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La gratuité de l 'hébergement a été l' ancien calendrier, profite des congés payés pour devenir le "nouveau site de vente"!

Les nouveaux employés peuvent recevoir 100 yuan "Bienvenue prix".

Pour recruter des travailleurs civils, les entreprises ont mis en place des mesures préférentielles pour les attirer.

Le 16 février 2008 par l'action d'un ressort d'ouverture de recrutement Festival Guangzhou sera maintenu.

Pour les employés a satisfait, le point de départ de 13% de toutes les entreprises augmentation moyenne atteint 11,6 millions, pour l'année civile, des entreprises individuelles et les salaires ont augmenté de 30%.

Mais toujours la loi impopulaire, 7 000 emplois entre demandeurs d'emploi mais de plus de 4000 personnes.

"Pénurie de travailleurs migrants", un temps de devenir la priorité de tous les grands médias Pearl River Delta rapporté même considérablement une augmentation de salaire, de ne pas inscrire une personne encore ce phénomène, le patron de l'entreprise à révéler ces informations: le droit d'initiative des travailleurs migrants de l'emploi n'est plus seulement dans Les mains de ma?triser le patron.

Dans l'industrie, "travailleurs migrants" pénurie importante est la question des résultats du travail de l'entreprise potentiellement exposés de fa?on intensive.

En outre, le changement de l'environnement commercial et de la mise en ?uvre de la politique nationale de la macro - commande une série de facteurs conduisant à pfert de Pearl River Delta, via le mécanisme de pmission, de changer le marché de l'emploi dans le Pearl River Delta.

Pearl River Delta 10 ans sans salaire il y a 20 ans, à Guangzhou de salaire de 500 à 600 $, c'est la rémunération attrayante à l'époque.

Mais un ancien employé de Dongguan de chaussures, en 1996, le salaire des travailleurs de première ligne de l'usine est de 1000 yuans, 10 ans plus tard, le chiffre de base n'a pas changé.

Avec le développement économique, l'avantage de Pearl River Delta n'est plus évident.

Certaines des usines de la capitale provinciale de démarrage, le salaire de base peut atteindre 600 à 800 $.

Selon les journalistes, dans les entreprises de construction, le salaire mensuel de Guangzhou est de 1 658 dollars, alors que dans les entreprises de construction de Chaohu, dans la province d 'Anhui, même les petits ouvriers qui travaillent pour des charpentiers gagnent plus de 2 000 dollars.

"Chaque année, au printemps, les travailleurs civils du Guangdong sont plus féroces que partout ailleurs, parce que certains patrons sont trop méchants!"

Le niveau élevé des salaires est le critère le plus important pour déterminer le départ des travailleurs agricoles, et la grande majorité des travailleurs étrangers partagent cet état d 'esprit.

Toutefois, il ne s' agit pas seulement de la question de la rémunération, mais aussi de la protection des prestations de base des salariés, telles que l 'assurance vieillesse, l' assurance maladie, qui est actuellement la plus faible des travailleurs, dans de nombreuses entreprises du delta de la perle.

? ces dernières années, les travailleurs migrants ont beaucoup entendu parler de la nouvelle loi sur les contrats de travail, et les difficultés d 'embauche des travailleurs posent de plus en plus de problèmes de rétention.

à l 'heure actuelle, l' entreprise, pour le personnel de payer "peu de matériel", les employés n 'ont pas de sécurité de base, bien s?r ne peut pas retenir.

Li Yiping, professeur à la faculté d 'économie de l' université du peuple

Il convient également de noter que le faible niveau des salaires, voire les arriérés de salaires, les mauvaises conditions de travail, en particulier la fréquence des accidents du travail et l 'absence de prestations sociales et de sécurité sociale dans certaines régions, sont des causes évidentes.

Mais ces problèmes existent depuis longtemps.

En fait, l 'un des facteurs les plus immédiats est l' augmentation des prix et le co?t de la vie des travailleurs civils.

