Les Fonctions De Gestion Des Ressources Humaines Dans Le Gestionnaire De Ligne

< p > strong > première fonction: analyse de poste / strong < p >

P > analyser un poste dans votre département, quelle est la difficulté de son travail, combien de temps cela prendra - t - il, comment ce travail sera fait, quand il sera terminé, quels talents seront en mesure de le faire, c 'est tout d' abord que vous devez comprendre, il faut comprendre, vous devez pouvoir faire ces analyses de travail.

Et puis, c 'est la configuration de votre poste, il faut que vous sachiez que c' est votre première fonction.

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Http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > ressources humaines < http: / / a > planification / strong >

En fonction de la mission du Département, en fonction de la structure des postes du Département, vous devrez suivre la stratégie de l 'ensemble de l' entreprise, conformément à la planification des ressources humaines de l 'ensemble de l' entreprise, pour planifier les ressources humaines de votre département.

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< p > < strong > le trois fonctions: le recrutement et l'emploi < / strong > < / p >

Et < p > - votre manque de gens, alors tu sais, à quel genre de personne recrutés, quels sont les critères de cette personne, mais aussi de savoir comment aller à une interview, ma?tre de cette technique, on peut trouver la bonne personne.

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"P > strong > fonction 4, perfectionnement et croissance du personnel < strong > p >

"P > les employés dans votre équipe, suivez - vous dans votre département, en tant que subordonné, comment vous laissez les employés grandir efficacement, améliorer leurs compétences, changer leurs attitudes et leur donner une bonne habitude de travail.

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< p > strong > Fonction 5: < a = href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp > > Gestion des résultats < www.A / strong > et < p >

< p > de la gestion des ressources humaines, fondamentalement, c'est la gestion des performances, comme gestionnaire de ligne comment la gestion des performances, comment parvenir à l'équité et la justice, l'élaboration de comment pour le personnel de la cible, le plan de la communication, l'évaluation de l'interview, enfin, les Résultats de l'évaluation de la performance de la manière d'utiliser.

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< p > < strong > le sixième alinéa: la rémunération des fonctions et des incitations < / strong > < / p >

< p > employé de votre département, le secteur de la poste, le niveau de rémunération qui quelle devrait être, à l'état de ce salaire standard, tu pourrais leur salaire, ou améliorer la rémunération du personnel, vous avez le pouvoir de suggestion.

Afin de permettre d'obtenir une meilleure performance de personnel, vous devez constamment nous motiver le personnel.

Parce que le personnel est nécessaire, en fonction de la demande en vue de différents agents, d'adopter des approches différentes, à encourager l'utilisation de différents procédés, faire jouer un plus grand potentiel dans le travail du personnel et améliorer leur enthousiasme.

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< p > strong > fonction 7: < a > href = "http: / / www.91se91.com / News / index U C.Asp >

"P > Le Directeur linéaire doit comprendre les méthodes et les techniques de gestion des relations du personnel pour garder un excellent personnel.

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< p > rectiligne dans sept des fonctions de directeur de la gestion des ressources humaines, et de HR comment la Division du travail, c'est - à - dire que le travail de gestionnaire de ligne est - ce que tu fais, HR boulot, c'est de faire quelque chose.

Clairement, le gestionnaire de ligne pour faire le travail de la gestion des ressources humaines.

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< p > dans la fonction d 'analyse du travail, le Directeur linéaire a pour tache de définir le mandat des travaux à l' étude, de fournir des données au HR et d 'aider à l' analyse du travail; le HR est chargé de coordonner l 'Organisation de l' analyse et d 'établir des descriptifs de travail à partir des informations fournies par les chefs de département; < / p >

Fonctions de planification des ressources humaines < p >, le gestionnaire de ligne est de comprendre l'ensemble de la stratégie et du plan d'entreprise, et de présenter des plans de gestion des ressources humaines pour ce secteur; HR est la stratégie globale de l'entreprise pour établir une planification stratégique des ressources humaines de la société en fonction de Guide de planification, Directeur du Département des ressources humaines de ce secteur.

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