Yang Pu: Développement Extraordinaire D 'Une Ouvrière Textile Ordinaire

Comme des dizaines de millions de travailleuses textiles, Shijiazhuang Changshan Textile Co., Ltd hengshengsheng succursale de l 'atelier de textile C de l' atelier, le Directeur de classe Yang Pu semble être très modeste, dans les postes ordinaires de bloqueur de voitures; avec des dizaines de millionsTextileLes femmes ne sont pas les mêmes, Yang Pu a continué à innover dans des emplois ordinaires, résumant avec le temps les techniques de fonctionnement avancées, grace à la compétence de la technologie a remporté le titre honorifique de "l 'élément technique", "modèle national de travail".Et cette décapitation du grand prix des compétences chinoises est sans aucun doute l 'un des plus remarquables honneurs de Yang Pu dans ses fonctions ordinaires.

Selon Young Po, la journaliste se rend compte que le succès de cette travailleuse de 29 ans est entièrement basé sur la sueur et la sagesse, et qu 'elle ne pense pas qu' il y ait beaucoup de chance.Elle a obtenu des distinctions honorifiques telles que "technicien de la province de Hebei", "technicien de blocage des machines de construction de la province de Hebei", "grand prix des compétences de Yanzhao", "soldat de la construction de la province de Hebei", "médaille de la province de Hebei 51", "Médaille nationale du travail" et d 'autres.Pour la pratique de la production, elle résume "pince - tête rapide et solide, petit bobinage de la tête, de la pression de fil fil de serrage, de l 'action à la cohérence" de la machine à coudre.Dans le traitement quotidien de la cha?ne de rupture et de l 'arrêt de trame, elle a mis au point des méthodes de fonctionnement telles que des broches, des peignes lisses, et a innové et amélioré le nouveau mode de fonctionnement de la machine à tisser, ce qui a permis d' améliorer considérablement le mode de fonctionnement de Cette dernière.

En 2000,Yang PuChangshan Co., Ltd."J 'ai eu de la chance d' être un apprenti dans toute la province, dès que je suis entré dans l 'usine.Dans la salle de rire, la gratitude de Young Po envers le ma?tre a débordé.Pour les constructeurs de voitures, les maillons qui reflètent le plus le niveau technologique sont le "n?ud" et le "peigne".Yang pu faire plus d 'efforts que les autres pour s' entra?ner à une opération solide.Une heure d 'entra?nement pour les autres, elle en fait 3; 500 pour les autres, elle en prend 1 000.Grace à ses efforts inlassables, elle obtient 35 à 38 points par minute, soit deux fois plus que les normes établies par le Ministère.

Pour s' adapter à la modernitéIndustrie textileLes exigences du développement, Yang pu lui - même a appris la base du coton, les matériaux textiles, le contr?le de la qualité du tissu, etc.S' appuyant sur des années de connaissances théoriques et d 'expérience pratique, elle a innové et amélioré les nouvelles techniques d' exploitation des métiers à tisser.Depuis son entrée dans l 'industrie textile en 2000, jusqu' en 2009, date à laquelle il a commencé à former et à gérer des stagiaires, Yang Pu a travaillé pendant huit ans à des postes d 'embouteillage et a accumulé près de 200 000 mètres de tissu de coton surproductif.

Après avoir pris ses fonctions de formateur, et face à de nouveaux stagiaires qui n 'ont aucune expérience de la production, Yang Pu patiemment expliquer, enseigner la parole et la physique, comment aller jusqu' à l 'itinéraire de la tournée, comment trouver le voile de couverture, à l' un des petits gestes de la station d 'arrêt, elle enseigne sans réserve aux nouveaux stagiaires.Avec seulement deux mois de formation intensive, les premiers stagiaires de la ceinture Yangpu sont montés en voiture, certains ont atteint le niveau de main - d '?uvre de qualité, la production expérimentale de 21 produits de grande difficulté et complexes commandes sont livrés en temps voulu.En tant que plus jeune technicien de haut niveau de l 'entreprise, Yangpu a conduit ses stagiaires à bien ma?triser la structure des textiles, les caractéristiques des matières premières et les propriétés des textiles, et à gérer facilement les plus avancées de l' époque pour produire de nouveaux types de fibres de lait, de fibres de Khan, de soie, de molder, de laine, de coquille, etc.Elle a également inventé la méthode d 'exploitation pour former les nouveaux employés à l' usine.

La mise à jour continue du matériel de tissage et des matières premières pour les pare - chocs a exigé des exigences plus élevées.Yang Pu a dit à la presse que les pare - chocs actuels doivent non seulement comprendre les nouveaux principes de fibres, mais aussi les techniques de fonctionnement du matériel de micro - ordinateurs, dont les défauts affectent la qualité et la production.Afin de réduire le temps d 'arrêt et d' améliorer l 'efficacité de la production, Yang pu combiner le nouveau mode d' exploitation de la machine à tisser, de la station de traitement de l 'embouteillage et des détails, et de résumer les techniques d' exploitation telles que "un n?ud sur la machine ne dépassant pas 5 mm", "les mains croisées, la trame active" et a créé la double manche.Grace à ces techniques de fonctionnement inoubliables, Yang Pu et ses stagiaires ont réussi à faire passer la vitesse normale de rupture de la cha?ne de 45 secondes / 2 véhicules à 26 secondes / 2 véhicules, la vitesse normale de rupture de la trame de 28 secondes / 2 véhicules à 18 secondes / 2 véhicules, ce qui a permis d 'accro?tre la production de 2 200 mètres et d' obtenir des gains économiques directs de près de 5 millions de dollars par an.

En 2010, Young - pu est devenu une gestionnaire de base qui a fait de l 'amélioration du niveau général d' exploitation et de la qualité des équipes pour atteindre les objectifs de production de l 'équipe un nouvel objectif de lutte.Dans le cadre de ce programme, elle a organisé des activités telles que le ? jumelage de la production par l 'industrie ? et la ? maintenance des machines de rin?age ?, la mise en place d' une plate - forme de combat d 'entra?nement, la création d' un climat favorable à l 'apprentissage et à l' amélioration des compétences et l 'amélioration générale du niveau d' intégration de plus de 100 jeunes qui travaillent par roulement.Dans l 'équipe qu' elle dirige, le taux d 'embouteillage est de 90%.

"Je peux obtenir une série d 'honneur, sans la formation de l' entreprise, l 'aide et le soutien de mes collègues.Tout ce que je peux faire, c 'est d' utiliser mes propres compétences, de transmettre un savoir - faire à de nouveaux travailleurs, d 'amener davantage de talents à contribuer au développement des entreprises et des industries, et de mettre en commun les forces de nos ouvriers qualifiés pour promouvoir la construction rapide des grandes puissances textiles. ?Après avoir remporté le grand prix des compétences chinoises, Yang Pu a un objectif plus ambitieux, le processus de réalisation de l 'objectif reste normal, mais il est inévitable.