wenzhou, 400 personnes): salaire moyen de 1 500 yuan / mois.

Les cadres et les opérateurs représentent chacun 20% et 80% du personnel de l 'entreprise.

La proportion du personnel local par rapport au personnel sur le terrain est de 6% et 94%.

Les salaires des travailleurs des entreprises ont augmenté d 'environ 10% au cours des cinq dernières années et devraient augmenter naturellement d' environ 5% en 2008.

La part des co?ts salariaux dans les co?ts des entreprises est d 'environ 15%, avec un taux d' intérêt brut de 10%.

Chaque année, la productivité des entreprises augmente plus vite que celle des salaires des travailleurs.

Les entreprises s' attendent à ce qu 'à l' avenir les matières premières, les salaires des travailleurs et l 'appréciation du renminbi soient les principales sources de pression sur leurs co?ts.

Plus de la moitié des salariés de l 'entreprise ne sont pas couverts par la sécurité sociale et travaillent entre 40 et 50 heures par semaine, ce qui devrait entra?ner une augmentation supplémentaire de 20% des dépenses de l' entreprise en vertu de la nouvelle loi sur les contrats de travail.

Entreprise de lunettes (Wenzhou, 500 personnes): le salaire moyen des employés de l 'entreprise est de 1600 yuan / mois.

Les cadres, les techniciens et les opérateurs représentent respectivement 10%, 3% et 87%.

Le ratio personnel local / personnel hors siège est de 2% contre 98%.

Les salaires des entreprises ont augmenté d 'environ 10% par an au cours des cinq dernières années.

On prévoit une augmentation naturelle des salaires d 'environ 5% en 2008.

La part des co?ts salariaux dans les co?ts des entreprises est d 'environ 25%, avec un taux d' intérêt brut de 12%.

On s' attend à ce que les pressions exercées sur les co?ts futurs soient principalement imputables aux salaires des travailleurs.

Environ 20% des employés de l 'entreprise ont une relation de travail plus stable et sont couverts par la sécurité sociale.

D 'autres travailleurs plus mobiles n' ont pas cotisé à la sécurité sociale et on estime que la nouvelle loi sur les contrats de travail entra?nera une augmentation des co?ts d 'environ 10% pour les entreprises.