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CommeChaussureEt de mobilier de la Ville, depuis les vacances de printemps, Dongguan Houjie a organisé des foires de recrutement et de mobilier.ChaussureUne foire de l 'emploi.Lors d 'une visite de recrutement, des journalistes ont constaté que l' année malienne, les entreprises de mobilier et de chaussures avaient ajusté les salaires et les prestations des employés, les entreprises de mobilier avaient payé plus de 4 000 dollars, certains jusqu 'à 56 000 dollars, et les entreprises de chaussures plus de 3 000 dollars.

　　Il y a peu de demandeurs d 'emploi.

Lors de deux foires d 'embauche qui se sont succédé dans la ville d' Houjie, les journalistes ont constaté que les demandeurs d 'emploi sur place étaient majoritaires après 70 ans et 800 ans, et que les nouvelles générations après 90 ans étaient moins fréquentes.En réponse, Huang Jing, Directeur du marketing des ressources humaines de la rue Hou, a analysé que les demandeurs d 'emploi après 9000 sont plus aléatoires et moins motivés, ne sont pas trop ? grippés ? pour les foires de recrutement spécialisées, alors que les demandeurs d' emploi après 70 et 800 sont très pragmatiques et ont passé plusieurs années dans ce secteur.

　　Après la fête des Lanternes

A la veille de la fête des LanternesHou JieLors d 'une foire de l' emploi sur place, l 'annonce de recrutement dans l' industrie de la chaussure de zhuoguan n 'a fait appara?tre que plus d' une dizaine de personnes, mais l 'usine a un déficit d' environ 150 personnes cette année.Yu Dajiang, Directeur de l 'administration de l' usine, a révélé que le recrutement sur place était principalement effectué par des techniciens, alors que pour le recrutement de personnel, il s' agissait d 'une ? présentation des anciens employés ?, de ? distribution de tracts ? et de ? Coopération avec les entreprises de fourniture de main - d' ?uvre ?.

Selon Huang Jing, après la fête des lanternes, les entreprises auront besoin d 'urgence de main - d' ?uvre pour se réchauffer à la suite d 'une commande, et les demandeurs d' emploi auront tendance à se stabiliser dans leur état d 'esprit, ce qui leur permettra d' atteindre des sommets de recrutement.Selon l 'analyse de Huang Jing, contrairement à ce qui s' était passé lors des précédents sommets de recrutement au début de l' année, les deux dernières années ont été marquées par des sommets de recrutement après la fête des lanternes.

　Les salaires sont particulièrement élevés dans le secteur du mobilier.

Cette année, les entreprises de mobilier et de chaussures ont augmenté leur salaire à des degrés divers.à titre d 'exemple, dans l' industrie de la chaussure de la Couronne, le salaire du chef de l 'administration de la production a augmenté de 2 600 Yuan l' an dernier, pour atteindre 3 000 dollars cette année, et a augmenté de 400 500 dollars pour presque tous les emplois; dans l 'industrie de la chaussure de l' artisanat, le salaire de base a été relevé de 1310 à 1 400 dollars par mois à partir de février de cette année, et une nouvelle prestation a été versée ? à titre d 'avance pour chaque année de service, c' est - à - dire le salaire moyen des 12 mois précédents ?.

Les journalistes ont constaté que les ouvriers de l 'industrie du mobilier ne demandaient pas seulement beaucoup, les salaires étaient généralement plus élevés que ceux des chaussures et des vêtements.Sur ce total, le salaire brut dans l 'industrie du mobilier s' élève à 2 500 à 3 500 yuan / mois, le bois, l' essence, et d 'autres techniciens à 4 000 ~ 5 500 yuan / mois.

Huang Jing analyse, par rapport aux entreprises de chaussures, la petite taille des entreprises de mobilier, 78% des emplois sont des postes de haute technologie, nécessitant une certaine expérience et un certain niveau de technologie, et donc des salaires plus élevés.En revanche, dans le secteur de la chaussure, les techniciens ne représentent que 1 ou 2% des emplois, 78% des emplois sont des emplois génériques, les nouveaux employés ne peuvent entrer en fonctions qu 'après une ou deux semaines de formation, et donc moins bien rémunérés.