L'Entreprise De Textile De Financement "Adapter" Le Talent

P): ? Ce collègue, entré dans l 'entreprise en 2010, a acquis une bonne connaissance des compétences opérationnelles en quelques mois seulement et s' est acquitté de fa?on remarquable des taches qui lui ont été confiées par les chefs de département au cours de l' année écoulée.

Elle est l 'employée de l' unité des opérations qui a le plus rapidement progressé, et le singham est invité à recevoir le prix.

En mars de l 'année dernière, Zhejiang dongmong Group Co., Ltd "dix meilleurs mongols de l' est" de la cérémonie de remise des prix

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< p > Xin Dan, en 2010, dipl?mé de l'Institut polytechnique de Shaanxi (dénommé ci - après "Shaanxi Institut < a href =" ") http: / / www.91se91.com /" target = "_ blank" > < / a > de vêtements professionnels.

Dans la société dans un an, si l'honneur, la société conna?t Xin Dan tout le monde lui a donné un coup de pouce, et louer son malin, dur.

Elle n'a pas pu empêcher l'intérieur de joie, mais aussi le premier professeur de ce message de rapport à Alma mater alma mater: "Merci pour nous avons ouvert peut combinée programme de travaux pratiques, commencer bient?t qui nous mène à la poste, dans l'emploi, il nous fournit une pluralité de plates - formes, que Nous avons trouvé peut être mise en oeuvre de la scène de valeur".

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C 'est exactement ce que ressentent les nombreux bénéficiaires du modèle de développement des aptitudes à l' intégration profonde des métiers de l 'habillement et de l' habillement de l 'Institut a = href = "http: / / www.91se91.com /" "target =" ublank "> Textile / A / >.

L 'histoire de la spécialité textile et de l' habillement de l 'Institut de technologie du Shaanxi remonte aux années 50 dans le nord - ouest de l' école textile et industrielle du Shaanxi.

En 2010, l 'Institut d' ingénierie chimique et textile et l 'Institut d' ingénierie de l 'habillement ont mené à bien le "Grand Retournement" grace aux possibilités de développement du Programme d' amélioration de la qualité de l 'enseignement de l' Académie.

Avec les dipl?més à la main, l 'innovation, l' entreprenariat "trois atouts" par les entreprises.

Selon les statistiques, l'h?pital de 2013 du textile et de l'habillement dipl?més d'un taux d'emploi de plus de 95%, la technologie moderne de textile, l'inspection et le commerce de produits textiles et de vêtements de pochoir et étudiants ainsi que procédé de fort professionnel non à l'école a été pillé par les unités.

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< p > < strong > Programme système conforme "typique de normes professionnelles" < / strong > < / p >

"P > pour permettre aux étudiants d 'entrer, d' apprendre, de sortir et d 'utiliser, l' Institut coopère étroitement avec l 'entreprise tout au long du processus et à plusieurs niveaux dans les domaines de la formation professionnelle, de l' architecture des programmes, de la formation des enseignants, de la conception des processus d 'enseignement, etc.

En se fondant sur ce critère, la planification et la mise en ?uvre systématiques et globales de l 'environnement matériel et logiciel, du contenu de l' enseignement théorique, de la structure de l 'enseignement pratique, etc., en tirant pleinement parti des ressources pédagogiques et de l' environnement différents du campus et de l 'entreprise, et en développant les aptitudes professionnelles et les qualifications professionnelles des élèves, ont permis de réaliser l' intégration de l 'enseignement et des besoins de l' entreprise, des enseignants et des artisans qualifiés, de l 'enseignement théorique et de la formation professionnelle, du contenu de l' enseignement et de la Mission, de l 'évaluation des compétences, de la culture scolaire et de la culture d' entreprise.

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L 'Académie a intensifié la réforme de la cha?ne d' enseignement, encouragé la mise en ?uvre de modèles d 'enseignement intégrés pour permettre aux élèves de poursuivre leurs études, d' enseigner dans les établissements d 'enseignement secondaire, de comprendre les connaissances théoriques, d' acquérir des méthodes de conception et des com P étences opérationnelles Dans le cadre du processus d 'apprentissage, stimulé l' enthousiasme des élèves et leur formation professionnelle.

Dans le même temps, le mode de fonctionnement de l'entreprise entièrement intégrée dans le processus d'apprentissage, l'introduction de nouvelles technologies nouvelles entreprises, procédé, programme, le contenu de l'enseignement et des entreprises de la synchronisation, de permettre aux entreprises de faire de l'Institut comme "de base" de la formation du personnel, de permettre aux étudiants de "pas de l'école," l'entreprise connus, ce qui permet de réaliser des étudiants de spécifications standard et les besoins de l'entreprise de zéro à distance d'amarrage.

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< p > < strong > "adapter" le talent < / strong > < / p >

< p > Le < a href = Institut Textile "http: / / www.91se91.com / News /" > < / a > de vêtements professionnels de continuer d'explorer, par la création de l'entreprise, la recherche de base impliquées dans le développement de l'entreprise, l'entreprise de technologie de la commune de développement de programmes, de développer les services sociaux, laboratoire de l'introduction positive de la participation des entreprises de manière à établir la profondeur de la coopération avec les entreprises, la mise en ?uvre de l'école, des entreprises, des étudiants, du développement de la société de gagnant - gagnant - gagnant.

