La Récession économique Comment L'Entreprise De Défibrage De Stress Du Personnel

< p > à l'intérieur et à l'extérieur dans le creux de la boue est stationnaire, une pluralité de signes de reprise de l'industrie n'est pas évidente.

La performance est dans la vie de l'entreprise, les travailleurs sont sous pression.

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"P > > récemment, une enquête publiée par des autorités nationales telles que l 'Association des médecins de Chine a indiqué que plus de 30% des employés des entreprises travaillaient 9 à 10 heures par jour en raison de la situation économique défavorable, que plus des trois quarts des employés interrogés estimaient que les heures supplémentaires avaient été régularisées et que la pression du travail s' était accrue et qu' il y avait de nombreux sentiments négatifs.

Dans un environnement économique peu favorable, comment les entreprises peuvent - elles se défaire de l 'Internet < http: / / www.91se91.com / News / index u H.Asp > > pression salariale < a > qui profite à la fois aux entreprises et aux salariés? / p >

"P", "strong", "stress" et "stress".

"P > > Fang Jian service dans une société de commerce extérieur du Zhejiang.

Au cours des six derniers mois, son équipe a couru tous les jours, mais à la fin du mois, elle n 'a re?u que 3 000 dollars de salaire minimum.

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P "> chaque mois, la société a donné des taches de vente aux employés, mais la situation dans l 'industrie est si bas, il n' est pas possible de développer de nouveaux clients, de mener à bien la Mission de vente, seulement à bas prix et les anciens clients de faire des affaires.

Il en résulte qu 'à l' exception du salaire de base, aucun gain n n 'est obtenu ?.

Fang Jian dit à la presse.

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D 'une part, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp > > l' industrie du commerce < a > est fortement influencée par l 'environnement économique, la concurrence est particulièrement intense dans l' industrie, les prix des entreprises sont presque pparents, les prix varient considérablement d 'une entreprise à l' autre, les clients de développement, les pactions à perte ou à perte.

D 'autre part, si les marchandises ne sont pas vendues, elles ne peuvent rester dans l' entrep?t qu 'avec l' argent qu 'elles peuvent dépenser, et les marchandises neuves continuent d' arriver, ce qui accro?t la pression sur les stocks.

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< p > Fang Jian, il a dit qu'il avait aussi pensé de saut, ou dans un autre, mais la peur dans la situation actuelle de l'emploi qui n'ose pas bouger.

Aujourd'hui, tous les jours de l'ordre de tache sera attribué à sa tête, "tous les jours à une pression énorme inutile, la sensation de présence d'espoir".

Il a dit.

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< p > dans l'environnement économique actuel de récession, tels que le personnel de l'entreprise générale par pression et établir par beaucoup.

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< p > récemment, l'Association des médecins de l'h?pital, telles que l'Association de la Chine, publié conjointement par les entreprises et la société de gestion de la santé psychologique de l'état de santé du Livre blanc sur l'affichage, en raison de la situation économique actuelle à l'intérieur et à l'extérieur de la récession, la journée de travail des employés de l'entreprise de 9 à 10 heures en plus de trois, plus que 3 / 5 le personnel des entreprises que des heures supplémentaires a la normalité, interrogées en général que la pression de travail de plus en plus.

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"P", "strong", "stress", "Strengthening", "Strengthening", "p", "strength", "strength", "strength", "strength", "strength", "strength", "strength", "strength", "strength", "

Http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp > > Chongqing < http: / / www.91se91.com / News / index >

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"P > > et selon Xia zhongqun, un consultant en gestion d 'entreprise de haut niveau et un associé de haut niveau du Groupe consultatif Jun, les employés sont généralement très stressés, en grande partie à cause des entreprises.

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P): "face à un environnement économique peu favorable, les chefs d 'entreprise ne supportent pas la pression, mais plut?t la conversion de la pression en une tache imposée aux employés, est la cause la plus directe de la pression exercée par les employés".

夏忠群 a dit, "il y a une possibilité, c'est que l'entreprise a l'intention de cacher la situation, manque de communication efficace, que le personnel ne se sentent pas en sécurité".

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< p > "sans doute, l'Entrepreneur n'a pas fait de voir l'engagement de son personnel.

Les entrepreneurs, les mots, la charge sur les entreprises entra?nera des effets négatifs ".

夏忠群 dit.

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Dans un entretien avec des journalistes, Xu Ling, éminent psychologue et fondatrice de l 'Arche de gauche, a déclaré que, dans un environnement de faible activité économique, les pressions exercées par les employés étaient dues principalement à des pressions sur les performances immédiates, à l' indifférence du milieu de travail, à la réduction des effectifs et à l 'absence de perspectives d' avenir prometteuses pour eux - mêmes et pour les entreprises.

