Les Gens De L 'Industrie De La Chaussure Sont Devenus Des Proies.

Récemment adv.

Les entreprises d'électricité, l'augmentation de fabricants ont prises en ligne de fournisseurs de canaux de commercialisation.

Selon l'enquête, quatre fournisseurs face à un manque de talent, de talent est de voler la clé.

La première copie de la Chine des talents de commerce électronique de rapport sur l'enquête annoncée.

Selon le rapport, la demande de personnel qualifié de commerce électronique plus serré cette année, en particulier entre les entreprises de commerce électronique d'instabilité, de 80% de la pression de l'existence de l'entreprise de recrutement.

En mai dernier, plus de 330 000 emplois dans la catégorie des TI ont été publiés dans tout le pays, ce qui représente une augmentation de 14% par rapport au début de l 'année.

Selon les projections, la demande pourrait être plus importante à l 'avenir.

Les journalistes ont appris que le développement rapide de l 'industrie du commerce électronique posait un certain nombre de problèmes opérationnels et que l' introduction de talents pour surmonter les goulets d 'étranglement était devenue une stratégie importante pour de nombreuses entreprises d' électricité.

La guerre des prix s' étend aux talents.

Il y a quelques jours, un site pharmaceutique, un micro - blog "des dizaines de millions d 'années de salaire pour le recrutement des chefs d' entreprise" a déclenché une discussion chaude.

Ce site, qui est en ligne depuis moins d 'un an, offre un salaire annuel à un prix abordable comparable à celui des banques, de l' immobilier et de l 'industrie pétrochimique, alors que leurs besoins en personnel qualifié de ? pfrontalier ?, l' accent étant mis sur la ? ma?trise de la planification et de la gestion stratégiques de l 'entreprise et de la gestion du commerce électronique ?.

Une autre entreprise traditionnelle de commerce de détail recrute le Vice - Directeur général du commerce électronique dans un document de recrutement "de luxe" indiquant que tant qu 'elle a travaillé dans des entreprises de commerce électronique bien connues telles que l' Amazonie, la Chine, le réseau d 'accueil et la ville de commerce de Beijing.

Il y a aussi le Groupe Wanda, le géant de l 'immobilier commercial, pour ouvrir le commerce électronique, a lancé des offres d' emploi ? à 200 000 à 400 000 dollars des états - Unis de salaire minimum ?, mais les exigences sont très simples pour les candidats ? ayant au moins un an d 'expérience professionnelle et connaissant bien le langage C + + de programmation ?.

Bien que ces entreprises de l'industrie et pas à la même échelle, mais de manière uniforme sur le commerce électronique des recruteurs.

La concurrence de la ligne à ligne à concurrence de matériel, de logiciel, de gagner des parts de marché de l'utilisateur à saisir dans le processus, un poids important de leurs talents.

Cette année, seulement 360buy va le recrutement de 2,5 millions de personnes, mais bien de Suning a accueilli 1 200 dipl?més.

Hangzhou, commerce électronique personnel le plus populaire que de Alibaba.

Aribaba a indiqué que leur taux d 'exode des cerveaux était très faible et que leur mobilité était en bonne santé.

Malgré cela, un grand nombre d 'entreprises désireuses de se lancer dans le commerce électronique ou de développer le commerce électronique comptent sur leurs talents.

Le succès du commerce électronique d 'aribaba démontre la maturité de leurs produits, de leur positionnement et de leurs modèles de rentabilité, ce qui rend leurs talents particulièrement savoureux.

L 'amour du commerce électronique pour les talents est de plus en plus manifeste.

Un autre cas classique connu sous le nom de "mythe": une entrée dans un

Les stagiaires de trois mois seulement ont été enlevés par d 'autres entreprises de commerce électronique et se sont pformés en "Directeur général du commerce électronique" de l' entreprise "creuseur".

40% de l 'électricien souffre d' une pénurie de personnel.

La semaine dernière, le Centre chinois de recherche sur le commerce électronique a publié conjointement avec les fournisseurs nationaux de services de gestion des ressources humaines dans le commerce électronique une enquête sur la situation des talents dans le commerce électronique en Chine 2012.

Les résultats de l 'enquête montrent que 81,82% des entreprises sont soumises à des pressions en matière de recrutement et que 59,09% d' entre elles devraient faire face à une demande de recrutement massive dans un an.

Sur ce total, 40,91% ont indiqué que les entreprises étaient soumises à une forte pression en matière de recrutement; 27,27% d 'entre elles avaient des besoins mensuels en matière de recrutement; et 13,64% d' entre elles avaient un taux élevé d 'émigration et une forte pression sur le recrutement.

