La Transformation Des Entreprises Est Une Tache De Toute La Cha?ne Industrielle.

Il y a un an, le journaliste, en tant que "travailleur agricole ordinaire", étaitDongguanTrouver un emploi, entrer avec succès dans une usine de confection et une usine de jouets, vivre avec les ouvriers pendant une semaine de travail, et regarder leur survie, leur confusion et leur avenir incertain.

Le journal de la semaine du travail de Dongguan a attiré l 'attention du Secrétaire Wang Yang.Ce rapport nous a appris à changer de gestion face à la nouvelle génération de travailleurs migrants.L'approche la plus fondamentale est la modernisation, la réduction de l'emploi et l'augmentation de la valeur ajoutée des produits.Il ne faut pas épeler la sueur, il faut épeler la technologie et le savoir.Avec une main - d '?uvre de plus en plus active, la gestion devient de plus en plus difficile, les conflits sociaux de plus en plus nombreux et les revenus de moins en moins.Décidons d'aller de l'avant.

Au cours de l 'année écoulée, beaucoup d' histoires et de rumeurs se sont fait jour au sujet de l 'escalade de la transition à Dongguan.La situation réelle de l 'usine normale de Dongguan? Y a - t - il eu des changements importants? Pour comprendre la véritable modernisation de Dongguan, les journalistes sont entrés dans une usine de chaussures au hasard ces derniers jours en tant que "ouvrier agricole ordinaire", une fois de plus avec les ouvriers pour constater les changements et les constants qui se sont produits dans l' usine de Dongguan au cours de l 'année écoulée et s' efforcer de redresser l' aspect réel de la transformation de Dongguan.

Je n 'aurais jamais imaginé qu' un jour, j 'entrerais dans l' usine pour devenir un vrai ouvrier sur la ligne d 'eau.Au cours de la semaine où j 'ai travaillé à la fabrique de chaussures, j' ai vécu leur dur labeur, j 'ai senti leur impuissance à la réalité et je l' ai senti en 2008.Financial StormDepuis, Dongguan, la célèbre ville de transformation du commerce, a connu une transformation difficile.

　　Chercher du travail

Usine de jouets, de chaussures, de vêtements, de cuir, d 'électronique, d' imprimerie...Il semble que toutes les entreprises ici manquent de personnel.

7 septembre, premier jour à Dongguan.Pour trouver du travail, j 'ai pris un bus et je me suis promené dans la ville d' Houjie.? appels urgents: 2 personnes qualifiées pour les véhicules à aiguilles; 1 assistant du chef de section; et plusieurs employés de bureau.Traitement salarial 2000 - 2 500 yuan / mois.Cette liste rouge de recrutement s' ouvre dans la ville de Houjie.Dans les rues prospères, certaines entreprises ont installé des stands de recrutement le long de la rue, mais peu d 'entre elles recherchent un emploi.

Chaussures, vêtements, cuir, imprimerie...Il semble que toutes les entreprises ici manquent de personnel."C 'est difficile à dire, trois recrutements ont eu lieu hier, et deux seulement se sont présentés à l' usine."Les recruteurs d 'une usine de vêtements se sont plaints aux journalistes qui venaient chercher du travail, "les embauches n' ont pas duré deux jours, et l 'entreprise a des habitudes".Cela semble corroborer les statistiques antérieures de l'Office provincial de la sécurité sociale des ressources humaines, où l'écart entre 400 000 et 500 000 personnes est devenu la norme dans les entreprises du Guangdong.

Après un tour, j 'ai verrouillé la cible à l' usine de chaussures.Sur la carte industrielle de Dongguan,ChaussureA toujours occupé une place très importante, de nombreuses chaussures de haute qualité sont issues de Dongguan, connue sous le nom de "chaussures du monde".Il y a plusieurs célèbres usines de chaussures dans la zone industrielle d 'Houjie, oasis, li kai sont dans l' industrie de la chaussure à Dongguan, l 'industrie de la chaussure de l' histoire des entreprises.

{page} u break}

Dans l 'après - midi du 7 septembre, près de chiling Park et de Zhonghao Shopping Square, le stand de recrutement de l' Oasis a pris de l 'ampleur.Cependant, les recruteurs discutent en trois ou deux fois devant les stands de recrutement, il n 'y a guère de candidats.

