C'Est Une Enquête Sur Les Candidatures Des Dipl?més De L'Habillement à La Fin De L'Année.

En juin, les jeunes dipl?més des universités ont commencé à chercher du travail partout, et ils sont tous jeunes depuis 90 ans.Comment les dipl?més de la catégorie des vêtements doivent - ils se comporter lors des entretiens d 'embauche?

Il n'y a pas si longtemps, lors d'un double tour organisé par une université, il y a eu beaucoup de cas.Entreprise de vêtementsLe recrutement d'assistants d'études et d'assistants d'études graphiques lors des réunions biélectorales a gêné les entreprises de recrutement qui souhaitaient voir d'abord les ?uvres des demandeurs d'emploi et qui, après avoir interrogé 670 demandeurs d'emploi, n'ont trouvé aucun étudiant à la recherche d'un emploi avec ses ?uvres."Je ne peux que leur demander d 'envoyer d' abord l 'ouvrage dans mon e - mail, et ce jour - là, je leur ai donné plus de 60 adresses postales, ce qui m' a fait perdre beaucoup de temps."De nombreux chefs d 'entreprise de vêtements HR se plaignent non seulement de l' efficacité de l 'entretien sur place, mais aussi de la perte pour les demandeurs d' emploi d 'une bonne occasion de communiquer avec le responsable de l' entretien et de concevoir des projets, ce qui pourrait se traduire par la perte d 'un bon emploi.Ce genre d 'omission n' est qu 'une partie de l' iceberg parmi les erreurs commises par les dipl?més à la recherche d 'un emploi.BachelorOn veut dire "oui" sans "oui".

Près de 50% des étudiants attendent un salaire plus élevé.

S'agissant des salaires versés par l'entreprise, 42,86% des étudiants interrogés ont indiqué qu'ils n'étaient acceptables que pour 2000 - 3 000 dollars, 38,78% que les salaires étaient acceptables pour 1 500 - 2000, 12,14% que les salaires devaient être supérieurs à 3 000 dollars pour pouvoir subvenir à leurs besoins et 6,22% seulement des étudiants ont indiqué qu'ils acceptaient un salaire de 1 000 à 1 500 dollars.Beaucoup de personnes interrogées ont indiqué que la situation sociale n 'était pas très adaptée après la fin de leurs études, que les loyers, les transports, les repas co?taient cher, et que beaucoup de gens avaient honte de demander de l' argent à leur famille après la fin de leurs études, de sorte que le niveau élevé des salaires détermine leur orientation vers la recherche d 'un emploi.D'autre part, les personnes interrogées étaient opposées à l'idée qu'elles étaient capables, de sorte que les salaires étaient trop bas et qu'elles préféraient continuer à chercher des emplois mieux rémunérés plut?t que des entreprises moins bien rémunérées.

Lorsqu'on demande aux personnes interrogées quel type d'entreprise préférerait prendre leurs fonctions, 46,94% des étudiants choisissent l'université.RémunérationCette option est plus avantageuse: 44,89% des personnes interrogées souhaitent que les relations personnelles de la nouvelle entreprise soient simples, 36,73% préfèrent les organismes publics, les entreprises commerciales, 34,69% souhaitent que la société soit plus proche de son domicile, 32,65% préfèrent travailler sans pression et 24,49% préfèrent un environnement propre.Comme il s' agit d 'une question de choix, beaucoup de personnes interrogées ont choisi un certain nombre d' options.

étudiantChuteC 'est maintenant un problème général sur le lieu de travail, de nombreux dirigeants d' entreprise ont indiqué que les étudiants nouvellement dipl?més de l 'université n' ont pas encore une orientation claire, les idées peuvent facilement osciller, donc l 'entreprise de travail ne marche pas.En réponse à une question sur les conditions dans lesquelles les étudiants choisiraient de sauter, 28,57% des personnes interrogées ont indiqué qu 'elles choisiraient de quitter l' entreprise si le patron n 'était pas d' accord avec leurs subordonnés en général; 18,37% ont indiqué qu 'elles avaient choisi de partir lorsqu' elles avaient travaillé dur mais n 'avaient pas obtenu l' approbation de leurs supérieurs; 20,41% ont déclaré ne pas accepter les heures supplémentaires en général; 14,29% ont indiqué que si les salaires de l 'entreprise étaient plus élevés que les salaires actuels, elles sauteraient; 8,16% ont indiqué qu' elles choisis' elles n 'étaient pas en harmonie avec leurs collègues;trop loin de chez soi, trop dur de quitter le travail; 4,08% d' entre eux disent qu 'ils n' ont pas besoin de subvenir à leurs besoins, donc le travail dépend de leur confort, si ce travail n 'est pas très intéressant, si vous vous sentez ennuyeux, essayez de changer d' emploi.

