Yang Jian: Mettre Les Entreprises Chinoises De Chaussures Face à La Concurrence Internationale

< p = style = "TEXT - align: Center;" > img = src = "/ uploadimages / 201401 / 29 / 20140129034924 u SJ.Jpg" align = "center" border = "0" alt = ">
"P > Il est l 'un des plus hauts gestionnaires de ressources humaines de Minnan, en Chine, sur ce terrain commercial miraculeux, il a servi de nombreuses entreprises privées qui peuvent être qualifiées de P ?les.En un sens, la culture de Minnan est un symbole de la culture d 'entreprise privée chinoise.Aujourd 'hui, il a créé Xiamen Bao pour investir, avec un modèle d' entreprise unique, est devenu l 'un des leaders de la transformation et de la modernisation des entreprises privées chinoises.A Shanghai, Bao Caitong a organisé un forum sur le partage de la mode rapide en Chine, organisé par barabarabara avec l 'aide de l' enfant.< p >
P journaliste: Yang Dong, il y a près de six mois, Bao Tong n 'a été créé que six mois, à l' adresse suivante: < http: / / www.91se91.com / > target = "\ \ blank" > chaussures < a >
En fait, j 'ai commencé à fournir des conseils de gestion et des services de personnel en 2007.Aujourd 'hui, il est difficile de résoudre les problèmes systémiques d' exploitation d 'une entreprise avec une seule tête de chasse, formation et conseils de gestion.La spécialité, la culture, le caractère, la recherche d 'emploi, la structure de rémunération et le modèle d' évaluation des candidats, ainsi que le stade de l 'entreprise, la personnalité du patron, les méthodes de direction, la stratégie d' entreprise, la culture, etc.Par le passé, l 'offre et la demande étaient une correspondance grossière: le salaire annuel satisfaisant, les patrons bavardaient avec satisfaction pour entrer dans le service, la chasse était un simple intermédiaire, n' était pas responsable de l 'évaluation de la profondeur et du suivi des conseils, de sorte que les cadres supérieurs étaient comme des lampes de cheval, et ont changé.La plupart des formateurs n 'ont pas d' expérience pratique ni de profondeur dans le domaine de la formation, ce qui se traduit par de bons résultats en classe et par l 'absence d' outils de suivi et d 'évaluation après la formation.Les conseils de gestion, beaucoup de grandes entreprises investissent beaucoup, confient chaque année à des sociétés de conseil à la maison et à l 'étranger pour une variété de consultations, les affaires semblent bien, mais ne peuvent pas atterrir.Pourquoi? Même les consultants internationaux manquent - ils de profondeur dans l 'industrie et de compréhension de l' écologie interne de l 'entreprise?Aujourd 'hui, les entreprises disent que, que vous soyez formé ou conseillé, il faut aller à la terre, c' est tout.Nous ne sommes donc pas en mesure de fournir aux entreprises des modèles traditionnels de chasse, de formation et de conseil.Sur la plate - forme de Bao Cai Tong, le noyau est constitué par le personnel de marque des sociétés de marquage, y compris des consultants ayant une grande expérience de l 'industrie, qui peuvent vous donner un pouls, une ouverture, en tant que "http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp", < formation Consulting / a >, voire en tant que partenaire.Aider les entreprises à améliorer leurs performances et à se transformer en cadres professionnels, c 'est la valeur de l' existence de trésor.< p >
P journaliste: vous êtes un directeur professionnel très connu de l 'industrie du Sud de Minnan, comment pensez - vous que vous êtes sorti de l' entreprise au plus haut niveau de votre carrière?
On peut dire que chaque homme a un rêve de carrière.Rencontrer des partenaires d 'affaires appropriés, ensemble peut faire des rêves.Ce rêve peut aider beaucoup d 'entreprises privées à améliorer leurs performances, c' est un sentiment de réussite et de défi.Nous avons tous servi un grand nombre d 'entreprises, il y a plus de 10 ans, les entreprises étaient confrontées à des opportunités et des défis, l' environnement du marché est tout à fait différent.Fujian patron a le courage, dans le double stimulation des exportations et de la demande intérieure du marché, les entreprises peuvent prospérer.Et aujourd 'hui, les entreprises doivent faire face à des difficultés et à un environnement beaucoup plus mauvais, les besoins des clients changent rapidement, il faut réagir rapidement.Dans le passé, l 'exploitation extensive, les circuits de courses de chevaux, comment faire? Bao est le dernier modèle d' affaires de l 'industrie, l' information, les talents, la gestion et les ressources sans soudure à la clientèle pour aider les entreprises à ne pas tourner, ultra - classique de développement sain.Surtout, nous sommes orientés vers les résultats.Les entreprises sont très agréées.< p >
"P" journaliste: cela semble très exigeant pour l 'intégration professionnelle et financière?
