東莞の厚い街の祝日の後で靴の業界の給料をつくって上昇します。

＜p＞＜a href=“http://www.91se91.com/news/indexuc.asp”の製靴＜a＞と家具の大鎮として、春節休暇以來、東莞厚街で家具専門職の求人會と＜a href=“http:/www求人.sjfzm.com.net/news/靴市場＞が連続して開催されました。

記者が募集現場を訪問したところ、馬年は家具工場、靴企業が社員の給與待遇と福利厚生の面で調整しています。家具企業の技術工の給料は4000元以上に達しています。

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＜p＞＜strong＞求職者には90後＜strong＞＜p＞があまり見られません。

＜p＞厚街鎮で行われている2回の招聘會で、現場求職者は70代、20代を中心に90代の労働者が少ないことが分かりました。

これに対して、厚街の人力資源市場のマーケティングディレクターの黃京氏は、「90後の求職者は就職活動の自由性が比較的大きい。目的性が強くない。専用求人會に対してはあまり風邪を引いていない」と分析している。

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＜p＞＜strong＞元宵節の後に「奪い合い」のピークを迎える＜strong＞＜p＞

＜p＞元宵節の前夜＜a href=http:/www.91se91.com/news/indexup.asp＞厚街＜a＞の特別招聘會で、卓冠靴業の求人広告には10人以上の求人が表示されていますが、この工場では今年は150人の求人が不足しています。

同工場の行政部経理の余大江さんによると、特別招聘會はこの工場で主に技術工を募集しているため、普工の募集に対しては「老社員紹介」「ビラ配り」「労務派遣會社との提攜」などの方式で行われている。

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＜p＞黃京によると、元宵節以降、企業は注文書の暖かさを取り戻すために人材を必要とし、就職活動者の心理狀態が安定しつつあり、採用ピークを迎えるという。

黃京の分析によると、募集ピークは舊正月の初めごろとは違って、ここ2年の募集ピークはいずれも元宵節の後に現れている。

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＜p＞＜strong＞給料福利厚生の家具業の給料は特に高い＜/strong＞＜p＞

＜p＞今年は家具企業でも靴企業でも、給與の待遇が程度によって向上しました。

卓冠靴業を例にとって、去年の品質管理委員長の給料は2600元で、今年は3000元まで上がりました。しかもほとんどの職位の給料の上昇幅は四百元に達しました。鼎蕓靴業は今年の2月から、基本給を1310元/月から1400元/月に上げました。

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＜p＞記者の発見によると、家具業の技術者は需要量が多いだけではなく、給料は一般的に靴、製衣業より高いです。

その中で、家具業の普工の給料は2500~3500元/月に達して、木工、石油噴出などの技術工の給料は4000~5500元/月に達します。

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＜p＞黃京は靴企業に対して家具企業の雇用規模が小さく、7、8割の職位がハイエンドの技術職位であり、一定の経験と技術內容が必要であるため、給料が高いと分析している。

靴業はちょうど反対で、技術工は1割か2割しかなくて、7割の職位は全部普工の職位で、新入社員は1週間か2週間の訓練を経てすぐ持ち場に就くことができて、だから給料は比較的に低いです。

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