靴企業の民工不足は中國労働力市場に挑戦する。

無料で宿泊を提供するのはすでに「古い皇暦」で、有給休暇を享受して「新しいセールスポイント」になります。

新入社員が職場に來たら、100元の「歓迎賞」がもらえます。

民工を募集するために、各企業は全力を盡くして各種の優遇措置を出して彼らを引きつけますが、なぜ多くの農民工はまだ恩に著かないですか？

2月16日、広州市祭り後初の春風行動2008特別招聘會が開催された。

満足できる従業員を獲得するために、各企業の平均初任給の伸びは13%に達して、1160元に達しました。過去最高のために、一部の企業はサラリーマンを30%も上げました。

しかし、依然として多くの人がいなくて、7000人の空きポストがあります。入場求職者は4000人余りしかいません。

「民工荒」は、珠江デルタの各大手メディアが相次いで報道する重點となり、大幅に賃上げしても、依然として人が集まらない現象で、企業の社長に、民工の就職の主導権は企業の社長の手だけではないという情報を伝えました。

業界関係者は「民工不足」の現象が際立っているのは、企業の潛在的な労資問題が集中的に暴露された結果であると指摘しています。

また、対外貿易環境の変化、國家マクロコントロール政策の実施など一連の空利的要素による珠江デルタ産業の大移動は、市場の伝導メカニズムを通じて、靜かに珠江デルタの就業市場を変えています。

珠江デルタは10年前に給料が上がっていませんでした。20年前に広州でアルバイトしたら、五、六百円の給料がもらえます。これは當時の魅力的な報酬です。

しかし、東莞靴業のベテラン社員によると、1996年の時、工場の中の第一線の労働者の給料は1000元ぐらいで、10年が経ちました。この數字はほとんど変わりません。

経済の発展につれて、珠江三角の當時の優勢はもう明らかではないです。

內陸部のいくつかの省都市で開かれている工場は、給料も600元から800元ぐらいになります。

記者の知るところによると、建築施工企業では広州の月給は1658元で、安徽省巣湖市の建築施工企業では、たとえ瓦職人のために下働きをしていたとしても、月給は2000元以上である。

ある人は鋭く指摘しています。「広東は毎年春季の民工荒さが他のところよりひどいのは、一部の社長がケチすぎるからです。」

給與の高低が農民工の進退判斷の最も重要な基準となり、ほとんどの外來労働者はこのような気持ちを持っています。

しかし、給料だけではなく、従業員の基本福利保障、例えば今の労働者に一番足りない養老保険、醫療保険など、珠江デルタ地域の多くの企業の中でも問題になります。

「ここ數年、民工不足が多くて、現在話しているのは全部新しい『労働契約法』です。

今の企業では、従業員のために「金物」を揃えるのは少ないし、従業員は基本的な保障がないので、もちろん殘せないです。

人民大學経済學院の李義平教授はこのように多くの労働集約型企業の採用狀況を分析しています。

それ以外にも言及する価値があるのは、給料が低くて、給料が滯納されて、労働條件が悪いこと、特に地方での労災事故が頻繁で、福祉と社會保障待遇が欠けていることなどが明らかな原因です。

しかし、これらの問題は実際にはとっくに存在しています。

実は、一番直接的な要因は物価の上昇と民工の生活費の上昇です。

昨年以來、住民の消費価格は前年同期比6.6%上昇し、食品価格は13.5%上昇した。

周知のように、出稼ぎ労働者の生活費の中で、食品の支出は大きな比重を占めています。

多くの地方ではコメの価格はほぼ倍に上がりました。この一つだけで、農民工の生活費は數十元も上がります。

一部の企業では、出稼ぎ労働者が通常の時間に働いている収入は生活費を維持するしかなく、お金を殘したいなら、殘業に頼るしかない。

そのため、物価と生活費の上昇が出稼ぎ労働者の収入の低さやその他の一連の関連問題を浮き彫りにしたと言える。

つまり、彼らはアルバイトで得た収入はほとんど同時に消費されてしまいました。

産業移転には深い影響がありますが、珠江デルタ地域の給與が高くないのは長期的な歴史問題ですが、すべての企業が賃上げによって従業員を引き付けることができるわけではありません。原材料、エネルギー価格などの生産要素の上昇が中小企業に圧力を與えています。

広東區域の経済研究に力を入れてきた広東省社會科學院の研究所の丁力処長は、これは深層において珠江デルタ経済社會の転換と密接に関連していると考えています。

権威統計によると、珠江デルタには昨年千工場の倒産と移転があり、25%ぐらいは東南アジアに工場を設け、50%ぐらいは內陸省に工場を設けましたが、25%ぐらいの企業はまだ展望狀態にあります。

