Le Secrétaire Général De L 'Association Chinoise Des Vêtements

Au fur et à mesure que la demande de valeur humaine engendrée par le développement économique augmente, et que la société dans son ensemble est de plus en plus consciente de la valeur de la personne humaine elle - même,

Dans le développement futur de l'exigence sur les gens changent également, dans l'industrie textile de la Chine le contour de la 12e plan quinquennal "souligne que la stratégie, et propose de créer de haute qualité des objectifs ambitieux de talents, Président de l'Association chinoise de vêtements du dit:" la stratégie de marque de vêtements de marque en Chine depuis principal à partir de la stratégie de ressources humaines, à commencer par respecter "l'humanisme", le projet de construction de nouveaux talents, de la Chine industrie de l'habillement a été viré.

Pour coopérer avec le rythme de talent de la construction de la Chine industrie de l'habillement, pour refléter la nouvelle situation de l'industrie de l'habillement chinois "à la stratégie de développement de l'homme", comme l'importance de talent remarquable dans le développement de la Chine industrie de l'habillement, vêtements chinois Association spécial a lancé La sélection des vêtements chinois de la personnalité de l'année d'activité ", a été lancé en avril, officiellement entrée entrées de phase.

Afin de parvenir à des résultats, de la publicité et de la promotion de meilleures activités récemment,

Le Secrétaire général Wang Jian a été interviewé par la presse dans le présent rapport et a donné des détails sur l 'historique, la signification, l' objet et les modalités de cette manifestation.

On sait que depuis le début de la campagne annuelle de sélection des personnages de vêtements chinois, de nombreuses entreprises et institutions apparentées ont appelé pour des consultations et s' inscrire très activement.

"Les personnages de l 'année de l' habillement chinois sont les personnages les plus ordinaires et les plus émouvants.

L'objet de cette activité de sélection sont des praticiens ordinaire de l'industrie de l'habillement chinois les plus populaires, est d'insister sur la base de travail de l'entreprise et de postes de piliers sur le courrier ordinaire extraordinaire histoire de faire toucher excellent représentant ".

Selon Wang Zhuo introduit, objet de la sélection de cette activité est principalement employé ordinaire dans les postes ordinaires remarquable sur les événements.

Activités visant à explorer l'industrie de base touche de caractères ordinaire, par des actes touchant leur report de l'industrie et pour l'esprit de vertu et de promotion de l'industrie de la mode, et ainsi un exemple de dévouement et de corriger l'obsession de l'industrie de l'emploi et le travail de conception et de promouvoir le développement de promouvoir le travail du personnel de l'industrie.

Sélection d'objets comprend des vêtements dans la gestion d'entreprise, de la production, de la conception, de la technologie, de marketing, des achats, de la logistique et d'autres postes de personnel, ou d'autres organisations telles que: l'indépendance des concepteurs, les médias, les universités, de consultation, de planification de La société, la culture d'entreprise, société de service, d'association, et ainsi de suite.

"Dans deux ou trois ans sur l'Association continue

La découverte de l'entreprise dans l'enquête, un grand nombre de postes de personnel local en commun de faire leur travail, ils ont de la construction et le développement de marque sur l'industrie de l'habillement a fait de gros efforts.

La demande pour le personnel des entreprises est très urgent, et ces employés en silence, c'est plus besoin de compagnie, c'est le coeur de l'amélioration de la compétitivité des entreprises, les entreprises devraient comment conserver ces employés? "Wang Zhuo que l'entreprise de résoudre la question de talent trois aspects.

C'est pour les mécanismes de rétention, de satisfaire la demande sur le matériau employé, en l'espace de jeu personnel suffisant.

La deuxième est de culture et philosophie d'entreprise de rétention, employés dans la vision du monde.

La troisième est pour satisfaire à son droit à l'honneur.

Par conséquent, chaque entreprise, chaque année, de lancer des travailleurs eux - mêmes.

Il a souligné que les méthodes de rétention varient considérablement d 'une entreprise à l' autre, mais qu 'elles mettent l' accent sur ce qui est commun et sur le désir de ceux qui sont dévoués et dévoués à l 'entreprise de faire un bon travail et de contribuer à l' entreprise.

? l 'Association organise des concours annuels pour promouvoir le développement de l' industrie dans la bonne direction vers une santé positive en harmonisant les entreprises, en aidant celles - ci à reconna?tre la contribution des travailleurs de qualité, en promouvant et en promouvant dans l 'ensemble de l' industrie ces valeurs et concepts de travail dévoués et dévoués ?.

? Nous n 'avons pas choisi de choisir les chefs d' entreprise et les hommes d 'affaires dans l' industrie, mais plut?t de choisir des personnalités ordinaires, plus enclines à fa?onner et à exprimer l 'esprit de l' industrie, afin de donner l 'exemple de l' industrie et de fournir une dynamique humaine continue et durable au développement de la création de marques et de l 'industrie du vêtement. ?

