Le Futur Leader De L 'Industrie Du Vêtement.

< p = style = "TEXT - align: Center" > img - border = "0" align = "center" alt = "" src = "/ uploadimages / 201309 / 17 / 2013091700820 \ \ SJ.Jpg" / / p >

< p > dans la gestion d 'équipe de l' entreprise, il y a trois niveaux: personnel, talents et personnages.

Ce que l 'on appelle la main - d' ?uvre, c 'est qu' on re?oit des instructions de son supérieur pour les mettre en ?uvre et qu 'on ne veut pas en assumer davantage.

Et le talent, le dévouement, la réflexion active, chaque jour de l 'intérieur de l' idée de faire quelque chose pour la société.

Et le troisième niveau est le personnage de l 'entreprise.

Ils sont plus dévoués au travail, avec l 'ame dans le travail, avec les patrons pour créer, garder et développer la cause de l' entreprise.

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"P", "strong", "nouvelle génération", "strong", "p"

< p > Si une entreprise peut la jeunesse éternelle, qui ont certainement de la nouvelle génération de gestion des générations d'émission en continu.

Ils ont peut - être jeune, mais c'est le jeune leur donne de la force, un pionnier dans l'équipe d'élite, attentif, continue d'aller de l'avant, jamais escaladé la crête.

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< p > a été de 30] maintenant au rapport bosideng Co. Ltd, calme et persistante.

La cause qu'il a fait, à l'exception de la veste en dehors de la production, la formation de la deuxième et de la troisième industrie dans la nouvelle structure, c'est écrire de nouveau brillant bosideng.

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< p > comme 高德康 fils, il n'y a pas de raison de, une chance de s'asseoir sur la position des cadres d'adjuvant père de la société de gestion, mais il a clairement reconnu, dans le cadre de l'arbre bosideng père dur de culture cool, réalisations et leur capacité à jamais personne n'aurait vu.

Leur niveau est élevée, la capacité, la plus grande entreprise peut gérer l'avenir, ont besoin de go?ter toi - même et de la pratique.

Seulement comme un père, de créer leur propre entreprise, difficile et risque de savoir l'esprit d'entreprise, qui ont le pouvoir de prendre le contr?le total de l'entreprise.

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< après le Directeur général nommé bosideng Co., Ltd p >] attache une grande importance à l'innovation et l'internationalisation de la commercialisation des produits.

Il s' est efforcé de promouvoir l 'innovation scientifique et technologique en développant de nouveaux matériaux par l' intermédiaire d 'une station de recherche post - doctorale et en sollicitant des brevets nationaux; il a pris l' initiative d 'introduire des lignes de production de plumes suspendues dans l' industrie, ce qui a permis d 'accro?tre l' efficacité de la production de près de 30%; et le nouveau produit de posden, le duvet d 'automne, a été largement reconnu par le marché.

Dans le domaine du marketing internationalisé, l 'ouverture de la boutique vedette de Boston à Londres a suscité un grand retentissement.

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"P" > Nguyen Shi Tao, qui occupe également des postes de direction, reflète également l 'esprit de la Chine < a target = "ublank" href = "http: / / www.91se91.com / > et < http: / / www.91se91.com / > dans l' industrie de l 'habillement / A > les nouvelles générations de militaires s' efforcent d' aller de l 'avant et de se dépasser.

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L 'an dernier, Nguyen Shi Tao, de Fujian Green Group Ltd, a été promu Directeur général du Centre de gestion du commerce de détail.

Sous le drapeau de l 'entreprise tic tac marque de l' amélioration continue de la performance, l 'expansion de la part de marché, l' impact de la marque ne cesse de s' améliorer, il a mis en commun sa contribution et ses efforts.

Au cours des dernières années, face à l 'environnement économique dans son ensemble, de nombreux agents de marque de vêtements ont fait preuve d' inquiétude quant aux perspectives de l 'industrie.

Et Nguyen Shi Tao a surmonté et organisé 68 stages de formation à l 'intention des terminaux (1 241 participants, commer?ants, commandants, directeurs de succursales, directeurs indépendants, etc.), ce qui a battu le record de tic tac.

En outre, il a conclu que le terminal tic tac fonctionnait ? 10 atouts de base ?, ce qui permettait d 'améliorer la gestion de l' association et des agents et de renforcer leur confiance et de permettre aux marques et aux terminaux de surmonter l 'hiver économique.

