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Directeur De Société Comment Demander Entre Sur Le Lieu De Travail

2013/12/25 11:59:00 23

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et

beaucoup d'émotion, un étudiant d'inconfort dans la classe reposant sur la table de repos ou simplement quitter la maison, quelque chose d'enseignants sensiblement également un congé.

Peut - être un pied sur l'emploi, blessure ne laisse pas de front, la famille du premier corps de travail ne recule, rencontre en cas d'urgence ou malade a besoin de partir, de certains supérieurs non seulement de ne pas comprendre également un acte contre la détresse ne peut pas en manger.

En congé de cette question, la société a vraiment si dur à déraisonnable?

< a href = "http: / / sjfzxm.com / / business /" > < / a > le système de congé: spécification stricte mais éviter

selon l'enquête montrent que la majorité des personnes interrogées pensent que leur entreprise de congé n'est pas un système rigoureux au méchant, mais de la spécification de flux est nécessaire; il y a aussi des personnes interrogées II en a révélé où la société de système de congé plus détendue.

39% des personnes interrogées, leur congé, nécessitent l'approbation écrite des autorités compétentes ou de HR, et être en congé le jour de congé avant la date de présentation ou unique; 15% des personnes interrogées a besoin de l'approbation écrite des autorités compétentes ou de HR, mais peut être ensuite soumis à une redevance unique; 21% des répondants à travers le superviseur de ratification de l'accord, mais n'a pas à être présentées par écrit une demande de congé pour répondre oralement a également été reconnu compétent; autrement dit que 25% des personnes interrogées de congé par courrier électronique, par téléphone et le message de téléphone cellulaire, ou pour demander à mes collègues de génération pour informer, afin de permettre à un superviseur conscient, dans le Département de coordination du Département lui - même.

lors de la rencontre de congé de maladie, 62% des personnes interrogées ont dit avoir besoin de congé de maladie pour produire une voix unique délivré avant de donner congé de la société; 6% des personnes interrogées ont indiqué qu'peut montrer la carte peut être des cas; 32% des personnes interrogées ont informé oralement, par écrit ou si elle peut être.

lors de l'enquête, la plupart des personnes interrogées ont convenu que le système de congé doit être normalisé, de manière à éviter certains de discipline n'est pas fort personnel insouciant, "de nouveaux employés ne connaissent pas les règles" singe, provoque le chaos de l'équipe de gestion.

Mais le système de congé trop stricts, mais peut provoquer de conflit ou les émotions négatives.

Une surface d'actualisation de culture, la société est en congé, le système de service de soins n'est pas parfois se reflète dans les slogans suspendu à la paroi de l'entreprise, du personnel d'urgence ou accordée n'est pas inférieure à une augmentation dans les vacances, peut également retenir leur coeur.

rappeler: en tant que responsable de la maintenance (< http: / / sjfzxm.Com / / business / >), le règlement (< http: / / sjfzxm.Com / >) et / a >, il est nécessaire de respecter des règles strictes, mais un trop grand sang de fer ne peut que susciter des antagonismes parmi les employés.

Quand un employé a un problème, ne l 'invite pas, il faut qu' il soit "doux":

1.

écoutez et jugez l 'authenticité des raisons pour lesquelles les employés prennent leur congé.

Prendre soin de la santé des employés et de leur famille peut donner des points supplémentaires pour l 'intégrité des employés.

Bien s?r, si vous prenez plus de cinq congés de maladie par mois, grand - père et grand - mère sont décédés trois fois et le meilleur ami sept fois marié, l 'employé doit avoir des problèmes.

2.

Certains nouveaux employés ne lisent pas le Manuel du personnel de leur propre initiative et, en tant que superviseurs, devraient être informés à l 'avance des codes de conduite de l' entreprise afin d 'éviter que de nouvelles recrues obscures n' embobinent le Département, voire lui - même.

3. La tolérance mais pas indulgent.

Certains anciens employés condescendant, congés plus aléatoire.

Si le terme d'indulgence, provoquant de nouveaux employés "mauvais", les conséquences de la discipline du Département.

Peut - être ouvertement chercher les anciens employés de la conversation, que l'on peut également comprendre une responsabilité compétentes.

un congé: essayer de face à face ou notification téléphonique

, < a href = "congé http: / / sjfzxm.com / / business /" > < / a > régime inhumain, employés de colère et de défense de la société; le système de congé trop humanisés, et que le personnel des maux de tête compétentes trop désinvolte.

Linda est rédacteur en chef d'un magazine, un travail sérieux et très riche d'affinité, récemment, mais pour une personne dit que depuis le début des événements de congé pour le ventre plein de gaz.

La société a Calvin dans moins de deux mois, "disparu" deux fois.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Jusqu 'à ce que Linda appelle chez lui de sa propre initiative, Calvin a dit qu' il avait une gastro - entérite aigu? et qu 'il ne se sentait pas bien à la maison.

Le lendemain, Calvin a repris sa maladie et, à 11 heures du matin, il a envoyé un SMS disant qu 'il était encore malade.

Linda est furieuse de ne pas avoir de nouvelles règles.

P) > l 'éditeur n' est pas très strict sur le lieu de travail en raison de la fréquence des missions d 'interview, mais cela ne signifie pas non plus qu' il peut souvent jouer à l 'évaporation humaine.

Je ne suis pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.

Linda est très mécontente.

Bien que Calvin soit gravement malade, il n 'y a pas de raison qu' il ne puisse même pas téléphoner.

Comment prend - on habituellement un congé en cas d 'urgence sur le lieu de travail?

D 'après l' enquête, la moitié des personnes interrogées (53%) ont indiqué qu 'elles prendraient leur congé en personne, si possible; 40% choisiraient d' appeler en personne, ce qui semblait plus officiel; 4% communiqueraient par SMS ou par courrier; 2% pmettraient un message à des tiers et 1% seulement ? ne se taisent pas ?.

"P" > Il est clair que la plupart des personnes sur le lieu de travail sont toujours très claires, en cas d 'urgence, il est encore plus nécessaire de demander à leurs supérieurs de bien comprendre et d' accorder leur congé de manière officielle et sincère, en face à face ou par téléphone.

rappeler: comme nouveaux postes de travail, comment un congé est un petit programme, vous avez besoin de ma?triser ces "connaissance":

1. Un congé à prendre l'initiative, dans la mesure du possible avec le montant de l'avance.

Ne pas attendre pour vous demander pourquoi ce jour - là n'est pas compétente pour informer activement est obligatoire.

2. Note pour les détails.

Si vous voulez prendre quelques jours de congé, pourquoi prendre un congé, et si vous avez besoin de l 'aide d' un collègue pour votre travail, expliquez à l 'avance ou en temps voulu, afin de ne pas causer d' inconvénients, voire d 'erreurs au travail.

Ne vous méprenez pas.

Beaucoup de nouveaux pensent qu 'il n' est pas nécessaire d 'être informé de l' absence temporaire pendant le travail.

Le fait est que le poste D 'un radis dans une fosse, quelquefois au moment où il s' en va, le téléphone va venir, quelqu' un va chercher, il n 'y a pas beaucoup de monde, ?a fait mal à la tête du Directeur.

S' ils sont vus de l 'extérieur, ils ont un impact négatif sur l' ensemble du département ou de l 'équipe.

Ce que l 'on veut dire en fin de compte, c' est que les congés sont bons, mais qu 'ils donnent l' impression que vous êtes un homme d 'ordre et que vous êtes un étudiant.