L'Industrie De L'Habillement Rencontre "Pénurie" 4000 Yuan Compétent Le Prix De L'Entreprise

< p > récemment, à < a target = "_ blank" href = "http: / / Yi Zhongshan www.91se91.com /" > < / a > Vêtements Co., Ltd dans la plaque. Un panneau publicitaire sur la route, employés d'introduire une "compétent", il est possible d'obtenir de la co - administration de 4000 yuan "Introduction" frais.

Selon des sources industrielles, Zhongshan de vêtements entreprises sur les frais généraux de l'introduction est de 100 à 500 dollars, des milliers de dollars ont été rarement, 4000 yuan appelé "super".

Selon la rumeur, Yida entreprise par des frais de recrutement introduit cette année, un total de plus de 800 employés, tandis que l'autre est faible l'introduction de redevances ne peut recruter des personnes à une douzaine de personnes différentes, le résultat n'est pas évidente.

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< p > < strong > doivent travailler moins de trois mois et de normes < / strong > < / p >

< p > "super" frais d'introduction de panneaux verticaux dans la plaque Fu Zhong Lu, panneau d'affichage, la position de stationnement est compétent, l'eau de lavage, le salaire moyen mensuel de 3500 $8000 dollars de places de stationnement, la rémunération mensuelle maximale atteignable novice, et protéger les salaires.

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L 'interview de journalistes a appris que pour retenir le personnel, encourager le personnel en activité à présenter des amis et des amis dans leur pays d' origine, le personnel en cours d 'emploi à présenter une place de carrosserie, travailler plus de trois mois et travailler au - dessus de la moyenne, les promoteurs peuvent obtenir 4 000 dollars de frais de présentation.

Si les présentations sont faites avec une durée de travail de trois mois et si les résultats ne sont pas inférieurs à la moyenne, les promoteurs re?oivent une prime de 2 000 dollars.

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P > > Yida vêtements Promotion Manager, Lei Chun, les commandes d 'exportation de l' entreprise sont stables, est sur le point d 'ouvrir un nouvel atelier qui aura besoin de 1 000 travailleurs.

Afin d 'assurer une pition sans heurt entre les nouveaux et les anciens employés, la société a décidé de faire des prix élevés s' il vous pla?t aider le personnel en place à présenter les besoins du personnel.

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"P > et Yida de l 'usine de vêtements à distance de l' usine de l 'habillement, également dans la zone de l' usine à travers le bord de la route de cheval, a ouvert une banderole pour marquer le succès de la présentation d 'un ouvrier, a obtenu 1000 yuan de frais de présentation".

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"P > Association de l 'industrie de l' habillement de Shaxi et plus de chefs d 'entreprise de Shaxi ont déclaré que l' industrie de l 'habillement de Zhongshan a généralement donné de 100 à 500 yuan de frais d' introduction, peut - être moins de 1000 yuan, alors que le prix de l 'Introduction de 4000 yuan est sans précédent.

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< p > < strong > total introduit jusqu'à 240 millions de yuan < / strong > < / p >

< p > Il est indiqué que les années précédentes, les vêtements en bénéficiant aussi introduit "frais de recrutement, mais la norme jusqu'à cette année.

Après le niveau des frais de l'introduction de la nouvelle exécution, cette année, un total de recruter plus de 800 employés, par les anciens employés d'introduction.

Dans laquelle si plus de 400 personnes, novice représentaient la moitié, selon le compétent 4000 yuan / personne, 2000 yuan / personne novice de calcul, de vêtements à un total de dépenses de 2,4 millions de l'introduction de redevances de profit.

Pour empêcher certaines personnes de l'entrée de trois mois de démissionner pour l'introduction de redevances, Yida vêtements également aux employés de créer les dossiers, ne permet pas de la seconde entrée.

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< p > et le contraste est faible, d'autres sur l'introduction de redevances de l'entreprise, le recrutement de la situation n'est pas satisfaisante.

Zhongshan City, Jovan vêtements Co., Ltd. La personne responsable de la 董少崗 dit que les années précédentes, la société va également l'introduction de redevances pour le recrutement, la norme entre 100 - 200 yuan / par personne, c'est la demande de travailleurs de plus de 3 mois, l'introducteur peut obtenir.

Mais ces normes depuis de nombreuses années, probablement ne peut trouver plusieurs personnes à une douzaine de personnes différentes, pour la saison de la demande de travailleurs vraiment résoudre l'effet est minime.

