アパレル工場は求職者が集中的に都市に戻る機會をつかんで強盜を募集した

昨日、空は小雨が降って、空気の中には少し濕った寒さが透けていた。

盤龍城の佳海軽紡城內で、62歳の張さんは早くも工場の赤い募集札を町の人の往來のある道に運んで、自分は隣の石積みに座って労働者の応募を待っていた。この道には20余りの求人看板がずらりと並んでいて、とても壯観だ。

張さんの任務は30人の車夫と若干の雑役労働者を募集することだ。彼は毎朝9時に來て、夜6時に仕事を終えて帰って、このような日は正月末まで続く。

元宵節が過ぎて、江城は戻り潮を迎え、に服を著せる企業も労働者を奪い始めた。記者が古田一路や盤龍城佳海軽紡城などの中小アパレル企業の集積地を訪問したところ、企業はさまざまな手段で従業員を募集し、食事と宿泊の條件を意識的に改善し、労働者を引き留めるように努力していることが分かった。

●求人難

　工場に入るには補助金があり、年末には配當金があり、企業は人材を募集する

「君が少しでもやればに服を著せるの腕前があれば、入ってもいいです。」盤龍城にある武漢佳海艾麗に服を著せるの譚工場長は、「現在、工場の敷居はかなり低くなっているが、労働者の要求は高まっており、工場や寮を先に見て、條件が満足してから賃金待遇などについて話し始めた」と話した。

「私たちの工場には4人1部屋の寮で、獨立したトイレがあります。夫婦は2人1室で、団地の分譲住宅とあまり差がなく、寮は集中していて、靜かで管理もしやすい」と譚工場長は紹介した。年末の會計時には追加の配當金があります。

古田興源工業園內の伊美服飾宋社長は、工場內に空いているミシンの位置を見てため息をついた。利益が悪いと、人が集まらなくなり、悪循環になる」。

●人を殘すのは難しい

食事と宿泊の條件はもっと重要で、労働者は元手を貯めて転職することを望んでいる

天門に住む劉月さんはスーツケースを引きずって盤龍城の求人欄の前に立っていた。

26歳の田さんと夫は工場の従業員で、初年度に著工したばかりで、まだあまり商売をしていない。「工場の日は面白くありません。毎日朝8時から夜10時まで働いて、1ヶ月に1日しか休みがありません。2人は1ヶ月で1萬元以上稼ぐことができますが、毎日仕事が終わってから疲れて、娯楽活動をする気もありませんし、服を作るのは青春のご飯を食べるので、年を取ると目が悪くなります。私たちはあと數年でお金を貯めて自分でちょっとした商売をして、少しのんびりした生活を送るつもりです」

　■記者手記

彼らに保障された未來を約束する

「どこに行っても同じで、居場所がなく、安心感がない」。北京から広州に行き、武漢に帰ると、李さんは自分が機械のように重苦しいと感じ、社會保障があり、職名がある人をうらやましく思った。彼は「十數年アルバイトをしているのにまだアルバイトをしているので、將來年を取っても誰が私を飼っているのか分からない」と言った。

どこも求人難で、人を殘すのは難しいが、この騒々しい求人合戦の中で、最も難しいのはいったい何なのか。賃金水準かもしれないし、環境福祉かもしれないが、これらの外在的な物質保障は、結局はすべての労働者の心の中の安心感になっている。エンタープライズ政府部門がこれらの出稼ぎ労働者のニーズをより重視し、社會保障、補助金、人間化管理などの方法で彼らを留め、彼らの心の中の不安感を解消し、保障された未來を約束できれば、募集はそんなに難しくなく、殘ることも容易になるかもしれない。