"P" est ainsi.En l 'absence d' une certitude systémique sur l 'industrie, vous ne pourrez pas déterminer la qualité de ces ressources ni identifier les points critiques de la mise en ?uvre.C 'est pourquoi de nombreuses sociétés de chasse et de formation sont gourmandes et inaccessibles.Le seuil est élevé.Nos partenaires et consultants dans les principaux domaines de services, tels que les chaussures, ont plus de 10 ans d 'expérience dans le service.Nous n 'osons répondre que si nous connaissons suffisamment l' industrie et l 'entreprise.Par exemple, la grande majorité des sociétés de formation s' appuient sur les instituts d 'enseignement pour donner des conférences et des cours sociaux, tandis que nous comptons sur des animateurs professionnels de poteaux, qui connaissent la théorie systémique, ont des exemples de réussite, la formation est la plus facile à mettre en place et sont les plus proches de la terre.< p >
Comment garantir la qualité de votre service? Yang Jian: < p > Il y a combien de sociétés qui jouent un r?le de premier plan dans des concepts similaires sur le marché.
L 'industrie est l' industrie de l 'intelligence, la qualité du service est en fin de compte liée à l' absorption des talents et à l 'innovation institutionnelle.Nous avons deux plates - formes.Bao Cai Hunting (www.Chinahrpay.Com) et xiefutong (www.Xiefutong.Com).Bao talent chasse est notre plateforme d 'affaires de base, deux fonctions, l' une pour les chaussures, l 'extinction rapide, l' immobilier et l 'informatique, la finance pour fournir des services de base de chasse à la tête, l' autre pour améliorer les performances de l 'entreprise de réserve de personnel.Bao talent Hunting Team are from Guangzhou, Beijing and Tianjin, Shanghai, the Core personnel has more five years of Experience and the ideal concordance.La chaussure, est une plate - forme pour l 'industrie de la chaussure afin de fournir des services d' amélioration de la performance, nous avons rassemblé un grand nombre de l 'industrie de l' étiquette de haut niveau, grace à la croissance commune, le modèle de partage des bénéfices, comme la mode rapide, la plus grande équipe chinoise de haute couture dans notre groupe, y compris h & M, Zara, la Banque de vêtements, pas d 'imprimés, etc.So many wants to System know Fashion Pattern and Landing Enterprises, Recent Search for us.Il en va de même pour d 'autres, comme les fournitures sportives, les chaussures pour femmes, les vêtements pour enfants, etc.Qu 'il s' agisse de tempête de cerveau, de la mise en commun des séminaires, de formation spécialisée, de conseil et d' atterrissage, l 'introduction de talents, de canaux, nous pouvons aider les entreprises avec le plus de précision.On peut dire que nous considérons les talents et les entreprises comme des partenaires de développement commun, c 'est pourquoi nous sommes rapidement reconnus dans l' industrie.< p >
"P" journaliste: qu 'en est - il du mode de facturation du Trésor, comparé à d' autres sociétés? Yang Jian: / p >
Il convient de noter que nous avons deux types de tarifs: a) href = "http: / / www.91se91.com / News / index \ \ CJ.Asp" > et a).L 'une est traditionnelle et l' autre est partagée.Nous travaillons actuellement avec plusieurs sociétés cotées en bourse pour importer en Chine des produits de la mode rapide et du vmd.Comme vous l 'avez vu aujourd' hui, m. ElBaradei fournit également un ensemble de services allant de la consultation à l 'enseignement sur le terrain, par le biais de nous, en apprenant et en tirant parti des modèles de mode rapide, en ce qui concerne les étapes suivantes de la conception des produits de base, de la gestion du commerce de détail, de l' exploitation des magasins et du développement des compétences.Dans le domaine de l 'habillement des enfants et des filles, de la chaussure pour femmes, plusieurs projets de garde d' enfants sont également en cours de négociation.Dans l 'ensemble, notre modèle de tarification s' inscrit dans le prolongement de la pratique industrielle, mais nous sommes aussi les premiers à proposer dans l' industrie une tarification axée sur les résultats.< p >
P > journaliste: en tant que personne de rang supérieur dans le pays, que pensez - vous du développement actuel de l 'industrie de la chaussure? Yang Jian: / p >