丁力氏によると、産業転換の継続的な推進は、珠江デルタ企業の一部の移転や倒産を余儀なくさせ、労働力需要に影響を與えるという。

広州市社會科學院科學研究処の彭澎処長は、國家のマクロコントロール政策の実施、「労働契約法」の実施及び広東産業の移転の深さは、一連の市場伝導メカニズムを通じて、新たな就業情勢に影響を及ぼしていると表明しました。

長沙にも工場の要人がいます。あそこで働いて家から近いです。農繁期には畑の作物の面倒を見られます。工賃もあそこより少なくないです。

湘潭の50歳の農民の王保國と妻は12年前に佛山、東莞の一帯の服裝の工場でアルバイトして、3年前に彼は長沙の寧郷に帰って同じ仕事を始めて、妻は郷里で農業に従事して、老人を配慮します。

王保國の息子は広東省虎門の靴工場でアルバイトを続けています。去年の月収は1200元ぐらいです。

王保國さんは息子が今年も地方を移動したいと言っています。彼は江蘇でアルバイトをしている農民が一ヶ月で1600元まで稼げると聞いています。

労働力はもう無限に供給されなくなりました。実は、長期以來、中國は二元の経済発展の過程にあります。その典型的な特徴は労働力の無限供給です。

労働力の供給が客観的な需要よりも大きいため、労働力の価格が長期的に低迷している。

しかし、中國の労働力の無限供給の特徴は消えつつある。

政府が大規模な債務集中を始めた2004年には、これまで人でいっぱいだった珠江デルタ工業都市が、初めて求人不足で「民工不足」と驚いた。

その後、珠江デルタ地區の産業のアップグレードと內陸部の経済の急速な発展のため、「民工荒」は大陸部に影響を及ぼし始めました。

「民工不足」の問題の提出に従って、農民工を牛馬と見なし、企業の主宰を擔當する日がなくなりました。

また、「民工荒」は労働市場の需給関係の微妙な変化を反映しており、賃金の滯納などの問題を解決するために、基本的な経済學の動因を提供している。

供給側から見ると、我が國は「多予、少採、放活」の恵農政策を継続的に実施しているため、家で畑を作る比較的効果と出稼ぎ労働との間の格差が縮小されている。

同時に、30年以上にわたる計畫出産政策の実施により、農村の人口増加率は減少している。

二つの要素が重なって、出稼ぎ農民の総量は減少傾向にある。

要求側から見れば、近年の大陸部の経済の急速な発展は、農民工の「孔雀東南飛」の流れによる「傍流」の役割を日増しに明確にしている。

以前は數千里を歩いてようやく職を見つけられた農民は、省城、県城、さらには家の入り口で仕事の機會を見つけました。

沿海部と內陸部で農民工の需要が競爭の様相を呈し始めた。

需給関係が価格を決定し、これに伴う変化は、次第に出稼ぎ労働者の労務関係、賃金交渉における言葉の権利を高めてきました。

中國の労働力市場は2004年から始まった「民工荒」に挑戦され、ここ2年で沿海地區から中部地區に広がり、さらには労働力輸出省にまで発展しました。

現在の中國の労働市場は短期的に需要以上の供給と雇用が十分でない基本的な構造を変えることができないが、大學生の就職難を主な特徴とする構造的失業は依然として存在している。

しかし、全體的に見ると、都市失業率の上昇と労働參加率の減少傾向はすでに抑制されており、2007年の失業率は前の數年に比べて、さらに低下傾向にある。

2007年までに、労働力の供給が逼迫する勢いはいっそう顕著である。

農民工の給與の動きから見ると、低賃金収入はすでに上昇通路に入っている。一方、大量のハイエンド技術職の不足は、それなりの給與水準が次第に國際に見習うように推進する。

企業にとっては、労働が改善されなくても済むように、市場から労働力が続々と獲得される時代は過去のものとなっています。

環球人力顧問會社ECA國際は今年1月17日に発表した2007年と2008年の給與動向調査報告によると、中國大陸部の給與上昇幅は8%前後を維持するという。

今後、企業は市場で競爭して必要な人的資源を獲得し、激勵手段の強化、給與?福祉の向上、労働條件の改善が長期的な傾向になります。

これにより、今後の中國労働市場の本格的な挑戦は、數量優勢をいかに品質優勢に転化させるかである。