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Problème De Taux De Présence Des Ouvriers Après Un An Dans Une Entreprise De Vêtements

2014/1/1 16:12:00 51

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L 'année dernière, des pays développés comme l' Europe et les états - Unis ont menacé d 'imposer en Chine la certification SA8000 des normes de responsabilité sociale.

Les conditions d 'emploi de certains travailleurs sont caractérisées par: i) une plus grande attention à l' amélioration des conditions d 'héberge, par exemple l' installation de climatiseurs dans les dortoir, l 'approvisionnement quotidien 24 heures sur 24 ou à temps partiel en eau chaupour les bains, etc.; ii) une plus grande attention à < http: / / www.Href = "http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp" > < http: / / www.91se91.com / News / index u.Asp > > > et iii) une plus grande attention à l' amélioration de l 'environnement de production, par exemple l' installation d 'atelier, les heures de travail, les heures supplémentaires et le temps de repos. La climatisation, la qualité de l' air dans les ateliers, etc.

Cela a entra?né des difficultés d 'embauche dans de nombreuses entreprises de textiles et de vêtements, en particulier dans certaines petites et moyennes entreprises, dont certaines ont déjà eu une incidence sur la production normale et les exportations de vêtements.

Les experts notent que les travailleurs accordent une plus grande attention à la sécurité du travail et aux prestations sociales en tant que progrès de la société, et qu 'une entreprise doit assumer la responsabilité de son créateur, le salarié, tout en réalisant des bénéfices.

Les entreprises concernées devraient mettre en ?uvre des mesures visant à améliorer les conditions de travail et de vie des travailleurs.

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"P", "strong", "Shandong: Providing Transitional Housing orientation training staff", "strong", "p", "Shandong: Providing Transitional Housing Orientation and training staff"

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Depuis la fête du printemps du dragon, le Shandong a également commencé à jouer.

Sur le marché du travail, comme Qingdao, la Mongolie intérieure, la ville et le Yang, les entreprises font campagne pour recruter des hommes, mais les demandeurs d 'emploi sont loin de satisfaire les besoins de l' entreprise.

D 'après les médias locaux, depuis la crise financière mondiale de 2008, les rares personnes qui se trouvaient auparavant sans emploi ont débarqué dans les ?les, et le déficit de main - d' ?uvre à Qingdao a atteint environ 120 000 personnes au début de 2010, puis 150 000 au début de 2011.

Le manque d 'emplois n' a pas encore été publié dans les secteurs concernés pour l 'année en cours.

Pour cette raison, les entreprises ont augmenté les prix du marché au cours des dernières années afin de satisfaire les exigences salariales des demandeurs d 'emploi, ce qui a permis d' augmenter les salaires de plus de 20% par an pour les emplois ordinaires, dont les attentes sont actuellement de plus de 2 000 dollars, qui doivent être nourris et couverts par une prime d 'assurance obligatoire.

Les entreprises de la ville de Qingdao sont dominées par les entreprises d 'électroménager, d' électronique et d 'industrie légère, dont la rentabilité est relativement faible.

Dans l 'ensemble, les contradictions entre les pressions exercées sur les co?ts de l' entreprise et les attentes des demandeurs d 'emploi en matière de salaires sont difficiles à résoudre à court terme et les emplois sont inutilisés ou vont durer un certain temps.

Pour résoudre ce problème, il faut, dans un contexte plus large, éliminer progressivement les industries de bas de gamme et procéder à des ajustements structurels dans ce secteur; les entreprises doivent prendre des mesures de vigilance.

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L 'auteur de l' article P a appris au Groupe de contr?le de l 'Union des textiles qu' au cours des dernières années, les usines sous son drapeau < a href >

Pour faire en sorte que les besoins des entreprises en matière de production soient satisfaits, le Groupe a adopté un certain nombre de mesures pour atténuer les difficultés liées à l 'emploi.

Par exemple, la rémunération des employés de première ligne du Groupe a augmenté de plus de 15% par an au cours des dernières années, grace à des mesures telles que l 'augmentation des salaires des travailleurs, le remboursement des frais de scolarité pour les classes de travail et les garderies d' enfants et des primes pour les heures de travail.

Dans le même temps, le Groupe encourage le recrutement local dans les usines de banlieue, la fourniture de logements de pition pour les travailleurs mariés, etc., afin de stabiliser le personnel et d 'accro?tre l' impact sur le recrutement;

Grace à une série de mesures, la stabilité de base du personnel, de garantir la production et l 'utilisation du personnel.

P > strong > Sichuan People - oriented Innovation Management Model

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Au début du nouvel an, l 'auteur, en collaboration avec l' Association des vêtements de la province du Sichuan, a effectué une visite d 'enquête dans certaines entreprises de confection de la province.

Les résultats montrent que près de 80% des travailleurs des entreprises ont un taux de retour plus élevé et que la production normale n 'a pas été affectée.

Toutefois, dans quelques entreprises, en particulier dans les petites et moyennes entreprises de confection, le faible taux de retour des travailleurs et les difficultés d 'embauche ont eu un impact considérable sur la production.

"P > une enquête plus poussée a révélé que les entreprises qui ont un faible taux de retour des travailleurs et des difficultés d 'embauche sont surtout de petites entreprises et que les problèmes communs sont les suivants: matériel obsolète, inefficacité et forte intensité de main - d' ?uvre; absence de gestion humanisée des entreprises; absence de marque autonome et d 'avantage compétitif sur le marché.

Selon une autre enquête, les entreprises de confection de la province du Sichuan, en particulier les petites et moyennes entreprises, se heurtent à d 'importants obstacles en matière de crédit et ne communiquent pas efficacement pour obtenir l' appui des pouvoirs publics.