Après tout, c 'est l' industrie qui vient de manquer.Mais ce secteur est confronté à une crise majeure: les jugements aveugles et les opérations grossières ne sont plus viables, beaucoup d 'entreprises veulent se transformer, et les seules voies de stockage et de solidification sont liées.Je pense que l 'industrie de la chaussure va passer de la quantité à la qualité.La recherche des consommateurs, des produits de contrepartie, la gestion de l 'exploitation est en place, les résultats sont naturels.Et les entreprises chinoises tendent à poursuivre aveuglément la vitesse et la taille, les ventes plus tard, la qualité, la gestion fine.Les chefs d 'entreprise de chaussures en Chine sont donc plus fatigués, et nous regardons les entreprises de poteaux, y compris les marques de mode à la mode rapide, ils étudient d' abord les consommateurs, les systèmes, les méthodes, les normes, les modèles de rentabilité d 'un magasin, puis, progressivement, à La reproduction; les marques et les opérations de marchandises sont toutes les étapes de l' opération, avec des solutions prédéterminées, les patrons n 'ont pas à s' inquiéter.Il en va de même pour les talents qui sont en grande partie formés rapidement sur le plan interne.Ces entreprises fonctionnent bien, se développent rapidement et sont très résistantes aux risques.C 'est pourquoi nous insistons sur la recherche d' un moyen de cibler le levier.L 'industrie est entrée dans la phase où les grands poissons mangent des petits poissons, mais elle a encore des chances.Nous recherchons également un certain nombre d 'idées, des entreprises puissantes, avec des modèles d' affaires et des talents pour le capital, la poursuite du développement commun à long terme, la participation des actionnaires à l 'opération, ou encore, en ce qui concerne les résultats à parler au patron.< p >
Pouvez - vous partager un de vos cas les plus impressionnants?
En plus de la chasse, de la formation spécialisée, des cours publics, et d 'autres activités de base, notre composante affaires à valeur ajoutée s' étend sur de longues lignes, des cycles plus longs.Beaucoup de patrons veulent se développer, mais en raison de l 'absence d' idées globales et de méthodes de atterrissage, l 'époque est révolue par le simple courage de travailler dur.En juin, nous avons pris un projet de chaussures pour femmes de Wenzhou: 7,8 milliards de tailles, dans le passé, la transformation de la marque de vente au détail plus de problèmes.Tout le système est un modèle de gros, le patron est très inquiet de l 'esprit perdu.Bon, nous allons d 'abord réunir les femmes de l' entreprise de chaussures de marquage de compétences, et de partager l 'esprit d' entreprise et l 'expérience, aider les entreprises à identifier le marché, à clarifier les idées et à trouver la bonne méthode.Il s' agit ensuite de mettre en correspondance les talents et les ressources extérieures, d 'aider systématiquement les entreprises à mettre à niveau et à améliorer leurs performances.Trois mois se sont écoulés, le patron est très d 'accord avec l' ensemble des services qu 'il nous offre, il m' a téléphoné et m 'a dit que si je vous connaissais bien, il me manquerait un an de marche.Cette fois - ci, comme dans le cas de barabala, ils ont estimé qu 'il s' agissait de la formation la plus efficace et la plus productive de l' histoire.Notre objectif initial est également d 'aider les entreprises chinoises à la concurrence internationale des marques, l' évaluation et les conseils des clients, ou haut ou Bas, nous avons peur de ne pas relacher.Parce que le marché chinois ne peut pas être une marque océanique
Nous sommes impressionnés par le fait que Yang Dong, vous et Bao avez une responsabilité envers l 'entreprise.Que pensez - vous de l 'avenir de l' entreprise?
"P > les meilleurs talents ne seront jamais insuffisants, de sorte que notre composante opérationnelle de base, y compris la chasse, la formation, les services de conseil, est une priorité, nous espérons que l 'industrie de la promotion et de la gestion de l' amélioration des talents, le plus possible, et bien s?r, nous conseillons aussi les entreprises à faire des stratégies, des cultures, des mécanismes, de bonnes idées, de bons talents, de bonnes pratiques et de s' installer.L 'élément opérationnel à valeur ajoutée, y compris les services de consultation, d' hébergement, de Conseil de projet, nous sommes une liste de choix, seuls les partenaires de la philosophie et de la base, de la coopération et de la cohésion sont en mesure d 'atteindre le but recherché.Ne demande pas le nombre de clients, d 'assurer la qualité.Vous ne savez pas, dans le même temps, avec l 'expérience de base de l' entreprise, l 'acquisition de systèmes et d' outils de consultation, mais peut atterrir, dans le pays est très peu.Nous espérons que, dans le service baoqiao, peut éclore et la marque internationale de contrepoids de la marque.Bien s?r, nous avons récemment commencé à entrer dans l 'industrie du logement et nous avons commencé à explorer la coopération avec plusieurs marques nationales < a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index u f.Asp >.L 'antenne nationale est également en préparation.< p >