贅沢なブランド會社は人を使ってハイエンドの大気の上の等級のピークを行く道を使います。

「包囲城」はいいです。私は市內であなたが城外にいますが、外に出たいですが、中に入りたいです。徘徊しています。大きなブランドが持ってきた虛栄感と外的なブランド名は無數の人に試したいという憧れを抱かせています。

　　豪華ブランド個性的な従業員を遊んでもハイエンドの大気の上の等級が必要です。

実は、このハイエンドブランドの背後にある虛栄は非常に強い耐える能力が必要です。シャネルフランス本社のセーヌ河畔で200人以上の従業員がデモ行進し、3000ユーロ未満の平均賃金の従業員に1%の賃上げを要求しました。従業員は2.5%の賃上げを要求しています。管理職が要求したことを聞いて、逆に驚きました。雙方が各自の言い分を主張して、矛盾の起源は利益の共通點を探し出していないことにあります。両方の観點は同意できないので、もし雙方が一歩でも引けば、會社は社員のために考えています。結局、彼らは自分のためにもっと「乾物」を売っても自分のためにいいのではないですか？

　　リストラされた理由でファッションが足りなくて、家に入りたいです。

昔から外見で人を判斷するなと言われていますが、もし蕓能界やファッションサークルをのぞいてみたら、外見で敷居をまたぐ人がいくつかあります。かつてネット上でしばらくのうわさがありました。あるブランドの店員が、身長165センチ、肌が白くて、ニキビがあってはいけません。英語は6級を超えています。これは嫁を募集するのかそれとも従業員を募集するのかとからかうネットユーザーがいますが、條件は厳しすぎます。しかし、これは血のにじむような硬さの條件です。もしファッションが足りないなら、これらの枠の中の敷居に合わないなら、入るのをやめてください。

　　リストラされた理由2「太って丑い」を拒否しないと、初めてアウトします。

どんなのがありますか従業員どのような會社がありますか？社員の素質、外形、能力は往々にして會社全體の全貌を意味しています。ある有名ブランドが老、肥、醜などの外貌差別を理由にリストラされたのも無理はないが、社員から考えると、こんな低級な理由で「行かせる」というのは幼稚で、社員に時間調整や変更、積極的な態度を與えるというよりは、このような強硬な行動が信じられます。

　　リストラされた理由によって、社員の性別と種族が會社のイメージを突く毛

イギリスのあるメディアの報道によると、イギリスの百貨店は未來もっと多くのタイの顧客を引きつけて、わざわざ女性従業員を採用します。しかし、仕事の間に同僚からたくさんのセクハラメールが屆きました。また、某インタビューに參加するように強要されました。インタビュー中にタイの名前と身分で赤裸々な恥辱を行いました。

殘酷であろうと、競爭が激しいだろうと、ファッションの世界そのものがお酒の世界です。侯門に入ると海のように深いです。ここに入るには、挑戦を受ける準備をしなければなりません。これらの“毛皮”の要求をするのではないですか？ブランドの本當の実力を強調して、もっと多くの考えをする必要があります。社員はあなたの財産です。ファッションサークルはファッションの先駆者構造です。新鮮な元素を注入して必ず淘汰後の塵を敷いて、募集する時は明確に人の基準を選んで、社內はトレーニングをして、社員の各方面に支持して、すべて會社がするのです。次の優勝劣敗は、會社も社員も負擔しなければならないリスクです。

最近流行しているのはすべて安人で、ハイエンドブランドの思い込みは內に対してだけではないかもしれません。素人から見れば、依然として誰もが憧れて、華麗で美しい高級ブランドの大企業會社です。華やかな外見の裏には隠れた事情があります。企業も同じです。社員として選んだら後悔しないでください。後悔しないで選んでください。