"Pas d 'ordinateurs, dipl?mé du secondaire" j' ai passé des "entretiens" autour de moi, et finalement je suis entré sans heurt dans l 'usine de chaussures like Ke, est devenu un ouvrier ordinaire.Ce jour - là, y compris moi, Ricky a eu de la chance d 'avoir trois employés.Pendant deux jours le week - end, j 'ai emménagé dans le dortoir de l' usine, j 'ai effectué des examens médicaux, signé des contrats, etc.Le 10 septembre, j 'ai officiellement commencé à travailler.

　　Tiens bon.

Après avoir souffert d 'une contraction de l' ampleur de la crise financière, il a finalement survécu à l 'année prochaine, les commandes ne peuvent pas être faites tous les jours.à l'usine de chaussures de rika?, les ouvriers travaillent six jours par semaine et 11 heures par jour: de 7 h 30 à 12 heures, de 13 h 30 à 17 h 30 et de 18 h 30 à 21 heures.

Pour les travailleurs, les heures supplémentaires sont une garantie de salaire et, en l'absence d'heures supplémentaires, il n'y a que 1 000 dollars par mois.J 'ai été divisé en deux groupes de moulage, avec deux autres collègues du travail - Tonton Lang et Shao He - pour l' emballage.Une paire de nouvelles chaussures de la station de tube à la station d 'emballage, d' abord je porte les lacets, oncle Liang vérifie le nombre de codes, colle les codes à barres sur la bo?te de chaussures, shaohe emballage dans la bo?te, le conteneur.

Ce travail ne semble pas compliqué, mais nous devons emballer près de 900 paires de chaussures par jour, en moyenne quatre paires de chaussures toutes les trois minutes.Ce qui fait le plus peur, c 'est qu' une grosse vague de nouvelles chaussures approche, que de nouvelles chaussures arrivent sans fin et que nous devons emballer une paire de "exterminer" comme un lanceur de pois.

Même s' il n 'y a pas de nouvelles chaussures sur la ligne, il n' y a pas de temps à perdre pour plier les bo?tes et attacher les lacets pendant les 11 heures.Ricky travaillait pour le nouveau - Brunswick.Jogging shoesLes états - Unis est le deuxième, le troisième mouvement mondial de marque.Les ouvriers, appelés cordialement chaussures ? NB ?, savent très bien que les chaussures sont vendues à l 'étranger, notamment aux états - Unis, au Royaume - Uni et au Japon, et que leur prix est élevé.

"Pas moins cher que Nike, une paire de quatre ou cinq cents. La marchandise panaméenne a déjà été faite le mois dernier, mais elle n 'a jamais été payée, et les chaussures sont tombées dans notre entrep?t."A propos de ces chaussures qui vont traverser la mer, Li Yang, un peu fière de lui.Depuis 2008, sous la pression de l 'ouragan financier, un groupe de petites et moyennes entreprises de chaussures de Dongguan a commencé à fermer progressivement en raison d' une commande insuffisante et d 'un manque à gagner.

La tante Chen, qui a travaillé à l 'usine pendant six ans, m' a dit que le patron taiwanais de Likai avait progressivement démantelé deux autres usines sous son drapeau aux alentours de 2008 - le show of Peace - et que la rumeur selon laquelle Likai allait bient?t fermer était forte.

Tante Chen s' est également inquiétée de savoir si elle serait licenciée comme certains ouvriers de Li Xiang.Grace à une coopération étroite de longue date avec le nouveau - Brunswick, bien qu 'il ait également connu une contraction, il a finalement survécu à une tempête financière.

"Est - ce que l 'usine va tomber?" Quand j' ai posé cette question, tous les collègues sont optimistes, "Comment peut - on tomber? Les commandes sont en attente pour l 'année prochaine, les heures supLe responsable de l 'atelier m' a dit que pour chaque paire de chaussures, on gagnerait 3,26 yuan en deux groupes de 31 personnes, soit plus d 'un centime par paire de chaussures.Sur la base d 'environ 900 paires de production par jour, chacun gagne près de 90 yuan par jour.

{page} u break}

　　Garder

Pour les usines d 'aujourd' hui, chaque ouvrier est très précieux, comment garder les ouvriers, c 'est une obligation pour les usines.D 'ici à 2008, il n' est pas si facile d 'aller travailler à l' intérieur de la Cayenne, il est pratiquement impossible d 'entrer sans présentation.La plupart des ouvriers de l 'usine sont Sichuan, si ce n' est pas Sichuan, il est encore plus difficile d 'entrer dans Likai.Mais il n 'est pas facile pour Ricky de garder ses ouvriers.

