Se Déplace De La Fabrique De Vêtements De Saisir L'Occasion De Demandeurs D'Emploi Centralisée De Retour à La Ville De Voler

Hier, il pleuvait de petites pluies, l 'air était froid et légèrement humide.

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P > > dans la ville de Jiahai, à Panlong City, Zhang, agé de 62 ans, a installé t?t la plaque rouge de l 'usine sur la route de la Ville, et s' est assis à c?té de la pierre pour attendre que les ouvriers soient recrutés.

Cette route, de plus de 20 de recrutement de signes alignés, est très spectaculaire.

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< p > Chang est chargé de recruter 30 Turner et un certain nombre d'ouvriers.

Il est neuf heures du matin ici, à six heures du soir. Y retourner, un jour comme ?a jusqu'à la fin du mois de janvier.

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< p > Lorsque la lanterne, Jiangcheng face à la marée, < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > de vêtements entreprises ont également commencé à voler des travailleurs.

Les visites de reporter les petites et moyennes entreprises de vêtements Gutian et un chemin Panlongcheng bonne mer Textile ville etc. réunis montrent que l'entreprise de prendre diverses mesures pour le recrutement de personnel, et conscient de l'amélioration de conditions de logement pour retenir les travailleurs.

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"P", "strong", "strong" est subventionné à l 'usine, il y a des dividendes à la fin de l' année, les entreprises recrutent du personnel

Http: / / www.91se91.com / > vêtement < a >, vous pouvez entrer.

Situé dans la 海艾 Panlongcheng Wuhan Jia Li < a target = "_ blank" href = "http: / / www.91se91.com /" > < / a > Vêtements Tan Directeur dit "maintenant dans l'usine de seuil faible beaucoup, mais les revendications des travailleurs améliorée, sont d'abord locaux et le dortoir, ne sera pas satisfait commencer à parler de conditions de salaire, etc.".

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< p > "on usine est quatre dans un dortoir, une salle de bains.

Le couple, c'est deux personnes, de biens immobiliers et de cellules, et de concentration dans le dortoir, relativement calme, mais aussi de faciliter la gestion ".

Tan directeur introduit, principalement par le biais de détachement chargé de recruter des avis et des connaissances, et d'autres moyens, les anciens employés si de nouveaux gens, avec une personne à la subvention de 200 dollars à la fin de l'année, quand la Caisse et supplémentaire de dividendes.

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"P" > Le patron de l 'usine de vêtements ibéro - américains dans le parc industriel de hingyuan kutian a regardé les machines à coudre vides de l' usine soupirer, en raison du temps chaud de l 'hiver 2013, les produits de l' hiver tels que les vestes de coton, les vêtements en duvet, De nombreux ouvriers n 'ont pas gagné d' argent, il y a plus de 40% de moins cette année, "j 'ai utilisé 100 personnes dans les usines, les dortoirs, les machines, les personnes insatisfaites.

Plus l 'efficacité est faible, plus il est difficile d' attirer l 'attention et de créer un cercle vicieux ?.

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< p > < strong > ? reste difficile à < / strong > < / p >

< p > plus important des conditions d'hébergement, des travailleurs que < / p > économiser le co?t switch

< p > valise avec Liu vit Tianmen devant Panlongcheng engager la barre, face aux informations de recrutement dense, elle était un peu désorienté, "J'ai été à Guangzhou vêtements avant de faire, au moment de la famille introduit un objet à Wuhan, je suis ici pour chercher du travail, entendu parler de conditions Panlongcheng chambre bien Ici, je vais voir.

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P > Mademoiselle Tian, agée de 26 ans, et son mari sont tous deux employés de l 'usine, parce qu' ils commencent à peine le début de l 'année, il n' y a pas beaucoup d 'affaires.

"Les jours à l 'usine ne sont pas très intéressants, de huit heures du matin à dix heures du soir, un mois de vacances seulement.

Bien que deux personnes puissent gagner plus de 10 000 $par mois, elles ne sont pas fatiguées après le travail et n 'ont pas beaucoup d' envie de faire des activités récréatives et de faire des vêtements pour manger des repas pour la jeunesse.

Nous avons l 'intention de faire quelques années de plus pour économiser notre argent et faire de notre mieux.

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< p > < strong > < / strong >] Note < / p >

< p > < strong > étaient la garantie d'un avenir < / strong > < / p >

< p > "peu importe où sont les mêmes, sans domicile fixe, n'a pas de sentiment de sécurité.

De Beijing à Guangzhou, puis à Wuhan, Xiao Li se sent comme une machine, très déprimé, il est très jaloux de ceux qui ont une protection sociale et un titre.

Il a dit: "j 'ai travaillé pendant une dizaine d' années et je ne sais plus qui m 'a élevé."

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"P" est partout difficile à recruter, mais quel est le plus difficile dans cette guerre troublée? Peut - être le niveau des salaires, peut - être les avantages environnementaux, mais ces garanties matérielles extérieures se traduisent en fin de compte par le sentiment de sécurité de chaque travailleur.

A) = href = "http: / / www.91se91.com / News / index.U.Asp" > entreprises / a > et administrations publiques pourraient être plus facilement recrutées, moins difficiles, plus faciles à retenir et plus facilement accessibles à ces travailleurs étrangers grace à la protection sociale, aux subventions, à la gestion de l 'humanisation, etc.

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