Après La Marée Des Magasins De Turbo, Il Y A Eu Des Pénuries De Salaire Ou Une Confrontation Avec D 'Anciens Employés.

< p > > Le Conseil indique que les licenciés doivent d 'abord faire l' objet d 'un arbitrage devant la Commission d' arbitrage du travail et que, si l 'arbitrage n' est pas respecté, une action peut être intentée devant un tribunal.

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< p > pour vendre massivement provoquée par le mouvement de la marque de fermer boutique marée xtep récemment eu un procès.

Selon les dernières nouvelles, en particulier de Guangzhou branche pour revenir à Xiamen et fermer la boutique de Guangzhou branche, parce qu'il y a de plus de 40 employés ne sont pas en mesure de délocalisation et demandé à l'entreprise de payer les arriérés, et des programmes d'indemnisation correspondante.

On a calculé, en particulier envers l'Agence de primes supplémentaires les employés de plus de 40 de 150 millions et 180 millions de dollars, soit un total de 330 millions de dollars.

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< p > actuellement, en particulier et de la cessation de service du personnel tant que doit être résolu par des voies légales.

à cet égard, l'avocat de Pékin, Conseiller d'avocats Granville, a déclaré que le personnel une demande d'abord à l'arbitrage de la Commission du travail de demandes d'arbitrage, si pas le résultat d'arbitrage, l'employé peut revenir à la conduite de la procédure.

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< p > pour conna?tre les progrès récents, le journaliste a appelé les autorités xtep demande et attend une réponse, mais jusqu'à ce que la coopération, en particulier n'a pas donné de réponse.

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< p > < strong > le travail d'arbitrage 39 jours le compte à rebours < / strong > < / p >

Et < p > au début de l'année dernière, la marée de fermer la boutique de marque six mouvements intérieurs de devenir le Centre de l'attention du marché, et en particulier plus que de fermer la boutique de traction d'autres effets indésirables, de sorte que la société en "sur la porte.

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< p > selon l'information du public, en particulier à Guangzhou branche a commencé le 20 février de la délocalisation, dont 40 employés que pour des raisons personnelles ne peuvent pas avec les délocalisations d'entreprises, j'espère que la société paie et des programmes d'indemnisation correspondant, mais n'a pas re?u de réponse.

Selon le personnel, le montant de la compensation de contrat dans une société donnée, même pas à la moitié de la société doivent être d'un montant de règlement.

Pour obtenir une indemnisation, ces employés ont d? recourir à un avocat pour obtenir un arbitrage professionnel.

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P > > d 'après l' avocat Yang Zhao Quan, le non - paiement des salaires est un conflit du travail et doit donc être soumis à l 'arbitrage de la Commission d' arbitrage du travail et à la présentation des éléments de preuve pertinents.

Le Conseil Yang zhaoquan a également déclaré à la presse que ? si le résultat de l 'arbitrage n' est pas respecté, une autre action peut être intentée devant un tribunal ?.

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P > Wang zhiyo, Directeur général des ressources humaines internationales à Turin, a indiqué qu 'un accord avait été conclu avec la plupart des employés de la société "comprendre".

Selon les derniers rapports, l 'accord que la société a demandé aux employés de signer est ? A et B, à compter de la date à laquelle les deux parties confirment qu' il n 'y a pas entre elles de créances non réglées autres que celles découlant du présent Accord à compter de la date de la résiliation de leur contrat de travail.

Une renonciation irrévocable à la clause selon laquelle toutes les réclamations et tous les droits d 'action contre l' autre partie fondés sur les relations de travail des deux parties, tels que les emprunts ou autres retenues, seront liquidés à la cessation de service.

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"P > pour cet accord, l 'avocat Yang Zhao Quan a analysé à la presse:" tant que cet accord aura été signé, les droits et obligations des deux parties auront été réglés et il n' y aura pas de relation de créances.

Les salariés qui ont signé l 'accord ne seront pas autorisés à intenter une action ou un arbitrage. ?

Il est entendu qu 'au 15 avril, au moment où la Commission d' arbitrage a été saisie de l 'affaire, seuls 16 des 36 employés qui avaient initialement demandé à être indemnisés avaient participé à la procédure d' arbitrage.

