Entreprise De Vêtements De Guangdong: Le Taux De Retour Après Les Vacances De 92,5% Comment Crier "Soif"

Après la fête du printempsEntrepriseEn commen?ant le travail, en recrutant.Des journalistes de Nandu ont appris hier de la ville de Humen que le Département des ressources humaines de la ville avait récemment mené une enquête sur un échantillon de 52 petites et moyennes entreprises de la Ville, qui avait révélé un taux de retour de 92,5% du personnel des entreprises, et qu 'après les économies, on estimait que plus de 30 000 personnes étaient sous - employées dans l' ensemble de la Ville, soit un taux de vacance de 5%.

Le Bureau des ressources humaines de la municipalité de Dongguan, le Bureau des ressources humaines de la municipalité de la ville de Dongguan, le Bureau de la direction des ressources humaines de la Division de Hu mun pour des raisons humanitaires: la base de calcul du taux de retour est principalement basée sur le nombre d 'employés qui sont rentrés chez eux avant la fête du printemps de l' entreprise, et certains d 'entre eux qui ont été révoqués avant la fête du travail n' ont pas été pris en compte.En outre, les statistiques sur les taux de retour sont généralement dominées par les grandes et moyennes entreprises des rues, dont les systèmes de prestations et de rémunération sont plus solides, plus faciles à retenir et plus élevés.

　Tiger mun: taux de retour de 92,5%, taux de vacance de postes de 5%.

Du 10 au 19 février, le Bureau des ressources humaines de la ville de Dongguan a organisé une enquête sur l 'emploi dans les entreprises de la ville de Humen au printemps 2014.Au 17 février, 52 entreprises avaient un taux de démarrage de 96,2%, un taux de retour de 92,5% pour les personnes rapatriées avant la fin de la période d 'activité et un taux de vacance de 5% pour les entreprises de la Ville, soit plus de 30 000 emplois.

Il ressort de l 'enquête par sondage menée dans la ville de Humen que l' industrie de la confection est dominée par l 'industrie du vêtement et que les autres secteurs à forte intensité de main - d' ?uvre, tels que les jouets, l 'électronique et le plastique, où le nombre d' employés est plus élevé, les techniciens qualifiés, etc., et où la plupart des entreprises continuent de recruter des ? anciens employés avec de nouveaux employés ?.

Selon le Bureau des ressources humaines de la ville de Dongguan, par rapport aux années précédentes, après la Fête de l 'entreprise en 2014, l' emploi de la main - d '?uvre de l' entreprise dans l 'ensemble de la tendance modérée.

　　La pénurie de main - d '?uvre est plus évidente dans les PME.

Selon les responsables de la Division des ressources humaines de tigman, les entreprises les plus importantes de la Ville, même en cas de déficit, sont recrutées de manière à ? amener de nouveaux employés ? et à ? récompenser ? les offres d 'emploi, ce qui fait qu' il est rare qu 'elles aient besoin d' être recrutées dans la rue.

? les entreprises qui offrent des offres d 'emploi dans la rue sont majoritaires dans les petites entreprises ou les petites usines non enregistrées, même dans les petites et moyennes usines, et les possibilités de réembauche au même endroit sont considérables. ?Le responsable a indiqué queVêtementVêtementL 'industrie, avec plus de 2300 types d' entreprises dans l 'ensemble de la ville de Humen, les entreprises spontanément créé après la fête du recrutement ne se concentrent que sur six points, tels que l' entrée de la Ville, Longyan, wyde, Daning, etc.

　[taux de retour des rues de la ville]

Rangée de pierre

84%

D 'après le personnel de l' opération Spring Wind 2014, qui a eu lieu récemment dans la ville de Shipai, le taux de retour du personnel des entreprises dans la ville de Shipai a pratiquement atteint les attentes, soit 84% en moyenne, voire plus de 90% dans certaines entreprises.Ce jour - là, 130 entreprises de recrutement, un certain nombre de la ville de Pierre est de plus de la taille des entreprises de qualité.Toutefois, d 'après les recrutements sur place, la demande de main - d' ?uvre continue d 'être élevée.

Shijie

Plus de 70%.

Selon le responsable de la Division Shijie du Bureau des ressources humaines de la ville de Dongguan, le taux de démarrage des entreprises de Shijie au 12 février était supérieur à 95%.La ville a enquêté sur un échantillon de quatre entreprises qui employaient 2 329 personnes l 'année précédente, 1 469 personnes qui étaient rentrées chez elles avant la fin de l' année, 1 175 personnes environ ont été rapatriées après la fin de l 'année, soit un taux de retour de 73,5% et 142 nouvelles recrues.

