Les Demandeurs D'Emploi Vous Atteindre Des Attentes Du Patron?

< p > "patron", généralement à organiser des missions explicitement ordonné, capacité de positionnement précis peut être un employé, dans les résultats de travaux de subordonnés, et peut être dans la compréhension de son modeste de ses soldats.

En revanche, "mauvais patron" souvent dans des ordres quand arbitraire, de distribution de travail sont le manque de connaissances de base sur les processus employés, ne regardez pas payer mais seulement dans les résultats de critiquer le mécontentement, et le manque de tolérance de tolérance.

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< p > dans la plupart des cas, de mauvais patron est employé ordinaire ne peut pas décider, même le choix de l'espace est très faible.

Si, malheureusement, "action", de "Comment prendre de l'essence", pour la décompression de la lourde charge de travail, même ajouter une copie de la vitalité et la puissance? < / p >

< p > bon patron est sans doute ce que dans chaque fois que la récolte et de la croissance.

Mais le pire patron ne peut être considérée comme une bonne école, dans le cadre de l'étrange d'exigences et de règles, mais aussi beaucoup de pénétration sur le lieu de travail ou dans la vie, des le?ons très important.

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< p > se plaint de mauvais patron, veut avant tout une préparation psychologique, c'est pour votre relation avec le patron d'assumer ces responsabilités.

Alors, autant poser quelques questions fondamentales: < / p >

< p > vous atteindre des attentes du patron? < / p >

< p > Si la mauvaise performance de votre équipe, la relation entre vous ne peut bien satisfaisante.

Et ses attentes n'est pas simplement des chiffres, mais aussi de partager l'information, de la participation de certaines décisions importantes important, même le soutien personnel et de loyauté, et ainsi de suite.

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< p > patron vous faire confiance? < / p >

< p > en tant que les deux piliers de la confiance, de la qualité et la capacité de vous laisser le patron satisfait? Le patron pense que tu sais quoi faire et comment le faire? Que vos valeurs, normes et intentions? Tu par leurs paroles et de lui communiquer ces? Il a confiance en vous, vous ne lui est appliquée impact.

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< p > Tu peux patron comme des gens ordinaires, et pas seulement les autorités? < / p >

< p > sauf le titre, le patron en fait comme toi.

Il a aussi son espoir, l'ambition, la frustration, des avantages et des inconvénients et de la peur, il a son propre contexte, l'éducation, l'expérience.

Tu lui as assez pour savoir que, de son point de vue dans le monde, et tu peux en savoir sur le patron de changer ta fa?on de traiter avec lui, peut - être mauvais patron n'est pas "difficile".

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< p > les avantages et les inconvénients que tu peux trouver le patron? < / p >

< p > On peut seulement voir le patron de défauts, mais vous devriez voir ses avantages - comme vous le verrez des avantages et des inconvénients comme les autres.

As - tu pensé à comment aider le patron non? Vous ne pouvez pas rencontré un patron sans aucun inconvénient.

Donc, dans l'évaluation de patron pour la tolérance, comme tu veux que les gens te de tolérance.

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< p > la plupart des patrons est comme vous, a ses propres préférences, il y a des avantages et des inconvénients.

Entre vous et mon patron ne peut jamais être égal, mais entre vous peut établir une relation réciproque.

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< p > Quand vous rencontrez un mauvais patron, vous avez au moins trois le?ons à apprendre.

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La première le?on < p >: face à l'adversité ordinaire de coeur < / p >

< p > en face de l'objectif de l'environnement de l'un ne peut pas décider nous - mêmes, il y a deux attitudes peut choisir: calme face à la mise en ?uvre ne peut pas changer, calmement, accepter, à l'équilibre psychologique; la seconde est psychologiquement de ne pas accepter le fait que ce ne peut pas être changé, comme ?a et irritabilité, soupir, l'indignation, d'ajouter des dommages de la seconde couche de psychologie.

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< p > une montagne arrive, vous n'êtes pas en colère contre la montagne que sur ou autour de celui - ci; un buisson percer votre main, mais, tu sais, c'est la nature de la piq?re d'épines.

Critique et difficile de rencontrer le patron continue, plus de griefs, regarde dans un miroir et encourager leur: "ce" déteste "patron et le travail, mais c'est une montagne, un buisson, puisque l'existence que je ne peux changer leur obstination, facilement accepter digérés! < / p >

< p > leader de succès, surtout avec la modération et la ténacité de qualité.

Maintenant tu es un mauvais patron, tourne d'un angle, merci à la vie de "l'amour", "Je ne veux pas aller en enfer, détermination qui en enfer", courageusement face à ton mauvais patron et l'harmonie dans le processus à la propre expérience "autre" vertu.

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< p > le?on 2: stimuler votre potentiel < / p >

< p > en fait, l'ennemi, l'ennemi peut stimuler votre potentiel, de devenir ton noble.

Tu sais, ce monde meilleur "vengeance", c'est le Groupe de l'injustice de gaz, de sorte que leur succès pour ce succès et "après le succès d'esprit", vous traiter en ennemi, et mettre l'ennemi en amis.

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< p > Homme sans ennemi est très difficile à jouer tout son potentiel, car le plus difficile, c'est de vaincre soi ".

Il n'y a pas de rival de motivation, inévitablement, inévitable, inévitable de réduire l'indulgence de la poursuite de l'objectif.

Contraints d'accepter à long terme de l'épreuve, nous trouverons un potentiel intrinsèque, comme par une force éternelle de bras.