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D 'une part, la faiblesse de l' économie des pays développés occidentaux, les perspectives peu encourageantes et la montéedu protectionnisme commercial, y compris l 'augmentation des frictions entre les secteurs traditionnels comme le texttextile et l' habillement et les secteurs stratégiques émergents tels que les nouvelles sources d 'énergie et les nouvelles technologies de l' information; d 'autre part, l' augmentation des co?ts des facteurs de production, l 'appréciation du renminbi, le traitement des salaires des demandeurs d' emploi, l 'environnement des entreprises et les exigences accrues de l' espace pour le développement augmenteront à mesure du développement de l 'économie de notre pays.Les entreprises de confection (< a >) sont soumises à une pression accrue.

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"P > Le Gouvernement a adopté une série de mesures d 'appui au développement des petites et moyennes entreprises (PME) dans les domaines du financement, de la fiscalité, etc.; l' approfondissement de la stratégie d 'interaction bipolaire du Gouvernement provincial des comités provinciaux; l' accélération du développement de la zone économique de Chengdu et de la nouvelle zone de Tianfu sont autant de facteurs qui contribuent au développement sain et stable de l 'industrie de l' habillement dans notre province.

De l 'industrie de l' habillement elle - même, dans le processus de développement, les entreprises, en mettant l 'accent sur la marque, l' innovation, la science et la technologie, devraient mettre davantage l 'accent sur l' être humain, sur des modèles de gestion novateurs, sur la gestion humaine et l 'amélioration continue de l' environnement de travail, d 'éliminer le retard, de moderniser l' équipement, d 'innover les idées, de mettre l' accent sur la qualité et l 'efficacité des produits et de promouvoir le développement sain de l' entreprise.

Les techniciens du Jiangsu sont de plus en plus difficiles à recruter

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Http: / / www.91se91.com / News / index u CJ.Asp > > recruter du personnel < http: / / a >, mais les employés ? visiter ? l 'entreprise.

Cette année, les entreprises de confection n 'ont pas été aussi pressées que les années précédentes de recruter, mais sont en position d' anticipation.

De même, les travailleurs ne sont pas pressés de travailler, tout le monde choisit des entreprises bien payées et respectueuses de l 'environnement.

Les co?ts de main - d '?uvre des entreprises augmentent rapidement et le salaire moyen des travailleurs atteint environ 3 000 yuan, soit une augmentation de 20% par rapport à 2011.

En outre, il est difficile de trouver des travailleurs qualifiés car l 'économie de la région du Centre - Ouest se développe rapidement, l' industrie du textile et de l 'habillement a besoin d' une main - d '?uvre importante pour se délocaliser et de nombreux travailleurs de l' habillement ont été interceptés localement, en particulier dans le Henan et l 'Anhui.

Dans le même temps, les couturiers actuels après 8000, 9000 ne veulent pas faire des heures supplémentaires, manquent d 'esprit d' amertume et sortent travailler principalement pour vivre, mais pour voir le monde extérieur.

Le nombre de nouveaux travailleurs à la couture qui entrent chaque année dans l 'industrie du vêtement n' est pas encore très élevé.

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à l 'heure actuelle, la plupart des entreprises de pformation de vêtements du Jiangsu offrent trois ou cinq risques aux travailleurs, les co?ts de la sécurité sociale des travailleurs augmentent rapidement, certains d' entre eux atteignant plus de 800 yuan par mois.

Les entreprises interrogées sont d 'avis que l' assurance des travailleurs est correcte et correcte et que la responsabilité sociale de l 'entreprise est à la charge de celle - ci.

En outre, de nombreuses petites entreprises ne paient pas d 'imp?ts et ne sont pas assurées, se livrent à la concurrence à bas prix et perturbent l' environnement du marché.

"P" > toutefois, l 'auteur a appris d' associations locales de l 'industrie textile et de l' habillement qu 'une autre voix s' était fait entendre: Bien que les PME soient généralement confrontées à des tensions et à des difficultés d' embauche, un grand nombre d 'entre elles n' avaient toujours pas trouvé d 'emploi.

L 'essentiel n' est pas seulement l 'homme, mais aussi l' écart de perception du travail entre les travailleurs et les travailleurs.

En résumé, les entreprises et les employés ne se regardent pas, ce qui est particulièrement évident pour les nouvelles générations de travailleurs agricoles.

Xiao Tianhao, Secrétaire général de l 'Association textile de la ville de Zhongshan, a dit à l' auteur.

à l 'heure actuelle, les nouvelles générations de travailleurs agricoles sont de plus en plus nombreuses et exigent davantage de conditions de travail, de logement et de culture d' entreprise que leurs pères, en plus de leur rémunération.

Les entreprises, quant à elles, souhaitent recruter des travailleurs qualifiés qui, à court terme, peuvent être productifs et faire preuve de patience, ce qui n 'est souvent pas le cas pour les nouvelles générations de travailleurs agricoles.

"P" > bien entendu, les "mauvaises habitudes" de certaines entreprises découragent également les travailleurs.

L 'Association de l' industrie textile et de l 'habillement de dongguancity Textile and clothing industry association teashan Section xujianping Secrétaire général a déclaré à ses auteurs que de nombreuses petites entreprises < a href = < http: / / www.Sjfzxxm.Com / News / index.U CJ.Asp > > < salari < a > ont une certaine "fraction de l' eau": certaines Prim, prestations n 'ont pas été prévues par la réglementation, contrairement aux engagements pris lors de la mise en ?uvre du système de rémunération, de nombreux travailleurs préfèrent rester attenet ne pas entrer immédiatement dans l' usine.- Oui.