The HR Club Of Textile Industry

P > > Salon de l 'industrie textile du HR, organisé par la société chinoise d' ingénierie textile, sur le thème des échanges préparatoires, s' est tenu récemment à Beijing.

Il a été indiqué que les clubs textiles < a HR = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > étaient entrés dans la phase opérationnelle officielle et qu 'une formation et des échanges thématiques seraient organisés régulièrement.

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P > Gong Jinli, Secrétaire général de l 'Institut chinois d' ingénierie textile et Directeur du Comité de travail sur le développement de la science et de la technologie et les services aux talents, a déclaré que le textile HR Club était déterminé à travailler concrètement au service des entreprises et à promouvoir la mise en valeur des ressources humaines et la mise en valeur des ressources humaines dans l 'ensemble de l' industrie par le biais de la plateforme.

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< p > selon la société d'ingénierie textile de développement technologique et de talents de services Directeur adjoint de la Commission < a href = "http: / / www.91se91.com / Pioneer /" > < / a > 王炳森 introduit, le travail de la Commission pour la procédure d'approbation officielle par l'intermédiaire de démarrage jusqu'à présent, La réalisation progressive de l'industrie des fonds nationaux de préparer et de l'établissement, la création et la gestion de la au niveau national, des professionnels de l'incubateur, de l'exploitation et de l'Organisation partout dans le Centre de formation agréé, des ressources humaines dans le secteur de la gestion et de services.

Il a souligné que la création de textile HR Club deviendra une industrie de spécialiste de la gestion des ressources humaines de l'apprentissage, de la plate - forme de communication.

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< p > 謝民生 Ministre des ressources humaines et les participants du Groupe de partage de Bull, "l'expérience réussie de la base" de l'Université de formation du Groupe Bull.

Il pense que l'industrie textile hautement intégrée devrait HR Club "de formation de base" de la construction, entre les universités et les entreprises pour la construction d'une plate - forme de communication plus large.

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< p > 孟慶瑤 du chef du Département de l'admission à l'Université de Pékin de vêtements, a souligné que le Centre de l'orientation des étudiants au niveau des villes face à tous les secteurs, les universités dans le domaine professionnel et les entreprises dans le contexte de bout à bout de tous.

Si le textile HR Club sur la base des entreprises du textile, en vue de l'achèvement de l'entreprise textile collèges bout à bout, sur le développement de l'industrie de l'énorme contribution.

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En tant que représentante des entreprises dans le nouveau domaine du commerce électronique, Wang na, Vice - Présidente chargée des ressources humaines (http: / / FZ.Sjfzxm.Com /), a déclaré que les clients eux - mêmes, dans leur cha?ne industrielle et leur modèle d 'activité, déterminent leur large répartition des com P étences dans Les entreprises, qu' il s' agit d 'un domaine diversifié, qu' il s' agit d 'un domaine particulier en matière de recrutement et de formation d' entreprise, qu 'ils ont besoin d' un appui plus intersectoriel et d 'un vaste système.

Elle espérait que les clubs textiles HR seraient en mesure d 'assumer leurs responsabilités en matière d' orientation et de formation professionnelle pour les entreprises intersectorielles et intersectorielles.

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< p > Les participants ont exprimé l 'espoir que le Club serait en mesure de s' acquitter de ses responsabilités en matière de services sectoriels, de mettre en commun les concepts de communication, de tirer les enseignements de l' expérience acquise en matière de gestion des ressources humaines et de promouvoir la mise en valeur des ressources humaines Dans tous les secteurs en mettant en commun des moyens de communication tels que les salons thématiques, les séminaires libres et la formation professionnelle.

Apprendre de l'expérience de l'industrie de l'avancée par les ressources humaines, de la gestion des ressources humaines de la pratique de l'industrie textile de l'intégration, de fournir une plate - forme de bonne communication pour la gestion des ressources humaines, le personnel de service de réserve et à aider les entreprises à fournir la sortie croisée de l'industrie, de la création d'un système de formation de talents de stratégie de diversification, dans le domaine de la gestion et de l'application de talents et de chaque secteur pour référence mutuellement.

Dans le même temps, jouer un r?le de plate - forme pour aider efficacement et avec précision les entreprises et les universités à s' associer et à mieux remplir les services de recrutement sur le campus.

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