Joeone Des Gestionnaires De Système De Coulée

< p > les entreprises familiales souffle relativement forte, c'est min < a href = "Tarte < http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > hommes il y a de nombreux points communs, qui, de toute évidence, est également conscient des "insuffisante", ont été introduits depuis l'extérieur de toutes sortes de talents, de construire progressivement le système complet de l'équipe professionnelle gestionnaire de bonne gestion.

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En 1998, le Groupe japonais de la vente rapide (sous pavillon de marque) a lancé une campagne de réforme appelée ? opération ABC ?, qui a duré plus de deux ans.

L 'une des mesures essentielles de la réforme est le pfert de la gestion des opérations à une équipe professionnelle.

Jiumu Wang est un "professionnel, l'information, l'entreprise publique internationale" et que leur respect, dans le même temps, le développement de l'entreprise stable, "capitaine" Lin intelligent t?t réalise, "doit être encouragée, afin de créer une puissante" professionnel, l'équipe de gestion professionnelle des gestionnaires du secteur professionnel, Par leur "assumer la responsabilité de la gestion et de la prise de décision".

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"P > des concepts et des mécanismes pratiques et originaux pour l 'utilisation de l' homme, qui attirent les meilleurs cadres professionnels à s' associer et à s' enraciner dans les neuf royaumes.

Selon M. Lin, l 'une de mes priorités est de mettre en place une plate - forme de talent et de libérer de l' énergie pour les meilleurs cadres professionnels.

Le principe de la connaissance, de la compétence et de la performance comme critère global de mesure des aptitudes, et non pas seulement de l 'aptitude à l' éducation, mais aussi de l 'aptitude à l' excellence, a été respecté par le Jiujiang dans le cadre du développement de l 'entreprise.

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"P" la philosophie culturelle de M. Lin Xin - Ying, intelligent et connu de RUYA, est largement répandue dans l 'industrie.

Grace à ce système culturel, le Jiujiang a réussi à construire un ? foyer chaleureux ? qui a attiré de nombreux cadres professionnels de qualité.

Quand on lui a demandé comment éviter "des entreprises étrangères dans les cas de l'élite de l'eau contre", il a utilisé deux mots simple de répondre: la tolérance.

Joeone convaincue que le secret de la réussite de la gestion est de fonctionner avec succès les gens, les gens, c'est - à - dire est en fonctionnement.

M. Lin est fermement convaincu que ? les ressources humaines sont le noyau de la compétitivité de la marque pour le développement durable, mais aussi la motivation intrinsèque de la réalisation de la base de 100 ans d 'entreprise ?.

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< p > dans la construction des gestionnaires de système de carrière, < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_s.asp" > < / a > joeone montre de détermination.

En 2010, plusieurs a leader international, les gestionnaires d'excellente compagnie professionnelle nationale supérieure d'entrer joeone, ils joeone apporté vision internationale, gestion avancée des idées et des opérations d'expérience.

Joeone semble être la fin, pour la construction de gestionnaire de système de carrière jusqu'à présent, les ventes, la production, l'achat joeone stratégique de la stratégie de gestion des investissements, < a href = ", < http: / / www.91se91.com / News / index_h.asp" > < / a > marque sur le marché, Les ressources humaines, la vente de programmes, etc. une pluralité de centre sont excellentes de gestionnaires au responsable de la gestion opérationnelle, pour améliorer le système de gestion de gestionnaires professionnels, brillant succès joeone aujourd'hui.

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