Jinjiang Shoes Corporation

"Depuis toujours,

Il y a un phénomène interne: les employés étrangers de Jinjiang ont atteint l 'age légal du mariage, s' ils n' ont pas d 'objet, les membres de la famille sont pressés de rentrer chez eux pour se marier et certains d' entre eux ne peuvent démissionner que pour cette raison. ?

姜術林 dit aux journalistes, les ventes de cette année, la société a une fille à démissionner de rentrer à la maison, "il me touche plut?t grand, elle est une comparaison des employés qualifiés, mais parce qu'à l'intérieur, de petits cercles de communication en temps de paix, n'a pas trouvé l'objet ici, ont choisi de retourner à la maison.

Décide, compte tenu de 姜術林 multipartite, après, par milliards pour accueillir un match.

Activités et invité à Jinjiang entreprises, ce qui permet d'élargir le cercle des employés.

"Je pense que ce que le patron, patron très ouverte également très favorable, les co?ts de la communauté sont sponsors, parce que c'est la première fois, organisée par le Bureau pour des activités plus parfait, nous avons également invité par le Cabinet et les travailleurs sociaux pour co - sponsor".

Selon 姜術林 introduit, depuis le mois de février à mai d'activité de l'Organisation, toute l'équipe de sponsorisé passé beaucoup de temps et d'énergie, "premier devrait organiser des participants, il a besoin de chaque entreprise à l'intérieur de la propagande et de mobilisation; puis à l'appariement de participants, à partir de l'age de la proportion d'hommes et de femmes, et le type de travail à appariement; enfin activités des organisations, afin de garantir la sécurité des activités de coordination sur le terrain.

L 'invitation de baohong, a été rapidement un certain nombre d' entreprises, la mobilisation interne, l 'Organisation du personnel, l' inscription active.

? en fait, nous avons déjà mené des activités similaires au sein de l 'entreprise, avec de bons résultats.

Au cours de la phase précédente du colloque, des employés ont proposé d 'organiser à nouveau ce type d' activité, et je ne pensais pas que la société bahong avait aussi une "vision" d 'organiser une telle manifestation, lorsque j' ai fait de la publicité au sein de l 'entreprise, plusieurs employés ont été consultés. ?

Le Directeur de l'équipe 肖理生 degrés, une liste de 12 jeunes d?ment "rendez - vous".

Alors, Jinjiang entreprises comme "témoin", "seul les travailleurs de créer un romantique de l'activité de communication, des centaines de jeunes hommes et femmes collectif" rendez - vous ".

Les employés de stabilité pour le mariage de ton travail.

L 'Initiative de baohong pour les travailleurs célibataires de l' Association, a pu obtenir une réponse positive de l 'entreprise fraternelle, la question de l' amour des employés célibataires est devenue de plus en plus importante dans les entreprises de Jinjiang.

On sait que les employés en age de se marier ont démissionné pour ne pas résoudre leurs problèmes personnels à Jinjiang, et qu 'ils rentrent chez eux pour se marier, ce qui se produit dans d' autres entreprises de Jinjiang.

Feng Jiawei, Assistant Director of Trust Group, a déclaré à la presse qu 'en tant qu' entreprise textile, le Groupe de confiance avait besoin d 'un grand nombre de femmes, mais que chaque année, des femmes quittent leur emploi pour des raisons liées au mariage.

"Le jour où une invitation à la société milliards, j'ai soutenu vigoureusement, immédiatement à l'intérieur de la société la mobilisation, l'a également organisé une douzaine de corps à la liste des cadres de niveau moyen.

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Xavier Froment, que la pression de travail de la concurrence, et, à cause de la pression économique qui est actuellement de nombreux jeunes, en particulier les jeunes travailleurs célibataires en suspens, "milliards, spécialement d'organiser un tel un événement de solutions, c'est la jeunesse est difficile, pour les jeunes en age de se faire des amis célibataires à construire une plate - forme, ce qui leur permet de en Jinjiang de travail plus le sentiment d'appartenance, ainsi que pour les entreprises de Jinjiang de retenir le personnel".

Le Vice - Président d 'une entreprise mécanique de Jinjiang a également avoué que les hommes sont majoritaires dans les entreprises mécaniques, qu' ils ont tous une technologie très dure et que les salaires sont très élevés, mais parce qu 'ils sont longtemps engagés dans la recherche - développement technologique, le cercle de communication est très étroit, Les problèmes personnels sont toujours difficiles à résoudre.

