Wenzhou Leather Industry

Le printemps est le Sommet de la ville pour recruter toutes sortes de talents.

Il est indéniable que Wenzhou manque encore de personnel qualifié, en particulier aux postes de haut niveau adaptés à la modernisation de l 'industrie.

Toutefois, dans la réalité, d'une part, l'introduction des talents rigide limitée, il est difficile de répondre aux besoins de l'industrie de Wenzhou de promotion; d'autre part, l'introduction de talents de certains et facile à perte.

Zhao a plus besoin de retenir des talents, à créer une plate - forme de développement personnel.

Une ville afin de retenir le personnel le plus important, n'est plus sur le traitement, mais de nombreux aspects, surtout à la construction de la plate - forme de développement personnel maintenant.

Il n'y a pas si longtemps, une entreprise de ma ville de l'introduction de la pompe laser à semi - conducteur "863" projet de micro - laser vert.

Mais ce manque de personnel technique, bien que la production, le travail de développement secondaire peut être non, l'expansion du marché difficile.

Cela reflète le manque de ma ville, avec des droits de propriété intellectuelle de réserve du développement technologique et de la recherche de talents.

Dans le passé, rigide l'introduction de talent, n'est pas totalement afin de résoudre les problèmes rencontrés dans le développement de l'industrie de Wenzhou.

Alors, l'introduction de professeur, une grande partie de spécialistes est engagé dans l'étude théorique, des talents à Wenzhou, un "agent".

Le personnel du Bureau de la ville a révélé que, selon des statistiques incomplètes, 2001 - 2007, leurs talents, rigide l'introduction de 1650 à beaucoup de gens.

Qui, dans les universités, le talent de l'h?pital de travail et d'autres unités représentent une partie considérable, pour les entreprises, dans le niveau de base de technique de plusieurs.

Si le développement des talents de réserve difficile à soutenir l'industrie et de l'entreprise, le goulot d'étranglement de la modernisation industrielle sera difficile à résoudre; mais si l'industrie ne peut pas dès que possible afin d'améliorer, de sorte qu'il est difficile de l'agglomération de talent, il est difficile de former de l'interaction entre le développement et l'industrie des talents, ce qui entra?ne une perte de l'initiative de la concurrence.

"Où est la clé de la maison de Poly -" résoudre les difficultés de logement et de talents de remédier à cette situation?

De la science et de la technologie remarquable contribution de talent, le professeur Wang Liang Shen, Secrétaire du Comité du parti à l'école de médecine de Wenzhou, le premier h?pital dit: "Wenzhou des prix élevés, le talent de vivre sans, coeur Ann ne vient pas, il est difficile de rester à long terme Wenzhou.

J'espère que le Gouvernement peut renforcer la mise en ?uvre des logements du personnel de haut niveau.

Selon le Ministère de l'interdiction du personnel municipal a révélé que l'appartement de "talents Senior Wenzhou de décembre 2005 a commencé la construction de Poly - maison" est prévue en 2009, peut être mis en service, ce qui, dans une certaine mesure, de résoudre les problèmes de logement de ma ville de talents.

Yang Wei, Vice - Président de l'Institut de recherche avancée de la technologie de fabrication de Wenzhou, Université de technologie de Huazhong, Wenzhou à retenir plus de talent, de niveau plus élevé, de l'innovation et de la technologie est également essentiel de créer une atmosphère favorable et d'établir une plate - forme de communication de recherche publics.

L 'amélioration de l' environnement macro - humain de Wenzhou, l 'attraction de personnes d' origine étrangère chaude vers Wenzhou et l 'intensification du développement des compétences locales peuvent réduire les co?ts d' introduction.

Wang yingjun, Vice - président permanent de l 'Institut de l' industrie légère de Wenzhou (Zhejiang), estime que la mise en place de diverses plates - formes d 'information est également très importante.

Car, contrairement à Shanghai, Shenzhen et d 'autres grandes villes, Wenzhou n' a pas le plus frais et le plus rapide des avantages de flux d 'information.

C 'est pour cette raison qu' un grand nombre de talents de Wenzhou ont disparu sur le terrain.

Toutes ces années, je me suis City a beaucoup de talent politique, l'amélioration de l'environnement de talents.

Mais comparé à Shanghai, Suzhou City, etc., de la percée, en termes de politique attrayante non plus.

Les services doivent être de la politique du personnel existant de cardage, d'identifier les lacunes de l'optimisation et la perfection.

L 'introduction rigide de produits ? intelligents ? sans droits de propriété intellectuelle autonomes rend difficile l' accès aux marchés internationaux et les obstacles techniques au commerce.

