La Honte De La Situation De L'éducation Et De L'Industrie De La Conception De Vêtements Chinois De L'écart De Développement

< p > comme un exclusivement à l'entreprise de "vendre" target = "_ < a href =" blank "http: / / www.91se91.com /" > < / a > la conception de vêtements dipl?més de la plate - forme, derrière la semaine de la mode des étudiants à résoudre, est en forme de conception de vêtements professionnels de l'éducation de la Chine est gênant et de l'industrie de l'écart de développement.

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"P", "emploi non désiré", "perte de dipl?més de conception", "strong", "p", "emploi non désiré".

"P > tandis que l 'industrie chinoise de l' habillement s' engage sur la voie de la pformation, l 'enseignement de la conception de l' habillement a acquis des possibilités de développement sans précédent, les universités et les professions concernées ont connu une croissance dynamique comme la pluie.

Rien qu 'à Tianjin, il existe actuellement sept universités pour former des professionnels de l' habillement.

Toutefois, lorsque de plus en plus de dipl?més sortent de l 'école, l' esprit d 'Initiative de ces jeunes devient souvent impuissant face à une concurrence brutale sur le marché.

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< p > Wang à partir de la conception de vêtements professionnels de Pékin un dipl?mé depuis trois ans, dans un de ses camarades de classe, à l'exception de la petite partie de choix de l'esprit d'entreprise, la majorité de la population est toujours entreprises "servir".

"La plupart des faire de conception des étudiants dans les entreprises ne fait pas l'idéal, le temps de travail n'est pas court à l'entreprise, à l'occasion de suivre de peu, de capacité et de leurs idées ne joue pas de l'espace.

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< p > aujourd'hui, l'industrie de l'habillement pour les besoins en personnel de l'attention des compétences professionnelles "Smith" à qui sait la conception, la technologie ainsi que sur le marché de la "universel", l'étape de conception de vêtements et de l'éducation de la Chine après le développement de l'industrie est fatigué.

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< p > Pourquoi le doyen de l'école des beaux - arts de Chine a également admis que, bien que l'enseignement supérieur dans le secteur avant de courir, mais les entreprises plus axée sur l'innovation technique et l'application de grappe, le talent et l'industrie de la combinaison n'est pas facile.

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< p > < strong > un grand espace de haut de gamme de formation de personnel < / strong > < / p >

< p > d'une part, est dipl?mé de l'état - nation et, d'autre part, de la Chine industrie de l'habillement, mais présente une Encoche de beaucoup de talent.

Les données montrent actuellement que la conception de talents dans l'encoche de Ningbo a atteint plus de 5000 personnes.

En outre, plut?t que d'hommes et de vêtements professionnels, l'espace de conception talent des femmes et des enfants est le plus évident.

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P > P Secrétaire général du Comité chinois de l 'Asian Fashion Federation, China Clothing < a > blank "href =" http: / / www.91se91.com / "> Président par intérim de l' Association, su Baoyuan, a déclaré que, dans la mesure où l 'industrie chinoise de la mode s' attendait à ce que l' innovation et la marque soient le moteur de l 'innovation, les revendications de talents se multiplient.

D 'après les recherches menées au cours des deux dernières années, l' industrie du vêtement comme Shenzhen et Wenzhou s' est développée à une certaine échelle.

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En outre, l 'industrie de l' habillement a été très gênée par les stocks en 2012, ce qui a également permis aux entreprises de relever le seuil des compétences de conception.

Certaines entreprises de confection commencent à adapter leurs vêtements saisonniers pour les revendre sur support, ce qui oblige les concepteurs à adapter leurs vêtements en fonction des tendances les plus récentes, ce qui est sans aucun doute plus difficile que de commencer à les concevoir à partir de zéro.

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"P" > King JO, Président de Beijing Grid robes Limited, a déclaré à la presse que "du point de vue de l 'entreprise, nous n' avons pas beaucoup de temps pour attendre le long processus de règlement des problèmes de talent, de sorte que les entreprises elles - mêmes ne peuvent que renforcer les capacités de" recyclage "rapide et mettre en place des mécanismes efficaces pour l 'utilisation des ressources humaines".

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< p > < strong > technique et artistique de talent de jeu < / strong > < / p >

< p > depuis toujours, la Chine de vêtements entreprises et institutions pour "réticents de vêtements", l'entreprise considère "vêtements", c'est de la technologie, et dans les établissements d'avis, "vêtements" tend à une ?uvre d'art.

De toute évidence, deux attitudes a créé deux types distincts de talent.

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"P > > Il est évident que les instituts étrangers de conception de vêtements sont plus expérimentés quant à la manière dont les dipl?més peuvent travailler plus facilement et s' adapter plus rapidement au travail.

Dans le cas de l 'Institut italien de la mode et de la conception de Marangoni, les écoles organisent chaque année plus de 80 activités de promotion de l' emploi en collaboration avec des entreprises et des ateliers de conception.

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P > > selon Wang Jinqiao, les instituts d 'études chinoises doivent faire davantage pour aider les étudiants à nouer des liens avec les entreprises.

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< p > < strong > un court laps de temps difficile < / strong >. < / p >

< p > de vêtements de l'éducation est la base de la capacité de formation de talent, mais l'entreprise est une personne spécifique.

Bien qu 'ils aient étudié tous les aspects de leurs connaissances, les élèves ne peuvent pas devenir des spécialistes en peu de temps.

L 'éducation et le commerce sont des domaines tout à fait différents, et les talents qui le souhaitent ne sont certainement pas réalistes.

Les établissements enseignent également aux élèves la capacité d 'adaptation.

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< p > < strong > les entreprises a pris le relais de l'éducation < / strong > < / p >

< p > étudiants juste avec, ils pourraient devenir un succès des concepteurs, les entreprises doivent prendre le relais de la formation du personnel de la barre.

Même si l'élève de conception pour la culture d'entreprise, il faut aussi de "rééducation", afin de mieux exercer leurs pouvoirs.

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"P", "strong", "les écoles ne doivent pas se contenter d 'inventer".

"P > > certains établissements mettent trop l 'accent sur la créativité et le style, et les étudiants qu' ils forment sont mieux placés pour faire des studios, et les entreprises de confection qui mettent l 'accent sur le pragmatisme et le marché sont en retard.

Les établissements d 'enseignement ne peuvent pas construire des voitures à domicile, leur localisation doit être plus étroitement liée à celle de l' industrie.

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"P" > strong > permet de choisir avant la fin d 'études

Pour que les étudiants choisissent consciemment des entreprises adaptées à leur propre développement avant d 'être dipl?més, les établissements doivent élargir leur couverture.

Dans le domaine de la "rééducation", nous formons un modèle d 'évaluation mutuelle des ?uvres par les architectes par l' intermédiaire de la "bande ancienne" qui permet aux étudiants de faire des commentaires sur les ?uvres d 'autrui.

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