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< p > < strong > < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > Art Costume < / strong > le lecteur < / p >

< p > Si un homme aime la robe de la culture et de l'art, c'est les gens qui savent apprécier si une personne peut hériter de vêtements de la culture comme une mission, c'est un acte de foi et de grande responsabilité.

Dans le cadre de leurs efforts, des vêtements chinois de la flamme.

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< p > sur la piste VISCAP international de la semaine de la mode de la Chine l'année dernière, VISCAP (Vische) Yuan, directeur artistique de la mode ", Groupe a publié la couleur" série de mode, re?u par le grand public et les juges.

Ensuite, sur la grande cérémonie, yuan en vertu de cette série de travaux de la dix - huitième session a Dix chinois < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > concepteurs, de fa?on à deux années consécutives ne la réputation de concepteur Top 10 de la Chine.

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< p > la discipline, l'art n'est pas un au - dessus de la reconnaissance ou de la consommation du marché, c'est vrai.

Au fil des ans, Yuan Bing s' est efforcé de trouver un équilibre dans le commerce et l 'art, à la fois pour exprimer pleinement la poursuite artistique des designers et pour mettre l' accent sur l 'habillement et la valeur commerciale de la mode.

Yuan Bing définit le style de designer comme étant orienté vers les créateurs et les artistes nouveaux, son industrie de la conception re?oit l 'attention et l' admiration du cinéma et du divertissement.

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Dans le même temps, Yuan Ice brise les barrières entre les styles de vêtements, afin que les gens ordinaires de la mode puissent profiter de la joie de la mode.

à l 'heure actuelle, viscap a ouvert plus de 500 boutiques de mode dans tout le pays, Yuan Bing concept de l' art populaire.

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< p > a target = "blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > designer de vêtements / a > est de découvrir la beauté et de l 'apprécier et de la créer sans cesse.

Yi Wen Garments Co., Ltd Liu tieyi, Directeur général de la production et de la conception, a plus de 10 ans d 'expérience dans la conception de vêtements pour hommes, la mode pour les hommes est tournée vers l' avenir, la conception de plaques pour hommes et la conception de styles ont une recherche approfondie.

Elle s' est concentrée, dévouée, elle a persévéré dans ses rêves, elle a une connaissance unique de la mode.

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Quand < p > commencé, 劉鐵毅 pour leur formation sur la conception de sensibilité, désespérément de faire du shopping, conscient du marché; désespérément de lire un magazine, l'absorption de la tendance à l'étranger le plus populaire; désespérément apprendre, comprendre la correspondance de couleur; la recherche de la culture chinoise désespérément, les éléments de liaison de la tendance de marché pformé en vêtements, car son les efforts, et de créer un marché unique de la tendance de sa capacité de contr?le.

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< p > comme son nom même de son corps 劉鐵毅 aujourd'hui pour la production de conception Directeur, toujours avec "fer de persévérance, de plus en plus de l'excellence.

Chaque t Xiu et l'exposition à des accessoires sur le mannequin à la situation de toute la montre de contr?le, 劉鐵毅 sur chaque détail minutieux.

Dans le cadre de ses efforts et l'équipe, selon la marque d'obtenir l'approbation du marché, et le représentant de la Chine de marque sur la scène internationale à venir.

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< p > et < / p >

< p > < strong > virtuosité patrimoine < / strong > < / p >

< p > Si lesdites ailes de rêve pour l'insertion de l'art designer de mode et de beauté, tandis que la version de la Division sera cette paire d'ailes en réalité, porter sur les consommateurs.

Ils travaillent dur, désireux d'apprendre, non seulement pour son impeccable superbe technologie, auto - récolte altruiste de pmission.

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"P" > Zhong Liping est la principale ingénieur en technologie de la société de mode en col blanc de Beijing, elle est le modèle classique de représentation.

Après une longue expérience dans le travail et l 'analyse de données, Zhong Liping intègre les caractéristiques physiques des clients en col blanc et la compréhension de la mode et de l' art dans la préparation de la plaque.

Elle a reclassé l 'édition en col blanc sous la forme d' une version standard "col blanc plus un" et "col blanc moins un".

Menu de forage, a été reconnu par le marché, tout en réduisant le taux de modification des produits finis et en augmentant l 'efficacité de la production et de la vente.

Avec sa marque en col blanc, elle est devenue un grand nombre de personnalités politiques, d 'entrepreneurs, de designers de star.

