Les Entreprises Face à La Situation De L'Emploi Et Des Salaires Plus Personne.

"5000 $de recruter un technicien technologie bien inférieure à la normale, afin de retenir le talent, à l'exception de l'assurance sociale, les vacances n'offrent divers avantages, et le temps de voyager, mène les employés".

Directeur général de la société du soleil Chen dans la lutte contre le travail difficile, choisir de fournir plus d'avantages pour les employés.

Depuis le début de cette année, soit le long de la c?te ou de la zone intérieure, en raison de la décélération de l'offre de main - d'?uvre incrémentiel, l'emploi, l'orientation de la nouvelle génération de travailleurs et d'attitude de travail de plus en plus pluraliste, conduisant à une entreprise difficile, les chaussures sont co?teux, ne reste pas.

Les résultats d 'une enquête par sondage sur la survie des petites entreprises dans les six provinces du Guangdong, du Zhejiang, du Shandong, du Liaoning, du Hunan et du Sichuan montrent que les entreprises de chaussures estiment qu' il est urgent pour le Gouvernement de freiner la hausse excessive des co?ts de la main - d '?uvre de 47%.

Une partie de l 'entreprise

Dans le cas de l 'entreprise, des moyens dynamiques de ? maigre ? ont été mis en place pour maintenir l' entreprise en activité.

D 'après l' analyse des questionnaires du présent rapport sur la situation actuelle des entreprises de chaussures visitées dans six provinces, 14,7% des entreprises de chaussures ont opté pour la réduction de leurs effectifs dans la conjoncture économique actuelle.

D 'après un échantillon de journalistes, les salaires des employés des entreprises ont augmenté en moyenne de plus de 20% entre janvier et mai de cette année.

De nombreuses entreprises de réduire les co?ts en raison de l'ordre, la pression, ou à les licenciements.

Les chaussures des journalistes, dans les entreprises de vêtements actuellement face à une situation de difficultés opérationnelles, ne peut pas être entièrement remis par le co?t de la main - vêtements entreprise assumer seul.

D'une part, ils attendent le Gouvernement d'établir un système de crédit sur le marché de commutation fréquente, des contraintes de personnel; d'autre part, l'espoir de fournir une garantie fondamentale de la vie de plus en plus du Gouvernement, la réduction de la pression dans le logement, le personnel médical, etc., afin de modifier les employés de la poursuite d'un revenu élevé ou une situation que la volonté de dans de grandes entreprises, la formation du personnel de la micro - entreprise de loyauté envers les petits.

Un homme de croisement

Des micro - entreprises dans la province de Hunan, des interventions avec le travail difficile, de croisement, les entreprises en fonction de la situation, les travailleurs d'intermodulation.

"Dans le même secteur, le même domaine, les compétences, la différence de salaire.

Les ouvriers aussi.

Liu Zhilong, Président du Conseil d 'administration de Changsha Today Energy Economy Technology Co.

Il a dit à la presse qu 'à l' heure où la production de l 'entreprise était irrégulière et insaturée, où les commandes venaient parfois et où la livraison était plus rapide, il fallait d' urgence augmenter le nombre d 'ouvriers.

Et vice versa.

Je maintiens ainsi un minimum de travailleurs.

J 'ai maintenant plus de 10 ouvriers et 7 empruntés.

Liu Zhilong.

"C 'est ce qu' on a forcé à faire."

Liu Zhilong dit que leur entreprise a encore plus de 10 ouvriers au cours du second semestre de l 'année dernière, après la fête du printemps de cette année, parce qu' il n 'y a pas eu de travail pendant plusieurs mois, il n' en reste plus aucun.

"J 'ai de nouveau embauché, il n' y a pas d 'embauche, et il se peut que les ouvriers de retour partent.

C 'est pourquoi la plupart des travailleurs temporaires sont maintenant recrutés, ce qui est également nécessaire. ?

Liu Zhilong n 'a pas pu en parler.

En outre, 劉志龍 pense que les petites entreprises de retenir des talents plus difficile, il recommande au Gouvernement de petite entreprise de talent dans l'introduction de certaines politiques.

Par exemple, des professionnels de fournir des garanties en termes économiques pour les petites entreprises, la même politique que les grandes entreprises pour donner un peu plus de subventions.

Il parle de plusieurs universités de la province de Hunan, par exemple, par exemple, au sud de Hunan University étudiant dipl?mé de l'Université, surtout de ne pas rester Hunan, à Shenzhen, Shanghai, Guangzhou.

"Parce que là - Bas, le traitement que nous avons ici deux fois plus élevé, mais ils sont là - Bas peut beaucoup d'expérience de la récolte.

De notre c?té, équivalent à une grenouille dans un puits.

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Dans la sélection des talents, peut apprendre des pratiques Draft NBA américain.

Le premier rang, l'équipe, la force forte après l'élection, sur la liste de premier choix.

De cette manière, peut - être un soutien pour les petites et moyennes entreprises.

劉志龍 dit également, le Gouvernement a envoyé un fichier, dit que les étudiants dans les écoles les micro - entreprises, le Gouvernement prend l'argent pour les aider à faire de l'assurance.

"C'est une bonne chose, mais pas la mise en ?uvre de nous ne le sait pas encore.