Dragon

BO:

Shilong est beaucoup moins stressé dans le recrutement après la fête.Selon le Bureau des ressources humaines de la ville de Dongguan, au 14 février, le taux de retour des employés de 35 grandes entreprises était de 93,7%, soit à peu près le même niveau que l 'année précédente.Il y aurait plus de 270 entreprises dans la ville de Shilong, employant plus de 40 000 personnes, et 35 entreprises de grande envergure recensées cette fois - ci représentaient plus de 60% du total.

　　Grand Lang

Plus de 80%.

D 'après les résultats d' un sondage et d 'une enquête sur la production dans l' ensemble de la ville après la Fête de grand Lang, le taux de retour après la fin de la période a été supérieur à 8% et le taux de démarrage des entreprises supérieur à 8%.à l 'exception d' un certain nombre d 'ouvrages spéciaux comme la couture de disques, il n' y a pas grand - chose à grand Lang ordinaire.

　[main - d '?uvre minimale]

Chaque année, il manque du travail.

Au cours de la Conférence de recrutement organisée hier dans le cadre de l 'opération Chunfeng à Shijie, plus de 6 000 emplois ont été créés dans plus de 120 entreprises et l' industrie électronique reste un important employeur.D 'après le responsable du recrutement en ligne de deida, l' effectif du personnel en ligne est de 18 000 personnes, dont 15 000 sont des travailleurs généralistes.? chaque année, il y a une pénurie de main - d '?uvre, la plus grave de cette année. ?

3 500 $par mois pour les ouvriers.

Le responsable a déclaré que, avec les subventions alimentaires, le salaire de base des travailleurs de l 'électronique pouvait atteindre aujourd' hui plus de 1 600 Yuan, que les heures supplémentaires gagnaient généralement entre 2 800 et 3 200 dollars et que le salaire mensuel des employés de plus de six mois était supérieur à 3 500 dollars.

"Ainsi, il y a encore une grande lacune dans les salaires, le taux de cessation de service est très élevé et le nombre d 'années de service peut être considéré comme un ancien employé."Le responsable a déclaré que, dans la mesure où une grande partie du travail électronique de deida exigeait un travail debout et exigeait des compétences visuelles plus élevées, les recrutements précédents concernaient des jeunes de moins de 35 ans.

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? la proportion après 9000 est très élevée, contrairement à la première génération de travailleurs agricoles, qui peuvent partir à tout moment s' ils ne sont pas heureux. ?Le responsable du recrutement en ligne de deida a déclaré qu 'il avait l' intention d 'assouplir la limite d' age si les jeunes ne sont pas recrutés.

Comme deida Electronics, Dongguan Pioneer Electronics Co., Ltd a également un besoin urgent de main - d '?uvre.Selon M. H. R. Ray, la société emploie actuellement plus de 300 personnes et manque d 'environ 50 employés."Beaucoup de gens ont choisi d 'aller au Jiangsu, à Shanghai ou à Shanghai ou de rester chez eux."M. Ray a déclaré que, par rapport à Dongguan, Jiangsu et Shangha? gagnaient plus cher, moins d 'heures supplémentaires et que le système commercial était plus solide.

Il manque environ 15 000 à 20 000 personnes.

Selon le responsable de la Division Shijie du Bureau des ressources humaines de Dongguan, Shijie est actuellement une entreprise de grande pénurie de main - d '?uvre.Elle a enquêté sur un échantillon de 50 entreprises, avec un taux de vacance de postes d 'environ 9%.La taille normale de Shijie se situe entre 180 000 et 220 000 personnes, et l 'écart entre 15 000 et 20 000 personnes est prévu dans l' ensemble de la ville.La technologie électroniqueTextileLa pénurie de main - d '?uvre dans le secteur manufacturier, tels que l' habillement et les meubles, est plus grave.La pénurie de main - d '?uvre est principalement concentrée sur la première ligne de travail, soit 95%, et le taux de vacance de postes est de 5% pour les techniciens, le personnel de bureau et la gestion.

The Secret of return rate

? les données sur le taux de retour des personnes qui rentrent chez elles avant la fête du printemps dans les entreprises concernent essentiellement le nombre de personnes qui rentrent chez elles avant la fête du printemps et le nombre de personnes qui rentrent chez elles après la fête du printemps.

D 'après les informations fournies par les entreprises, les employés qui insistent généralement jusqu' à la fête du printemps pour rentrer chez eux après l 'année, la plupart travaillent dans les usines de retour après les vacances, même s' il reste 7,5% des employés qui ne sont pas encore rentrés chez eux, beaucoup d' entre eux présentent des employés pour l 'usine dans leur propre pays. ?

- Directeur de la Division Tiger Men du Bureau des ressources humaines de Dongguan