Depuis l 'année dernière, les prix à la consommation ont augmenté de 6,6% par rapport à la même période de l' année précédente, dont 13,5% pour les denrées alimentaires.

Il est bien connu que les dépenses alimentaires représentent une part importante du co?t de la vie des travailleurs.

Le prix du riz a presque doublé dans de nombreuses régions, ce qui, à lui seul, pourrait entra?ner une hausse de plusieurs dizaines de yuan du co?t de la vie pour les travailleurs agricoles.

Dans certaines entreprises, le revenu des travailleurs migrants qui travaillent pendant des heures normales ne leur permet que de subvenir à leurs frais de subsistance, alors qu 'il ne leur reste plus que des heures supplémentaires.

On peut donc dire qu 'il s' agit d' une hausse des prix et du co?t de la vie, qui met en lumière la faiblesse des revenus des travailleurs civils et un certain nombre d 'autres problèmes connexes.

En d 'autres termes, les revenus qu' ils tirent de leur travail sont presque entièrement dépensés en même temps.

En effet, si le faible niveau des salaires dans le Pearl triangle est un problème de longue date, toutes les entreprises ne sont pas en mesure d 'attirer du personnel grace à des augmentations de salaires, et la hausse des facteurs de production tels que les matières premières et l' énergie exerce une pression sur les PME.

Ding Li, Directeur de la recherche scientifique de l 'Institut des sciences sociales de la province du Guangdong, qui s' est attaché à la recherche économique régionale du Guangdong, estime que cela est étroitement lié à la pformation économique et sociale du Pearl Delta.

Selon les statistiques officielles, l 'an dernier, des milliers d' usines ont été fermées et délocalisées dans le Pearl Delta, environ 25% en Asie du Sud - Est, environ 50% dans les provinces de l 'intérieur et environ 25% des entreprises sont actuellement en attente.

Tin Li a indiqué que la poursuite de la pformation industrielle avait contraint certaines entreprises du delta de perles à se déplacer ou à fermer leurs portes, ce qui aurait des répercussions sur la demande de main - d '?uvre.

Mais le Directeur Peng Peng Département de la recherche scientifique de l'Académie des sciences sociales de la ville de Guangzhou, la mise en ?uvre de la politique nationale pour la mise en ?uvre de la macro - commande, de droit des contrats de travail et approfondie de Guangdong industrielle de pfert, est affecté par une série de mécanisme de conduction du marché d'un nouveau cycle de la situation de l'emploi.

"A l'usine de Changsha, j'y suis allé travailler près de la maison, au temps peut s'occuper de leurs cultures, de salaires n'est pas là.

Xiangtan, 50 ans, les agriculteurs de département et sa femme il y a 12 ans, à Foshan, Dongguan dans le voisinage de la fabrique de vêtements de travail, il y a 3 ans, il est revenu à Changsha Ningxiang fait le même travail, la femme est de retour dans l'agriculture, les soins aux personnes agées.

Wang Bao, fils, mais de rester dans le Guangdong Humen une usine de chaussures de travail, l'année dernière, le revenu mensuel de 1200 yuan.

Département dit fils cette année aussi déplacé, parce qu'il a entendu qu'un villageois dans la province du Jiangsu, gagner un mois à 1600 $.

Le travail n'est plus sur une offre de fait, la Chine a longtemps dans un processus de développement de l'économie de double, typiquement une offre de main - d'?uvre.

De la main - d'?uvre excédentaire objectivement entra?ne également le prix du travail à long terme de ralentissement.

Toutefois, les caractéristiques de la main - d'?uvre infinie d'alimentation sont en train de dispara?tre.

C 'est en 2004, année où le Gouvernement a commencé à mettre en commun ses arriérés, qu' un certain nombre de villes industrielles du delta de perles autrefois surpeuplées ont été, pour la première fois, frappées par la ? famine des travailleurs ? à cause de l 'insuffisance des recrutements.