Wang Xing a indiqué que cette manifestation se poursuivrait et se tiendrait une fois par an.

"J'espère que par moulage de ces industries de chiffres, de relancer l'industrie de la valeur de l'emploi, de sorte que la désinvolture à travailler sérieusement au - dessus".

Il a souligné que, actuellement, les entreprises sont très importants, et l'échelle sont des milliers, de la mauvaise gestion, capable d'établir une attitude correcte, sans doute pour le développement harmonieux de l'entreprise et de la société civile est essentiel.

Il est indiqué que le chiffre annuel de vêtements de la sélection de sélection de modèle différent, plus que d'établir une bonne idée de l'emploi, de plus en plus à souligner dans ce point de vue de l'emploi sous la direction de l'esprit de dévouement.

? il s' agit d 'un encouragement spirituel aux talents, qui ne saurait être ignoré.

Dans la société d 'aujourd' hui, beaucoup de gens sont facilement agités, les primes matérielles pures ne sont pas suffisantes et la stabilité spirituelle est indispensable à une véritable harmonie. ?

? du point de vue de la consultation et de l 'inscription, les entreprises ont été très appréciées et ont fait preuve d' un grand dynamisme. Les chefs d 'entreprise se sont accordés à reconna?tre qu' il y en avait beaucoup dans leurs entreprises, qu 'ils travaillaient en silence, qu' ils travaillaient dur et qu 'ils avaient consenti des efforts et des sacrifices considérables pour le développement des entreprises et des industries. ?

Wang Xin a dit aux journalistes que cette activité a été largement diffusée et a re?u des conseils et des inscriptions de nombreuses entreprises, qui s' intéressent beaucoup à cette activité, a dit qu 'il y avait beaucoup de personnes de ce genre.

Par exemple, dans certaines entreprises, le personnel en fauteuil roulant continue de travailler, l 'esprit est très émouvant.

? beaucoup d 'entreprises reflètent le fait que chaque année, les entreprises choisissent d' excellents employés de base, qui estiment que la sélection de personnes influentes dans l 'entreprise ne suffit pas et doivent être orientées vers l' ensemble de l 'industrie. ?

Wang Zhuo souligne que, dans la situation difficile aujourd'hui, entreprises ou le besoin de compétences.

"Amendement de la gestion interne de l'entreprise et de la culture d'entreprise de construction, on doit d'abord résoudre du personnel, l'entreprise devrait passer de substances, dans l'esprit du personnel pour affirmer et d'encourager, de répondre à la demande, au niveau de l'esprit de paix Rapporteur heureux, le travail sur le terrain, quand nous pourrons au travail, la vie est satisfaite, optimiste, les entreprises et la société peut garantir l'harmonie".

? activités entreprises par la recommandation des praticiens ou se présenter sous forme de deux phases d'évaluation préliminaire et finale, va engager des experts de l'industrie, de la culture, les savants et les dirigeants de la composition du jury.

En fonction des positions des praticiens de chacune des différentes, une analyse globale de son travail d'alphabétisation, de professionnalisme et de compétences, principalement une sélection de caractères représentant typique ".

"Pour la sélection de caractères à échelle est incapable de comparaison et de mesure, comme touche à la Chine de sélection, il est difficile d'avoir un indice de quantification.

Comme tout le monde à la protection de la faune sauvage de Qinghai, comment évaluer qui fait bien? Parce que pour ceux qui ont de la valeur, alors ce sera de voir si typique et représentatif.

Il peut s' agir d 'un travail d' entretien, d 'un journaliste ou d' un propriétaire typique ?.

Wang Zhu souligne que le choix des personnages se fait essentiellement sur la base de critères typiques et représentatifs et qu 'il est difficile de juger et de mesurer quantitativement.

? cette mesure typique est naturellement perceptible et n 'a pas besoin d' être quantifiée ni d 'être quantifiée. ?

Wang Xing a également indiqué que, pendant le processus de sélection, il sera tenu compte de la taille de la contribution, comme le niveau technologique et la capacité d 'innovation, l' attitude de travail, etc.

Enfin, Wang Xing a informé les journalistes que la cérémonie de remise des prix aux personnalités de l 'année se tiendrait le premier soir du Congrès chinois de l' habillement.

D 'une part, les activités de l' industrie de l 'habillement peuvent être enrichies et produire des résultats parfaits; d' autre part, les chefs d 'entreprise et les représentants de l' industrie de l 'habillement sont présents et peuvent profiter de l' occasion pour applaudir ensemble les personnes de qualité et de promouvoir plus directement ce dévouement professionnel.