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"P" version design est la cause de ma vie. "

Yong Fei, Directeur de la Division des marques de vêtements de la Fashion Industry Development Ltd.

Grace à l 'amour du travail et à la recherche, il combine la théorie et la pratique organique pour former un ensemble de normes et de systèmes de conception de type vestimentaire adaptés à la forme asiatique.

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En parlant de l 'adaptation de l' habit, il faut mentionner l 'art de la Division de l' édition du Groupe rouge, dont Cai Jinchang.

Il est le Directeur technique du Groupe des pays de la capitale rouge, et depuis le défunt technicien de haut niveau Tian Tong, il a suivi le ma?tre dans la mer de Chine et du Sud, où il a fabriqué des vêtements pour les chefs d 'état et de gouvernement ainsi que pour de nombreux chefs d' état et Chefs d 'état étrangers.

Aujourd 'hui, Cai Jinchang en tant que Directeur technique, pour le rouge de modifier constamment la version, de faire de la mode de l' Ouest, de loisirs et de la normalisation des vêtements.

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"P" pour le développement et la recherche de nos vêtements nationaux, Cai Jinchang, en stricte conformité avec le système de la société du Groupe de la capitale rouge de la Division, a hérité sans réserve de l 'excellence de l' artisanat à des personnes ultérieures, leur a enseigné la précieuse technologie qu 'ils ont accumulée Au fil des ans, en commen?ant par leur travail de base, leur apprendre la main dans la main.

Aujourd 'hui, certains d' entre eux ont obtenu la qualification de techniciens de niveau intermédiaire, certains ont obtenu une bonne réputation dans le concours, sont devenus l 'épine dorsale de la technologie dans l' entreprise, et avec des professeurs célèbres d 'écoles de vêtements, ont créé le laboratoire de recherche sur les vêtements nationaux chinois pour le développement de notre entreprise de vêtements.

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"P", "strong", "small things make a big business", "strong", "p"

< p > étant à la fois vertueux et talentueux, pertes, dur, dur, et une route entreprises travaillent de concert, à chaque entreprise à une croissance saine ne laissent pas de ces personnes.

Leur travail quotidien ou petites, mais chaque alinéa pour les entreprises sont indispensables pour des petites choses, ils ont accompli de grandes entreprises.

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< p > dans International de la semaine de la mode de la Chine, Wolf, Conférence couronnée de succès.

Mais il y a un occupé, de vêtements, de la communication de l'équipe de gestion et de contr?le, de coordination, de réunions officielles.

Partout, pas lui.

Cette personne est 施輝躍, Wolf (Fujian) assistant de vêtements de centre d'opérations Co., Ltd marque directeur et Directeur général.

Au cours de la journée de travail, 施輝躍 est un "généralistes" contenu de travail impliquant de nombreux aspects.

Le travail de l'assistant du Directeur général à la planification des activités de gestion et de contr?le, de marque, de vêtements de l'acheteur, l'entra?neur, micro - blog de micro - gestion, de lettres, de nouveaux sites de médias, etc., partout, pas son ombre.

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"P" > et il y a six ans, le candidat à l 'emploi de loup - garou n' a été affecté qu 'au poste de distributeur, mais il n' a pas hésité à le considérer comme un test de la société pour lui tenir.

Il s' est familiarisé avec les produits de base, le système ERP, la distribution, la livraison, l 'inventaire, etc.

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"P" > Liu YiQun, Directeur général et directeur artistique de loup - Dao, lui a dit: "en voyant la gloire grandir, il a une conscience naturelle et peut s' étendre à tous les domaines du développement de la marque.

L 'intelligence a persévéré dans ses réalisations.

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"P" > le sens de la responsabilité et de la Mission se manifeste dans les gouttelettes de la journée, surtout lorsque les entreprises en difficulté ont besoin de charbon de neige.

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En 2011, les entreprises de vêtements IPO a connu un choc sans précédent.

Shenzhen Lady House, Shandong shulang et d 'autres célèbres entreprises de vêtements ont échoué.

Cette année, Zhejiang Giuseppe vêtements Co., Ltd a soumis à des matériaux en bourse dans la Commission attend de l'audit.

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< p > de la restructuration de l'entreprise, de la participation à la mise en ?uvre de la tache de contr?le interne est disposée est long et complexe.