On a dit que l'expérience générale, en tant qu'on n'a pas peur de relever le défi, de confiance en soi de jouer notre force, aucun risque et difficultés vont de l'énergie d'excitation.

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< p > Le troisième le?on: la culture de sagesse politique traitant de questions d'organisation interne.

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< p > toute organisation politique est nécessaire.

Un bon entrepreneur, doit être un bon politicien.

La lutte de l'organisation politique, n'a jamais cessé, mais bien de l'entreprise et l'entreprise est bien mal, respectivement, l'organisation régulière de lutte politique clair et mauvaise organisation ne l'est pas.

Les règles du jeu, ou de l'Organisation à encourager activement la lutte, mais la mauvaise organisation de laisser le frottement, ce qui permet de l'Organisation dans la concurrence avec d'autres organisations de la défaite.

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< p > un homme dans leur propre entreprise avant de rencontrer le patron une mauvaise, te forcer à l'étude de l'Organisation de la politique, c'est de la chance.

Même si tu ne voulais pas de créer leur propre entreprise, apprendre de carrière, c'est un sujet qui vous sont utiles.

Dans la manoeuvre et mauvais patron, tu sera réalisé de nombreux tours mais ces trois sujets fini, votre habileté sera longue carrière serait donc bien.

Quand le ciel est dans le grand homme, il faut d'abord qu'il rencontre un mauvais patron.

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< p > Si plus de trois heures et auto - de parler de ridicule, alors le point de vue suivant est son résumé, plus incisif, c'est - à - dire: le travail est une attitude, peu importe l'adversaire facilement difficile de la qualité, des attitudes différentes peuvent conduire à des résultats différents.

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< p >, on ne peut pas changer les gens, mais seulement le changement de traiter eux - mêmes dans la manière de traiter les autres.

Regarde, quand tu as commencé à réfléchir, ne trouve jamais de lacunes et insuffisances.

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< p > en raison de la situation et de différents besoins individuels et l'idéal de différents, chaque homme et professionnelle du point de vue de l'attitude de travail varie, la formation de différents niveaux de l'Organisation, tout le monde sur le tissu de la pyramide occupent des positions respectives.

Bonne attitude, l'effort de degré élevé, développer activement, l'innovation, au niveau de la position de la pyramide promu, atteint la position relativement bonne, d'autonomie et de l'auto - réalisation ont obtenu la possibilité de développer, de plus en plus de l'espace des travaux de développement et à de plus en plus.

Et Vice - versa vers l'extrémité inférieure.

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< p > sur le lieu de travail, un problème de principe important, penser "qui".

Beaucoup de gens pensent que leur patron pour son leadership de travailler, faire ok avec lui - même n'a pas de relation.

Quelqu'un va se plaindre à son salaire, n'est pas en position haute, pas de permissions, de travail ennuyeux contenu et ainsi de suite.

Mais vous avez déjà de "Je" de départ, le vrai travail que son amour, votre tache comme un atout précieux de la valeur de leur existence, vraiment activement à travailler pour un agencement d'efforts.

Changer de penser à votre carrière comme une cause de près de fonctionnement, peut être inattendu de bons résultats.

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< p > gestion professionnelle, d'avoir des idées et de l'attitude de l'opération.

En plus de sérieux et de faire leur travail, l'achèvement de la Mission de l'Organisation, doit être considéré comme leur carrière, à cause de l'attitude professionnelle, leur carrière leur carrière, un travail sérieux chaque jour, chaque segment de chaque pièce de travail consciencieusement à base de plomb satisfaisant, plus de vaincre toi, quelque chose de pas de l'harmonie dans la personnalité de conquérir, activement d'auto - amélioration, leur personnalité charme injecté dans le travail, à travers le travail de charme.

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< p > la première, si nous voulons gérer leur carrière professionnelle, de planification nécessaire est indispensable.

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< p > Donnez - vous le temps de pleine de penser, sur la base d'évaluation et de réfléchir sérieusement, de définir des objectifs et des moyens pour l'avenir du développement de la carrière pour eux - mêmes, avec un objectif clair, pour notre travail sera plus d'enthousiasme et de fra?cheur, plus l'esprit d'innovation et de capacité.

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< p > la seconde, le temps de développement exige que l'on continue de progresser, nous demande de renforcer l'apprentissage et de la formation.

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< p > Lire plus, ce sera le travail et l'apprentissage de la combinaison largement des connaissances en faveur de leur propre développement de carrière de l'avenir, pour l'avenir des possibilités de prêt.

C'est intéressant, il y a le plaisir d'apprendre et de travail, de ne pas perdre de temps dans la frustration.

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< p > troisièmement, peu à peu d'attention à leur profession, soigné de développement de carrière.

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< p > pour réaliser l'expansion tout en professionnelle, l'humeur peut également maintenir constamment en bon état, de produire en continu un sentiment de réussite et au - delà, ces sentiments et en bon état peut nous aider à surmonter les difficultés et d'aller de l'avant en continu, pour obtenir de bonnes relations interpersonnelles, la position de levage.

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< p > professionnelle n'est pas seulement la famille bols de riz, est de plus en plus d'auto - réalisation de la valeur de point de départ et une destination, de gestion prudente, c'est leur carrière professionnelle de la vitalité, de la planification de carrière doit d'abord la gestion professionnelle.

Seulement avec le concept de la gestion et de l'attitude de travail, peut nous permettre de carrière de l'avenir de plus en plus large, plus confiant! < / p >