紡績業界HRクラブは北京で正式に設立され、運営されています。

＜p＞中國紡織工程學會が主催する紡績業界HRクラブの交流テーマサロンが近く北京で開催されます。

＜a href=「http:/www.91se91.com/news/indexuc.asp」＞紡績＜a＞HRクラブは正式な運営段階に入り、定期的に特定のテーマに関する研修と交流を行うという。

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＜p＞中國紡織工程學會秘書長、科學技術発展と人材サービス業務委員會のゴン進禮主任は挨拶の中で、紡織HRクラブは企業のために誠実な仕事に力を盡くし、プラットフォーム化運営を通じて業界全體の人的資源の発展と人的資源の建設活動を推進すると述べました。

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＜p＞中國紡織工程學會科學技術発展と人材サービス業務委員會の副主任＜a href=“http:/www.91se91.com/pioneer/”によると、作業委員會は中國科學協會の審査を通じて正式にスタートしてきました。

彼は紡績HRクラブの設立は業界の人的資源従事者の學習、交流のプラットフォームになると指摘しました。

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＜p＞銅牛集団人力資源部部長の謝民生氏は、參加者と「銅牛集団高校実訓基地」の成功経験を共有しました。

彼は紡織HRクラブは業界から高度に計畫案配して「訓練基地」の建設を完成し、大學と企業の間により広いコミュニケーションプラットフォームを構築するべきだと考えています。

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＜p＞北京服裝學院の學生募集就業処の孟慶瑤処長は、省市一級の大學生就業指導センターは各業界、分野及び専門の大學に対して、すべての分野の企業をドッキングすると強調しました。

もし紡績HRクラブが全國の紡績企業を基礎にして、紡績類學院に対して學校と企業のドッキングを完成すれば、業界の発展に大きく貢獻します。

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＜p＞＜a＞人力資源を擔當する副社長の王娜は、新興の電子商取引分野の企業代表として、凡客自身の産業チェーンと業務パターンがその企業の人材分布を広く決定しており、多方面にわたる多様性があり、人材募集と企業トレーニングにおいても特殊性があり、より多くのクロス業界のサポートが必要であるというシステムが巨大である。

彼女は紡織HRクラブが業界を跨ぎ、分野を跨ぐ企業のために人材紹介と業界訓練の職責を完成することを望んでいます。

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＜p＞參加者はクラブが業界のサービスを自分の務めとして考え、交流を理念として、人的資源管理の経験を総括し、テーマサロン、自由検討、専門トレーニングなど様々な交流方式と手段で各業界の人的資源の発展を推進したいと一致しました。

學習を通じて各業界の人的資源の先進的な経験を參考にし、紡績業界の人的資源管理実踐を統合し、人的資源管理者に良好な交流プラットフォームを提供し、企業にクロス業界の人材備蓄と出力サービスを提供し、多様な人材戦略トレーニングシステムを構築し、人材管理と応用の面で各業界と相互に參考にする。

同時にプラットフォームの役割を発揮し、企業と大學の連動を効果的、正確に助け、キャンパスの求人サービス業務をよりよく完成させる。

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