Les Grandes Sociétés De Luxe Utilisent Des Gens Pour La Route Des Sommets Atmosphériques.

Je t 'aime, c' est la vie que je voudrais, simple et tranquille, avec toi.

　　LuxuryLes employés de l'orthopédie ont besoin d'air.

Je ne sais pas, la vanité derrière cette marque de haut niveau a besoin d'une grande capacité d'absorption.ChanelPlus de 200 employés de la boutique de maquillage ont manifesté au Siège de la Seine en France, où la société a augmenté de 1% leur salaire moyen de moins de 3 000 euros alors que les employés demandaient une augmentation de 2,5%.Si les deux parties peuvent faire un pas en arrière, l 'entreprise pense au personnel, après tout, qu' ils travaillent plus pour eux - mêmes, et non pas pour eux - mêmes.

　　Je ne veux pas entrer.

Depuis l 'Antiquité jusqu' à ce jour, il n 'y a pas d' apparence physique, si vous ne voulez pas jeter un coup d 'oeil au cercle des arts ou de la mode.Il y a eu une rumeur sur Internet selon laquelle une femme de chambre de grande marque demande 165 cm de taille, peau blanche, pas de vaccin, anglais supérieur à 6.Est - ce que c 'est une belle - fille ou une serveuse, les conditions sont trop dures.Mais c 'est la condition sine qua non, si vous n' êtes pas assez chic pour ces cadres, alors n 'entrez pas à mi - chemin.

　　Je suis viré pour deux raisons.

Quel genre?PersonnelIl n 'y a pas de société, la qualité, la forme, la capacité de l' employé signifie souvent l 'ensemble de la société, dans les grandes sociétés de luxe sous les yeux de l' attention.Il n'est pas surprenant non plus qu'une marque bien connue ait été licenciée pour des motifs de discrimination apparente, tels que l'age, le poids, la laideur, etc., du point de vue de l'entreprise, mais l'examen par le personnel de la question de savoir si cela signifie ? le laisser partir ? pour des raisons aussi subalternes est puéril et convaincant d'ajuster, de modifier ou d'adopter une attitude plus positive que celle - ci.

　　Trois raisons de licenciement, le sexe, la race, l'image de l'entreprise.

Selon un article de presse britannique, il y a une société britannique qui attirera à l'avenir davantage de clients tha?landais pour qu'ils recrutent des femmes. Cependant, peu de temps après avoir re?u de nombreux SMS de harcèlement sexuel de la part de ses collègues et demandé à participer à une interview, de nombreuses questions ont été posées au cours de l'interview au nom et en tant que tha?landaises, humiliées de fa?on flagrante, exclues, ce qui n'était pas prévu, mais cela a - t - il aussi provoqué une gifle à l'entreprise?

Le cercle de la mode est lui - même le monde de l 'ivresse.Pour entrer dans ce secteur, il faut être prêt à relever le défi.Mais ce n 'est pas faire ces "fourrures" est de mettre en évidence la force réelle de la marque, il est nécessaire de faire plus de réflexion, après tout, les employés sont votre richesse, le cercle de la mode est une structure pionnière, il est nécessaire d' injecter des éléments frais dans le post - poussière, lors du recrutement, des critères clairs de sélection, de formation au sein de l 'entreprise, l' appui au personnel, tous les aspects sont nécessaires.La prochaine fois que la société et le personnel doivent prendre des risques.

L 'amour est une salope, la passion d' une marque de haut niveau peut ne pas être pour lChaque belle apparence derrière l 'inconnu, de même que l' entreprise, en tant qu 'employé, ne regrette pas, peur de regret, ne choisissez pas, pour chaque choix s' il vous pla?t faites attention.