Par la suite, grace à la modernisation de l 'industrie et au développement économique rapide de l' intérieur du delta de perle, la famine des travailleurs a commencé à s' étendre à l 'intérieur du pays.

Avec la question de la ? famine civile ?, le jour où les travailleurs agricoles sont considérés comme des boeufs et sont retenus par les chefs d 'entreprise ne revient plus.

En outre, l 'évolution subtile des relations entre l' offre et la demande sur le marché du travail, reflétée par la ? famine des travailleurs civils ?, constitue une motivation économique fondamentale pour résoudre des problèmes tels que les arriérés de salaires.

Depuis le fournisseur, parce que mon pays continue de la mise en ?uvre de "donner plus, moins, des politiques de liberté", entre dans la maison de l'avantage comparatif de la migration et de combler le fossé.

Dans le même temps, la mise en ?uvre depuis plus de 30 ans la politique de planification familiale, de sorte que la croissance rapide de la population rurale dans de nouveaux réduite.

La superposition de deux facteurs, de travailleurs migrants, les travailleurs migrants de la quantité totale de tendance à la baisse.

à partir de l'acheteur, le développement rapide de l'économie continentale, au cours de ces dernières années, les travailleurs migrants "paon voler" mobilité "fermeture" jouent un r?le de plus en plus évident.

Dans le passé des milliers de kilomètres pour trouver de postes sur les agriculteurs, dans la capitale provinciale, dans le comté de même la porte de la maison à trouver des emplois.

La demande de travailleurs migrants des zones c?tières et du continent, a commencé à former de la concurrence.

L'offre et la demande de prix, changement de flux, d'améliorer progressivement des travailleurs migrants dans les relations de travail, le droit à la parole dans les négociations salariales, "les travailleurs migrants dans les pieds", "Je ne suis pas le bienvenu ici, de droits de l'homme de confiance propres à rester de Dieu" et "vote avec les pieds".

La Chine est le défi sur le marché du travail en 2004 a commencé à la pénurie de travailleurs migrants, près de deux ans à partir de la zone c?tière de s'étendre à la région centrale, même le travail de sortie de la province.

Bien que le marché du travail en Chine ne puisse pas changer à court terme la structure de base de l 'offre et de la demande, l' emploi reste insuffisant, et le ch?mage structurel, caractérisé par les difficultés d 'emploi des étudiants, persiste.

Toutefois, dans l 'ensemble, la tendance à la hausse du ch?mage urbain et à la baisse de la participation à la main - d' ?uvre s' est arrêtée et le taux de ch?mage a diminué en 2007 par rapport aux années précédentes.

En 2007, l 'offre de main - d' ?uvre s' est accrue.

L 'évolution de la rémunération des travailleurs migrants agricoles montre que les salaires des travailleurs peu qualifiés sont depuis longtemps passés par la voie de la hausse, tandis que la pénurie d' emplois qualifiés de haut niveau favorise l 'alignement progressif des niveaux de rémunération correspondants sur le plan international.

Pour les entreprises, de ne pas rester 遇便 d'améliorer le travail de l'age sur le marché du travail continue d'obtenir, est en train de devenir le passé.

Afficher le 17 janvier consultants humaines ECA International publié cette année en 2007 et de l'évolution des salaires de l'enquête de 2008 du rapport, l'augmentation de la rémunération de la Chine continentale sera maintenue à environ 8%.

Dans l'avenir, l'entreprise a besoin de plus de concurrence sur le marché pour obtenir des ressources humaines nécessaires, afin de renforcer les incitations à améliorer le bien - être, de rémunération, d'améliorer les conditions de travail deviendra la tendance à long terme.

Ainsi, les défis du marché du travail de l'avenir de la Chine, sera de savoir comment le nombre de pformation des avantages de la qualité avantage.