Sichuan des recommandations des micro - entreprises, le Gouvernement devrait l'équilibre à établir entre les petites entreprises le co?t de l'emploi et protection des intérêts à payer, les micro - entreprises de prestations du personnel, d'assurance et de fonds de prévoyance en cas de subventions, afin de soulager la pression des co?ts des micro - entreprises, Les petites entreprises et d'encourager et de confiance.

"On l'a 70 ou 80 employés, le travail trop, chaque année, le recrutement de personnel en continu, de trouver un travail facile.

Directeur général de l'industrie Co., Ltd Zhejiang Long Mo ho 陳云兵 arme: si pour chaque employé de la construction d'un fichier de description de la gestion du personnel, pour les entreprises privées, les archives, le personnel a mis, peut - être plus stable.

Il recommande également que ces personnes reste ici, tu dois faire bon usage.

Payeur

Pour résoudre le problème de l 'emploi des petites entreprises, Wang gongyong, Directeur adjoint du Bureau de recherche sur les politiques du Bureau des petites et moyennes entreprises de la province du Shandong, a recommandé que les associations professionnelles et d' autres institutions soient liées aux travailleurs.

? Lorsque l 'entreprise a dépensé le co?t de la formation du personnel, il a quitté l' entreprise sans frais, ce qui a entra?né le licenciement du personnel, et d 'autres ont demandé à celui - ci de verser un salaire plus élevé en sautant. ?

On sait que le salaire moyen des travailleurs du Guangdong, en particulier de Shenzhen, a augmenté d 'environ 20% en 2011.

Cette année, afin de trouver le personnel qualifié, les petites entreprises du Guangdong à haut salaire.

En tenue le 22 mai, les petites et moyennes entreprises de Shenzhen, le premier micro - spécial de recrutement, de nombreuses petites et moyennes de micro - entreprise de recrutement responsable dit: "puisque dans la synthèse de l'environnement de travail, la stabilité, etc. nous plus que les grandes entreprises, en matière de rémunération nous voulons Plus de force, pour attirer les gens.

En outre, le développement de micro - entreprises petites et moyennes dans "le talent," pour les demandeurs d'emploi, en particulier de nouveaux dipl?més offrira davantage de possibilités de formation.

Bohai deux de l'Institut de développement national de l'Université de Pékin Unies Alibaba Group unique situé à la fin de 2011 des micro - entreprises, l'étude a montré que 42% des entreprises que la hausse des salaires des employés de 2010 pour un plus grand impact, jusqu'en 2011, cette proportion s'élève à 53%.

Des données d'affichage, de la mer de Bohai, Delta, Delta et d'autres petits micro - entreprises les salaires du personnel est généralement l'année dernière ont augmenté de 20% à 30%.

Toutefois, malgré l'augmentation de salaire, des micro - entreprises est encore difficile de trouver la bonne personne.

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Le déficit de main - d '?uvre des petites et moyennes entreprises se situe entre 5 et 15%.

En outre, d 'après une enquête du Conseil provincial du Guangdong révolutionnaire, le taux de couverture sociale des PME de la province du Guangdong est inférieur à 50%.

Dans le Shandong, les petites entreprises mettent davantage l 'accent sur la réserve de personnel.

Taijiazhuang City Tourism Development Co., Ltd exploite le Département de gestion Li Jingguo grace à la formation ciblée de réserve de professionnels du tourisme.

? Nous avons collaboré avec les grandes écoles secondaires voisines pour faire de l 'ancienne ville une base de formation axée sur la formation de professionnels du tourisme et l' orientation vers les anciennes villes.

Les étudiants sont également volontaires ou stagiaires pendant les vacances d 'été. ?

Il a dit...

? le salaire sous caution encourage essentiellement le retard et la paresse, et la concurrence pernicieuse entra?ne une baisse des prix du produit. ?

Wenzhou aime Li Jiani Shoes Co., Ltd rectangulaire grand dit aux journalistes, de leurs conditions de travail de cette année s'est améliorée, le recrutement, l'année dernière, de ne pas inscrire.

Il a suggéré de compléter le droit du travail, afin de protéger les salaires payés annulés, pour l'efficacité de travail, de distribution en fonction de travail est de créer la principale force motrice de l'enthousiasme du travail.

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Zhejiang Fung Group Co., Ltd, Président Li a également dit que des travailleurs à l'année dernière, mais chaque année les salaires à la hausse.

Li a dit que la nouvelle législation du travail, le Gouvernement a une "charge" de rejet à l'entreprise.

En outre, les travailleurs ont du mal à s' entendre, ne peuvent pas parler plus fort, les entreprises manquent de travailleurs bleus, tout le monde veut travailler en col blanc, ne souffre pas ou ne souffre pas.

J 'ai commencé 25 ans, dit Li songlin, et j' ai l 'impression que cette année a été la plus difficile depuis le début.

Wenzhou a du mal à garder son personnel car le co?t de la vie est trop élevé.

Un des employés de l 'entreprise hors Siège, dont le revenu est d' environ 100 000 dollars par an, a souhaité que je l 'envoie à l' étranger.

Li songlin suggère que ces phénomènes attirent l 'attention des pouvoirs publics et des entreprises et que l' on s' attaque aux problèmes des entreprises de chaussures.