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< p > sur la base de la province et des niveaux de textiles et de vêtements de l'Association, l'avantage de Textile Industrial Park, Youngor, l'Institut Li Lang, saintangelo, dukepu, de vêtements de marque Dali, etc., de groupe et le soleil de Jiangsu, groupe nouveau look Tianjin, Guangdong Esquel Textile Group, Jiangyin Textile Dyeing Co., Ltd fortune, Shaanxi Jindun Textile Co., Ltd, Shaanxi Textile Accor Group, Changling Textile Machinery Co., Ltd, de Textile Co., Ltd Zhejiang Tianyi, rouge, jaune et bleu < a href = "http: / / www.91se91.com /" target = "_ blank" > < / a > Société de vêtements entreprises textiles des Vosges, Shandong, Jihua 3502 de vêtements professionnels de plus de 50 entreprises du textile et de l'habillement des entreprises établie à long terme et stable des relations de coopération.

Ces entreprises ont à l'Institut de l'ordre de classe titre, menées conjointement de stage, des professionnels de la formation et de l'emploi des travailleurs, la pratique de la base, de sorte que les élèves ne sont pas hors du campus de déterminer l'emploi, non seulement pour l'entreprise de formation plus spécifiques, l'adaptation professionnelle de l'équipe jeune et que les étudiants apprennent à l'école des objectifs clairs, de développement de carrière de planification claire et de connaissances et la capacité de la structure des caractéristiques distinctes, de réaliser l'Institut, des entreprises, des étudiants, des familles bénéficiant du Quatuor.

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< p > la tache d'apprentissage classe d'ordre par le squelette de la technologie et des entreprises de prendre conjointement des enseignants, la mise en ?uvre de "2.5+0.5" mode dans la formation du personnel, de sorte que les étudiants au moyen de six mois dans l'entreprise de stage, conformément au modèle de gestion d'entreprise directement pour les étudiants à la formation professionnelle, la position de la capacité de formation professionnelle, de l'esprit, de l'édification de la culture d'entreprise, de sorte que le standard la position de la capacité des entreprises et des étudiants de l'enseignement correspondant à l'amarrage de la renforcer dans le lieu de travail des professionnels de l'adaptabilité, que les postes de travail peut être "commencé", pour les étudiants et de consolider la base de la poursuite du développement de l'entreprise.

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< p > En outre, dans l'entreprise de coopération à long terme, de l'Institut de Shaanxi jouer dans le talent, l'équipement, les avantages de la recherche scientifique, de l'Initiative pour l'entreprise de fournir des produits de recherche et de développement, de la recherche scientifique, services de commercialisation, bien plus activement la Participation des entreprises à l'entreprise de coopération.

La Cour a fait un certain nombre de Nations Unies et Ningbo Youngor emballée de projets de recherche scientifique, de vêtements Group décalque Zhejiang permettra également de vêtements des magasins de vente au détail dans le campus, de formation professionnelle et de fournir des marchandises par l'entreprise orientée < a href = ", < http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > Vêtements de commercialisation de la direction des étudiants réelle l'environnement professionnel, son premier mois, près de 300 pièces de vêtement de la vente.

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< p > pendant de nombreuses années, les étudiants de l'Institut Textile de Shaanxi de solides de professionnels, de bonne qualité globale, la pratique de la capacité professionnelle et une forte, très utile en faveur de l'unité.

Un certain nombre de dipl?més de sortir de l'école, dans les entreprises comme un poisson dans l'eau, la croissance rapide, a attiré beaucoup de textiles et de vêtements entreprises faisant saillie à l'école "olive".

Ningbo yagor China Textile Printing Co., Ltd, Shanxi Golden Shield Textile Co., Ltd, Shanxi yalan Textile Group, Changshu oriental teinture Factory dans l 'Institut a mis en place des prix, des bourses totalisant 15,8 millions de yuan.

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"P", "strong", "Innovation leadership", "strong", "p", "p"

P > strong > améliorer la compétitivité des dipl?més en matière d 'emploi

"P" > l 'Institut de technologie du Shaanxi combine étroitement les besoins d' emploi de l 'entreprise, en commen?ant par les compétences professionnelles des élèves, par la formation pratique en classe, les concours de compétences professionnelles, l' innovation dans la conception de campus, etc.

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P > chaque année, l 'Institut organise un ? mois de compétences ? et organise des concours de compétences de marque tels que la conception de tissus en tricot, la conception de structures de vêtements, la conception de modèles et de procédés de confection de vêtements, l' inspection des performances des textiles, etc.

Au cours des trois dernières années, les étudiants de l 'Institut ont remporté six prix d' or, huit prix d 'argent, quatre prix de groupe de deuxième classe et trois prix individuels de deuxième classe dans le cadre d' un concours national d 'aptitudes à la conception de tissus textiles, à l' inspection de La performance des textiles, à la confection de vêtements et à la technologie.

"Le processus de participation au concours est un processus novateur, et nous avons réellement ressenti la nécessité d 'innover et de combattre grace à la compréhension du thème du concours, à la cartographie de ses effets, à la coupe stéréotypée, à la production de modèles, etc.".

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Des dizaines de milliers de dipl?més de l 'International Brand Manag, Lu Lu Lu, Directeur général de Kim - Dong Textile Co., Ltd, Chen zhiffen, Directeur général de Gold Shifeng, Shaanxi Milan Group, a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp" > des vêtements professionnels / a > sont devenus des dizaines de milliers de dipl?més, dont Wang Xinquan, Directeur adjoint de la Division des ventes, Directeur de la qualité du Département textde yagolshengzhou, paulchoi, le Directeur de Huazhou, junjunjunjunjunjunjun, architectecte textet d huazhouhua textet d.Enterprise Management Elite and Technical Framework.

Ils ont réalisé leurs propres idéaux de vie avec du travail et de la sueur, mais aussi avec de la pratique et des performances pour les caractéristiques professionnelles de l 'Institut du Shaanxi textile et de l' habillement pour élever les marques d 'encre.

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