Le Fisc Subordonnés Fabrique De Vêtements De Restructuration: Les Travailleurs Sans Aucune Garantie

< p > a été créée en 1998 < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > usine de vêtements ont eu de bons résultats.

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< p > < a href = "à l'époque" http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp "> < / a >, usine de vêtements de fonctionnement très bien, ouvert stocke également le Centre - Ville, même CCTV ont signalé de nous.

"Souvenirs, ancien Vice - Directeur de la fabrique de vêtements 韓茂華 fier.

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P > d 'après les données fournies par Han maohua, l' usine de vêtements fiscaux d 'age monétaire de Mongolie intérieure, qui relève de l' administration fiscale nationale de la région autonome de Mongolie intérieure (ci - après dénommée l 'administration fiscale), possédait un capital fixe de 26 millions de yuan, couvre une superficie de 3 000 mètres carrés, emploie 360 personnes, produit 45 millions de yuan par an et tire un bénéfice annuel de 4 millions de yuan.

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< p > Il se souvient aussi très bien que l 'usine de confection est devenue l' état un peu plus d 'un an après sa création < http: / / www.91se91.com / News / > et la base du Centre d' ingénierie du traitement en Mongolie intérieure < http: / / www.91se91.com / News / >.

Auparavant, le Centre n 'avait identifié qu' une seule base dans le pays.

Dans le même temps, en tant que seule entreprise de haute technologie de la région autonome de l 'époque, l' usine de vêtements a ouvert des magasins à Hohhot, packaging, Shenyang, Hangzhou et a ouvert des bureaux à Beijing et à Shanghai.

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P >j 'ai également été envoyé à Shanghai pour étudier, l' usine a peur que je ne revienne pas, j 'ai payé une caution et j' ai partagé ma maison.

韓茂華 dit que de nombreux collègues comme lui, été convaincu que l'avenir de la fabrique de vêtements est très belle.

De même, l'usine a été un objectif ambitieux: jouer à l'étranger, dans le monde.

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< p > < strong > < / strong > inexplicable de production < / p >

< p > Yuan Peng, a déclaré l'année co?teux à l'étranger de l'équipement de production est mis de c?té dans l'usine, de l'entrep?t a un arriéré de vêtements de la production de matières premières, tout est plein de poussière épaisse, plus sombre.

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< p > dit - il, après tout changement se produisant dans la même année, le Groupe de travail.

En 2004, le Bureau a envoyé des équipes de travail dans la fabrique de vêtements, de temps, de la poussière de message.

Presque tout le monde reconna?t que l 'adaptation des entreprises est inévitable.

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P) ? trois entreprises du fisc à l 'époque, à l' exception de nous, le grand h?tel d 'or et l' imprimerie d 'or, ont également fait part de leur adaptation ?.

Yuan Peng a indiqué que le Directeur de l 'usine Zhao Jinyi a convoqué le Conseil du personnel, a demandé l' avis du personnel sur la question de l 'adaptation.

Le personnel a également rédigé un projet de programme d 'adaptation conformément aux instructions de Zhao Jinyi.

Par la suite, aucune information n 'a été re?ue.

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< p > racine Haas, Directeur du Centre de service de l'autorité de l'IRS, BA a déclaré dans une interview que, cette année, le FISC a envoyé au Groupe de travail, tu veux vraiment la restructuration.

Toutefois, le Groupe de travail a trouvé < a href = "http: / / www.91se91.com / News /" > < / a > usine de vêtements dans la gestion des problèmes.

"La fabrique de vêtements en 2003 insolvable, principalement à cause de la mauvaise gestion 趙金義 d'individus".

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< p > Il est entendu que, dans le cadre de l'administration de 趙金義 par le fisc, au début de l'usine, il occupe le poste de directeur de l'usine.

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< p > "la plupart sont 趙金義, il est le représentant légal de l'entreprise.

