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Au fil des ans, de nombreux petits et moyens agents continuent de marcher sur place et de se plaindre, principalement deux questions: d 'une part, le marché est trop difficile à faire, semble - t - il, il suffit de quitter leur industrie pour entrer dans la mer d' Azur tout d 'un coup; et, d' autre part, il y a trop peu de ferroviaires qui se battent ensemble pour les montagnes, et la société d 'aujourd' hui semble trop "égo?ste" pour se faire passer pour les plus grands.Alors, où est le vrai problème?

Premièrement, il y a des contradictions dans les paroles et les actes, les perspectives de développement de l 'entreprise ne sont pas claires.Leur personnel s' est longtemps battu contre le seuil de pauvreté et, dans bien des cas, les patrons ont été empêchés de transférer les risques du marché aux opérateurs.

J 'ai un ami, agent d' une célèbre marque d 'électroménager depuis des années, quelques années, même si c' est un fort, mais la société n 'a pas toujours grandi, il ya toujours une force sans percée.Il y a longtemps que je t 'aime, jamais je ne t' oublierai, jamais je ne t 'oublierai, jamais je ne t' oublierai.Il y a des choses que l 'on ne peut pas laisser passer depuis tant d' années, en particulier en ce qui concerne le salaire minimum de 2500, mais à la fin du mois, il pourrait devenir 1600 ou 1700, pour le paiement des salaires, l 'opérateur ne sait pas quel est le critère, au début, l' opérateur le comprend bien, parce que l 'entreprise n' est vraiment pas rentable, le patron ne gagne pas d 'argent, peu à peu, les gens d' affaires compétents ont commencé à chercher d 'autres choses, les amis continuent de prendre le relais.En fait, les amis ont reconnu depuis longtemps la gravité de ce problème et ont à nouveau décidé de changer à trois ou cinq reprises, mais ne savent pas s' ils ont douloureusement décidé d 'un changement majeur après cette année.

En tant que patronne, il faut d 'abord comprendre ce qu' il faut, ensuite comprendre ce qu 'il faut de bon marketing? En tant qu' entreprise, il ne peut y avoir que des intérêts à maintenir.En tant qu 'opérateur, dès le premier jour de travail à penser à la prospérité, parce que c' est pour gagner de l 'argent, votre système de rémunération est le premier principe de cette personne qui veut gagner de l' argent, doit être promu, doit monter, doit être performant, doit satisfaire aux exigences de l 'entreprise.Les frères t 'ont choisi pour que la vie soit meilleure, si tu continues à laisser tes frères se battre au - dessous du seuil de pauvreté pendant longtemps, si les perspectives de développement de l' entreprise ne sont pas claires, alors ne t 'attends pas à devenir riche, car les riches seront dispersés.

Le deuxième est de mettre l 'accent sur les sentiments, la loyauté est trop lourde, la situation de l' entreprise peut être, l 'avenir est incertain.Souvenez - vous d 'une fête du vin qui croyait avoir combattu pendant plus de 20 ans à XI' an, avoir commencé à expédier des tricyclettes à l 'une des parties d' aujourd 'hui.

Au fil des ans, ces frères, l 'entreprise a également progressé, mais les relations internes sont toujours mal gérées, parfois difficile pour les patrons, après des décennies de vieux frères, tous ceux qui proposent de quitter le patron est triste.Tous les jours, sauf le travail, on mange ensemble, on boit, on joue aux cartes, les frères sont vraiment très émouvants de voir ces scènes, mais pas vraiment de règles.Les étrangers ont du mal à s'intégrer dans cette culture et à s'occuper réellement de leurs frères.Ces frères peuvent travailler dur, mais il est vraiment difficile de faire quelque chose pour les ventes, après tout, tout le monde est d 'origine laborieuse, la loyauté a plus, les capacités insuffisantes.

La situation actuelle de l 'entreprise est de savoir comment élargir les ventes, comment se joindre à l' élite marketing en ligne, comment attirer 80 ou 90 nouveaux, afin de rompre complètement le climat déprimant dans lequel les personnes agées (60, 70) sont au pouvoir.Il y a beaucoup de gens qui suivent ce leadership, non pas en raison de la compétence de ce leader, ni en raison du nombre de récompenses que l 'équipe peut lui apporter, mais en raison de l' amour.Mais la croissance de l 'entreprise, surtout l' équipe de marketing, les plus infidèles au monde sont les clients et les opérateurs, en tant que gens ordinaires, naturellement et passivement comparé à ceux qui l 'entourent.

Troisièmement, les institutions sont lourdes et les effectifs surchargés.Il y avait une fois un agent qui ne savait pas quelle était la force de leur société, mais "les fonctionnaires sont un tas de" 124 "à partir du Président du Conseil, du Directeur général, du Contr?leur financier, du chef de cabinet, du Directeur des travaux, du Directeur des opérations, du Directeur du marketing, du Directeur du magasin ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~ ~En tant qu 'agent régional d' un chiffre d 'affaires de dizaines de millions de dollars par an, face à la concurrence croissante de l' électroménager, les profits sont de plus en plus réduits, je ne sais pas si ce frère a pour but d 'augmenter le chiffre d' affaires ou de remplir les portes, avec les fonctionnaires de plusieurs promotions, a été très fatigué à chaque fois, en vain de nourrir tant de personnes, chaque secteur, jusqu

L 'homme est dynamique, l' homme peut changer, quand votre mécanisme sera prêt, vous verrez que ceux qui n 'ont pas les capacités, vous pensez que le profil est faible, pas de résultats, pas de clients, chacun comme un loup.Les bons mécanismes rendent les méchants bons et les mauvais mécanismes méchants.Tout travail de cette société doit être motivé par l 'intérêt, et vous ne pouvez pas laisser un salarié sans fin à faire un travail inefficace, sans intérêt, la réalité est que ceux qui sont en mesure de le faire re?oivent davantage de revenus.