Han Directeur Général De Bannière D'Habillement: Trois éléments Essentiels à La Réussite Des Entreprises De Vêtement

P = style = "TEXT - align: left" > 2013 Chine < a = Target < \blank "href =" http: / / www.Sjfzxxm.Com / > > vêtements / a > Forum de lancement de laboratoires de marque et de salon d 'expérimentades produits de marque, qui rassemblera des idées pionnipour explorer les idées et La perception, explorera activement les modèles de marque, les modèles novateurs, les modèles de consommation, les modes de distribution, les modes de distribution, les modes de distribution, les modes de produits, les modèles, les produits, les modèles, les modèles de marque, les modèles, les modèles, les modèles de consommation, Les modèles, les modèles, les modèles de consommation, les modèles, les modèles, les modèles, les modèles de consommation, les modèles, les modèles, les modèles, les modèles, prospective, expérimentale et pionnière.

Grace à l 'application et à l' expérimentation de nouvelles technologies, de nouveaux modèles, de nouvelles tendances dans la pratique de la marque, créer l 'imagination, la compétitivité, de nouvelles valeurs, de nouvelles forces, de nouveaux leaders, l' incubation et la croissance.

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< p style = "text-align: Centre" > < img border = "0" alt = "" align = "Centre" src = "/ uploadimages / 201304 / 06 / 2013040616371464093.jpg" / > < / p >

< p style = "text-align: Centre" > un autre vêtement entreprises de Shenzhen Shenzhen Wan Qi < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > Vêtements Co., Ltd, Directeur général, M. Han pour thème a fait un beau discours.

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< p > pour les mémoires: < / p >

< p > Han: les vêtements chinois, les dirigeants de l'Association de respect, l'élite de l'industrie de la mode, chers amis des médias, Mesdames et Messieurs, bonsoir.

En cette belle saison, nous sommes réunis à Pékin, pour discuter de l'opportunité, tout d'abord remercier le soin de vêtement d'association de la Chine pour Crowe Ouest, remercier tous les participants pour leur amour Crowe Ouest.

Compter sur l'appui de tous les secteurs de la société, en particulier les clients fidèles à notre marque ou sera fidèle à notre marque, encore merci.

C'est un honneur d'être ici, comme tout le monde partage de croissance Crowe XI de l'expérience, c'est la croissance de l'expérience est que par rapport à ses anciens collègues, nous n'avons pas réussi, on est dans l'attitude de l'apprentissage pour participer à cet événement, nous apprécions cette plate - forme d'Association de vêtements.

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J 'ai beaucoup profité de l' été précédent pour faire le bilan de notre session vestimentaire.

Tout le monde sait que clousey est une nouvelle marque, depuis le marketing, a suivi l 'idée de l' excellence.

Clousey est devenu un nombre d 'opérateurs, on le sait, sous l' effet du ralentissement de l 'économie mondiale, 2012 a été une année de ralentissement de l' économie réelle chinoise, en particulier du marché de l 'habillement.

Je vais maintenant partager avec vous les raisons pour lesquelles le drapeau clouseau est devenu un sujet de préoccupation.

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"P > le succès d 'une entreprise dépend de sa bonne compétitivité et de ce qu' est la compétitivité de base du drapeau.

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＜p＞　　首先我來說產(chǎn)品問題，什么是別人沒有，就是差異化、獨特化，大家都在談差異化、獨特化，可是落到產(chǎn)品上，還是大同小異，讓差異化、獨特化成為紙上談兵，那么萬旗是怎么做到的，兩個字創(chuàng)新，公司非常注重創(chuàng)新，只有創(chuàng)新，才能把差異化、獨特性落到實出，只有創(chuàng)新才能展示優(yōu)勢，保證產(chǎn)品的品質(zhì)，我們堅持使用高品質(zhì)面料，比如像在普拉達店里看到最新的服裝，同樣的也可以在我們店里看到，其次在設計上我們與國際接軌，始終走在時尚的前沿，在版型上我們在立體裁減的基礎上，開創(chuàng)塑身裁減，增加＜a target="_blank" href="http://www.91se91.com/"＞衣服＜/a＞的修身功能性，我們都知道有部分消費者身材并沒有按照版型來長，需要按照自身提醒修改一下，要敢于把克勞西的衣服打開，我們的產(chǎn)品表里如一，內(nèi)力的做功比較精細，同時讓客戶對克勞西品

La carte a créé un sentiment d 'identité, les clients de la réputation de diffusion des avantages.

