また1年卒業(yè)時の服裝系卒業(yè)生の応募狀況調(diào)査

6月、各大學(xué)の新卒者たちは仕事を探し始めたが、彼らはすでに全數(shù)若い90後だった。これらの90後卒業(yè)生は初めて職場に入った時、給料にどのような要求がありますか。會社にどんな期待を持っていますか。仕事の心理狀態(tài)にはどんな変化がありますか。服裝系卒業(yè)生は就職面接でどのように表現(xiàn)すればいいのでしょうか。

少し前、ある大學(xué)で行われたダブル選でこのような狀況に遭遇し、多くのアパレル企業(yè)ダブル選でデザインアシスタントとグラフィックデザインの職を募集したが、採用企業(yè)を困惑させたのは、企業(yè)側(cè)は求職者の作品を先に見たいと思っていたが、6、70人の求職者を面接した後、作品を持って求職に來た大學(xué)生は一人もいなかったことだった。「私は彼らに先に作品を私のメールボックスに送ってもらうしかありません。當日、私は彼らにメールアドレスを手書きするだけで60回以上に達し、私の時間を無駄にしてしまいました」。多くのアパレル企業(yè)のHRディレクターは、このような不満を抱いている。最後にはそれでいい仕事を失うかもしれない。このような漏れは新卒者の就職活動で起きた様々なミスの氷山の一角にすぎない。このような狀況に直面して、多くの企業(yè)は新卒者彼らは「yes」と言いたいだけでなく、「yes」とは言えない。

大學(xué)生の5割近くが高給を期待

企業(yè)が何元の給料を出して、現(xiàn)役の大學(xué)生が就職を希望しているかを?qū)い亭郡趣长怼?2.86%の訪問大學(xué)生は2000元-3000元で受け入れられると答え、38.78%は1500元-2000元でも受け入れられると答え、12.14%の回答者は3000元以上で自分を養(yǎng)うことができると答えたが、6.22%の大學(xué)生だけが1000元-1500元の給料を受け取ることができると答えた。多くの回答者は、卒業(yè)したばかりで社會の現(xiàn)狀にあまり適応しておらず、家賃や交通、食事にお金がかかり、卒業(yè)後も家にお金を要求するのが恥ずかしい人が多いため、給料の高さも就職の方向性を決めていると話しています。一方、回答者は、自分には能力があると考えているため、低すぎる給料は人には見られないと考えている。彼らはもっと給料の高い仕事を探し続けても、低すぎると給料の少ない會社を探したくない。

回答者にどのような會社に就職したいかを聞いたところ、心配していないのは46.94%の大學(xué)生が選んだことだった報酬待遇が高いという選択肢は、44.89%の回答者が新會社の人間関係が簡単であることを望んでおり、36.73%の回答者が國家機関、事業(yè)型部門を好む、34.69%の回答者は會社が自分の住まいに近いことを望んでおり、32.65%の回答者は仕事にストレスがないことを望んでおり、24.49%は會社の環(huán)境が清潔でファッションであることを望んでいる。この問題は多選問題で、多くの回答者が多くの項目を選択しているため、彼らから見れば、彼らの仕事に対する要求は実際には多くないが、多くの採用企業(yè)の責任者から見れば、現(xiàn)在の卒業(yè)生は仕事の経験もなければ、多くの要求もあり、本當に「仕える」ことは難しい。

大學(xué)生へんかん現(xiàn)在の職場で普遍的な問題であり、多くの企業(yè)管理者は新卒の大學(xué)生の仕事の方向性がまだはっきりしておらず、心が揺れやすいため、就職企業(yè)は落ち著いていないと述べている。大學(xué)生たちがどのような狀況で転職を選ぶかを?qū)い亭郡趣长怼⑸纤兢螒B(tài)度が悪く、部下を叱ってばかりいると、離れることを選んだと答えた人は28.57%だった。18.37%の回答者は自分が苦労して働いているが、上司に認められない場合は離れることを選択している、20.41%の回答者は、會社の総殘業(yè)を受け入れられないと答えた。14.29%の回答者は、現(xiàn)在の給料より高い會社があれば転職する、8.16%の回答者は、他の同僚とうまくいっていない場合は転職を選択する、6.12%の回答者は、會社が家から遠く、苦労しすぎると退職することを選ぶ、さらに4.08%は、今は家族を養(yǎng)う必要がないので、仕事は自分の気持ちがいいかどうかを見なければならないと答えています。もしこの仕事をするのは面白くなくて、自分をうんざりさせたら、他の仕事に変えてみたいと思っています。