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P face à l 'arbitrage du travail, il ne semble pas que les mesures spéciales ne soient pas tendues, a déclaré publiquement Wang zhiyo, Directeur général de la société internationale des ressources humaines, que ? Nous sommes des sociétés cotées en bourse, et puisque les avocats de leur c?té ont l' intention de recourir à la justice, nous le résolvons par des voies légales officielles ?.

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"> p > > Pourquoi l 'accalmie est - elle si forte, parce que l' accalmie est une société cotée en bourse qui n 'a pas peur d' être dénoncée par les licenciés ou pour d 'autres raisons?" "l' arbitrage se fonde principalement sur les éléments de preuve fournis par les deux parties et ne peut pas différer du fait que l 'accalmie est une société cotée en bourse."

Yang zhaoquan a indiqué que la société était peut - être en mesure de régler ses arriérés.

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"P" > strong > > p ériode de cotisation insuffisante

"P", "p", "p", "p", "p"?

< p > a la vieille équipe ancienneté dans sept ou huit ans de travail en particulier a révélé à la presse, plus de 10 millions d'or de la compagnie de compensation pour 80 000 environ.

Non seulement cela, ce personnel en 2010 xtep Guangzhou branche avant la mise en place a été de "Bureau" nom de mesures spéciales pour la société, mais d'ici à septembre 2011 n'ont pas leur payer la sécurité sociale de l'or.

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< p > "si le personnel dit vrai, alors que la durée de xtep cotisations d'assurance insuffisantes", Conseiller à l'avocat de journalistes: "le moment de la société pour payer la sécurité sociale devrait être employé de la compagnie d'engager et de signer un contrat de travail au début de la période de calcul."

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< p > selon ces employés, jusqu'à septembre 2011, en particulier ne conformément aux normes minimales de chaque mois de salaire pour payer l'assurance vieillesse 2200 et fonds de prévoyance des employés.

Non seulement cela, même si les salaires du personnel atteint 10 000 yuan, la société est également conformément aux normes minimales.

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< p > pour payer la sécurité sociale conformément aux normes minimales de l'or en particulier, Conseiller des avocats n'est pas raisonnable.

Il a dit que le revenu réel, la marge devrait être payé, c'est - à - dire, conformément à l'exception d'une société de bien - être des salaires en dehors de la sécurité sociale de base pour le paiement.

"Si la société ne sont pas payer, les prestations de sécurité sociale de revenu réel alors, la société devrait payer".

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< p > selon xtep employés a révélé que, actuellement, il n'y a pas de délocalisation 40 employés reste moins de 20 personnes dans la souffrance et jours d'arbitrage du travail qu'ils attendent le 30 mai.

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"P > dans le cadre de l 'arbitrage, le Conseil Yang Zhao Quan a déclaré que l' essentiel était de savoir s' il existait des preuves pertinentes, telles que des heures supplémentaires et des preuves de la sécurité sociale.

? les éléments de preuve concernant les prestations de sécurité sociale doivent être combinés avec les salaires et les contrats de travail. ?

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< p > selon le rapport annuel de l 'étape 2012, au 31 décembre 2012, le nombre total de magasins de détail de marques d' étape s' établissait à 7 510, soit une diminution nette de 1,1% par rapport aux 7 596 en 2011.

Selon la société, les détaillants cl?turés se trouvent principalement dans des zones reculées et n 'ont pas l' activité idéale.

Dans le même temps, il a également indiqué qu 'en 2013, la société envisageait d' intégrer encore 100 à 200 détaillants isolés et dont les activités n 'étaient pas idéales.

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< p > rapport annuel à partir de divulgation xtep visible, magasins, 2012 fermée au moins 86.

Actuellement, l'événement en particulier des licenciements n'est Guangzhou branche une autre zone, fermer la boutique n'a pas encore que des incidents similaires.

Afin de vérifier les journalistes récemment au Siège de la société et a été informé des mesures spéciales à répondre, mais à la date de la presse, les journalistes n'ont pas encore attendre xtep réponse.

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