Bien que Zhao Jinyi soit toujours en poste à l 'administration fiscale, il n' est plus chargé de taches précises.

"Dit hasbacan.

Il a également déclaré que le fisc était très mécontent de Zhao Jinyi, car chaque fois qu 'il interrogeait Zhao Jinyi sur les questions relatives à l' usine de confection, il ne savait pas.

Le FISC a toujours ordonné à Zhao Jinyi de faire le travail de remise en état de l 'usine de vêtements, mais il ne l' a jamais fait. ?

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"P" > d 'après hasbachan, compte tenu des nombreux problèmes de dette hérités de Zhao Jinyi, la direction de l' administration fiscale de l 'époque a adopté une attitude de ? Relaxation ? qui a suivi le changement de direction de l' administration fiscale et a repoussé le problème jusqu 'à présent.

En réponse à la question de savoir pourquoi les employés n 'avaient pas été convenablement logés, hasbacan a déclaré à la presse qu' il y avait eu une négligence de la part de l 'administration fiscale de l' époque dans la supervision de l 'usine de confection.

Pour le programme de réinstallation des salariés de l'entreprise, il a dit qu'il n'a pas encore vu.

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< p > avec des requêtes de journalistes a tenté de contacter 趙金義 lui - même, mais il parle de "la mort de la famille, pas pour une interview" a refusé de la presse.

En outre, lorsque le fisc des dirigeants en ont également de la cessation de service, comme le temps presse, ne sont pas encore en contact.

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< p > Yuan Peng rappelle: "Le Groupe de travail devrait alors je suppose que les actifs, le travail de préparation de la restructuration.

Par la suite, en octobre 2005, l'usine a notifié à tous en vacances.

Mais c'est inattendu, ce "vacances" a duré sept ans ".

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< p > < strong > sept ans d'efforts < / strong > < / p >

< p > anciens employés 韓亞芬 dit aux journalistes, les trois premiers mois de vacances, peut recevoir un certain pourcentage de leur salaire.

Mais après trois mois, il n'a rien.

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< p > tous les employés d'abord pensé que le Directeur 趙金義.

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P & ??;: & ??;: & ??;: & ??;: & ??;: & ??; le Directeur de l 'usine a été contacté à de nombreuses reprises, il a dit qu' il n 'y avait pas de moyen de le faire, et qu' il y avait une réponse au Bureau.

En effet, Zhao Jinyi est un membre de l 'administration fiscale, nous devons lui trouver une solution.

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P) ? Nous avons contacté l 'administration fiscale pour voir le Directeur, mais nous n' avons pas pu nous voir, et nous avons été accueillis directement par le Centre de services logistiques à l 'adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / News / > Golden year Clothing Factory / a >

Han maohua rappelle qu 'après un an de congé, il est entré avec d' autres employés dans les portes de l 'administration fiscale.

Par la suite, tous les employés ont commencé à attendre et à défendre leurs droits.

Nous sommes également allés à la direction du personnel de la Mongolie intérieure, à la direction de la protection sociale, à la direction des visites et à la Direction générale des imp?ts de Beijing.

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P > > d 'après Han maohua, la question est toujours en suspens car tous les employés ont laissé un peu d' espoir à l 'administration fiscale, et chaque fois que le résultat de la défense de leurs droits est presque identique à celui de la réception de l' administration fiscale "sera réglé et signalé".

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Pour cela, les journalistes consultent l 'avocat du Cabinet Edward.

Il a expliqué qu 'avant la restructuration de l' entreprise, les responsabilités devaient être clairement définies en ce qui concerne les co?ts de placement, la continuité des relations de travail et l 'élaboration d' un programme de placement.

Dans le même temps, les arriérés de salaires, de prestations, de subventions et de cotisations de sécurité sociale dus par les entreprises devraient être réglés avant la restructuration.