En raison de la forte mobilité des talents dans les entreprises, la rétention de personnel hautement rémunéré est devenue le principal instrument du commerce électronique.

Actuellement, l'augmentation de la pression de compensation est devenu l'un des principaux problèmes de ressources humaines par les entreprises.

Dans le même temps, les activités de recrutement souvent soulevé de recrutement de co?t.

Dans l'entreprise, les frais de recrutement, à 100 yuan / personnes ou moins représentaient 18.18%, les frais de recrutement à 100 - 300 yuan / 45.45%, les frais de recrutement à 300 - 500 yuans représentaient 20,45%, les frais de recrutement à 500 yuan / personne représente plus de 15.92%.

Balise chercheur Cui Chine Centre de recherche de commerce électronique, le développement du commerce électronique rapide et de la concurrence, afin de gagner le marché, de nombreuses entreprises de pas de temps et d'énergie pour la formation du personnel.

"Dans le cas des entreprises de commerce électronique, il leur manque surtout du personnel expérimenté et capable de travailler directement."

En règle générale, les petites et moyennes entreprises de commerce électronique se dotent de personnel qualifié pour innover et moderniser leurs propres modèles afin d 'améliorer leur compétitivité.

D 'une part, le commerce électronique continue de creuser des êtres humains, ce qui entra?ne un saut dans l' industrie, et d 'autre part, de nombreux employés ne résistent pas à la tentation d' une chute des salaires et des perspectives.

D 'après les besoins actuels en personnel, c' est dans le commerce électronique que la demande de main - d '?uvre qualifiée est la plus forte, suivie par la promotion des talents de marketing et de gestion de la cha?ne d' approvisionnement.

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Un système de formation de difficultés

Toutefois, trop "Rush" "ce" et ne résout pas le problème de longue date.

Le rapport montre à l'enquête sur la Chine de commerce électronique de talent, dans les cinq années à venir, les entreprises de plus de 3 000 000 de nos petites et moyennes entreprises de la moitié de la tentative de commerce électronique, le développement de ce moment, puis par "ce", loin de résoudre les problèmes de développement n'est pas une entreprise.

Selon le rapport, dans le Canal à résoudre de talent, il y a des entreprises de plus de 93% dans le site de recrutement et de sélection, par l'intermédiaire de la culture interne de promotion de 43%, ce qui est également le commerce électronique et le manque de talent sur le marché concerné.

Le rapport révèle une contradiction entre trois noyaux de talent sur le commerce électronique de la Chine.

Le premier, c'est l'absence de contradiction de l'approvisionnement et de la vitesse de développement personnel rapide de l'industrie.

Chaque année, le taux de croissance de plus de 50% du commerce électronique pour le développement rapide du commerce électronique, en particulier un grand nombre d'entreprises de pformation traditionnelle est de plus en plus de talent pour provoquer, le commerce électronique est un nouveau type de stock de l'industrie, le manque de personnel, de formation du personnel de l'Université de sortie insuffisante, cette contradiction formé de commerce électronique sous vide dans le domaine de l'immense talent.

Deuxièmement, est contradictoire les maigres bénéfices dans des entreprises de commerce électronique et des co?ts des ressources humaines.

La guerre des prix de l'entreprise de commerce électronique, le débit de la bataille de sorte que les profits des entreprises en baisse; manque de talent, de la rémunération des co?ts élevés, la formation de nouveaux employés et de recrutement fréquents et du taux élevé de perte, le co?t de la formation des ressources humaines est trop élevée, cette contradiction la pression afin de former le co?t énorme des entreprises de commerce électronique.

Troisièmement, il est contradictoire de commerce électronique rapide de renouvellement de la structure et de l'enseignement traditionnel.

Dans la structure du commerce électronique, ne forme pas de théorie, la somme de connaissances et compétences de la pratique existante et, dans la pratique, constamment mis à jour, de nouvelles technologies de commerce électronique, un nouveau modèle de développement apparaissent, par exemple, le mode de socialisation, de commerce électronique, de commerce électronique mobile tente de service; mode de formation de l'enseignement traditionnel dans le commerce électronique de formation rencontré beaucoup de problèmes.

à cet égard, Cui balise indique que les universités devraient améliorer les aptitudes pratiques, l'amélioration du système de formation du personnel des fournisseurs d'électricité actuel;

Pour améliorer le système de gestion des ressources humaines, de manière à former une bonne culture d'entreprise.

C'est vraiment résoudre le dilemme d'électricité de talent.