Le secrétariat du Conseil d'administration 蘇忠 en apprentissage continu de connaissances spécialisées, aussi constamment le concept des énumérés inculquer aux actionnaires, que la gouvernance d'entreprise et de couche de gestion de modifier radicalement l'original de l'idée d'établir un mode de fonctionnement standard et de perfectionner la structure de la gouvernance des sociétés cotées.

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< p > en mars 2012, Giuseppe énumérés entrées jusqu'au dernier moment.

A partir de ce moment, le Secrétaire du Conseil d'administration 蘇忠 presque pas à 1 h du matin avant de dormir, toujours soucieux de divers supports d'informations et, en temps utile, et la Commission à communiquer des informations de rétroaction.

Lorsque la Commission annonce quand le personnel en plénière par Giuseppe, l'humeur de gestion Giuseppe couche perturbée, enfin peut fixer.

Giuseppe 13 juillet 2012 avec succès à Shenzhen est une liste de connexion, Giuseppe 2012 le seul succès de vêtements entreprises.

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< p > 蘇忠 que os comme un défi, un défi difficile n'a pas peur, peur de chance n'est pas un défi.

Et même osé défier Group Co., Ltd, et le Directeur du Bureau de 蔡小芳 rouge, jaune et bleu.

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< p > collègues disent que c'est la dame rouge, jaune et bleu, s'il est bien de service; le patron dit qu'elle est rouge et jaune, bleu "millions d'huiles essentielles", lorsqu'il y a un poste vacant toujours lui dire 蔡小芳 supérieure; lui - même de rire, j'ai de la révolution est une brique, où la nécessité où emménager.

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< p > Quand en rouge, jaune, bleu, la création de société anonyme tracer la voie de la liste, 蔡小芳 a été nommé directeur sur les préparatifs pour le Bureau.

Elle ne sait rien sur la loi de finances par auto - apprentissage à partir d'un profane, bient?t devenir expert en loi de finances de l'entreprise.

En 2013, la société propose "les guerriers de la réduction des effectifs de la politique", 蔡小芳 résolument à cette "personnel du tremblement de terre" de "sauvetage" de travail.

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< p > 10 ans en rouge, jaune, bleu, 蔡小芳 de administratif ordinaire, faire faire compétentes énumérées, maintenant les directeurs de bureau directeur, chaque étape exceptionnellement ferme et tenace.

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< p > et < / p >

< p > < strong > journaliste notes < / strong > < / p >

< p > < strong > créer leur propre "personnage" < / strong > < / p >

< p > cette session de vêtements chinois de la personnalité de l'année a re?u beaucoup d'attention, de sociétés cotées en bourse, des micro - entreprises, studio de conception, de talents de tous les aspects des entreprises et des institutions, et les autres institutions spécialisées, couvrant pratiquement de la production, de la conception, de La fabrication, de la commercialisation, de gestion, de chaque maillon de la cha?ne de l'éducation et de l'industrie.

En dépit de leur difficulté persistante et de l'amour, pour le travail, dans leur travail étudions.

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< p > leur croissance et maturation a ses efforts inlassables, plus de diriger cette entreprise et de promotion.

Unité de travail tout au long de la candidature du personnel, sans exception, sont très attention à découvert des talents, de la formation du personnel.

C'est important pour les entreprises, ces "talents" peut être une entreprise de "personne".

Des possibilités s' offrent à la fois aux successeurs de deuxième génération de l 'entreprise et aux gestionnaires de ? Racines ? à partir de la base.

Boston Gao Xiaodong, en tant que successeur de deuxième génération, continue de se perfectionner.

Loup - voie de saut à partir de la base des distributeurs, à travers chaque jour des gouttelettes d 'efforts pour s' accumuler en un saut de croissance, a été approuvé à l' unanimité dans la société.

Dans le même temps, derrière les talents, il y a un groupe de personnes qui peuvent partager leur expérience de manière désintéressée, c 'est eux qui ont hérité de la compétence et de l' esprit de travail des costumes chinois.

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L 'entreprenariat est facile, difficile à garder.

à l 'heure actuelle, les entreprises chinoises de vêtements sont passées de l' époque de la création à l 'approfondissement du développement de la phase de la discipline.

L 'avenir de l' entreprise a besoin d 'un personnel dévoué, et encore plus d' une ame "personnage.

L 'avenir, let' s ensemble découvrir les talents, de développer les talents, de créer leur propre "personnage".

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