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＜p＞　　另外一點，在產(chǎn)品策略上我們采用“狼孩戰(zhàn)術”(音)，開展了高級量體定制業(yè)務，提到交集定制大家都說了，這有什么新鮮，老調(diào)重彈了，我們的定制承諾從客戶下單開始，七天內(nèi)交成品給客戶，而且這個時時間段我們還要縮短，微粒的目標是三天，為什么要這么做?因為我們知道女性的及時消費心很強，我們希望我們的客戶，不會因為等待而錯過了當即甚至當時的穿著愉悅感，同樣，這種快速反應，也是對公司內(nèi)部管理的要求，對品牌在經(jīng)驗和技術上的考驗，這個時候很多人會說，這樣的服務一定很貴吧，不，我們品牌定制不加價，同時我們提倡對顧客要加熱班的售后服務，提倡服務之上。

Nous avons la meilleure gestion est le meilleur service, le meilleur service est la meilleure gestion.

Je voudrais maintenant aborder le deuxième sujet.

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< p > gestion.

Tout le monde sait qu'il n'y a pas seulement la mise en ?uvre de la haute technologie, nous avons souvent dit que la meilleure gestion est le meilleur service, le meilleur service est le meilleur de la gestion.

On est de garder ces mots dans la mise en ?uvre, et c'est également la gestion de l'innovation et de la société.

Nous défendons les dans la structure organisationnelle, le modèle de gestion horizontale.

Tels que des événements, il y a la première personne d'accueil pour la liaison.

Il peut tout faire de cet événement de mobiliser toutes les forces concentrées, à des sociétés de résoudre rapidement cette question, d'améliorer l'effet de cette manière permet non seulement d'augmenter l'efficacité, mais également dans le processus de coopération à tous les niveaux de tous les services, mais aussi de renforcer la communication, élimine le secteur de la hiérarchie.

Tout en améliorant la capacité d'exécution de ce modèle de gestion, laissez - nous travailler vraiment atteindre de manière efficace et rapide.

Nous avons des caractéristiques dans la gestion de l'innovation est de les mettre en ?uvre.

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< p > tout le monde sait que la base de gestion de talents, quel talent? Quelqu'un a dit est très instruit, quelqu'un pourrait dire au grand groupe, c'est le talent.

Un parfait avec l'éblouissement, le Directeur est le talent? On bannière dit non, le premier élément est le caractère de talents et de la personnalité remarquable, Notre talent est une technologie peuvent être cultivées, et que la qualité est la clé de la technologie.

La responsabilité de la capacité d'apprentissage, et seulement de rencontrer quelqu'un de ces trois éléments, c'est personnel, c'est les talents nécessaires, alors nous bannière embauchez ne pas souligner professionnel et technique, de plus en plus à base de qualité, nous avons besoin de la responsabilité, la capacité d'apprentissage, de personnes et de diligence, d'un poste de temporaire n'est pas approprié on patient, nous avons reconnu la bannière de talent, pas seulement les entreprises de talent, mais aussi de la société de leur entreprise, pour la contribution de l'entreprise, et dans la contribution à la société.

Même si un jour il a quitté la bannière, son esprit est toujours à bannière.

Nous pensons qu'une seule étincelle peut démarrer un feu de brousse, il y a de la juste valeur, personne ne peut pas avoir de l'énergie positive par effets négatifs et d'améliorer et de progrès pour d'autres personnes.

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< p > on 18 profondément sur l'interprétation, l'énergie positive. Le Président dit que nous avons de notre compréhension, quand les autres se plaindre, qui est la couche de se plaindre de la société.