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"P", "strong", "le vrai dilemme", "strong", "p", "p"

"P" > tous les employés "en congé" sont dans la même situation embarrassante, c 'est - à - dire comment résoudre les problèmes d' identité et d 'économie.

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D 'après l' usine, je suis toujours employé dans l 'usine de vêtements, mais je suis en congé.

Mais en fait, la situation est la même que celle de beaucoup de travailleurs licenciés, et même pire. ?

Parce que les fabriques de vêtements n 'ont toujours pas de position précise sur la question de savoir s' ils sont licenciés ou en activité, ce qui fait que tous les employés sont dans une situation embarrassante - qu' ils ne bénéficient pas des politiques préférentielles de l 'état à l' égard des ch?meurs licenciés ou qu 'Ils ne bénéficient pas de la sécurité sociale connexe ? [parce que] l' entreprise n 'a pas présenté de certificat d' entreprise, nous ne pouvons pas délivrer de permis de licenciement, et nous ne sommes rien ?.

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< p > reporter lié à des ressources humaines et le Département de la sécurité sociale, le personnel a confirmé que, dans des circonstances normales de la licence et le ch?mage est constitué d'unités de gestion uniforme de la cessation de service, si personne n'a besoin de gestion émis délivré par l'unité de résilier le contrat de travail le prouver.

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< p > Chiang Kai - Shek de la Chine était responsable de l'usine a confirmé l'année du personnel, des travailleurs et des entreprises a signé un contrat de travail, et la Division des situations différentes, il y a un an et pour une période de trois ans, et toujours par leur garde, mais parce que l'age peut augmenter la difficulté pour trouver et il a dit qu'il trouve sera soumis.

Sur la question du statut, 范挺 avocat dit: "parce que le personnel n'a pas été correctement placé, ils devraient toujours < a href =" à l'adresse http: / / www.91se91.com / News / "> < / a > des travailleurs de l'usine de vêtements".

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< p > encore un autre problème plus inquiétant est, à commencer par "vacances", le paiement des indemnités de dép?t, de personnel et de vêtements usine impliqués, les questions économiques, tels que l'assurance de l'or est toujours en cours.

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P > > Jiang Guoqing confirme également que l 'usine de vêtements n' a pas ouvert de compte personnel pour une partie de ses employés et n 'a pas cotisé à l' assurance sociale dès le début.

"Nous avons retenu l 'argent de notre salaire, ce qui prouve que l' unité est responsable de notre paiement."

Mais nous allons à la sécurité sociale plus tard, nous n 'avons pas d' argent, nous ne nous sommes pas remis.

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"P > > hasbagen indique que la question de savoir si les problèmes liés à l 'héritage de l' usine de confection doivent être pris en charge par l 'administration fiscale doit être confirmée et, dans l' affirmative, qu 'une solution juridique devrait être trouvée dans le courant de l' année.

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< p > Yuan Peng et al. si impatients de IRS afin de résoudre le plus rapidement possible héritage confus, mais ils pensent que si nécessaire mais également par l'intermédiaire de moyens légaux de résoudre cette question.

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< p > 范挺 avocat a exprimé son point de vue, la loi et la restructuration de l'entreprise les affaires civiles liées à la réforme de la politique de l'entreprise, réglementations et normes relativement en retard, pour la partie de l'entreprise de réforme de longue durée dans l'arrêt n'est pas achevé à la restructuration, à ce stade de la procédure n'est toujours pas en mesure de canaux par des défenseurs des droits de l'homme.

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< p > dit - il, comme les travailleurs individuels doivent être adultes, élire des représentants de communiquer avec les autorités compétentes, peut également être associé à des organisations syndicales du secteur et à la demande de résoudre le problème.

Comme l'entreprise appartient aux autorités compétentes, devrait être le travail de restructuration stagne continue, de sorte que les entreprises les droits et intérêts légitimes des travailleurs peut être garantie, d'assumer la responsabilité des autorités compétentes responsables.

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