Comment Un Mot Que Les Ventes Rapidement Augmenter De 30%

< p = style = "TEXT - align: Center" > img - border = "0" align = "center" alt = "" src = "/ uploadimages / 201402 / 19 / 20140212859 \ \ u SJ.Jpg" / / p >

Http: / / www.91se91.com / News / index \ \ u.Asp > > Marketing / a > Marketing difficile, résultats médiocres, pour résoudre le problème, pourquoi est - ce si complexe, si complexe, si difficile, si cher, si grattant les bottes?

Et < p > - Bien s?r, je ne parle pas de résoudre d'autres problèmes n'a aucun effet, sur des ventes d'une entreprise, pas seulement une cause, mais pour résoudre le problème, il faut trouver le plus direct et plus simple, la solution la plus efficace.

Le problème n'est pas résolu en mode de commercialisation ne peut pas augmenter les ventes, de résoudre le problème de promotion n'est pas possible de tirer des ventes, mais avant de résoudre ces problèmes, s'il vous pla?t, n'oublie pas le doit d'abord résoudre est le problème.

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< p > cas a: une entreprise de vente, il y a un problème, la performance n'a pas idéal, le patron a été considéré comme un problème, mais a été incapable de trouver une solution.

En consultation avec moi, après m'avoir directement à prescrire l'ajustement < a href = ": http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > politique de vente, n'aie pas peur de prendre une Commission des employés, des salaires plus élevés, tant qu'ils ont pris, de plus en plus, l'entreprise doit gagner de résultats, moins le co?t moyen ressources humaines.

Après le patron d'accepter cette proposition, le Greffier et j'ai passé l'échange, l'enquête de marché, pour obtenir les conditions de base et, par conséquent, a élaboré un ensemble de personnel visible, le nouveau système de salaires dans l'effort après impression, de ventes immédiatement grandement améliorée, et le co?t global réduit également La force de deux de point de pourcentage.

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"P > l 'un des anciens employés, dont la performance mensuelle était essentiellement égale ou supérieure à 20 000, a compris que ce n' était pas sa capacité personnelle ou le marché, mais les limites du système de salaire, qu 'il n' avait pas beaucoup de travail, donc il ne voulait pas être si fatigué, chaque fois qu 'il pouvait accomplir sa tache, ne pas faire le compte à rebours, c' est sa vraie mentalité.

Au cours du mois de salaire, après ajustement pour sa performance dans 7 millions de yuan, le revenu près de millions, on manque de personnel vraiment capable de vous? < / p >

Et < p > B: un cas d'entreprises de l'industrie chimique, pour diverses raisons, de nombreux engagements sur les ventes de personnel ne sont pas encaisser, conduisant à des employés sont à avec un sentiment de l'entreprise et de conscience au travail, il n'y a pas de motivation.

Avant une conférence de recrutement, nous avons mis au point une stratégie rationnelle d 'incitation interne à l' intention des entreprises, et nous avons fortement convaincu le Directeur général, adopté par le Conseil d 'administration, de vous faire savoir clairement lors de la Conférence de mobilisation des entreprises, après la Conférence, que les recrutements se sont déroulés conformément au système établi, sans aucune réticence.

En conséquence, tout le monde a vu l 'espoir et la confiance dans le Directeur général et l' entreprise, la Chambre de commerce et d 'industrie a connu un succès sans précédent.

Avant, cela n 'était pas possible dans leur société.

Cela signifie aussi que, tant que vous pouvez motiver le personnel, il y aura certainement une situation de vente idéale.

Dans de nombreux cas, l'entrée de personnel de vente n'a pas de c?ur à leur travail, ce dont la politique de vente est très important parce que l'entreprise n'est pas raisonnable, politique ou n'est pas raisonnable ni encaisser, imaginez: dans ce genre de situation, la vente va bien? < / p >

< p > l'expérience m'a appris que le marché plus difficile, plus la différence de force de vente, à condition que l'entreprise peut élaborer un raisonnable et de la politique de vente de stimulation et à tout encaisser, l'entreprise < a href = "http: / / www.91se91.com / News / index_c.asp" > < / a > tous les ventes peut être rapidement améliorée, peuvent généralement être augmenté de plus de 30%.

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La question clef est que, premièrement, les chefs d 'entreprise osent faire gagner plus d' argent à leurs employés, beaucoup de patrons ne veulent pas, ou disent tous après que l 'entreprise gagne de l' argent.

Si cette mentalité n 'est pas modifiée, les problèmes de vente de l' entreprise appara?tront t?t ou tard; deuxièmement, il est logique d 'élaborer une politique de commercialisation rationnelle qui permette à l' entreprise de réaliser des bénéfices et à ses employés de percevoir une rémunération; cette politique rationnelle doit être conforme à la réalité et ne peut pas être modifiée arbitrairement, et encore moins élevée, et doit avoir une certaine attraction financière pour les employés; et troisièmement, il faut expliquer et gagner la confiance des employés.

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"P > tous les chefs d 'entreprise doivent être clairs: vos employés ne sont pas impuissants, mais ils dépendent de l' entreprise pour leur donner une condition de vie.

Bien que la tentation de l 'argent et de l' intérêt ne soit qu 'une des incitations les plus élémentaires et l' une des plus basses de la fidélité, elle est plus efficace, plus simple et plus directe que les beaux écrans qui ne font que des gros gateaux et créent des tours.

Bien s?r, la motivation politique de vente ne sont que de l'enthousiasme le moral, temporaire, sur la face de la vente de l'entreprise sont améliorées, à partir de changement à long terme, il faut également améliorer la plus avancée d'amélioration.

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