Enfin, lorsque les journalistes enquêtaient sur les résultats de l 'entretien d' entretien que plusieurs entreprises de confection avaient vécus au cours de l 'entretien avec les dipl?més de l' après - 9000, 38,78% des entreprises interrogées ont indiqué que les dipl?més de l 'après - 900S' étaient montrés très différents au cours de l' entretien; 30,61% ont déclaré que les dipl?més de l 'après - 90avaient un fort sentiment de rébell; 14,29% ont indiqué avoir vu les dipl?mésaprès 90après l' entretien avec des émoplus instainstainstainstable et parfois avec un comportement excessif; 12,24% ont indiqué avoir rencontré un stage ou avoir fait un congé de travail; 4,4,4,8%; 12,24% ont déclaré avoir rencontré des stagstagstagstagstagstagstagstagstagstagstagou avoir eu un les personnes interrogées ont pu constater que certains étaient très jaloux.

{page} u break}

Les étudiants qui ne peuvent pas souffrir changent souvent de travail.

Face à la situation actuelle des dipl?més de la conception de vêtements, les journalistes ont interviewé le Directeur de réseau de vêtements He Sung.He sungyang est responsable du recrutement de la catégorie des entreprises de vêtements depuis plusieurs années, et lors de la Conférence de recrutement de l 'entreprise de vêtements a vu une variété de scénarios de recherche d' emploi.

Journaliste: Quelle est la situation actuelle des dipl?més de l 'architecture vestimentaire qui cherchent un emploi?

He Sung: la situation de l 'emploi des dipl?més actuels est plus optimiste, la plupart des dipl?més ayant trouvé un stage après la fin de l' année et désireux de se développer à long terme.La zone de travail est également concentrée à Guangzhou, Zhejiang et d 'autres lieux.Les exigences de travail doivent toujours être compatibles avec leur propre conception, de préférence dans leur domaine de spécialité.

Journaliste: parmi les postes de recrutement dans les entreprises de confection, quelle est la catégorie de postes dont l 'entreprise a le plus besoin?

He Sheng Yang: les types de conception tels que les sous - vêtements, les Cowboys, les graphistes, les assistants d 'étude, les hommes de conception et les enfants designers ont une demande plus importante; la production de plaques de haut niveau et les moniteurs du commerce extérieur sont plus exigeants et les compétences correspondantes sont plus rares.Avec le développement rapide du commerce électronique, la gestion du commerce de détail et le marketing de vêtements réseau est de plus en plus apprécié par les entreprises.

Journaliste: les entreprises de confection préfèrent - elles recruter des cadres expérimentés?

He Sheng Yang: En fait, dans le processus de recrutement, toutes les branches d 'activité ont tendance à recruter des cadres expérimentés, ce qui permet aux entreprises d' économiser beaucoup d 'énergie et de co?ts.Toutefois, une grande partie des entreprises de confection sont disposées à former des dipl?més de haut niveau en tant que ressources de réserve des cadres.Bien que les dipl?més actuels possèdent d'importants atouts en termes d'enthousiasme et de capacité d'apprentissage, ils ont besoin de s'accumuler davantage d'expérience professionnelle et de capacité de résistance au stress.

Journaliste: Quel est le statut des dipl?més à la Conférence de recrutement de ces deux dernières années?

Ho Sung: d 'après les statistiques, 6,8 millions de dipl?més de l' enseignement supérieur vont entrer dans la société dans tout le pays, où ils représentent une part importante des 90% restants.Il arrive souvent qu 'ils se sentent seuls, mais souvent sous - estimés, qu' il y ait un décalage évident entre la perception de soi et l 'évaluation sociale.Le salaire mensuel devrait se situer entre 2 000 et 3 000 dollars.

Journaliste: qu 'est - ce que vous pensez de l' entretien d 'embauche dans une entreprise de vêtements ou des commentaires sur les dipl?més?

He Sung: Au cours de l 'entretien, le candidat doit se concentrer sur son image et saisir les premières secondes de l' entretien pour donner une bonne première impression au recruteur.L 'entretien doit se dérouler dans le cadre d' un contrat de travail et présenter à l 'agent d' entretien un comportement généreux et décent.Pour répondre aux questions sur la professionnalisation du vêtement dans la mesure du possible, il faut tenir pleinement compte du style de l 'entreprise interviewée, faire preuve d' audace pour exprimer ses idées et s' efforcer d 'obtenir l' approbation de l 'agent d' entretien.Il n 'est pas souhaitable que certains dipl?més présentent leur propre créativité de peur que leur propre conception ne soit rejetée.Il faut avoir confiance en soi pour postuler à un poste créatif, quelle que soit la fin, il faut s' exprimer pleinement et montrer le meilleur au candidat.