L 'entreprise a l' oeil pressé, a toujours peur qu 'un jour ils rentrent chez eux pour chercher quelqu' un qui ne pourra pas se marier.

L 'entreprise a toujours cherché à trouver des entreprises qui emploient beaucoup de femmes dans les environs, mais elle a été difficile à réaliser.

Xu Vice - Président a déclaré que l 'événement lancé par paohong lui avait beaucoup inspiré et qu' il allait par la suite organiser la participation de son personnel.

Liu Ying, Directeur adjoint des ressources humaines du Groupe Heng 'an, estime que pour les employés de certaines entreprises, outre les salaires, le mariage personnel est aussi un problème majeur, la stabilité du mariage des travailleurs, sans "souci de post - préoccupation" pour travailler en toute sécurité.

Les employés sont la plus grande richesse de l 'entreprise, le bien - être du personnel est l' avenir de l 'entreprise, l' entreprise a pris l 'initiative d' aider le personnel à résoudre les "problèmes personnels", reflétant l 'intérêt et l' intérêt de l 'entreprise pour le personnel.

La partie de l'entreprise s'inquiète par l'emploi de travailleurs

Toutefois, l'ensemble des activités de loisirs a été respecté dans la plupart des entreprises, mais aussi des scrupules à certaines entreprises, de peur que cette activité aurait un impact négatif.

Le Directeur du Département des ressources humaines d'une entreprise Chen Jinjiang, que cette activité en effet pour les travailleurs de l'entreprise et d'autres collègues fournit une plate - forme de reconnaissance mutuelle, mais il est indéniable que tout le monde en ami, inévitablement, de demander le niveau de bien - être, les salaires de l'autre, l'environnement de travail, une comparaison de l'autre, il y a toujours quelqu'un de bien point, quelqu'un a failli, ce qui pourrait conduire à l'emploi de travailleurs ".

"Je crains que l'impact de la production des entreprises.

Lee, Directeur d'une entreprise de Jinjiang mécanique que d'accueillir une telle activité, consomme trop humaines, matérielles et d'énergie, peut finalement être "la main" n'a pas plusieurs, ce n'est pas la peine.

"Les entreprises ne peut pas être pris trop de temps et d'énergie à faire ces choses, souvent une fraternité, réussir quelques jeunes célibataires à, le reste n'est pas un département spécial pour poursuivre ses services, les organisateurs ne peut pas gérer de grandes quantités de données approprié de mariage des jeunes, cela dit, le problème est beaucoup".

Shaw Lisson a déclaré que ces inquiétudes lui - même avaient déjà été exprimées: ? à l 'époque, on craignait surtout que l' activité ne soit pas bien menée, que l 'on ne s' inquiète pas de lui - même et que le personnel ne soit pas content, mais cette fois - ci, l' Organisation de la participation du personnel à des activités amicales, les réactions générales sont bonnes, les formes d 'activité sont plus diversifiées, ce qui est également très utile pour les employés qui n' ont pas le temps de travailler ?.

Selon le Département des ressources humaines du Groupe epai, Huang zexing, ces activités doivent être menées sur la base du volontariat des employés, et ce n 'est qu' avec leur participation volontaire que l 'activité a un sens et un effet: ? certains employés sont trop timides pour s' associer à l' activité et ne veulent pas y participer, et ces types d 'employés les laissent se comporter comme ils le souhaitent sans avoir à les faire participer pendant trois jours ?.

Huang zexing met également l 'accent sur le principe de l' équilibre des ages: ? Il est préférable que les jeunes hommes dans leur ensemble aient plus d 'age que les jeunes femmes et qu' il ne soit pas approprié d 'organiser des groupes de jeunes femmes après 85 ans et de jeunes hommes après 90 ans ?.

"Beaucoup de problèmes et préoccupations éventuelles des activités de l'Organisation dans la situation, on a fait de l'évaluation préliminaire, a fait beaucoup de travail de diagnostic et de préparation.

姜術林 introduit, cette activité, qu'il s'agisse d'appariement de formes d'activités ou de personnel, sont plus raisonnable, mais après avoir essayé de résoudre le problème en continu pour trouver le problème.