Après la démission d 'hirondelle d' une usine d 'articles en cuir, près d' un mois après la sélection de l 'usine.Elle a été recrutée le même jour dans l 'usine, mais elle ne s' est pas présentée lundi, et elle m' a dit qu 'elle avait choisi une autre usine électronique.

D'après une étude récente, les travailleurs migrants de la nouvelle génération changent en moyenne de travail à 0,45 fois par an, contre 0,08 fois dans les années 50 et près de six fois plus fréquemment que leurs parents.De l 'avis de M.

Aux yeux du responsable de la pierre d 'atelier, il est plus enclin à recruter des travailleurs plus agés qu' avant 2008, car les jeunes sont de plus en plus ? flottants ? et quittent souvent l 'atelier peu de temps après, alors que l' efficacité du travail est très différente de celle des travailleurs plus agés.Mais les usines n'ont pas beaucoup de choix face à la pénurie de main - d'?uvre.

Avec l 'entrepriseTransition UpgradeLes entreprises à forte intensité de main - d '?uvre ont été transférées vers le Centre - Ouest, ce qui a permis à de nombreux travailleurs migrants de travailler à domicile, sans exception dans le secteur de la chaussure.

Selon une étude réalisée en 2007 par l'Association asiatique des industries de la chaussure, plus de la moitié des entreprises de chaussure du delta de perles ont installé de nouvelles lignes de production dans les ailes du Guangdong et dans l'intérieur du pays ou ont confié des commandes à des agents d'usine de l'intérieur du pays.

　Poursuivre

Une plus grande usine, un plus grand nombre de travailleurs a été l 'assurance de la productivité, après une réduction d' échelle, les usines ont mis davantage l 'accent sur l' efficacité.

En fait, l'efficacité est toujours l'objectif recherché.

C 'est encore plus vrai dans l' usine de chaussures de la mère de Li Yang que dans celle de Ricky, elle gagne 3 400 dollars par mois.Le Groupe de la mère de Li Yang, qui compte 45 personnes, produit au moins 1 500 paires de chaussures par jour.? Ils ne peuvent pas répondre au téléphone au travail, ils doivent passer des examens tous les mois, c 'est - à - dire qu' ils doivent faire des retenues en cas de non - respect des normes. ?

La fabrique de chaussures de la mère de Li Yang, c 'est l' oasis de l 'autre c?té de Ricky.Pour la grande majorité des ouvriers, ce "voisin" en face est à la fois admirable et mystérieux.

Vers 2004, c 'est l' heure la plus glorieuse pour Ricky.à ce moment - là, le nombre d 'employés a atteint plus de 20.000, la marque de l' agent, en plus du nouveau - 100 lun, kswiss, et ainsi de suite.Aux alentours de 2008, li kai a commencé à se contracter progressivement, passant de six usines à une usine, le nombre de personnes est passé de 20 000 à environ 1000 aujourd 'hui, il ne reste plus que 100 lunes de marque.

En 2008 également, l 'usine de chaussures d' Oasis a été rebondie, le nombre d 'employés a atteint 10 000 en 2009, ce qui contraste nettement avec la contraction de li kai.Selon les dernières données disponibles, l'oasis prévoit que le volume total des exportations atteindra 13 millions de doubles en 2012, soit une augmentation de plus de 4 millions de pairs par rapport à l'année précédente.

Tous les matins, à 7 h 10, sur la place Zhonghao de chiling, on peut voir que les employés de l 'Oasis sont rangés en six - sept équipes en attendant le bus gratuit de l' usine.Il n 'y a que deux autobus en panne.

"Le dortoir du personnel de l 'Oasis est meilleur que le n?tre, et beaucoup plus d' argent."XU Yun, l 'ouvrier, a fait preuve d' admiration pour l 'Oasis.Mais l 'Oasis n' est peut - être pas aussi bonne qu 'elle le pensait.Un ancien collaborateur de l 'usine de like, qui a travaillé pendant plusieurs mois en oasis, ne supportant pas la stricte gestion des examens, a repris ses fonctions.