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Les rapports d 'enquête mentionnés plus haut indiquent également que les pressions exercées sur le travail, les pressions économiques exercées sur l' achat d 'un logement et d' une voiture, les contradictions entre la coopération d 'équipe et la concurrence pour l' activité sociale moderne, ainsi que les conflits psychologiques, frappent sans cesse les entreprises.

Sous la pression persistante et sans signe de détente, les entreprises sont généralement trop négatives et nuisent à leur efficacité.

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Proposition de < p > < strong > < / strong > < / p >

< p > < strong > de soulager la pression du personnel des trois mesures disponibles < / strong > < / p >

< p > employés en général que la pression partielle, l'entreprise fait quoi?, les experts estiment que les entreprises comme le plus puissant de l'individu, devrait être employé sous pression active de pfert sur son épaule.

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< p > actions concrètes pour esquisser une vision < / p >

< p > 夏忠群 pense que les entreprises doivent, en combinaison avec le noyau, une analyse du marché à l'avenir, avec des actions concrètes pour le personnel représente une vision, de sorte que les employés de voir la crise est temporaire, que les entreprises ont un avenir meilleur.

"Les employés ont confiance dans l 'entreprise, la résistance à la pression graduelle augmentera."

Il a dit...

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"P" > Zhu bingqing a également indiqué que la société devrait avoir une bonne vision, une planification à long terme du développement et de donner au personnel une plate - forme pour réaliser la valeur.

Dans un bon climat de culture d 'entreprise, de sorte que les employés sont vraiment d' accord avec l 'entreprise, même s' il y a une pression temporaire, les employés seront fermement convaincus que l' entreprise avec eux, est disposée à partager le vent et la pluie avec l 'entreprise.

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< p > 朱炳清 que: "même à sacrifier les intérêts de la société, mais aussi pour garantir que le personnel de la demande.

Il a dit que cette année, malgré le ralentissement de l'industrie, mais il a encore augmenté de traitement des employés, ou n'a pas l'original, mais avec des réductions de salaire ou de réduction, par rapport à des employés de l'humeur nettement atténuer de nombreux.

En outre, à la fin de l'année pour les salariés des engagements seront honorés.

"Seulement pour le personnel de voir payer de retour, afin de s'assurer que le personnel de l'initiative".

朱炳清 dit.

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"P > et le responsable de la ville internationale de thé de Shisheng à Chongqing, Ye Shi Sheng, a même payé pour trois anciens employés cette année le premier paiement de la maison de produits.

? dans le contexte général actuel, les travailleurs ordinaires sont soumis à des pressions économiques plus fortes et la charge de travail qui pèse souvent sur leur motivation professionnelle et, en fin de compte, sur les entreprises. ?

Yeshi a dit à la presse.

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"P", "strong", "communication efficace" pour expliquer aux employés / strong "," p ","

"P" > xiazhongqun indique que lorsque les entreprises rencontrent des difficultés, elles doivent communiquer avec le personnel en temps voulu et de manière pparente.

"Si ne pas voir les entreprises et leur situation, leur pression de résister à la pression dépasse inévitablement des difficultés économiques.

夏忠群 dit.

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< p > Le Directeur du Centre de l'Université de Chongqing von rende également dit aux journalistes, le ralentissement de l'économie, les entreprises devraient être plus que les travailleurs de compréhension de la situation, et dans le sens de la valeur de l'entreprise pour lui - même, ce qui permet de réduire la sensation de pression.

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< p > Xu Lin a également indiqué que la durée des entreprises, en plus de maintenir de bonnes relations avec les employés, les familles doivent également accorder une certaine attention.

à cet égard, il faut apprendre aux entreprises avancées et mettre en place des systèmes tels que le service EAP (Programme d 'aide au personnel) afin de permettre au personnel de travailler dans de bonnes conditions.

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"P", "strong", "profiter de l 'occasion pour renforcer la formation du personnel"

P > > Feng rende estime que la p ériode de "loisirs" de l 'entreprise est une bonne occasion de charger le personnel.

Les gestionnaires d 'entreprise devraient organiser plus de stages de formation du personnel pendant la saison légère: ? d' une part, ils peuvent renforcer leurs compétences professionnelles et, d 'autre part, en organisant l' apprentissage du personnel, ils peuvent passer de l 'acquisition de résultats personnels à l' apprentissage des connaissances ?.

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< p > 夏忠群 également convenu, mais il souligne en outre que, non seulement afin de détourner l'attention de la formation du personnel dans le but de faire.

Les entreprises doivent comprendre que le personnel, la formation est de réaliser la vision de l'avenir de l'entreprise bien d'en préparer.

Dans le même temps, l'entreprise doit assurer que le traitement des travailleurs reste stable.

"Sur cette base de personnel de l'Organisation, de la formation et de l'apprentissage est un moyen efficace de défibrage de pression de travail du personnel".

夏忠群 dit.

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