Quand quelqu'un te plaindre quand arrêter est au Sommet d'une pyramide.

Concernant l'énergie positive à ce sujet, à la culture et la couche supérieure, ce qui permet de réaliser la couche supérieure de la qualité de vie de l'énergie positive rende, est le développement de la force motrice de la forme de talent.

En outre, bannière chérir de talent, de prêter une grande attention à la formation du personnel, de l'équipe de l'apprentissage, l'amélioration de la qualité par apprentissage, d'améliorer la capacité de compréhension, de réduire le co?t de la communication, améliore l'efficacité de travail et la capacité opérationnelle de l'équipe de coordination accrue.

L'individu est d'addition, de multiplication pour l'équipe, pour la formation du personnel, nous avons mis au point des mécanismes de la stratégie de l'Union de talent, et le personnel de la signature de l'Accord de stratégie d'effectifs du personnel, par exemple, nous avons envoyé personnel à poursuivre des études, une zbm ou emba, mais le personnel doit s'engager, après avoir étudié pour certains services des années, et nous avons les camarades pour le traitement le plus élevé dans l'industrie de la rémunération, de garantir les intérêts fondamentaux et de protection des travailleurs, de telle sorte que la valeur ajoutée de personnel, soit une augmentation de l'identité sociale, plus d'initiative du personnel, mais aussi de créer de haute performance.

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Et < p > - je parle un troisième point de vue.

Je veux que tout le monde l'analyse et un point terminal est, tout le monde peut comparer le soin de nous tous ici présents de fonctionnement du terminal, pour des raisons de temps je vais intermittente, axé sur la construction de bannière très brève, nous avons élaboré des normes de service au niveau national, à partir de l'étiquette à l'opération, la norme ensemble très complet, dans un client magasin, il était entendu notamment sur l'introduction de produits, est la même, et nous sommes également très attention à la formation des compétences professionnelles du personnel de vente pour le terminal, parce que dans un magasin, le personnel de vente terminal doit par interprétation de produit, de sorte que les clients pleinement sentir de produits de valeur, par le biais de mots l'étiquette de personnel de vente de produits pour terminal de l'opération, comme l'art comme présenté au client.

Un autre point est que, nous sommes très attention aux détails de service de terminal à terminal, par exemple, on a été un dicton, entrep?t magasins propre rapport.

La propreté, c 'est la propreté.

C 'est vrai.

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"P > Nous sommes plus convaincus que le client de l 'entrep?t ne le voit pas, mais notre personnel l' obtient, et il en tire le sentiment des normes de l 'entreprise et de son comportement professionnel.

Le célèbre entrepreneur japonais, m. Dao Xiang He (son), a dit un mot pour construire un comportement normatif, fa?onner des idées, améliorer l 'efficacité et la qualité du travail, pour que les clients dans nos magasins sentent le Service de l' expérience.

En conclusion, d 'après les otages que j' ai pris dans l 'industrie de l' habillement ces dernières années, nous avons encore beaucoup à faire, nous devons être modestes, non seulement apprendre, renforcer nos propres qualités, pour mieux nous adapter aux besoins du développement du marché, pour gagner le marché doit créer le marché, pour être un grand marché doit être dominé par d 'autres collègues de l' industrie.

Bannière de l 'ensemble de l' expérience de fonctionnement et de la marque, avec l 'espoir que tous les collègues de l' industrie à partager.

C 'est fondamental, et c' est très important, et j 'espère que ma déclaration apportera un peu de joie et d' inspiration à tous ceux qui sont ici présents, et c 'est un grand honneur pour moi.

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< p > Enfin, je dois mentionner, a été aussi toujours dit, les visites de pays la première dame, portait des vêtements dans la politique mondiale et le monde de la mode a été balayée par une vague, nous vous en fait l'industrie de l'habillement chinois doivent saisir l'occasion, pour le marché international plus large Dans la marque de vêtements pour en décoller prêt international de marque, et j'espère que nous tous ici présents ensemble ressort capable de gagner pour l'industrie de l'habillement, je vous souhaite à tous la santé et bonne chance.

Merci à tous.

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