最後に、記者がいくつかのアパレル企業(yè)が現(xiàn)在の90後卒業(yè)生を面接する際にどのような面接表現(xiàn)を経験したかを調(diào)査したところ、38.78%の回答企業(yè)は90後卒業(yè)生が面接で自分の違いを極力表現(xiàn)すると答えた、30.61%の企業(yè)は新卒者に強い反逆意識があると答えた。14.29%の回答企業(yè)は、90後卒業(yè)生が面接時に感情の変動が大きく、過激な行動をとることもあることを見たことがある、12.24%の企業(yè)は実習(xí)経験や職歴の偽造に遭遇したことがある、企業(yè)の面接擔當者の4.08%は嫉妬心が強いことがわかる。

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苦労しない大學(xué)生は頻繁に転職する

現(xiàn)在のアパレルデザイン系新卒者の就職狀況について、記者はあるアパレルネットワーク運営マネージャーの何昇陽氏にインタビューした。何昇陽氏はアパレル系企業(yè)の求人を擔當して數(shù)年になるが、開催されたアパレル企業(yè)の求人會でもさまざまな求人光景を見たことがある。

記者：アパレルデザイン系新卒者の現(xiàn)在の就職狀況はどうですか。仕事に対する要求の面で他の卒業(yè)生と何が違うのか。

何昇陽：今期新卒者の就職狀況は比較的に楽観的で、年末以降に大多數(shù)の卒業(yè)生はすでに実習(xí)先を見つけ、ここで長期的に発展したいと思っている。また、作業(yè)エリアも主に広州、浙江などに集中している。仕事の要求の上でやはり自分の設(shè)計の方向に合うことができることを望んで、自分の熟知している専門の分野で発展したほうがいいです。

記者：アパレル企業(yè)の採用職種の中で、どのような職種が企業(yè)にとって最も必要な人材ですか？

何昇陽：下著デザイナー、デニムデザイナー、グラフィックデザイナー、デザインアシスタント、メンズデザイナー、子供服デザイナーのようなデザイン類の需要が大きい、生産上の高級製板師及び対外貿(mào)易トラッカーに対する要求は比較的高く、相応の人材も比較的不足している。電子商取引の急速な発展に伴い、小売管理とアパレルネットワークマーケティングもますます企業(yè)に支持されている。

記者：アパレル企業(yè)はキャリアのあるベテランを採用する傾向があるのではないでしょうか。現(xiàn)在の新卒者と比べて、どのような欠點や不足がありますか。

何昇陽：実は各業(yè)界は採用の過程で経験のあるベテランを採用する傾向があり、企業(yè)のために多くの精力とコストを節(jié)約することができます。しかし、企業(yè)の予備として優(yōu)秀な卒業(yè)生を育成しようとするアパレル企業(yè)のかなりの部分もある。現(xiàn)在の新卒者は仕事への情熱と學(xué)習(xí)能力に大きな優(yōu)位性を持っているが、仕事の経験と仕事へのストレスに耐える能力にはさらに蓄積と鍛錬が必要である。

記者：ここ2年で開催された採用會見で、新卒者の狀態(tài)はどうなっていますか。これらの90後の卒業(yè)生の仕事に対する態(tài)度はどうですか。給料の面で何か要求がありますか。

何昇陽：統(tǒng)計によると、全國で680萬人の大學(xué)新卒者が社會に出るが、駆け出しの90後はその中でかなりの割合を占めている。90後は常に間違った迷いに陥っており、彼らは自分が一人前になれると思っているが、現(xiàn)実に対しては推定が足りず、自己に対する認知と社會的評価の間に明らかな差があると、「苦労ができない」と表現(xiàn)して頻繁に転職し、ポジションにうるさいことがある。月給心理は2000元から3000元を予想している。

記者：アパレル企業(yè)の新卒採用面接についての感想やコメントは？

何昇陽：面接では、応募者は必ず自分のイメージを大切にして、面接の數(shù)秒前をつかんで、面接官に良い第一印象を與えなければなりません。面接で見せなければならないのは、自分と求人の相性であり、面接官に気前のいい振る舞いを見せることです。質(zhì)問に答える時はできるだけ服裝を?qū)熼T化し、デザイン系の質(zhì)問に答える時は、面接した企業(yè)のスタイルを十分に考慮し、大膽に自分の考えを述べ、できるだけ自分のアイデアを面接官に認められるようにしなければならない。一部の卒業(yè)生は自分のアイデアを述べるとき、自分のデザインが否定されるのを恐れて、とても自信がありません。これは望ましくありません。クリエイティブなポジションに応募するには必ず自信を持って、結(jié)果がどうであれ、自分を十分に見せて、最高の一面を試験官に見せなければならない。