服裝業界は「労働不足」に遭って、熟練者企業賞を紹介します。4000元です。

＜p＞先日、中山益達＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”服裝＜a＞有限會社が板芙路に看板を掲げ、現職社員に「熟練者」を紹介してもらったら、會社から4000元の「紹介料」がもらえます。

業界関係者によると、中山服裝企業が出す紹介料は100～500元で、千元以上のものは極めて少なく、4000元は「天価」とも言われています。

益達服裝會社は高額の紹介費で今年800人以上の従業員を募集していますが、他の紹介料は數人から十數人までしか集まらないので、効果はあまりよくないということです。

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＜p＞＜strong＞3ヶ月以上働いて目標を達成すること。＜strong＞＜p＞

＜p＞「天価」紹介費の看板が板芙中路に立てられていて、広告看板によると、募集の職位は熟者用の駐車スペース、水洗工で、駐車スペースの月平均給料は3500元で、最高月給は8000元に達しています。

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＜p＞記者の取材によると、同社は従業員を留保するために、在職者に親友と同郷を紹介するよう激勵し、在職者に熟練者の駐車スペースを紹介し、3ヶ月以上働いて、仕事の成績が平均水準以上に達した場合、紹介者は會社からの紹介料4000元を得ることができる。

紹介されたのが新米なら、勤務時間は3ヶ月となり、業績も平均水準を下回らず、紹介者は2000元の紹介料を得ることができます。

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＜p＞益達服裝宣伝部経理雷春によると、會社の輸出注文は安定していて、現在は新しい職場を建設しています。その時、労働者は1000人必要です。

新入社員の順調な移行を保証するために、會社は高い値段を決定します。

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＜p＞益達服裝工場とは隔たった立中製衣も、工場敷地內の馬沿いに橫斷幕を開け、「労働者を紹介することに成功したので、1000元の紹介料がもらえます」というスローガンを掲げた。

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＜p＞沙渓服裝業協會と沙渓の複數の企業の責任者によると、中山服裝業界では一般的に提示された紹介料は100元から500元で、千元に上ることができるのは少ないですが、4000元を出すという天価の紹介料は全く聞いたことがありません。

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＜p＞＜strong＞総紹介費240萬元以上＜strong＞＜p＞

＜p＞例年、益達服裝も「紹介費」の募集を行っていると聞きましたが、基準は今年になってやっと引き上げられました。

新しい紹介費標準が実施された後、今年は800人以上の従業員を募集しています。

その中の熟練者は400人以上で、ベテランも半分を占めています。紹介者の4000元/人、ベテランの2000元/人によって計算したら、益達服裝は全部で240萬紹介費がかかります。

ある人が入社して三ヶ月で紹介費をだまし取ってしまうのを防ぐために、益達服裝は入社社員に対して書類を作って、二次入社は許されません。

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＜p＞これとは対照的に、他の紹介費が安い企業の求人狀況は好ましくない。

中山市卓凡服裝有限公司の責任者である董少崗氏によると、往年は會社も紹介費を出して募集しています。

しかし、これらの標準は長年実行されています。何人かから十數人までは待たないかもしれません。本當に繁忙期の労働者の需要を解決する効果は微々たるものです。

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＜p＞＜strong＞生産ラインを移した企業があります。＜/strong＞＜p＞

＜p＞益達服裝は中山で40名以上の労働者がいます。その規模は中山で前列にあります。

この會社は新入社員を募集しています。主に新しい職場の著工に対応するために準備しています。

沙渓＜a target=“_blank”href=“http:/www.91se91.com/”紡績＜a＞アパレル業界協會の副秘書長の楊秋艶氏によると、協會は先月沙溪鎮政府関係部門と一緒に50社以上の企業を訪問しました。その中に26社の服裝製造企業が募集の難題を反映しています。

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＜p＞中山金鷹皇製衣工場有限公司の王少帥（王少帥）は、工場の注文は十分ですが、労働者が集まらず、工場の労働者は現在1000人不足しています。

李鴻発服裝（中山）有限公司の擔當者の彭超氏によると、今年の注文は十分で、輸出は去年と同じになると予想されていますが、今年の春から著工して、労働者は1000人から300人しか減っていません。労働者は深刻に不足しています。

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＜p＞募集難の影響で、沙渓健豪製服は今年から生産拠點を広西に移転し、中山は本社としてだけ対外コミュニケーションを取ります。

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＜p＞楊秋艶氏によると、訪問した企業は中型以上の規模の企業で、大部分が欠けています。

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＜p＞＜strong＞＜仕事不足＞＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞もっと激しく炒めて、労働者の流失率＜/strong＞＜p＞を増加させます。

＜p＞炒めは広東語から來ています。一般的に言えばアルバイトやアルバイトです。

これは中山の服裝業界で特に顕著に現れています。

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＜p＞董少崗の説明によると、服裝業界には閑散期と繁忙期があり、一部の中小企業は閑散期において人員削減を行い、労働者のコストを削減し、注文のピーク期になると、普通の倍以上の出來高の単価で熟練者を雇って臨時工をすることによって、だんだん繁忙期に臨時工をする人の一部を形成してきました。

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＜p＞工場で長期労働者をする方式に比べて、もっと自由に時間をかけて、収入も一定の時間內にもっと大きいので、正常に長期労働者を養っている企業に圧力をかけて、長期労働をしたくない人も多くなりました。工場に入るには一年半で技術を習得した後に、宣伝をして、服製造企業の労働者流失率も上昇します。

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＜p＞聞いたところによると、董少崗は業界のいくつかのアパレル企業の責任者と共同で宣伝活動をボイコットしましたが、影響が小さく、効果があまりよくないです。

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＜p＞＜strong＞＜専門家＞＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞製造業と求職層の需要に差がある＜/strong＞＜p＞

＜p＞いくつかの企業が數百元の紹介費を出しても、依然として労働者を募集できない。中山市卓力管理コンサルティング會社の首席コンサルティング室の塗裝文燦分析は、中山の伝統的な製造業と求職集団の職業に対する心理需要の差と関連している。

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＜p＞塗文燦さんによると、紹介費のために親戚や同郷に職種を紹介することがあるかもしれませんが、現在の主な20代、90代の就職活動の主體として、彼らは自分の職業計畫を持っています。企業の人的資源體系にも一定の要求があります。紹介者が紹介料をもらえますので、無理に製造業企業に入ることはありません。

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＜p＞また、雇用難があるのは主に伝統的な製造業で、塗文燦は政府が自然法則に従って産業の淘汰に対応することを提案しています。

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＜p＞＜strong＞＜企業＞＜strong＞＜p＞

＜p＞＜strong＞企業文化は人を殘す根本＜strong＞＜p＞です。

＜p＞益達服裝は中山の有名な企業として、往年のリフォーム率は90%で、今年以來99%に達しました。雷春は、企業が提供した3500元以上の月給と毎月4日間の休みと、その他の方面の人間化の管理に関連していると述べました。

特に言及する価値があるのは、たとえ外郭経済が一番困難な時でも、企業は赤字であっても、リストラがないということです。

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