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< p > < strong > les entreprises de pfert de lignes de production < / strong > < / p >

< p > Yida costume Zhongshan de travailleurs dans plus de 40 0 0, sur une échelle de Zhongshan dans le rang.

La société de recruter de nouveaux employés principalement de démarrage et de se préparer à répondre à de nouveaux ateliers.

Et Shaxi < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > textile de l'Association de l'industrie du vêtement, le Secrétaire général adjoint 楊秋艷 dit l'association avec le mois dernier Shaxi les administrations visité ensemble Sha Xi Zhen De plus de 50 entreprises, dont 26 de vêtements qui reflètent les problèmes de recrutement.

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< p > qui fabrique de vêtements Co., Ltd Zhongshan Golden Eagle Huang directeur Wang responsable, usine de commandes suffisantes, mais de ne pas recruter les travailleurs, les travailleurs de l'usine actuellement des encoches de 1000 personnes.

Li Hong Fa vêtements Co., Ltd (ZS) responsable Peng a dit que cette année, l'ordre adéquat, prévu pour l'exportation et l'année dernière, mais ce printemps commence, les travailleurs de 1000 personnes réduit à maintenant seulement 300 personnes, la grave pénurie de travailleurs, il y a actuellement plus de la moitié de la ligne de production n'a pas commencé, bien que les ordres, mais l'entreprise ne peut en faire Combien fait combien, ose prendre plus facilement.

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< p > soumis à recrutement difficile d'influence, Sha Xi Kin - vêtements depuis le début de cette année, le pfert à la base de production de Guangxi, Zhongshan uniquement comme un siège externe de communiquer des ordres.

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"P > > Yang qiuyan a indiqué que les entreprises visitées étaient des entreprises de taille moyenne ou supérieure, dont la plupart présentaient des lacunes, mais ne posaient pas beaucoup de problèmes.

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"P", "strong" [raisons de la p énurie de main - d '?uvre] / strong "," p "," p "

"P", "strong", "Streng", "Streng", "Streng", "Streng", "Streng", "p"

"P" > est plus originaire du cantonais, généralement à temps partiel ou à temps partiel.

Cela est particulièrement évident dans l 'industrie de l' habillement de Zhongshan.

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"P > > Dong shaogang explique que l 'industrie de l' habillement est caractérisée par une faible saison et une forte saison, et que certaines PME réduisent le co?t de la main - d '?uvre d' accueil pendant la saison des commandes.

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"> p > les horaires de travail sont plus libres et les revenus plus importants que les horaires de travail à long terme dans les usines, ce qui fait peser une pression sur les entreprises qui s' occupent normalement de travailleurs à long terme et entra?ne une réticence accrue à travailler à long terme.

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P > > Il est entendu que Dong shaogang et plusieurs chefs d 'entreprise de l' industrie du vêtement ont boycotté le licenciement, mais cela n 'a pas eu d' effet notable, la p énurie de main - d '?uvre persiste et les difficultés d' embauche ne sont pas résolues.

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< p > < strong > de l'industrie manufacturière et des besoins des groupes d'écart < / strong > < / p >

< p > certaines entreprises sur l'introduction de redevances pour les quelques centaines de dollars, reste inférieure à la consultation des travailleurs, le chef de la société de conseil en gestion cuori Zhongshan City, avec analyse de la Chambre Wencan, besoins psychologiques de la profession et de l'industrie de la fabrication traditionnelle de Zhongshan et de demandeurs d'emploi des groupes liés à l'espace.

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< p > revêtu Wencan, l'introducteur peut pour l'introduction de redevances et à leurs parents et amis, collègues de travail recommandé, mais en tant que 80 à 90 le courant principal, un corps, ils ont de la planification de leur carrière, et un système de ressources humaines pour les entreprises de certaines exigences, ils ne sont pas parce que l'introduction de l'introduction de redevances et de racler en les entreprises de l'industrie manufacturière.

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En outre, il existe une p énurie de main - d '?uvre principalement dans le secteur manufacturier traditionnel.

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"P", "strong", "Culture d 'entreprise", "Culture d' entreprise"

"P > Yida vêtements en tant que célèbre entreprise de Zhongshan, avec un taux de retour au travail de 90% au cours des années précédentes et 99% depuis cette année, selon lechun, cela est lié à plus de 3 500 yuans de salaire mensuel et de repos de 4 jours par mois, ainsi que d 'autres Aspects de la gestion humaine.

Il convient de noter en particulier que, même dans les périodes les plus difficiles de l 'économie périphérique, les entreprises préfèrent ne pas avoir à réduire leurs effectifs.

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