Guangdong De Salaires De Multiplication De Promouvoir La Modernisation De L'Industrie

Le salaire du chef de bureau 陳斯毅 province de Guangdong de travail et de sécurité sociale, a déclaré hier "de Guangdong, à partir de cette année la mise en ?uvre de la rémunération double plan", plus de l'utilisation de l'effet de levier des salaires de promouvoir l'industrie et de la main - d'?uvre double "pfert", qu'un travailleur de jouir des fruits du développement économique.

"Le double pfert" se réfère à la Pearl River Delta des industries à forte intensité de travail vers les régions les moins développées de pfert, les régions les moins développées du travail local dans les zones à deux, trois de l'industrie et de la Pearl River Delta.

Ministère du travail et de sécurité sociale de Guangdong récemment dans la proposition Zhengxie répond à une croissance normale, pour établir un mécanisme de Guangdong, les salaires des employés de l'entreprise, à partir de cette année de la mise en ?uvre de cinq années de double "payer", trois plans, à partir de 2008 des salaires des travailleurs de l'entreprise chaque année une augmentation de plus de 14% de la province, de s'efforcer de 2012 total des recettes des résidents que 2007 doublé.

陳斯毅 dit que le salaire moyen plan de multiplication est principalement à améliorer le système de salaire minimum à améliorer le niveau de revenu des personnes à faible revenu, l'introduction de la croissance du marché des salaires de fil de guidage et le travail de prix de guidage guide les salaires, et de promouvoir le système de négociation des salaires, La question de la croissance des salaires de mécanismes et de résoudre décider de mécanisme, et ainsi de suite.

Arrière - plan de ce programme est, au cours de ces dernières années, la croissance des revenus des travailleurs des entreprises de Guangdong relativement lente.

Selon les statistiques du Bureau de statistiques de la province de Guangdong, en 2006, la croissance annuelle moyenne des salaires des travailleurs de Guangdong, 9,4%, tandis que les recettes fiscales a augmenté jusqu'à 34.45%.

En revanche, une augmentation des salaires et de l'imp?t de la croissance nationale respectivement 12% et 31,4%.

Au cours des dernières années, le Guangdong n 'a pas connu une véritable pition de la grande province économique à la province économiquement forte, le PIB par habitant n' a pas été satisfaisant.

L 'industrie de la chaussure a également souffert de la pition, et l' Industrie s' accorde à reconna?tre que cette année a été la plus difficile pour l 'industrie de la chaussure.

Une partie de l 'entreprise de chaussures s' inquiète du projet de doublement des salaires.

Selon le responsable d 'une entreprise de chaussures de Dongguan, la bonne volonté du Gouvernement est digne d' éloges, mais depuis l 'année dernière, beaucoup d' entreprises de chaussures subissent de fortes pressions commerciales, craignant que l 'augmentation des co?ts de main - d' ?uvre ne devienne la ? dernière paille ? de l 'entreprise.

Le Directeur financier d 'une petite entreprise de fabrication d' électroménager de Foshan a avoué, sous la pression de la hausse des prix, que son entreprise a augmenté ses salaires de 15 à 20% cette année, mais qu 'elle n' est pas encore en mesure de garantir la stabilité du personnel, la faiblesse des bénéfices de l 'entreprise et une marge de multiplication limitée.

à cet égard, Chen Si Yi a également indiqué qu 'il était difficile pour certaines entreprises qui étaient désavantagées dans le processus de concurrence de doubler leurs salaires.

"Mais le salaire de plan de multiplication est le salaire de l'ensemble de la communauté de multiplication, est le sens et l'objectif des efforts du Gouvernement".

陳斯毅 dit en outre qu'un travailleur de jouir des fruits du développement économique, le salaire est doublement plan dans une large mesure visant à utiliser davantage l'effet de levier des salaires de promouvoir l'industrie et de la main - d'?uvre double "pfert", l'accélération de l'industrie de la pformation et de la mise à jour. "

En effet, l'auteur estime que "l'intention de plan de multiplication par introduction des salaires est d'améliorer constamment les co?ts liés à l'emploi pour accélérer l'élimination de l'arrière de l'industrie, de la promotion de l'industrie et de la main - d'?uvre double" pfert ".

Pour les entreprises PRD, 98% des entreprises dans le commerce d'exportation.

La fabrication de meubles, de cuir, de vêtements, chaussures industries représentent plus de 25% de l'emploi dans la province, mais seulement de créer de la valeur ajoutée de 8,5%, et la quantité de ces industries à forte intensité de travail, l'emploi, la création du PIB est très faible.

Il est donc nécessaire de l'industrie de la partie arrière de pfert à d'autres endroits appropriés ou éliminés, et double "payer", c'est de forcer des chaussures et d'autres industries laborieuse de derrière "couteau".

Dans un environnement de marché existants, le co?t de fonctionnement de chaussures qu'avant l'augmentation de 20%, l'introduction de la nouvelle politique de cette va aggraver les co?ts liés à l'emploi, pour les entreprises moyennes de chaussures taux déjà maigres bénéfices, soit choisi de migrer ou d'échouer, sélectionnez "sont moins susceptibles de mise à jour in situ", ce qui permet de la structure de l'industrie de la chaussure va encore a été ajusté, la survie du plus fort, fort Jialing, de nombreux inconvénients de restreindre le développement. Chaussures de manière rationnelle, l'optimisation des ressources.

Pour les flancs est - Ouest et montagneux, ils doivent prendre en charge les industries qui ont été pférées du triangle de la perle et mettre à profit leurs vastes ressources en main - d '?uvre.

En outre, dans le Centre - Ouest, comme Chongqing, les avantages en matière de co?ts humains sont évidents, les équipements de base, les communications, les moyens de pport, etc.

Il convient de noter que le plus grand fabricant de chaussures privées de Chine, le groupe O 'conn, a engagé des investissements considérables pour construire le parc de l' industrie de la chaussure de l 'ouest de Bishan, ce qui a conduit à une tendance de pfert vers l' ouest des chaussures de l 'est.

Cela a permis de promouvoir le développement économique dans les régions en retard et de réduire l 'écart entre les riches et les pauvres dans le triangle de la perle.

Pour les populations des régions arriérées, des talents de qualité peuvent être pférés dans le Pearl triangle pour se développer, d 'une part en favorisant l' utilisation des talents pour résoudre les problèmes d 'emploi et, d' autre part, en améliorant progressivement la pénurie de talents de haut niveau dans le Pearl triangle.

Pour l 'ensemble du pays, le PIB par habitant augmentera et la répartition sectorielle est raisonnable.

Selon l 'auteur, la politique du ? plan de multiplication des salaires ? du Guangdong est correcte, mais sa mise en ?uvre est difficile et risque de ne pas avoir l' effet souhaité pour le moment.

étant donné que, contrairement à l 'effet juridique du salaire minimum, le programme de multiplication des salaires est davantage un programme d' orientation que le Gouvernement ne peut contraindre les entreprises à le faire.

Chen Si Yi a déclaré que le Gouvernement ne pouvait que fixer des salaires minimaux en permanence et renforcer l 'élaboration et la diffusion de directives sur les salaires.

En fait, lorsqu 'une nouvelle politique vient d' être mise en place, elle est lentement mise en ?uvre après une période d 'afflux longue ou courte.

Comme il l'a dit, à court terme, les investissements de la hausse du co?t du travail régional entrave laborieuse, l'aggravation de la pénurie de travailleurs à faible revenu et de délocalisation des entreprises.

Mais à long terme, à améliorer le niveau des salaires est un moyen très efficace de promouvoir la modernisation de l'industrie.