{page} u break}

Après avoir parlé à la mère de Li Yang, j 'ai découvert que, outre la rigueur de la gestion, les mécanismes d' incitation à la maturité de l 'Oasis avaient beaucoup contribué.En oasis, il y a des allocations techniques, en plus des salaires.Le montant de l'indemnité est déterminé par la note technique correspondante, c'est - à - dire 175 dollars par mois pour la classe C.

Grace à la presse peut trouver le secret de l 'Oasis à l' inverse: basé sur la recherche et le développement autonome, axé sur la demande des clients.Oasis chaussures avec zéro maori, voire négatif maori dans la recherche et le développement et la production, la recherche de matériaux appropriés dans le premier temps de développer de nouveaux produits pour les marques, de renforcer les initiatives de coopération avec les marques, l 'Oasis a beaucoup profité.

　　La transformation des entreprises est une tache de toute la cha?ne industrielle.

Sept jours très courts, mais de la vie des ouvriers, j 'ai vu la transformation de l' usine, et de toutes les transformations de l 'usine, de la ville de Dongguan, qui s' efforce de se tourner vers l' avenir difficile et prometteur.

Avant d 'aller travailler, j' avais envisagé des scénarios différents: des commandes insuffisantes, une vague de retour...L 'usine a du mal à marcher.Mais cela ne semble pas être le cas.De nombreuses commandes d'usines sont actuellement suffisantes et la vague de retours massifs ne s'est pas produite, alors que le seul problème dans les usines semble être l'insuffisance de main - d'?uvre.

Le développement des entreprises dépend du progrès des travailleurs.

Les jeunes de l 'usine ont abandonné leurs études et sont entrés plus t?t dans la société réelle.Ils gagnent déjà un bon salaire par rapport à leurs pairs.Mais quand les patrons gagnent beaucoup d 'argent, c' est leur objectif, et la voie à suivre pour y parvenir, ils n 'ont guère réfléchi.

Selon les plans de mes jeunes collègues de travail, on peut prévoir qu 'ils auront bient?t accumulé une expérience technique dans le "saut" continu, Li Yang a l' intention d 'apprendre la conception de chaussures en cuir, Shao a l' intention d 'apprendre "la technologie" et, sans se rendre compte, Ils passent progressivement de la main - d' ?uvre ordinaire à la main - d '?uvre technique, ce qui est exactement ce que les entreprises futures exigent des travailleurs.

D 'un autre c?té, le progrès des travailleurs est également lié à l' environnement fourni par les entreprises, et d 'après ce que je sais, la grande majorité des travailleurs migrants de la nouvelle génération n' ont pas l 'intention de retourner à l' école pour étudier la technologie, mais ont choisi de grandir lentement dans l 'entreprise.

"Pas à pas", c 'est beaucoup d' idées "après 9000", ils n 'ont pas de plan pour l' avenir, tandis que les "800" plus m?rs ont confiance en l 'avenir.

Le chef de notre équipe, Lin Cheng, n 'a que 24 ans cette année.Par rapport aux ouvriers ordinaires, je n 'ai jamais vu Lin se transformer en pantoufles, il s' habille en une simple formalité dans une usine: chemise de loisir, pantalon de loisir, chaussures en cuir.

Aux yeux de l 'après - 9000, l' essor de la sylviculture est enviable.Le jeune homme, il a encore beaucoup d 'espace de développement à l' usine.Mais quand je lui ai demandé s' il allait continuer à le faire ici, il a secoué la tête en souriant, et son regard ferme a montré sa confiance en l 'avenir: ? l' homme va plus haut ?.

Pour faire une paire de chaussures à travers de nombreux processus, le jugement, la voiture aiguille, le traitement de fond, de moulage, et ainsi de suite, au cours de la seule phase de moulage, il ya 16 processus.Les 16 procédés ont été démantelés et les ouvriers n'ont fait que répéter des actions simples.J 'ai demandé au Directeur Pierre pourquoi il n' y avait pas de machine à fabriquer des chaussures.

Pour l 'avenir, les entreprises ont également leur propre vision: créer des marques autonomes, obtenir des brevets de conception, inventer de nouveaux procédés, augmenter la valeur ajoutée...Mais ces idées ne peuvent pas être réalisées par une seule entreprise.Dans la cha?ne industrielle qui s' est formée, le destin et la Communauté d 'entreprises, le progrès des entreprises doit s' accompagner de progrès technologiques et de la modernisation de l' équipement.Ce n'est pas seulement l'objectif d'une entreprise, c'est la tache de toute la cha?ne industrielle.