Comme les chaussures en cuir, les briquets, les bracelets, etc.

Dans ce contexte, la ville a trouvé une percée ces dernières années par le biais de la recherche - la création d 'une plate - forme d' innovation scientifique et technologique pour surmonter les difficultés techniques communes à l 'industrie et promouvoir la modernisation de l' industrie.

Grace à une plate - forme novatrice, les talents, où qu 'ils se trouvent, peuvent injecter du sang intelligent dans Wenzhou.

L 'Institut du cuir de l' université de Wenzhou est un exemple de réussite.

Grace à des procédés de production avancés, l 'Institut a obtenu une absorption élevée de mélanges de chrome et une utilisation recyclée du chrome, de sorte que la teneur en chrome des eaux usées en cuir ne représente que 10 à 20% de leur teneur initiale, ce qui a permis de réduire sensiblement les émissions de polluants métalliques lourds.

Directeur de l'Institut de la recherche du cuir, professeur 蘭云軍 introduit, bien que les experts de certains aspects du cuir à Wenzhou, mais les experts est précisément par l'Institut de recherche de la plate - forme, réunis à sa sagesse, à résoudre les problèmes techniques.

Académie des sciences et de la technologie, la technologie de fabrication de Wenzhou avancé plus de 30 experts de Wenzhou, dans laquelle auprès de 18, le laboratoire de 10 bits restants de la plupart du temps sur le terrain de s'engager dans la recherche, le cas échéant à Wenzhou.

Depuis 2004, ma ville a la construction de l'Institut de recherche des Nations Unies les écoles composé de Wenzhou, Université des sciences et de la technologie de fabrication de Wenzhou avancé de l'Institut de technologie, de l'Université de Lanzhou soupape Wenzhou Académie d'ingénierie et de Wenzhou, Zhejiang Institut de recherche de l'industrie légère, de La technologie et de l'innovation de la plate - forme.

Selon les statistiques préliminaires, rien qu 'en 2007, plus de 120 experts et techniciens des quatre plus grandes plates - formes d' innovation scientifique et technologique ont mis en ?uvre plus de 120 projets de recherche scientifique, mis au point un ensemble de nouveaux produits scientifiques et technologiques, détruit une série de technologies essentielles et contribué activement à La promotion de l 'industrie de notre ville.

Au cours des dernières années, j 'ai mis en place la ville à base de rigidité de l' introduction, maintenant, la ville a mis en place des formes de talent pour construire une plate - forme d 'innovation.

Dans le passé, l 'accent était mis sur le ? emprunt de l' homme ? sur le terrain, alors que l 'accent était désormais mis sur le ? emprunt de l' esprit ?, c 'est - à - dire ? pas besoin de quoi, mais de l' utiliser ?, quel que soit le lieu où se trouvent les talents, à condition de pouvoir utiliser leur sagesse au service du développement de Wenzhou.

Le Vice - Président de l 'Institut des techniques de fabrication avancées de Wenzhou de l' université de technologie de Chine, Yang Wei, a constaté à plusieurs reprises après avoir contacté les chefs d 'entreprise: Wenzhou est en grande majorité une PME, les entreprises sont faibles dans le domaine de la recherche et de la technologie, tandis que beaucoup d' entrepreneurs sont très proches, toujours dans l 'espoir que les projets scientifiques et technologiques des experts produiront des résultats immédiats, au lieu d' investir dans des projets de recherche de longue durée.

En fait, les projets scientifiques à forte valeur ajoutée ont souvent des cycles de recherche - développement plus longs.

Wang yingjun, Vice - président permanent de l 'Institut d' études de l 'industrie légère de Wenzhou, Zhejiang, partage cet avis.

Il a constaté que certains chefs d 'entreprise craignaient que les cycles de recherche - développement ne soient longs et ne voulaient pas prendre le risque d' un échec de la recherche - développement, préférant dépenser de l 'argent pour acheter des technologies de production existantes.

De ce fait, certaines entreprises n 'ont pas été en mesure d' introduire des compétences de haut niveau grace à des salaires élevés.

à l 'heure actuelle, certaines grandes entreprises de notre ville ont créé des centres de recherche - développement et ont introduit des experts nationaux et internationaux, mais la plupart des PME n' ont pas cette capacité.

Mais j'ai de l'entreprise, plus de 95% sont des petites et moyennes entreprises.

La réalité de ce secteur a contraint le Gouvernement soutien politique plus forte, de guider l'entreprise principale activement à attirer des talents de haut niveau, et de conserver un personnel qualifié.

En outre, grace à l'Association de l'industrie, la Chambre de commerce pour créer des centres de recherche et de développement, et de réaliser le partage de résultats.